El documento trata sobre la historia y regulación del trabajo infantil en Argentina. Comenzó siendo algo normal en el pasado debido a la falta de derechos y conocimiento, pero hoy es ilegal. La primera ley al respecto data de 1907 y establecía límites a la edad y horas de trabajo. La ley actual de 2008 prohíbe el trabajo infantil y fija la edad mínima en 16 años, con ciertas excepciones y protecciones para los de 16 a 18 años. Aún queda trabajo infantil ilegal, especialmente en zonas rurales y empobrec

1. Mediante este medio, queremos tratar y concientizar una problemática
que hoy en día convive con nosotros en la sociedad. Una
problemática que en los siglos pasados a causa de la falta de
derechos, de la ignorancia de la gente y de la necesidad resultaba
algo normal.
Vamos a tratar una de las tantas de problemáticas que con el pasar
de los años se acrecienta mas y mas:
EL TRABAJO INFANTIL

3. En 1907, durante el gobierno de Palacios, nace la primer ley protectora del trabajo
infantil:
LEY 5291 REGLAMENTARIA DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS
MENORES
Donde quedan incluidos los siguientes artículos:
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La admisión a las fábricas, cumplidos los catorce años (artículo 1).
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El trabajo de los varones menores de dieciséis años y de las mujeres de
dieciocho, no excederá las seis horas diarias (artículo 3).
•
La reducción de la jornada laboral de las mujeres mayores de dieciocho años, no
podrá exceder las ocho horas.(artículo 4).

4. Hoy en día esta vigente la ley 26.390, sancionada el
4/06/2008, donde modifica el TITULO VIII - DEL
TRABAJO DE LOS MENORES (artículos 187 al 195),
parte de la ley de contrato de trabajo. Los requisitos
que ambos comparten es que SE PROHIBE
DETERMINADAENTE EL TRABAJO
INFANTIL AUNQUE NO SE PERSIGA FINES
DE LUCRO
¿Qué modificaciones adjudica esta nueva ley
(26.390)?
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La nueva edad de admisión al empleo es a los 16
años. Donde se da una regulación especifica a
aquellos trabajadores de 16 a 18 años.
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Convenios colectivos de trabajo deben garantizar
igual remuneración tanto para menores y para
mayores.
•
Se elimina la obligación por parte del patrón de
administrarle al menor en ese entonces de 14 a 16
años, la libreta de ahorro donde se depositaba un
10% de la remuneración.

5. PROTECCION TRABAJADORES 16 A 18 AÑOS
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Empleador debe solicitar al menor un certificado de aptitud física y
renacimientos médicos periódicos.
Jornada laboral de máximo 6hs diarias o 36 semanales (incluyendo sábado).
Sólo con la autorización del Ministerio de Trabajo, el menor puede tener una
jornada de 8hs diarias o 48 semanales.
Jornada debe ser diurna: prohibición del trabajo luego de las 20hs y antes de las
6am.
Prohibido trabajo a domicilio.
Prohibido ocuparlos a tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Descanso de 2hs al mediodía.
Vacaciones mínimo 15 días anuales, aplicándose incremento del periodo anual
por mayor antigüedad (art.150), pago de acuerdo (art.155), época de
otorgamiento, computo del plazo y plazo mínimo de prestación de servicios.

6. EXCEPCIONES POR EMPRESA FAMILIAR PARA
MENORES
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La admisión puede ser a partir de los 14 años.
El propietario de la empresa debe ser padre, madre o tutor.
Jornada laboral hasta 3hs diarias y 15 semanales.
Los menores empleados deben continuar con la escolaridad.
Debe haber autorización previa de la autoridad administrativa local.
La empresa del padre, madre o tutor NO debe estar subordinada
económicamente o trabaje como subcontrantate de otra.
Prohibido trabajo a domicilio.
Prohibido ocuparlos en tareas penosas, insalubres o peligrosas.
Densazo de 2hs al mediodía.
Vacaciones mínimo 15 días anuales, aplicándose incremento anual por mayor
antigüedad (art.150), pago de acuerdo (art.155), época de otorgamiento,
computo del plazo y plazo mínimo de prestación de servicios.

8. Según CONAETI el trabajo infantil es una problemática
social compleja condicionada por la combinación de
múltiples factores:
• FACTOR ECONÓMICO: Principal causa del trabajo
infantil, generado por la falta de empleo, la pauperización
salarial y la distribución inequitativa del ingreso y la riqueza.
•
FACTOR POLITICO: La inestabilidad y la insuficiencia de políticas
publicas afectivas para revertir los procesos de pauperización.
•
FACTOR CULTURAL: Actitudes permisivas ante ciertas practicas
tradicionales de trabajo infantil, especialmente en el trabajo rural y
domestico.

9. Según el diario Página/12 en 2007 y diario Clarín en 2006 las zonas de :
• GBA
• Mendoza
• Noroeste
• Noreste
- Concentran entre el 5 y el 9% de los menores de 5 a 13 años en trabajo infantil.
- En promedio trabajan 7hs por semana pero 1 de cada 5 trabaja 10hs o mas y 1
de cada 10 trabaja de noche.
- En la venta en la vía pública, cuidado de personas o realización de tejidos
predominan niñas mientras que en la recolección de papeles, cortar pasto y
hacer mandados predominan niños.
- 1 de cada 4 chicos trabajan en malas condiciones, de riesgo personal.
- Tienen poca asistencia escolar.
- Estas actividades son frecuentemente negadas o no reconocidas por los
adultos debido a su carácter ilegal.
- Donde los niños son mas empleados es en el trabajo rural, en cosechas.
Podemos decir que acá inciden los 3 factores: económico, producto de la
pobreza y el bajo ingreso que hay en el hogar de los niños se ven obligados a
trabajar, como consecuencia del factor político y cultural las zonas rurales son
las mas marginadas, las políticas neoliberales profundizaron esta problemática,
creando una gran brecha social, y conspirando contra la educación de los
chicos.

10. Según una investigación realizada por la UCA:
•
Entre 2010 y 2011, el porcentaje de niños y niñas de 5 a 13 años urbanos que
trabajan en actividades orientadas al mercado se redujo de 8,4% a 7,2%.
•
La tasa de adolescentes de 14 a 17 años que trabajan se incrementó de
20,8% a 21,7% en el mismo período.

11. Integrantes
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Bascuas Martinez, Victoria
Furnari, Pilar
Presas, Julieta
Zangari, Juliana