El COPASO es un comité paritario formado por representantes de los trabajadores y la administración que tiene como objetivo promover la salud ocupacional y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad dentro de las empresas. El COPASO busca lograr acuerdos entre las partes para alcanzar metas en materia de salud laboral, divulgar prácticas seguras y motivar hábitos de trabajo seguros. Las empresas están obligadas a tener un COPASO o un vigía ocupacional dependiendo del tamaño de la nómina.

1. ¿ QUE ES COPASO ? Elaborado por: Valentina Chacón Pineda Catalina Valencia Marín Estudiantes del grado octavo en el colegio Jesús María.

2. El COPASO es : El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

3. ?¿ OHSAS18001 ¿? (Occupational Health and Safety Management Systems, Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo

4. ¡¡ OTROS DATOS !! El comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.

5. COPASO Y SU MISIÓN Promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la protección de la integridad física de los empleados y la seguridad de la empresa en general.

6. COPASO Y SU VISIÓN El Comité Paritario de Salud Ocupacional - COPASO -, pretende para el 2013 ser un organismo vigilante de la prevención, promoción y reducción de los posibles riesgos de accidentalidad laboral en todas sus manifestaciones.

8. Mejorar las condiciones de vida y salud de todos los empleados

10. Todo empieza tomando conciencia

11. Integración de copaso está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos: Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador) Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador) Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)

12. ¿ y que pasa con las empresas con menos de 10 trabajadores?

13. No están obligadas a tener COPASO, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario (Decreto 1295 de 1994, parágrafo).

14. Miembros de copaso El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63). El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.

16. Integrantes del Copaso en el colegio Jesús María. Luz Ángela Duque López Madre Gloria Estela Ruíz Tobón Marta Cristina Gallego Ramírez Lina María Ramírez Gómez Olga Lucía Quiróz Saldarriaga Yohaira Zapata Rendón Darly Ospina Carmona Amparo Jaramillo Echeverri

17. Ahora a comenzar Con la realización De el proyecto.