El documento resume los principales cambios en los tipos de empleo en la actualidad, incluyendo el crecimiento del trabajo independiente, sectores no mercantiles y de servicios. También describe las características de los modelos salariales fordista, taylorista y toyotista, así como la relación entre educación, habilidades tecnológicas y oportunidades laborales. Finalmente, analiza cómo las reformas estructurales impulsadas por el Consejo de Washington afectaron el trabajo.

1. Dinámica Social Cuestionario de la lectura de Julio c. Neffa "El
Trabajo Humano"
1.-Mencionalos cambios enlos tipos de empleoque existenenlaactualidad
 El crecimiento del trabajo independiente, en otras palabras la subcontratación.
 Incremento de trabajadores en sectores no mercantiles de la economía.
 Crecimiento del sector terciario, actividades de servicio (salud, educación, etc.)
 Implementación de nuevas tecnologías para facilitar el trabajo manual.
 Mayor contratación de empleados del sexo femenino.
 Incremento de la proporción de los profesionistas como científicos, técnicos,
administrativos y gestores.
Página 195
2.- ¿Cómo es el régimen de acumulación de capital en la actualidad?
El capitalismo es un modo de producción, en el que la propiedad privada es quien maneja
el mercado,en la movilización de trabajo asalariado y los empresarios obtienen un beneficio
por medio del plus valor, lo que nos lleva a un proceso de acumulación que no se autolimita.
En este régimen se sustituye el trabajo por capital, además implementan la tecnología en
la producción y esto hace que disminuyan el costo unitario. Se crea una competencia entre
las empresas.
Página 162
3.- ¿Qué características tiene el modelo salarial fordista?
 Empleo estable
 El trabajo en las industrias eran solo para el sexo masculino, quienes aportaban el
dinero para mantener a sus familias y las mujeres se ocupaban en los asuntos del
hogar.
 Jornadas de trabajo por tiempo completo.
 Actividad desarrollada en un establecimiento determinado por el empleador.
 Proceso de trabajo caracterizado por su división social y técnica.

2.  Economía dominada por la oferta.
 Trabajo efectuado en contrapartida de salarios, beneficios y condiciones de trabajo
establecidos formalmente, pues ofrecen salarios mínimos.
 La mayoría de los que trabajaban estaban registrados en la administración pública
del trabajo y el sistema de seguridad social.
 Había permanencia de los trabajadores ya que estaban protegidos por el derecho
del trabajo por despidos arbitrarios.
 El asalariado y su grupo familiar protegidos por un sistema de previsión y
seguridad social.
 Una buena proporción de los asalariados que estaban en un sindicato tenían
protección legal.
 Estatuto particular para los funcionarios públicos.
4.- ¿Qué características tiene el modelo salarial taylorista?
 Se basa en la aplicación de orientación positiva de la relación que existe entre un
obrero y las técnicas modernas dentro de la producción industrial. Maximiza la
eficiencia de mano de obra Se motivan mediante su pago Se interesa en los
trabajadores
5.- ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL MODELO SALARIAL TOYOTISTA?
 Se basa en la ausencia de trastornos importantes en el proceso de producción y
distribución.
 El modo de organizar la producción se basa en El modo de organizar la producción
se basa en la sociedad informacional, predominando el uso de tecnologías
integradoras. Siendo estas el fruto de la convergencia de varias tecnologías
antiguas.
 Tipo de producción: flexible, efectiva y versátil. Se basa en la innovación, en la
gestión del trabajo y en mecanismos de control interno de las empresas.
 El toyotismo propone que un operario controle varías máquinas y de este modo
reducir el número de obreros. Ejemplo: en los sistemas japoneses los operarios
tienen un amplio abanico de conocimiento para el uso adecuado de diferente
maquinaria.
 Su principio es la diversidad de producción, debido a las constantes exigencias de
consumo. Resultado: cumplen con la satisfacción de diversos gustos.
 Las producciones son de tipo múltiple y en pequeñas cantidades.
 No se basan en altos salarios, ellos estimulan la oferta pero no la demanda.

3. 
6.- ¿A qué se refiere el término tercerización de la economía?
El sectorprimario (industria "extractiva") perdió importancia en la economía y en la industria,
el segundo sector (industria manufacturera) puede rápidamente saturarse y debido a esto
disminuye el número de obreros laborando, por esto mismo el tercer sector (industria de
servicios) presenta un gran número de desempleo y saturación, ya que la mayoría le da
mayor importancia al tercer sector y se queda en el olvido el primario, al momento que esto
sucede los estados, ciudades o países dejamos de producir concentrándonos en solo un
área y por lo tanto se crea un desequilibrio económico.
Pag. 172
7.- ¿Qué relación existe entre el nivel educativo y las oportunidades de
empleabilidad?
Que las personas profesionistas que cuentan con un alto nivel de estudios informáticos y
con una gran experiencia tienen más oportunidades de encontrar un trabajo en su país o
en el extranjero.
Página 175
8.- ¿Qué relación existe entre el nivel de habilidades tecnológicas y las
oportunidades de empleo?
Las nuevas tecnologías de información y comunicación depende del nivel de educación
de las personas, empresas y acerca de cómo lo utilizan. Y que tanto saben manejarlas.
Página 174
9.- ¿Cómo son las formas de organización de las empresas?
Actualmente en las empresas disminuye el personal pues sustituyen a las personas por
máquinas y reducen los contratos colectivos,en donde el personal contaba con un sindicato
que lo protegía.
Página 175

4. 10.- ¿Qué relaciónexiste entre las reformas estructurales y la reconversiónderivadosdel
consejode Washington?
Que estas reformas ayudaron a impulsar la economía pues la nación estaba pasando por
un déficit y con esta reforma se pretendía tener una amplia apertura al comercio
internacional, liberación financiera, reducir los gastos del estado y cambios en lo que
concierne al trabajo (reforma laboral).
Página 176
11.-Menciona tu opinión sobre la identidad y su relación con el trabajo.
Todas las personas tienen una identidad en la sociedad y con el desarrollo del capitalismo
industrial tuvieron que adquirir una colectiva para defenderse.
La identidad es de acuerdo a la persona y al ámbito en que se encuentre.
Página 237 a 239