U 01

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La relación laboral y su normativa

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La relación laboral y su normativa
El Derecho del Trabajo
El Derecho del
Trabajo, o Derecho
Laboral, es el
conjunto de principios
y normas que regulan
las relaciones
individuales y
colectivas entre
empresarios y
trabajadores, así
como los conflictos
que puedan surgir en
esta relación.
El Derecho del Trabajo
nace con la Revolución
Industrial. Ante las
condiciones abusivas
impuestas por los
empresarios, los
trabajadores decidieron
unirse para formar el
movimiento obrero, con
el objetivo de detener
estos abusos y mejorar
sus condiciones laborales.
La norma laboral
básica que regula los
derechos y
obligaciones del
trabajador es el
Estatuto de los
Trabajadores. En él se
recogen las
modificaciones
necesarias para poder
adaptarse a las
condiciones sociales y
económicas de cada
época.

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El Derecho del Trabajo (II)
El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales.
Las relaciones laborales se dividen en ordinarias, especiales y no laborales o excluidas.
RELACIÓN LABORAL ORDINARIA
Reúne las siguientes características:
• Personal: el trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.
• Voluntaria: el trabajo deber ser realizado de manera voluntaria.
• Remunerada: el trabajo deber ser retribuido económicamente.
• Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las decisiones de la empresa.
• Por cuenta ajena: el resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

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El Derecho del Trabajo (III)
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
Reúne todos los requisitos de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus especiales
características necesita una regulación específica, aplicando el Estatuto de los Trabajadores.
Por ejemplo: el personal de alta dirección, los empleados del hogar, los deportistas
profesionales, los presos en instituciones penitenciarias, los estibadores portuarios, los
artistas en espectáculos públicos, etc.
RELACIÓN NO LABORAL O EXCLUIDA
No reúnen alguno de los requisitos de las relaciones laborales ordinarias ni se les aplica el
Estatuto de los Trabajadores.
Por ejemplo: los funcionarios públicos, los trabajos obligatorios, los trabajos por amistad,
vecindad o voluntariado, los trabajos familiares, los comisionistas, los consejeros o miembros
de un órgano de administración, etc.

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Las fuentes del Derecho del Trabajo
Se denominan fuentes
del Derecho del Trabajo
tanto a los organismos e
instituciones que tienen
poder para crear normas
como a los tipos de
normas que crean
dichos organismos.
Las fuentes del
Derecho Laboral se
clasifican según su
procedencia en:
 Fuentes nacionales
 Fuentes
internacionales
Las normas del
Derecho del Trabajo
provienen o tienen su
origen en diferentes
fuentes.

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Las fuentes nacionales del Derecho del Trabajo
Las fuentes nacionales del Derecho del Trabajo son aquellas normas del Derecho
Laboral que se crean dentro del territorio nacional por organismos o colectivos del
propio país. En España se ordenan jerárquicamente de la siguiente manera:
CONSTITUCIÓN
REGLAMENTOS
LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATO DE TRABAJO
COSTUMBRE LABORAL

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Las fuentes internacionales del Derecho del Trabajo
Las fuentes internacionales son aquellas
normas del Derecho Laboral que se crean
en el ámbito internacional. Su principal
finalidad es dar lugar a una legislación
laboral común a todos los Estados
miembros, independientemente del país
donde desarrollen su actividad, y son:
REGLAMENTOS COMUNITARIOS
CONVENIOS DE LA OIT
LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY
TRATADOS INTERNACIONALES

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Los principios del Derecho del Trabajo
El principio de jerarquía normativa implica que, en derecho, las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
En Derecho del Trabajo, este principio está limitado por los principios de aplicación de
las normas laborales:
Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido mínimo
que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
Principio de norma más favorable: si existen dos o más normas que regulan el mismo
tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
Principio de norma más beneficiosa: si una norma nueva establece condiciones peores
que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
Principio in dubio pro operario: si una norma se puede interpretar de diferentes
formas, se aplicará la más favorable.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador puede renunciar a los
derechos que le reconocen las normas.

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Derechos y obligaciones de los trabajadores
Derechos básicos
• Derecho al trabajo y
libre elección de la
profesión.
• Derecho a la libre
sindicación.
• Derecho a la
negociación colectiva.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho de
información, consulta y
participación en la
empresa.
Derechos específicos
• Derecho a la ocupación
efectiva.
• Derecho a la promoción y
formación profesional.
• Derecho a la no
discriminación.
• Derecho a la integridad física.
• Derecho a la percepción
puntual del salario.
• Derecho al respeto de la
intimidad y consideración
debida a su dignidad.
• Derecho al ejercicio de
acciones derivadas del trabajo.
Obligaciones
• Cumplir con las obligaciones
de su puesto de trabajo.
• Cumplir con las órdenes e
instrucciones del empresario.
• No competir con la actividad
de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la
productividad.
• Cumplir cuantos deberes se
deriven del contrato.
• Observar las medidas de
seguridad e higiene.

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Deberes de los empresarios
• Dar un trato igualitario.
• Respetar la intimidad y dignidad de los
trabajadores.
• Proporcionar el trabajo de acuerdo a la categoría
profesional.
• Mantener una adecuada política de seguridad e
higiene en el trabajo.
• Permitir la asistencia a exámenes, cursos de
formación y reuniones sindicales.
• Pagar puntualmente el salario.

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Poderes de los empresarios
Poder de
dirección: facultad
para decidir la
realización de la
actividad laboral.
Poder
disciplinario:
facultad para
imponer sanciones
a los trabajadores
en caso de que
cometan una falta o
infracción en las
normas o en el
convenio colectivo.
Poder de vigilancia y control: facultad de utilizar medidas
para vigilar y controlar que los trabajadores cumplan con sus
obligaciones y deberes laborales, pero respetando su intimidad
y dignidad.
• Registros de los efectos particulares y la taquilla del
trabajador dentro del centro de trabajo cuando tenga la
sospecha de que esté atentando contra la propiedad privada,
siempre durante el horario laboral y acompañado de un
representante de los trabajadores.
• Videovigilancia sin audio en los lugares de trabajo. Debe
informarse previamente a los trabajadores y no pueden
instalarse en los vestuarios, servicios, comedores, etc.
• Control del uso del correo electrónico y de los
ordenadores de la empresa, según unas pautas de las que el
empresario deberá informar previamente a los trabajadores.
• Comprobación del estado de enfermedad o accidente del
trabajador a través de reconocimientos médicos.

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Los equipos de trabajo: ventajas e inconvenientes
VENTAJAS
• Incrementa la productividad,
el compromiso y la
responsabilidad.
• Mejora la satisfacción y el
clima laboral.
• Optimiza la comunicación.
• Facilita la resolución de
problemas.
INCONVENIENTES
• Ralentiza la toma de decisiones.
• Puede reducir el compromiso de
algunos miembros.
• Dificulta la coordinación.
• Complica el reparto equitativo de
tareas.

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Los equipos de trabajo: fases
Formación
Se produce una primera toma de contacto entre los miembros; se sienten ilusionados y
optimistas. El jefe explicará el proyecto y sus objetivos.
Tormenta
Surgen las primeras
discrepancias y los
miembros del
equipo rivalizan. El
jefe debe actuar
como intermediario
para clarificar
objetivos y
procedimientos.
Normalización
Se asignan roles
y tareas a cada
miembro. El jefe
facilita la
coordinación
del equipo; existe
confianza y
respeto.
Madurez
Etapa más
productiva. El
jefe delega y
los miembros
trabajan de
manera
autónoma.
Disolución
Se ha alcanzado
el objetivo
previsto; se cierra
el proyecto y se
disuelve el equipo
de trabajo.

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Los conflictos laborales
El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de
desacuerdos en intereses, deseos o valores. El conflicto laboral es el tipo de conflicto
específico que tiene lugar en el marco del trabajo. Sus consecuencias pueden ser:
Positivas
• Fortalece la cohesión
y lealtad del grupo.
• Estimula la
creatividad y las nuevas
ideas.
• Incrementa el
aprendizaje y la
cooperación.
• Pone al descubierto
problemas en la
organización.
Negativas
• Disminuye la
motivación laboral y la
productividad.
• Aumenta la
desconfianza y empeora
las relaciones.
• Elimina el trabajo en
equipo.
• Restringe la
información.

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Los conflictos laborales: clases
• Latente: está oculto, pero se percibe
que algo va mal.
• Manifiesto: se percibe claramente la
existencia del conflicto.
Según las personas a las que afecta:
• Individual: desacuerdo entre
trabajador y empresario por
un derecho individual.
• Colectivo: desacuerdo entre varios
trabajadores y el empresario
por derechos colectivos.
• Horizontal: afecta al mismo nivel jerárquico.
• Vertical: afecta a diferentes niveles
jerárquicos.
Según el modo de solución:
• Pacífico: se utilizan medios no violentos
(negociación).
• Agresivo: se utilizan medios violentos
(piquetes).
Según el grado de percepción Según el nivel jerárquico

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Los conflictos laborales: tipos de negociación
Negociación
competitiva
(yo gano/tú pierdes)
Solo se acepta el
acuerdo como
ganancia.
Negociación colaborativa
(yo gano/tú ganas)
Aceptar el acuerdo positivo
en el que todos ganan.
Negociación
subordinada
(yo pierdo/tú ganas)
Ceder para evitar el
conflicto.

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Los conflictos laborales: fases de la negociación
Planificación
Las partes deberán preparar la negociación, concretando las necesidades, objetivos y
límites, y teniendo en cuenta los medios disponibles.
Desarrollo
Se exponen las
argumentaciones y
se intenta acercar
posturas en los
puntos
discrepantes,
de manera que
se pueda llegar a
acuerdos viables.
Acuerdo
Se acercan
posturas
hasta que
no exista ningún
punto discordante
y se alcance el
acuerdo deseado.
Cierre
Se cierra el
acuerdo entre
las partes con la
firma del
documento
escrito en el que
se plasman los
acuerdos
alcanzados.
Evaluación
Las partes analizan
la negociación
para reflexionar y
comprobar si se
han alcanzado las
necesidades,
objetivos y límites
inicialmente
planificados.

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Los conflictos laborales: características del negociador
• Conciliador: intenta que todos salgan
ganando con el acuerdo.
• Confiado: confía en las decisiones de los
demás.
• Diplomático: procura que sean las propias
partes en conflicto las que encuentren la
solución.
• Asertivo: intenta defender su postura y
llegar a un acuerdo.
• Resolutivo: intenta negociar su postura,
aunque los demás queden insatisfechos.

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La representación de los trabajadores
La representación
unitaria
La representación unitaria
es la representación de
todo el personal de la
empresa, con
independencia de su
afiliación o no a un
sindicato.
La representación
colectiva
La representación colectiva se
ejerce a través de los
sindicatos, que aparecieron en
el siglo XIX, con el nacimiento
del movimiento obrero.
Un sindicato es una asociación
permanente de trabajadores,
sin ánimo de lucro, cuyo
objetivo es la defensa y mejora
de las condiciones de trabajo
frente a los empresarios.
Los convenios
colectivos
El convenio colectivo es un
acuerdo libremente adoptado
entre los representantes de
los trabajadores y los
empresarios para regular las
condiciones de trabajo,
sindicales y económicas.

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Los organismos judiciales laborales
Tribunal supremo
 Tribunales Superiores de
Justicia de las Comunidades
Autónomas
 Audiencia Nacional
 Juzgados de lo Social
 Ministerio de Empleo y Seguridad
Social
 Inspección de Trabajo
 Instituto Nacional de la
Seguridad Social
 Tesorería General de la
Seguridad Social
Los tribunales laborales La administración laboral