FMC FORET es un fabricante químico español que afirma comprometerse con la seguridad, salud y medio ambiente. Sin embargo, se ha visto envuelto en controversias como la explotación ilegal de fosfatos en el Sahara Occidental que viola los derechos humanos, y el abandono de sus trabajadores tras el cierre de una fábrica. Aunque la empresa enfatiza su responsabilidad social en documentos, sus acciones sugieren que no cumple completamente con sus compromisos de proteger a empleados, proveedores y el medio

1. GRUPO 13 – Trabajo en Grupo 1
Carlos Estigarribia; Miguel López Millán; Adrián Fernández Fraile
Introducción
FMC FORET se encarga de fabricar productos químicos, es uno de los mayores de los
mayores fabricantes de España, donde tiene sus propias fábricas y una actividad
comercial a nivel mundial. Además se compromete a mejorar la seguridad, la salud y
proteger el medio ambiente. Pertenece al sector secundario ya que se dedica a la
transformación de materias primas a productos químicos derivados.
1. Misión y visión
Stakeholders primarios (Empleados, accionistas, proveedores y clientes):
La empresa ofrece a sus clientes la proporción de productos y servicios que mejor se
adapten a sus necesidades con total transparencia y honestidad cumpliendo las leyes,
las buenas prácticas comerciales, y gracias a estos intentar crear vínculos duraderos
basados en la confianza.
De acuerdo con los empleados existe un respeto hacia ellos basándose en el
cumplimiento de la ley, y en la valoración del trabajo de estos dándoles un trato de
dignidad y respeto, la empresa se juzga al empleado de acuerdo con su rendimiento y
sus capacidades, y no por raza, sexo, credo u otra característica discriminatoria,
además, se respeta la privacidad del empleado y esta prohibido el acoso sexual de
cualquier tipo. Añadiendo a esto se mantiene un ambiente de trabajo sano y seguro,
que potencia y motiva al empleado.
En relación a los proveedores la empresa busca mantener una reputación por la que
sea vista como un cliente en el que se pueda confiar consiguiéndole mediante la
igualdad y la responsabilidad en las transacciones con los proveedores tratándoles de
forma justa y honesta, y respetando las leyes pertinentes.
Tratando desde un punto global, la empresa se compromete a ser responsables de
perdidas, robos o algún uso incorrectos de los bienes de la empresa haciendo que los
activos de la empresa se usen solo para objetivos de la empresa y no para objetivos
personales, además, se utilizan los medios de comunicación electrónico y nuestro
acceso a internet, solo para objetivos de la empresa, sumado a todo esto, la empresa
se compromete a respetar toda información confidencial de otros.
Stakeholders secundarios (Competidores, agentes sociales, administraciones públicas,
comunidad local, sociedad y público en general):
La empresa se compromete a no dar mala publicidad ni comentarios engañosos sobre
empleados, directivos y otros componentes de la empresa a terceras personas,
también la empresa cumple con la leyes antimonopolio y con las leyes de
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competencia, no acuerdan con los competidores el precio, volumen, o capacidad de
producción, ni el lugar de venta, ni ningún otro asunto relacionado con la competencia.
De los agentes sociales los más representativos son los sindicatos y las organizaciones
empresariales. Con ambos grupos se compromete a hacer tratos justos respetando los
convenios, creando convenios nuevos, todo ello de acuerdo con las leyes.
Con las administraciones publicas la empresa se compromete a cumplir el pago de
impuestos, y otros pagos a la Administración, además, de llevar registros precisos de la
empresa, y divulgar las cuentas de forma completa, justa, precisa, comprensible,
teniendo aval para poder pagar a las Administraciones Publicas.
Su compromiso con la comunidad local, la sociedad, y el medio ambiente es mediante
un código de ética de la empresa por el que entre otras cosas se compromete a tener
políticas de la conservación y protección del medio ambiente, buen mantenimiento de
sus fábricas para no comprometer la salud de las poblaciones cercanas.
2. Gobierno corporativo
FMC FORET cumple con el código de Buen Gobierno debido a que tal y como dice este
posee unas limitaciones estatutarias, existe competencias dentro de la junta, se cotiza
en sociedades integradas en grupos, se realiza una votación de forma separada para
distintos asuntos, existe un fraccionamiento del voto, y antes de realizar acuerdos
existen informaciones previas, además, el consejo de administración cumple con todas
sus competencias y todos los apartados que dice el código de Buen Gobierno como por
ejemplo tener un presidente, un secretario, o que se le de información a los
consejeros.
3. Responsabilidad social
corporativa
FMC FORET cumple con todos los principios del pacto de la ONU, por ejemplo, protege
los derechos humanos fundamentales y no vulnera los derechos humanos en sus
empresas en el extranjero debido a que cumple los convenios de los Trabajadores y
respeta las horas de trabajo, esto hace que también cumpla el principio numero 4,
eliminación de trabajo forzoso bajo coacción.
Como hemos dicho anteriormente respeta la libertad de afiliación y negociación
colectiva (principio 3), así como la abolición de la discriminación en el empleo
(principio numero 6), sumado a todo esto, cumple la radicación del trabajo infantil
mediante la no contratación de mano de obra infantil en países donde si esta
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“permitido”. Los principios 7,8,9 los cumple, ya que podemos ver en los estatutos de la
empresa como uno de los puntos donde mas hacen hincapié es en favorecer el medio
ambiente, en el respeto medioambiental, y en difundir tecnologías que tengan
carácter ecológico y que no dañen al medio ambiente.
Por ultimo, el principio numero 10 es uno de los puntos mas importantes de los
estatutos de la empresa, en el cual recalcan varias veces que no van a realizar
sobornos, no buscan bienes personales mediante la corrupción sino el bien de la
empresa y tampoco la utilización de la extorción.
4. Resumen y conclusiones
En conclusión, podríamos decir que la empresa FMC FORET cumple con todos los
requisitos fundamentales de Responsabilidad Social en papel, pero investigando un
poco sobre las noticias relacionadas sobre la empresa no cumple con gran parte de lo
que promete en el sus comunicaciones de Responsabilidad Social, esta envuelto en un
asunto internacional turbulento, el referido a la ocupación marroquí del Sahara
Occidental, donde se le acusa de incumplir los derechos humanos debido a la
expropiación de fosfato ilegalmente enriqueciendo así a los ocupantes marroquíes y
siendo cómplice de los abusos a los habitantes autóctonos, incumpliendo una gran
parte de los principios establecidos y aceptados por la empresa, debido a que realizan
negocios sin escrúpulos y abasteciéndose del mal de otros. La adquisición ilegal de
fosfato por parte la empresa ha sido denunciada en numerosas ocasiones por WSRW
(Western Sahara ResourceWatch), sin que la empresa tenga la mínima intención de
plantearse si sus actividades en el Sahara son ilegales.
Otro asunto turbio en el que ha estado metida la empresa FMC FORET es el abandono
de sus trabajadores tras el cierre de su factoría en Ourense tras ser prohibida el vertido
de fosfoyesos a la marisma, prometió la recolocación de sus empleados pero al final
tuvo que intervenir los sindicatos (UGT y CCOO), el problema continua hoy en día, y
lleva desde el año 2010.
Recalcando todo esto, llegamos a la conclusión de que la empresa no cumple con gran
parte de lo que en sus Compromisos Internos y Externos ofrece, la empresa no tiene
demasiados problemas legales, pero las dos reseñables son muy graves y discuten
directamente el valor ético de sus compromisos.
La empresa hace mayor hincapié en sus accionistas y clientes, debido a que como
hemos observado en las noticias anteriores, los empleados y proveedores han sufrido
algún tipo de problema, con lo cual podemos llegar a la conclusión de que la empresa
tiene mucho por lo que cambiar para ir a mejor.
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