1. “El trabajo y su contexto social”
Karl Marx

2. “Ponerse la camiseta” Pablo
Winokour y Sebastián Hadida,
Revista Pymes
Oferta
laboral
interesante
Se ofrece
Responden
un buen
a un líder
ámbito de
laboral
trabajo
La gente
trabaja con Buenos
ganas y salarios
entusiasmo

3. OFICINA SIGLO XXI
Salas
colaborativas
Puestos de
trabajo móviles
Luz Natural
Espacios
abiertos

4. Características de las nuevas
oficinas
 Gracias al avance de la tecnología y los cambios de hábitos
generacionales están modificando ese tradicional esquema
de “OFICINA”
 Se modernizaron los lugares de trabajo, brindando lugares
vidriados y con diseño, además de servicios como
gimnasios, clases de yoga, bibliotecas, entre otras
actividades.
 Se han llegado a incorporar habitaciones para que el
personal duerma la siesta.
 Otro nuevo concepto es el de ubicar las oficinas en lugares
descomprimidos y utilizar productos reciclados.

5. De los rigores en el horario
a la virtualidad

6. La oficina, en la nube
Los dispositivos móviles permiten una nueva modalidad de
trabajo en la que no se debe asistir todos los días a la oficina y ella
esta todo el tiempo con nosotros en nuestras computadoras, o
dispositivos.
Se lo llama “teletrabajo” y esta creciendo muchísimo en el
mundo y en nuestro país.
Entre los beneficios de este nuevo sistema se destaca que el
tiempo que utilizaban las personas en viajar a las oficinas ahora
pueden destinarlo a su familia, además no gastan en comidas
fuera de su casa y para las empresas es mejor ya que aumento la
productividad y motivación para trabajar.

7. Un departamento donde
podes ser despedido y
contratado en segundos
gracias a las redes sociales.

8. Hubo tiempos donde se reclutaba candidatos vía
ofertas en la prensa escrita de los domingos o
mediante anuncios por sms desde la base de
datos de la empresa para sus candidatos
inscritos.
CON EL PASO DEL TIEMPO ESTO CAMBIO A..
En primer lugar de la Web y sus servicios de
contacto como el mail o los portales de empresa,
y ahora aún más con la llegada de las redes
sociales.

9. El departamento de R. humanos
en las Redes Sociales..
Pueden darte un trabajo desde sus perfiles en redes sociales, sus páginas de
empresa en Facebook, Google Plus o Linkedin, las cuentas en redes sociales de
sus profesionales de reclutamiento o pueden gestionar ofertas en portales como
este (Infoempleo.com) que luego son compartidas en los perfiles sociales de que
disponen estos mismos portales. Pero también hay un “reverso” ya que este
departamento se encarga igualmente de despedir y ahora puede llegar muy lejos
con tus perfiles en redes sociales y sin violar en ningún momento tu derecho
fundamental a la intimidad, por una sencilla razón: tus comentarios, fotos,
vídeos y artículos compartidos en redes sociales son públicos y no gozan de
dicha protección. Salvo que tú configures esos perfiles en un modo seguro o
cerrado.