Este documento presenta un seminario sobre la aplicación, uso e interpretación del Test Gráfico Proyectivo de Wartegg. El seminario está dirigido a estudiantes de psicología, egresados, bachilleres y psicólogos vinculados a procesos de selección de personal. El seminario enseñará sobre la fundamentación teórica y aplicación práctica del Test de Wartegg para evaluación y selección de personal.
Este documento presenta el test gráfico-proyectivo de Wartegg como una herramienta útil para la evaluación psicológica y selección de personal. Ofrece información sobre la aplicación, interpretación y objetivos del test de Wartegg, así como detalles sobre un seminario de capacitación sobre este tema dictado por la Licenciada Sabina Bustamante.
Este documento compara y contrasta los tests proyectivos y los tests psicométricos. Explica que los tests proyectivos permiten acceder al inconsciente y aportan datos sobre rasgos de personalidad, mientras que los tests psicométricos miden y asignan valores a cualidades o procesos psicológicos específicos. También describe algunos ejemplos comunes de cada tipo de test y sus ámbitos típicos de aplicación.
Este documento describe las prácticas de aplicación de tests clínicos para estudiantes de psicología. Los objetivos son que los estudiantes adquieran habilidades en la evaluación psicológica usando diferentes instrumentos, y que aprendan a aplicar, corregir e interpretar resultados en diversas situaciones clínicas. Las prácticas incluyen entrenamiento en software estadístico y la aplicación de varios tests de personalidad, cognición, desarrollo y síntomas clínicos.
Este documento presenta un trabajo de reconocimiento sobre la importancia de la personalidad y su evaluación. Explica que la personalidad se refiere a las características externas y visibles que distinguen a una persona. Describe 16 factores de la personalidad y diferentes tipos de pruebas psicométricas y proyectivas utilizadas para evaluar la personalidad. Concluye que la construcción de pruebas psicológicas requiere métodos científicos para obtener instrumentos confiables y válidos que permitan describir la personalidad.
Las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos de las personas como la inteligencia, rasgos de personalidad y factores de personalidad. Existen varios tipos de pruebas como tests de inteligencia, tests de personalidad y tests proyectivos. Los resultados de las pruebas psicométricas deben interpretarse de manera adecuada y formar parte de un proceso integral de evaluación.
Este documento compara las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. Las pruebas psicométricas buscan medir rasgos puntuales de la personalidad usando estímulos concretos y respuestas estandarizadas, mientras que las pruebas proyectivas usan estímulos más ambiguos para que el sujeto proyecte sus percepciones y sentimientos. Las pruebas psicométricas tienen un enfoque cuantitativo y se evalúan en grupos, mientras que las pruebas proyectivas tienen un enfo
Existen diversas pruebas e inventarios estandarizados desarrollados por investigadores para medir variables como habilidades, aptitudes, personalidad, intereses, valores, desempeño, motivación, aprendizaje, clima laboral e inteligencia emocional. Algunas pruebas como el Test de Rorschach y el Test de Percepción Temática son pruebas proyectivas que analizan las respuestas de los sujetos a estímulos para interpretar proyecciones como la personalidad. Cuando se utilicen pruebas estandarizadas como instrumento de medición,
El documento describe un proyecto que analiza la aplicación y efectividad de las pruebas psicométricas para la dirección. El objetivo es comprobar la capacidad y habilidades de los aspirantes a puestos de liderazgo mediante pruebas objetivas. El proyecto se basa en información de clases sobre pruebas psicológicas y presenta un caso práctico para analizar su uso en la selección y evaluación del personal.
Este documento presenta el test gráfico-proyectivo de Wartegg como una herramienta útil para la evaluación psicológica y selección de personal. Ofrece información sobre la aplicación, interpretación y objetivos del test de Wartegg, así como detalles sobre un seminario de capacitación sobre este tema dictado por la Licenciada Sabina Bustamante.
Este documento compara y contrasta los tests proyectivos y los tests psicométricos. Explica que los tests proyectivos permiten acceder al inconsciente y aportan datos sobre rasgos de personalidad, mientras que los tests psicométricos miden y asignan valores a cualidades o procesos psicológicos específicos. También describe algunos ejemplos comunes de cada tipo de test y sus ámbitos típicos de aplicación.
Este documento describe las prácticas de aplicación de tests clínicos para estudiantes de psicología. Los objetivos son que los estudiantes adquieran habilidades en la evaluación psicológica usando diferentes instrumentos, y que aprendan a aplicar, corregir e interpretar resultados en diversas situaciones clínicas. Las prácticas incluyen entrenamiento en software estadístico y la aplicación de varios tests de personalidad, cognición, desarrollo y síntomas clínicos.
Este documento presenta un trabajo de reconocimiento sobre la importancia de la personalidad y su evaluación. Explica que la personalidad se refiere a las características externas y visibles que distinguen a una persona. Describe 16 factores de la personalidad y diferentes tipos de pruebas psicométricas y proyectivas utilizadas para evaluar la personalidad. Concluye que la construcción de pruebas psicológicas requiere métodos científicos para obtener instrumentos confiables y válidos que permitan describir la personalidad.
Las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos de las personas como la inteligencia, rasgos de personalidad y factores de personalidad. Existen varios tipos de pruebas como tests de inteligencia, tests de personalidad y tests proyectivos. Los resultados de las pruebas psicométricas deben interpretarse de manera adecuada y formar parte de un proceso integral de evaluación.
Este documento compara las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. Las pruebas psicométricas buscan medir rasgos puntuales de la personalidad usando estímulos concretos y respuestas estandarizadas, mientras que las pruebas proyectivas usan estímulos más ambiguos para que el sujeto proyecte sus percepciones y sentimientos. Las pruebas psicométricas tienen un enfoque cuantitativo y se evalúan en grupos, mientras que las pruebas proyectivas tienen un enfo
Existen diversas pruebas e inventarios estandarizados desarrollados por investigadores para medir variables como habilidades, aptitudes, personalidad, intereses, valores, desempeño, motivación, aprendizaje, clima laboral e inteligencia emocional. Algunas pruebas como el Test de Rorschach y el Test de Percepción Temática son pruebas proyectivas que analizan las respuestas de los sujetos a estímulos para interpretar proyecciones como la personalidad. Cuando se utilicen pruebas estandarizadas como instrumento de medición,
El documento describe un proyecto que analiza la aplicación y efectividad de las pruebas psicométricas para la dirección. El objetivo es comprobar la capacidad y habilidades de los aspirantes a puestos de liderazgo mediante pruebas objetivas. El proyecto se basa en información de clases sobre pruebas psicológicas y presenta un caso práctico para analizar su uso en la selección y evaluación del personal.
Este documento describe los test psicológicos, incluyendo su definición, áreas de aplicación y tipos. Los test psicológicos son herramientas que evalúan características de la personalidad e inteligencia mediante la respuesta a diferentes situaciones. Se aplican en áreas clínicas, educativas, vocacionales y laborales para realizar diagnósticos y mejorar procesos. Existen diversos tipos de test como de inteligencia, personalidad y aptitud, que proveen beneficios como una selección más acertada de personal.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la selección y orientación de recursos humanos. Cubre temas como los tipos de entrevistas de selección de personal, los problemas habituales en las entrevistas y formas de superarlos, y diferentes pruebas psicológicas utilizadas en la selección de personal, incluyendo sus características y tipos. El documento fue presentado por varias personas y contiene secciones sobre conceptos clave como la entrevista, análisis de entrevistas, aplicación y evaluación de pruebas ps
Este documento presenta el módulo de Métodos Proyectivos de Evaluación. El módulo analiza los fundamentos de las proyecciones psicológicas y enseña a aplicar e interpretar técnicas proyectivas como el Test de Bender, el TAT y el Test de la Persona bajo la Lluvia. El módulo desarrolla competencias para la evaluación psicológica proyectiva a través de ejercicios prácticos individuales.
PSICODIAGNOSTICO DE LAS FUNCIONES CONGNOSCITIVASdamiasrubio
El documento presenta una discusión sobre la evaluación psicológica. Define la evaluación psicológica y explica que se utiliza para describir las características del comportamiento y desempeño de los individuos a través de sus procesos cognitivos. También describe las técnicas comúnmente utilizadas en la evaluación psicológica como las pruebas estandarizadas, la observación y la entrevista psicológica. Finalmente, resume los modelos teóricos más representativos de la evaluación psicológica como el modelo psicomé
Unidad 2 Instrumentos de medición en psicología.pdfpapawhpatron
El documento presenta información sobre pruebas psicológicas. Explica que las pruebas se usan para medir rasgos de personalidad, aptitudes, inteligencia y orientación vocacional. Describe diferentes tipos de pruebas como tests psicométricos, proyectivos e inventarios, y explica sus usos en áreas como la psicología clínica, educativa y organizacional. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre el uso ético y apropiado de las pruebas psicológicas.
El documento describe diferentes aspectos de la entrevista de selección de personal. Explica que la entrevista debe estar planeada y estructurada para superar las limitaciones de las entrevistas tradicionales. También cubre las etapas de preparación, desarrollo, cierre y evaluación de la entrevista estandarizada, así como los principios que promueven su perfeccionamiento.
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y crear una comunidad innovadora y creativa. Explica los diferentes tipos de pruebas psicológicas utilizadas para la selección de personal, como los test de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y la importancia de la psicometría en la evaluación de candidatos.
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y la innovación. Explica los tipos de pruebas psicológicas utilizadas en la selección de personal, como los tests de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y el informe psicológico.
El documento describe los diferentes tipos y objetivos de la evaluación psicológica, incluyendo el psicodiagnóstico y la evaluación neuropsicológica. La evaluación psicológica busca examinar la conducta normal y patológica de un sujeto con fines como describir, clasificar, predecir y evaluar intervenciones. Se utilizan diversas herramientas como tests proyectivos y psicométricos, entrevistas y observación para lograr estos objetivos.
Los test psicológicos miden rasgos de personalidad y aptitudes. Existen dos tipos principales: los test psicométricos, que miden constructos psicológicos de manera estandarizada y objetiva, y los test proyectivos, que evalúan la personalidad de forma más subjetiva. Los test de personalidad y aptitud son útiles en los procesos de selección para identificar candidatos cuyas características se ajusten mejor al puesto.
PSICOLOGÍA RELACIONADA CON OTRAS CIENCIAS.pdfkdelgado8683
El documento describe las relaciones entre la psicología y otras ciencias como la sociología, antropología, biología y genética. Explica que estas disciplinas son relevantes para el estudio del comportamiento humano. También presenta diferentes métodos de investigación en psicología como el método experimental, observación natural, estudio de caso, pruebas psicológicas y entrevistas.
PSICOLOGÍA RELACIONADA CON OTRAS CIENCIAS.pdfkdelgado8683
El documento describe las relaciones entre la psicología y otras ciencias como la sociología, antropología, biología y genética. Explica que estas disciplinas son relevantes para el estudio del comportamiento humano. También presenta diferentes métodos de investigación en psicología como el método experimental, observación natural, estudio de caso, pruebas psicológicas y entrevistas.
Este documento define un test psicológico y describe sus propósitos, tipos y propiedades psicométricas. Un test psicológico es un procedimiento sistemático para medir una muestra de conducta. Los tests se utilizan principalmente para la predicción, diagnóstico e investigación. Existen tests psicométricos y proyectivos. Las propiedades psicométricas más importantes son la confiabilidad y validez. La confiabilidad mide la consistencia de un test y la validez determina qué tan bien mide el construct
Pruebas Psicotecnicas en la Seleccion de PersonalNOSLENESCALONA
La presente investigación trata sobre las distintas pruebas, test y métodos que forman parte de los requisitos en la selección de personal de una empresa
FGP-210 Psicología del Aprendizaje, Validado 21102022 Evelin A..pdfMabelSeguraMejia
El documento presenta el programa de la asignatura de Psicología del Aprendizaje que se imparte en tres carreras. En tres oraciones o menos, resume lo siguiente:
El documento detalla la información básica de la asignatura como la formación, créditos, carga horaria y competencias. Presenta los temas que se abordan como las perspectivas conductista, cognitiva social y constructivista del aprendizaje, así como las orientaciones didácticas para cuatro unidades temáticas que analizan estas teorías y sus aplicaciones.
El documento describe las diferencias entre entrevistas, tests y assessment centers en el proceso de selección de personal. Los assessment centers evalúan a los candidatos en diversas situaciones simuladas observados por varios evaluadores para medir múltiples dimensiones. Los tests miden habilidades cognitivas o características de personalidad. Las entrevistas evalúan aspectos del candidato a través de su relato pero proporcionan menos datos.
Una evaluación psicopedagógica tiene como objetivo obtener las fortalezas y debilidades de un niño o adolescente mediante la aplicación de pruebas estandarizadas. Esto permite diagnosticar áreas de funcionamiento disminuido y orientar decisiones sobre intervenciones, apoyos y estrategias de aprendizaje adecuadas. El proceso implica recopilar información sobre distintas áreas como cognición, lenguaje y emociones para formular hipótesis y recomendaciones personalizadas.
El documento resume los conceptos clave de la evaluación psicológica, incluyendo definiciones, tipos de evaluaciones (clínica, forense, laboral), técnicas (entrevista, observación, tests), aspectos éticos y principales pruebas proyectivas. Describe las etapas del desarrollo del dibujo infantil, desde el garabateo hasta el simbolismo descriptivo.
Herramientas psicologicas para el reclutamiento de personaltito2592
Este documento describe varias herramientas psicológicas útiles para el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo pruebas psicológicas, de personalidad, aptitudes, inteligencia y habilidades; dinámicas de grupo; simulaciones; grafología; y entrevistas. Explica que estas herramientas ayudan a identificar al candidato más adecuado para el puesto al evaluar sus características, aptitudes e inteligencia en relación con los objetivos y visión de la empresa.
Este documento describe tres tests individuales utilizados en psicología: el Test de Bender Figura Humana, el Test de Machover y el Test de Wartegg. Explica brevemente las características, aplicaciones y objetivos de cada uno. El Test de Bender evalúa la función visomotora y puede detectar retrasos mentales. El Test de Machover es proyectivo y permite conocer la personalidad a través de la escritura. El Test de Wartegg evalúa la capacidad de resolución y organización de un individuo.
Este documento describe los test psicológicos, incluyendo su definición, áreas de aplicación y tipos. Los test psicológicos son herramientas que evalúan características de la personalidad e inteligencia mediante la respuesta a diferentes situaciones. Se aplican en áreas clínicas, educativas, vocacionales y laborales para realizar diagnósticos y mejorar procesos. Existen diversos tipos de test como de inteligencia, personalidad y aptitud, que proveen beneficios como una selección más acertada de personal.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la selección y orientación de recursos humanos. Cubre temas como los tipos de entrevistas de selección de personal, los problemas habituales en las entrevistas y formas de superarlos, y diferentes pruebas psicológicas utilizadas en la selección de personal, incluyendo sus características y tipos. El documento fue presentado por varias personas y contiene secciones sobre conceptos clave como la entrevista, análisis de entrevistas, aplicación y evaluación de pruebas ps
Este documento presenta el módulo de Métodos Proyectivos de Evaluación. El módulo analiza los fundamentos de las proyecciones psicológicas y enseña a aplicar e interpretar técnicas proyectivas como el Test de Bender, el TAT y el Test de la Persona bajo la Lluvia. El módulo desarrolla competencias para la evaluación psicológica proyectiva a través de ejercicios prácticos individuales.
PSICODIAGNOSTICO DE LAS FUNCIONES CONGNOSCITIVASdamiasrubio
El documento presenta una discusión sobre la evaluación psicológica. Define la evaluación psicológica y explica que se utiliza para describir las características del comportamiento y desempeño de los individuos a través de sus procesos cognitivos. También describe las técnicas comúnmente utilizadas en la evaluación psicológica como las pruebas estandarizadas, la observación y la entrevista psicológica. Finalmente, resume los modelos teóricos más representativos de la evaluación psicológica como el modelo psicomé
Unidad 2 Instrumentos de medición en psicología.pdfpapawhpatron
El documento presenta información sobre pruebas psicológicas. Explica que las pruebas se usan para medir rasgos de personalidad, aptitudes, inteligencia y orientación vocacional. Describe diferentes tipos de pruebas como tests psicométricos, proyectivos e inventarios, y explica sus usos en áreas como la psicología clínica, educativa y organizacional. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre el uso ético y apropiado de las pruebas psicológicas.
El documento describe diferentes aspectos de la entrevista de selección de personal. Explica que la entrevista debe estar planeada y estructurada para superar las limitaciones de las entrevistas tradicionales. También cubre las etapas de preparación, desarrollo, cierre y evaluación de la entrevista estandarizada, así como los principios que promueven su perfeccionamiento.
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y crear una comunidad innovadora y creativa. Explica los diferentes tipos de pruebas psicológicas utilizadas para la selección de personal, como los test de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y la importancia de la psicometría en la evaluación de candidatos.
El documento describe el uso de la psicología en la gestión empresarial para promover el desarrollo integral de las personas y la innovación. Explica los tipos de pruebas psicológicas utilizadas en la selección de personal, como los tests de personalidad, aptitudes e inteligencia. También describe el proceso de selección de personal y el informe psicológico.
El documento describe los diferentes tipos y objetivos de la evaluación psicológica, incluyendo el psicodiagnóstico y la evaluación neuropsicológica. La evaluación psicológica busca examinar la conducta normal y patológica de un sujeto con fines como describir, clasificar, predecir y evaluar intervenciones. Se utilizan diversas herramientas como tests proyectivos y psicométricos, entrevistas y observación para lograr estos objetivos.
Los test psicológicos miden rasgos de personalidad y aptitudes. Existen dos tipos principales: los test psicométricos, que miden constructos psicológicos de manera estandarizada y objetiva, y los test proyectivos, que evalúan la personalidad de forma más subjetiva. Los test de personalidad y aptitud son útiles en los procesos de selección para identificar candidatos cuyas características se ajusten mejor al puesto.
PSICOLOGÍA RELACIONADA CON OTRAS CIENCIAS.pdfkdelgado8683
El documento describe las relaciones entre la psicología y otras ciencias como la sociología, antropología, biología y genética. Explica que estas disciplinas son relevantes para el estudio del comportamiento humano. También presenta diferentes métodos de investigación en psicología como el método experimental, observación natural, estudio de caso, pruebas psicológicas y entrevistas.
PSICOLOGÍA RELACIONADA CON OTRAS CIENCIAS.pdfkdelgado8683
El documento describe las relaciones entre la psicología y otras ciencias como la sociología, antropología, biología y genética. Explica que estas disciplinas son relevantes para el estudio del comportamiento humano. También presenta diferentes métodos de investigación en psicología como el método experimental, observación natural, estudio de caso, pruebas psicológicas y entrevistas.
Este documento define un test psicológico y describe sus propósitos, tipos y propiedades psicométricas. Un test psicológico es un procedimiento sistemático para medir una muestra de conducta. Los tests se utilizan principalmente para la predicción, diagnóstico e investigación. Existen tests psicométricos y proyectivos. Las propiedades psicométricas más importantes son la confiabilidad y validez. La confiabilidad mide la consistencia de un test y la validez determina qué tan bien mide el construct
Pruebas Psicotecnicas en la Seleccion de PersonalNOSLENESCALONA
La presente investigación trata sobre las distintas pruebas, test y métodos que forman parte de los requisitos en la selección de personal de una empresa
FGP-210 Psicología del Aprendizaje, Validado 21102022 Evelin A..pdfMabelSeguraMejia
El documento presenta el programa de la asignatura de Psicología del Aprendizaje que se imparte en tres carreras. En tres oraciones o menos, resume lo siguiente:
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El documento describe las diferencias entre entrevistas, tests y assessment centers en el proceso de selección de personal. Los assessment centers evalúan a los candidatos en diversas situaciones simuladas observados por varios evaluadores para medir múltiples dimensiones. Los tests miden habilidades cognitivas o características de personalidad. Las entrevistas evalúan aspectos del candidato a través de su relato pero proporcionan menos datos.
Una evaluación psicopedagógica tiene como objetivo obtener las fortalezas y debilidades de un niño o adolescente mediante la aplicación de pruebas estandarizadas. Esto permite diagnosticar áreas de funcionamiento disminuido y orientar decisiones sobre intervenciones, apoyos y estrategias de aprendizaje adecuadas. El proceso implica recopilar información sobre distintas áreas como cognición, lenguaje y emociones para formular hipótesis y recomendaciones personalizadas.
El documento resume los conceptos clave de la evaluación psicológica, incluyendo definiciones, tipos de evaluaciones (clínica, forense, laboral), técnicas (entrevista, observación, tests), aspectos éticos y principales pruebas proyectivas. Describe las etapas del desarrollo del dibujo infantil, desde el garabateo hasta el simbolismo descriptivo.
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Este documento describe varias herramientas psicológicas útiles para el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo pruebas psicológicas, de personalidad, aptitudes, inteligencia y habilidades; dinámicas de grupo; simulaciones; grafología; y entrevistas. Explica que estas herramientas ayudan a identificar al candidato más adecuado para el puesto al evaluar sus características, aptitudes e inteligencia en relación con los objetivos y visión de la empresa.
Este documento describe tres tests individuales utilizados en psicología: el Test de Bender Figura Humana, el Test de Machover y el Test de Wartegg. Explica brevemente las características, aplicaciones y objetivos de cada uno. El Test de Bender evalúa la función visomotora y puede detectar retrasos mentales. El Test de Machover es proyectivo y permite conocer la personalidad a través de la escritura. El Test de Wartegg evalúa la capacidad de resolución y organización de un individuo.
1. PR ESENT A CIÓN El tipo de actividad propuesta por WARTEGG es • Aplicabilidad de la prueba.
de gran valor en los estudios de Psicología • Análisis de la Prueba.
En situaciones de selección de personal, Educativa, Psicodiagnóstico y sobretodo en • Interpretación.
habitualmente contra el tiempo, con frecuencia SELECCIÓN DE PERSONAL. • Análisis de los Campos.
necesitamos que se perciba versatilidad,
• Secuencia y Selectividad.
rapidez, precisión y posibilidad de aplicación Su aplicación en la evaluación psicológica es de • Administración de la Prueba.
colectiva y sencillez, tanto en su aplicación amplio espectro, aplicándose a todos los niveles
como en su evaluación. y cargos administrativos y técnicos hasta los más - Material.
diferenciados de nivel ejecutivo. - Tiempo.
EL WARTEGG es una prueba GRAFICO
- Cuestionario.
-PROYECTIVA simple breve y de cómoda A través de esta prueba obtendremos
aplicación, interpretación y ejecución. resultados que colaborarán significativamente
para la búsqueda de los perfiles en cuestión y OBJETIVO GEN ER AL
Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento elaboración de perfiles finales que facilitarán la
individual, el comportamiento, la situación y la Proporcionar un conocimiento general sobre la
toma de decisiones del Psicólogo en la
toma de posición del individuo frente a aspectos prueba de personalidad WARTEGG tanto en su
delicada situación de SELECCIÓN DE PERSONAL.
determinados como: estructura conceptual como en su aplicación e
interpretación. Dirigida especialmente para la
1. Estructura del YO. M E T O D O LO G Í A evaluación y SELECCIÓN DE PERSONAL.
2. Posición del Mundo.
• Exposiciones breves.
3. Manejo de relaciones interpersonales
• Lecturas en grupo. OBJETIVOS ESPEC ÍFIC OS
Dinamismo y energía vital para el logro
de objetivos. • Interpretación de casos.
• Trabajo de grupo. • Exponer la fundamentación
4. Utilización de los procesos de análisis, teórica de la Prueba.
asociación y síntesis. • Dar a conocer el proceso de
5. Manejo de Ansiedad.
6. Recursividad.
CONTENIDO aplicación del WARTEGG.
• Asesorar el proceso de
7. Adaptabilidad • Historia de la prueba. interpretación del
8. Comportamiento ético • Fundamentación Teórica. instrumento y elaboración de
frente a Valores, entre otros. • Significado de los estímulos. un diagnóstico.
2. En la actualidad se desenvuelve como
PR ESENT A CIÓN consultora en el área de Seguridad, Director
–Gerente de RR.HH y Poligrafía de la empresa V E NTA Y CA P A CITA CIÓN
Egresados, Bachilleres, alumnos de los últimos 300Sesenta Comunicaciones. TEST GRÁFICO PROYECTIVO
ciclos de Psicología, Psicólogos vinculados a Poligrafista externa de diversas empresas
Procesos de Selección y Desarrollo de privadas. Otorga charlas a empresas de D E W A R T E G G
personal, Psicología Empresarial, Educativa y seguridad en Psicología del Delincuente. U s o , A p l i c a c i ó n y A n á l i s i s
Psicodiagnóstica. Se desempeña como capacitadora de pruebas
psicológicas y psicométricas en S&B Consulting.
CO N DU CCIÓN DEL
HORARIO:
SEM INARIO Sábados 9: 30 a. m - 1:.00 p. m
Licenciada Sabina Bustamante Luna Consultora INVERSION:
Psicológica en R.R.H.H. Psicofisióloga ESTUDIANTES S/. 350.00 más IGV
Forense-Poligrafista. Psicóloga con estudios de EGRESADOS S/. 500.00 más IGV
Especialización en Administración de Recursos
Humanos en ESAN. Entrenada en Liderazgo en INCLUYE:
Landmark Education. N .Y. (EEUU) en Colombia Material (manual de Test WARTEGG)
- Bogotá en el uso y aplicación del Test de 25 hojas de aplicación.
WARTEGG y Poligrafía en el Instituto Certificado de Asistencia.
Latinoamericano de Poligrafía (ILP).
INFORMES E INSCRIPCIONES
Miembro de la Asociación Americana de los
Estados Unidos (APA) y de la Asociación Teléfono: 977- 83585 / 424-87 35
Latinoamericana de Poligrafía (ALP). Es
miembro activo y tesorera de la Asociación e-mail: sybconsulting12@gmail.com
Peruana de Poligrafistas Profesionales (APPP).
C O N S U LT I N G
Ce n tr o d e E va l u a c i on e s Ps i c ol ógi c a s y Pol i gr a fí a