TEMA 2

1. TEMA 2
RELACIONES LABORALES
ALUMNO: RICHARD DAVIS TAPIUA LOYOLA
FECHA : 15/10/2015
MODULO: FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

2. 1.-MEMORIA
Las Relaciones Laborales se establece unas normas reguladas por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores. Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Por el cual establece ciertos criterios de normalizar las actuaciones de los trabajadores
dentro de un ambiente laboral.
Los artículos de estudio son los siguientes:
Articulo 1. Ámbito de aplicación.
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.
Artículo 4. Derechos laborales
Artículo 5. Deberes laborales.
2.-APLICACIÓN PRÁCTICA
La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Quiere decir que todo trabajador este sujeto a las normativas establecidas en la empresa se
han establecido deberes y derechos para los trabajadores y que hay que cumplirlos ya que
estamos bajo organización y dirección de otra persona.
Como también los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance
que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
 Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
 Libre sindicación.
 Negociación colectiva.
 Adopción de medidas de conflicto colectivo.
 Huelga.
 Reunión
Y asi mismo también tendremos deberes que asumir como trabajadores bajo el ámbito de
dirección.

3.  Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a
las reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
3.-ELEMENTOS CLAVES DE LA UNIDAD
Los derechos y deberes de los trabajadores se establecen en las normativa
interna de la empresa y asi mismo esta sujeto al estatuto de los trabajadores de
RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Que se establecen los derechos y deberes Basicos
de los trabajadores y desde allí a los que se pueda admitir en los convenios colectivos de
cada especialidad.
4.-CONCLUSION
En esta unidad he pretendido resaltar los derechos y deberes de los
trabajadores ya que hoy en dia por la necesidad ineherente de tener un puesto
de trabajo pues tanto los derechos de los trabajadores han hecho mella en todo
tipo de trabajo.
Como de echar mas horas de las estipuladas en el contrato y sin derecho a
cobrar por dichas horas y si reclamas estas en el punto de mira.
De realizar trabajos por el cual no has sido contratado.
Se establece un dia de cobro y de repente te encuentras que pasa una semana y
no llega el dinero a tu cuenta.
Creo que todo esto a sido a raíz de la crisis. Como se dice los empresarios hoy
por hoy tienen “ la sarten por el mango”. Que en realidad hacen lo que les da
la gana.
Y resaltar esta muy bien saber de los Deberes y Derechos que tenemos los
trabajadores pero la mayoría de empresarios hoy en dia no las cumple