Este documento proporciona 5 consejos para lograr un trabajo en equipo efectivo. Estos consejos incluyen: 1) desarrollar un equipo compacto para aprovechar el potencial individual de cada miembro, 2) identificar los roles y talentos de cada integrante para explotar sus fortalezas, y 3) establecer una visión común para que cada miembro comprenda los objetivos. También señala la importancia de 4) establecer un liderazgo efectivo para conectar e inspirar al equipo, y de 5) generar un plan de conting

1. Asignatura:
Dirección Empresarial
Catedrático:
EVELYN HURTADO MORALES
Alumna:
ANA GABRIELA LÓPEZ ROMERO
201541721
Benemérita Universidad Autónoma
de Puebla
Facultad de Administración
Lic. Administración de Empresas

2. 5 CONSEJOS PARA UN
TRABAJO EQUIPO EFECTIVO
Luer Carlos

3. Misión
«La productividad y la eficiencia son valiosos activos
intangibles, tanto en los individuos como en las
organizaciones. La utilización óptima de nuestros recursos
nos permite ser mejores, hacer más cosas en menos
tiempo, tener “mayor” capacidad y/o ser más eficientes en
nuestras actividades…Trabajar en equipo puede potenciar
exponencialmente los límites de productividad y eficiencia
de cada individuo que colabora en un fin común, con mayor
calidad y eficiencia incrementan el tope del límite personal
que cada integrante del equipo alcanza de manera
individual."

4. TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO.
• Un grupo compacto trabaja como una unidad, las
actividades se realizan sin problemas casi sin la
necesidad de un “supervisor”. La cohesión de un grupo
le permite a sus miembros comunicarse eficazmente y
contribuir equitativamente a producir algo mayor que lo
que podrían sumar las partes individuales. En la medida
posible mientras más compacto sea un grupo podrá
aprovechar el potencial individual de sus integrantes, en
pro de los objetivos comunes.
Desarrolla un equipo compacto

5. TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO.
• Siempre habrá una actividad predominante en la que
cada integrante de un equipo aportará el mayor valor
agregado. Cada persona tiene talentos y habilidades
que, si son identificados y explotados mayores serán las
oportunidades de crecimiento y siempre serán en las
áreas de mayor fortaleza de dicho individuo.
Identifica los roles en el grupo.

6. TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO.
• Un equipo que comparte una visión, se enfoca, se
energiza y obtiene confianza. Sabe hacia dónde se dirige
y por qué debe llegar ahí. Clarificar las direcciones de un
equipo en una tarea o trabajo implica que cada miembro
del equipo debe comprender no sólo qué debe hacer,
sino también para que lo debe hacer.
Establece una visión común.

7. TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO.
• . Aunque se logre formar un buen grupo de trabajo,
siempre se necesitará la intervención de alguien que
funja como líder. La habilidad de conectar con los
demás, de generar ideas y compartirlas claramente, la
capacidad de proyectar pasión y la actitud que se adopta
ante las situaciones del día a día, jamás son iguales en
los integrantes del equipo.
Establece un liderazgo efectivo.

8. TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO.
• Aunque en la generalidad siempre se pueden dirimir los
desacuerdos, es sumamente importante contar con un
plan de contingencia que marque con claridad los pasos
a seguir, en la medida en la que los integrantes del
equipo entiendan que hay reglas del juego claras e
imparciales, las diferencias personales no trascenderán
significativamente y el equipo se mantendrá compacto,
enfocado y motivado.
Genera un Plan de contingencia.

9. GRACIAS