El documento discute los conceptos de objetivos, estructura y diseño organizacional. 1) Los objetivos pueden ser internos o externos y pueden diferir de la misión formal. 2) La estructura organiza los recursos y coordinar las actividades para lograr los objetivos de manera eficiente y eficaz. 3) El diseño de la estructura incluye la definición de puestos, departamentos y niveles jerárquicos.
El documento describe los conceptos clave de diseño organizacional. Explica que el diseño organizacional es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de una organización para alcanzar sus objetivos y estrategias. También describe los procesos de diferenciación e integración que son fundamentales para el diseño organizacional, así como los factores que deben considerarse al diseñar la estructura de una organización.
Este documento discute la estructura organizacional de las empresas. Explica que la estructura define características como la autoridad, jerarquía y departamentalización. También cubre conceptos como organigramas, tipos de estructura (formal e informal), y teorías de Max Weber sobre burocracia. Concluye que una estructura organizacional es fundamental para que las empresas alcancen sus metas y objetivos.
El documento describe el proceso de diseño organizacional y sus principales etapas. Explica conceptos como diferenciación, integración, tipos de estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación. También analiza teorías de autores como Likert, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch, Galbraith y Mintzberg sobre diseño organizacional. El proceso involucra identificar necesidades, diseñar procesos, definir unidades, canales de comunicación e instancias de coordinación interna y externa.
El documento describe los conceptos clave de la estructura organizacional, incluyendo su definición, objetivos y tipos. Explica que la estructura organizacional formal divide el trabajo en departamentos, puestos y responsabilidades claramente definidos, mientras que la estructura informal emerge de las relaciones entre los empleados. También analiza los diferentes métodos para departamentalizar una organización, como por funciones, productos, clientes o procesos.
La estructura organizacional es fundamental para alcanzar los objetivos de una empresa, ya que establece la división de trabajo, departamentos, jerarquía y cadena de mando. Una estructura debe diseñarse de acuerdo a las actividades de la empresa y ser flexible para adaptarse al crecimiento. Existen diferentes tipos de estructuras como las jerárquicas, planas y matrices.
Este documento presenta información sobre la organización y administración de personal. Explica conceptos clave como tipos de organización, organigramas, áreas de administración e integración. También describe principios de organización como la unidad de objetivos y eficiencia. El documento provee una guía teórica para que los estudiantes comprendan mejor los conceptos fundamentales de la organización.
Este documento trata sobre la organización industrial y la estructura organizacional. Explica conceptos clave como la definición de organización, la división del trabajo, los tipos de estructura organizacional como la estructura funcional y la línea y staff, y el enfoque sistémico para analizar las organizaciones. También discute factores que influyen en el diseño organizacional como el tamaño y la tecnología de la empresa.
El documento describe los conceptos clave de organización y diseño organizacional. Explica que la organización divide el trabajo de la empresa en departamentos, niveles jerárquicos y cargos, y establece mecanismos para coordinar las diferentes partes. El diseño organizacional incluye la estructura básica de la empresa, las reglas y procedimientos, la distribución de autoridad y los mecanismos de coordinación como la integración. El diseño debe considerar la diferenciación, formalización, centralización e integración para lograr los objetivos de la empresa de
El documento describe los conceptos clave de diseño organizacional. Explica que el diseño organizacional es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de una organización para alcanzar sus objetivos y estrategias. También describe los procesos de diferenciación e integración que son fundamentales para el diseño organizacional, así como los factores que deben considerarse al diseñar la estructura de una organización.
Este documento discute la estructura organizacional de las empresas. Explica que la estructura define características como la autoridad, jerarquía y departamentalización. También cubre conceptos como organigramas, tipos de estructura (formal e informal), y teorías de Max Weber sobre burocracia. Concluye que una estructura organizacional es fundamental para que las empresas alcancen sus metas y objetivos.
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El documento describe los conceptos clave de la estructura organizacional, incluyendo su definición, objetivos y tipos. Explica que la estructura organizacional formal divide el trabajo en departamentos, puestos y responsabilidades claramente definidos, mientras que la estructura informal emerge de las relaciones entre los empleados. También analiza los diferentes métodos para departamentalizar una organización, como por funciones, productos, clientes o procesos.
La estructura organizacional es fundamental para alcanzar los objetivos de una empresa, ya que establece la división de trabajo, departamentos, jerarquía y cadena de mando. Una estructura debe diseñarse de acuerdo a las actividades de la empresa y ser flexible para adaptarse al crecimiento. Existen diferentes tipos de estructuras como las jerárquicas, planas y matrices.
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Este documento describe los conceptos clave de la organización y la estructura organizativa. Explica que una organización es un sistema diseñado para alcanzar objetivos mediante la división del trabajo, la autoridad y la coordinación de recursos. Luego describe los tipos de estructuras organizativas, incluidas las unidades directivas, de gestión, de apoyo y operativas, y sus interrelaciones a través de flujos de trabajo, comunicación y valor.
El documento habla sobre la organización en el contexto empresarial. Define la organización como la estructuración de roles y responsabilidades para lograr los objetivos de manera eficiente. Explica que una organización necesita establecer una meta, un plan para alcanzarla, asignar recursos y roles, y contar con líderes. También distingue entre la organización formal e informal, siendo la formal la estructura establecida y la informal las relaciones entre las personas. Finalmente, describe que una organización exitosa requiere tres niveles jerárquicos, con los má
Este documento describe los elementos clave de la estructura organizacional. Explica que la estructura se compone del gobierno, las reglas de funcionamiento y la distribución del trabajo. Además, señala que aunque la estructura puede variar, estos tres elementos siempre deben estar presentes para definir cómo opera una organización.
1) La administración es la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para obtener el máximo beneficio posible, ya sea económico o social. 2) La organización involucra determinar los recursos y actividades necesarios para alcanzar los objetivos, diseñar la estructura y asignar responsabilidades. 3) Las organizaciones buscan establecer una estructura que permita que muchas personas funcionen como una unidad y alcancen sus objetivos de manera productiva y económica.
Este documento describe y compara las organizaciones informales y formales. Las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en las relaciones interpersonales entre los miembros, mientras que las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica y reglas definidas. Ambos tipos de organizaciones tienen ventajas como la colaboración espontánea y la especialización respectivamente. El documento también analiza conceptos como la toma de decisiones y la planificación de riesgos en el contexto organizacional.
Este documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y cómo ambas ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales son más flexibles y espontáneas. Ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de las interacciones y relaciones que se establecen entre sus miembros.
Este documento presenta una introducción sobre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales son más flexibles. Luego describe las características y tipos de organizaciones formales y informales, resaltando que ambas cumplen un rol en la sociedad aunque de manera diferente.
Sociología de las organizaciones actividad 2TanyaBedoya
Este documento define y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales se basan en la división del trabajo, niveles de autoridad y canales de comunicación definidos, mientras que las informales se basan en las relaciones interpersonales y la estructura de poder. También describe los componentes, beneficios y ejemplos de cada tipo de organización, así como su importancia en la sociedad.
Este documento describe los diferentes tipos de objetivos que una organización puede establecer a corto, mediano y largo plazo. Explica que los objetivos a largo plazo son estratégicos y se fijan para un período de 3 a 5 años, los objetivos a mediano plazo son tácticos y se basan en los objetivos generales de la organización, y los objetivos a corto plazo son operacionales y se fijan para menos de un año. También describe las diferentes partes que componen la estructura organizativa como las unidades directivas
Este documento describe los conceptos clave de la organización de una empresa, incluyendo la definición de organización, la importancia de establecer objetivos claros y roles para cada puesto, y las fases del proceso de organización formal que incluyen determinar las actividades, dividirlas, asignar roles y establecer sistemas de comunicación y control. También discute las características de las organizaciones como su complejidad, anonimato, rutinas estandarizadas y tendencia a la especialización.
El documento describe los sistemas organizacionales y los modelos. Explica que las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos que se relacionan entre sí y utilizan recursos para lograr objetivos comunes. Luego describe cinco modelos de sistemas organizacionales, desde el modelo de las siete S de McKinsey hasta el modelo de Burke-Litwin, variando en complejidad y considerando elementos como la estructura, comunicación y gestión de recursos humanos. Finalmente analiza que los sistemas organizacionales cumplen un rol fundamental y los modelos sirven como
La estructura organizativa analizada presenta algunas deficiencias como la falta de precisión en la definición de los niveles jerárquicos y las funciones de línea y asesoramiento. También el alcance del control es inadecuado, con algunas áreas sujetas a exceso o falta de supervisión. Esto podría mejorarse delimitando claramente cada puesto y nivel en la organización para facilitar el flujo de información y autoridad.
La organización es una estructura creada para lograr objetivos a través de la gestión de recursos humanos. Tiene elementos como objetivos, personal, dirección y división del trabajo. Existen diferentes tipos de estructuras organizativas como la estructura lineal, matricial y funcional, cada una con ventajas y desventajas dependiendo de las necesidades de la empresa. Las relaciones formales e informales entre los miembros de la organización son importantes para alcanzar los objetivos planteados.
El documento describe la organización como la segunda fase del proceso administrativo, en la cual se establece la estructura y división del trabajo de un sistema. Los principales instrumentos de la organización son los organigramas y manuales. Los organigramas muestran gráficamente cómo están relacionadas las unidades de una institución, mientras que los manuales sistematizan las actividades y funciones de una organización.
Este documento define la complejidad organizacional y discute sus conceptos, metodología y clasificación. La complejidad organizacional se refiere a las relaciones internas y externas de una organización y aumenta con su tamaño. Se representa mediante organigramas y requiere sistemas sofisticados de coordinación. Las unidades en una organización pueden clasificarse horizontalmente por departamentos y funciones o verticalmente por niveles jerárquicos. Los miembros profesionales tienen conocimientos especializados que afectan la estructura de la organización.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos mediante el uso de recursos humanos y de gestión del talento humano. Tienen una estructura formal como la organización en sí y una estructura informal compuesta por las personas dentro de la organización. El crecimiento y la adaptación de las organizaciones se ven afectados por factores internos y externos, lo que puede requerir la adopción de diferentes modelos u teorías organizacionales. El propósito de la estructura organizacional es contribuir a un entorno que favorezca el desemp
Este documento presenta una introducción a los conceptos clave de la organización empresarial, incluyendo la organización formal e informal, la organización como proceso, la departamentalización, los criterios y tipos de departamentalización, la relación de autoridad de línea y staff, y la centralización y descentralización. Explica cada uno de estos temas de manera concisa con ejemplos relevantes.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Este documento describe los conceptos clave de la organización y la estructura organizativa. Explica que una organización es un sistema diseñado para alcanzar objetivos mediante la división del trabajo, la autoridad y la coordinación de recursos. Luego describe los tipos de estructuras organizativas, incluidas las unidades directivas, de gestión, de apoyo y operativas, y sus interrelaciones a través de flujos de trabajo, comunicación y valor.
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1) La administración es la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para obtener el máximo beneficio posible, ya sea económico o social. 2) La organización involucra determinar los recursos y actividades necesarios para alcanzar los objetivos, diseñar la estructura y asignar responsabilidades. 3) Las organizaciones buscan establecer una estructura que permita que muchas personas funcionen como una unidad y alcancen sus objetivos de manera productiva y económica.
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Sociología de las organizaciones actividad 2TanyaBedoya
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La estructura organizativa analizada presenta algunas deficiencias como la falta de precisión en la definición de los niveles jerárquicos y las funciones de línea y asesoramiento. También el alcance del control es inadecuado, con algunas áreas sujetas a exceso o falta de supervisión. Esto podría mejorarse delimitando claramente cada puesto y nivel en la organización para facilitar el flujo de información y autoridad.
La organización es una estructura creada para lograr objetivos a través de la gestión de recursos humanos. Tiene elementos como objetivos, personal, dirección y división del trabajo. Existen diferentes tipos de estructuras organizativas como la estructura lineal, matricial y funcional, cada una con ventajas y desventajas dependiendo de las necesidades de la empresa. Las relaciones formales e informales entre los miembros de la organización son importantes para alcanzar los objetivos planteados.
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Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos mediante el uso de recursos humanos y de gestión del talento humano. Tienen una estructura formal como la organización en sí y una estructura informal compuesta por las personas dentro de la organización. El crecimiento y la adaptación de las organizaciones se ven afectados por factores internos y externos, lo que puede requerir la adopción de diferentes modelos u teorías organizacionales. El propósito de la estructura organizacional es contribuir a un entorno que favorezca el desemp
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. como objetivos de la organización debe
considerarse aquello que guía las decisiones, las cuales están orientadas
a conseguir algo tangible.
Por lo tanto, los objetivos reales pueden ser distintos a los que figuran
formalmente en los estatutos de la organización.
Esta diferencia tiene mucha importancia en organizaciones que no son
empresas (ong's o sindicatos).
Por otro lado, Mayntz distingue entre objetivo y finalidad.
3. Los objetivos son algo definido para la propia organización mientras
que la idea de finalidad esta mediatizada, por aquello que se espera
desde la sociedad que una organización va a hacer.
Un elemento importante es la distinción entre aquellos objetivos que
son fijados internamente por la organización y aquellos que son
fijados externamente por la propia sociedad.
Pero los objetivos fijados externamente no tienen porque suponer un
efecto negativo en el funcionamiento de la organización lo que si
hacen es modificar la relación entre los miembros de la organización,
su funcionamiento interno.
4. Hay una tendencia a utilizar el término objetivo, fin y finalizar como
sinónimos. No es así.
tiene una temporalidad mucho más corta y precisa. (Aprobar una
asignatura).
se plantea conseguir algo a largo plazo que solo se consigue
una vez. (Acabar la carrera).
implica la presencia de algo externo a la propia organización
La mayoría de objetivos generales tienen una función determinada. Es
decir, la función es la contribución que hace la organización a la sociedad
en la que opera. Esta contribución es considerada como positiva por un
observador externo que a la organización
5. Comprende aquellas organizaciones cuyos objetivos se limitan a la
coexistencia de sus miembros, a su actuación común y al contacto
recíproco que ésta exige (asociaciones recreativas o de ocio en
general).
Son más democráticas.
De carácter voluntario.
Son poco estructuradas.
6. Es más compleja porque comprende aquellas organizaciones que
tienen como objetivo actuar de una manera determinada sobre un
grupo de personas que son admitidas para este fin, al menos
transitoriamente.
Dos subtipos de organizaciones: no voluntarias o forzosas (cárcel
o manicomio), y voluntarias (universidades). Dos subtipos de
miembros: quienes actúan y sobre quienes se actúa. Está división
es clara en la cárcel pero en otras organizaciones es más difícil de
ver. Ya que presentan una jerarquía interna bien definida, a veces
los que actúan obtienen más poder gracias a influencias externas
(Estado).
7. Comprende aquellas organizaciones que tiene como objetivo el logro
de cierto resultado o de una determinada acción hacía afuera.
presentan una mayor complejidad respecto a
los dos tipos anteriores. Así, se pueden distinguir 3 subtipos de
organizaciones:
Aquellas cuyos miembros se apuntan porque el objetivo de la
organización es ya un valor en si mismo.
Aquellas cuyos miembros se apuntan porque el objetivo de la
organización puede aportarles, además, alguna cosa.
Aquellas en que la mayoría de sus miembros se apuntan porque así
obtienen bienes de subsistencia.
8. Una organización es un grupo humano deliberadamente constituido
en torno a tareas comunes y en función de la obtención de objetivos
específicos. Para poder alcanzar los objetivos propuestos, partiendo,
en la casi totalidad de los casos, de recursos limitados, resulta
necesaria la construcción de un esquema o modelo, que permita la
interrelación e interacción de sus elementos.
La estructura será entonces, la herramienta que le permita a la
organización alcanzar sus objetivos.
Permite lograr una determinada disposición de sus recursos,
Facilita la realización de las actividades y
Coordinación de su funcionamiento
9. Según Henry Mintzberg (1998): “La estructura organizacional
puede definirse como el conjunto de medios que maneja la
organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y
lograr la coordinación efectiva de las mismas”.
De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a
la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o
menos estables de la organización. En la estructura, las partes están
integradas, es decir que se relacionan de tal forma que un cambio en
uno de los elementos componentes afecta y genera cambios en los
demás elementos, en las relaciones entre los mismos y en la
conducta de la organización en general.
10. A través del diseño de la estructura de la organización se busca el
logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la
organización.
La estructura formal es un elemento fundamental para proporcionar
un ambiente interno adecuado en la organización, en el que las
actividades que desarrollan sus miembros contribuyen al logro de
los objetivos organizacionales.
En este sentido, una estructura es eficaz si facilita el logro de los
objetivos. Una estructura es eficiente si permite esa consecución con
el mínimo de costo o evitando consecuencias imprevistas para la
organización.
11. La estructura organizacional presenta dos aspectos:
Lo formal. Se puede identificar con los elementos visibles, susceptibles de
ser representados, modelados con el uso de diversas técnicas, que analizan
más adelante, como organigramas, manuales, procedimientos,
documentación de sistemas, etc.
Lo informal. Se puede identificar con lo que no se ve, lo no escrito, lo que
no está representado en los modelos formales; entran aquí las relaciones de
poder, los intereses grupales, las alianzas interpersonales, las imágenes, el
lenguaje, los símbolos, la historia, las ceremonias, los mitos y todos los
atributos conectados con la cultura de la organización, que generalmente
más importa para entender la vida organizacional. Franco (1998)
12. La suma de los componentes formales e informales constituye la
estructura de la organización; es por eso que la estructura formal y la
informal se encuentran estrechamente relacionadas. Si se define en
forma adecuada, la estructura formal debe reflejar las pautas de
comportamiento informal.
Vicente Perel (1996) sostiene: Ambas partes son inseparables; son
como la cara y el sol de una moneda. Si cortamos la moneda en dos,
el todo pierde valor. Lo mismo sucede con las organizaciones.
Debemos siempre tener en cuenta que la estructura formal deberá
reflejar razonablemente el comportamiento real del sistema; es decir,
debe ser representativa de la estructura informal. Si esto se altera, la
estructura se convierte en una mera expresión formal de deseos.
13. en cada posición de trabajo y
agrupamiento de las tareas similares y/o relacionadas en departamentos,
los que a su vez serán agrupados en unidades mayores que los contengan,
de acuerdo a su especialización, similitud o vinculación de procesos y
funciones. A este proceso se lo denomina Departamentalización.
Es interesante tener en cuenta lo que dice Henry Mintzberg: “La estructura
formal evoluciona en la organización como las carreteras en el bosque; esto
es, siguiendo la trayectoria de senderos ya transitados”.
14. de las personas entre
sí, por un lado y de las unidades o departamentos, por otro lado.
Existen tres mecanismos de coordinación:
Adaptación mutua, o comunicación informal. Se logra a través del
conocimiento de lo que cada uno debe hacer dentro de una lógica
de decisiones programadas.
Supervisión directa. Surge como consecuencia directa de la
autoridad que establecerá y controlará qué, quién, cómo, cuándo y
dónde debe hacerse algo.
Formalización o normalización. Consiste en estandarizar
actividades o atributos respecto de un proceso, producto o
resultado. Se plasma a través de instrumentos como los manuales,
los circuitos administrativos, etc.
15. A través de éste se
consolidarán:
Los niveles jerárquicos;
Los procesos de toma de decisiones;
Las asignaciones de atribuciones (misiones y funciones);
Los alcances de las responsabilidades.
Las organizaciones poseen diferentes estructuras entre sí, y una
misma organización puede ir cambiando su estructura, conforme
evoluciona su número de integrantes, la especialización, el grado de
concentración de la autoridad, etc.
16. De esta manera, la estructura formal representa una cadena de niveles
jerárquicos, o cadena escalar, superpuestos, formando una pirámide.
En cada uno de estos niveles se presenta una división administrativa
en la cual los superiores tienen autoridad sobre los subordinados que
se encuentran en los niveles inferiores, aumentando la autoridad y la
responsabilidad a medida que se asciende en la escala jerárquica.
17. Para la determinación de los niveles o escalas jerárquicas, podemos
utilizar el modelo de los autores clásicos, que representa la
estructura de las organizaciones como un triángulo, habitualmente
llamado “pirámide administrativa”, en el que se determinan tres
niveles jerárquicos:
Por lo tanto, la estructura puede ser modificada toda vez que las
necesidades de la organización así lo requieran; debiendo guiarse
por una lógica que permita el logro de la eficacia y eficiencia
organizacional. Toda organización, en función de su misión y
objetivos y de acuerdo a determinados factores, como el contexto,
la tecnología que emplea en sus actividades, su tamaño, etc.
18. En general, cuanto más grande es la organización, mayor es el número
de subdivisiones en cada nivel de su estructura.
Existen tres aspectos fundamentales en la estructura:
Cantidad de niveles jerárquicos.
Normas o reglas para acotar las tareas.
Centralización (o descentralización) de la toma de decisiones.
Lo que constituye las dimensiones de la estructura:
Complejidad
Formalización
Centralización
19. Luego de analizar los puestos de la organización, se elaborará un proceso
de síntesis, que permita la agregación de los puestos en unidades
homogéneas, lógicas y consistentes. Por lo tanto, se definirán los criterios
sobre los que se agruparán los puestos o unidades (departamentos) y éstas
en unidades mayores (Direcciones) y la dimensión de las mismas.
Algunos de los problemas que se presentan derivan del desconocimiento de
la organización en la que se trabaja, por eso es conveniente tener una visión
de conjunto de la entidad para poder situar la parte del proceso que uno
realiza en un contexto más general. La falta de documentación entre las
distintas oficinas propicia la aparición de islas de información, que son
áreas donde se resuelve un asunto de forma aislada, sin tener en cuenta de
donde ha venido ni donde va a ir.
20. La consecuencia es que en la mayoría de los casos se duplican documentos,
y se vuelve hacer el trabajo ya hecho. Falta de un responsable que coordine
los procesos, faltas de espacio lo que produce casi siempre la dispersión de
la documentación, el desorden y la pérdida. Las inexistencias de políticas
y la falta de procedimientos de las transferencias, que se realizan sin un
control y sin un calendario.
La solución de problemas podría evitarse desarrollando mejor el trabajo,
ordenándolo y manteniéndolo limpio en cada momento. Estas normas
están desarrolladas en manuales o catálogos de procedimiento donde se
describe de forma detallada como realizar cada paso y en los catálogos de
documentos dónde se detalla su estructura y forma.