Este documento presenta consejos para lograr un trabajo en equipo efectivo. Propone cinco recomendaciones: 1) desarrollar un equipo compacto con buena comunicación y contribuciones equitativas; 2) identificar los roles y talentos individuales; 3) establecer una visión común que motive e inspire a todos; 4) designar un líder efectivo que conecte al equipo y saque lo mejor de cada persona; y 5) generar un plan de contingencia para resolver desacuerdos y mantener al equipo unido hacia los objetivos.

1. Nombre: Pamela Román Castillo
Matrícula: 201138841
Materia: Dirección Empresarial
Actividad: Unidad 2, Actividad 7- Consejos para un trabajo en equipo eficiente
Facilitador: Jorge Ricardo Rodríguez Jiménez
Modalidad: Educación a Distancia
Sección: 01
Fecha: 28 de Enero de 2015.
BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
PUEBLA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

2. TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO
• La utilización óptima de recursos nos permite ser más
eficientes.
• Si somos eficientes Y ADEMÁS trabajamos eficientemente
en equipo, potenciamos la productividad.

3. 5 CONSEJOS PARA UN TRABAJO EN EQUIPO
EFECTIVO
 DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO
 IDENTIFICA LOS ROLES EN EL GRUPO
 ESTABLECE UNA VISIÓN COMÚN
 ESTABLECE UN LIDERAZGO EFECTIVO
 GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA.

4. DESARROLLA UN EQUIPO
COMPACTO
 Se trabaja como una unidad
 La comunicación fluye fácilmente
 Las actividades se realizan sin la necesidad de un supervisor
 Contribuyen con equidad en la producción
 Se aprovecha el potencial individual de sus integrantes

5. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL
GRUPO
Identificar y Aprovechar los talentos y habilidades
de cada integrante

6. ESTABLECE UNA VISIÓN COMÚN
Enfocar
Energizar
Obtener confianza
Cada miembro del equipo sabe hacia donde se dirige y
para qué llegar ahí.

7. Intervención de un líder que tenga la habilidad de
conectar con los demás, generar ideas, compartirlas,
proyectar pasión y sacar lo mejor de cada individuo
para que las ideas fluyan.
ESTABLECE UN
LIDERAZGO EFECTIVO

8. GENERA UN PLAN DE
CONTINGENCIA
En desacuerdos y
disputas, contar con
un plan de
contingencia que
indique los pasos a
seguir y así mantener
al equipo compacto,
motivado y con una
visión clara de los
objetivos.