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BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MATERIA: DIRECCIÓN EMPRESARIAL
PROFESOR: DR. FRANCISCO GUTIÉRREZ OCHOA
ALUMNA: MÓNICA ITZEL JIMÉNEZ RODRÍGUEZ
ACTIVIDAD 7
“5 CONSEJOS PARA UN TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO”
FECHA DE ENTREGA:
AGOSTO 21 DE 2021
5 Consejos
para un
trabajo en
equipo
efectivo.
1. Desarrollar un equipo compacto.
2. Identificar los roles en el grupo.
3. Establecer una visión común.
4. Establecer un liderazgo efectivo.
5. Generar un plan de contingencia.
DESARROLLAR UN EQUIPO COMPACTO.
 La comunicación entre integrantes fluye fácilmente.
 Las actividades se realizan sin ningún problema.
 Realización de actividades casi sin la necesidad de
supervisión.
 Todo es equitativo.
 Se aprovecha mayormente el potencial de cada
integrante.
Identificar y explotar el talento y las
habilidades de cada integrante, esto tendrá un
resultado positivo y beneficioso para empresa,
¿por qué? Porque se podrá ayudar en más
áreas.
IDENTIFICAR LOS ROLES EN
EL GRUPO.
ESTABLECER UNA VISIÓN COMÚN.
• Se trata no de solo comprender que hacer, si
no para que se hace.
• El equipo se enfoca, energiza y obtiene
confianza.
• Sabe a dónde se dirige y por qué debe llegar a
• Habilidad de conectar con los
demás, generar ideas y
compartirlas.
• Capacidad de proyectar pasión y
actitud a las situaciones del día a
día.
ESTABLECER UN LIDERAZGO EFECTIVO.
ESTABLECER UN PLAN DE CONTINGENCIA.
Marcar con claridad los pasos a seguir, en caso de un
desacuerdo.
Su finalidad es que cada miembro tenga claro y entienda
que hay reglas.
Ayuda a que el equipo se mantenga compacto, enfocado
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  • 1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: DIRECCIÓN EMPRESARIAL PROFESOR: DR. FRANCISCO GUTIÉRREZ OCHOA ALUMNA: MÓNICA ITZEL JIMÉNEZ RODRÍGUEZ ACTIVIDAD 7 “5 CONSEJOS PARA UN TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO” FECHA DE ENTREGA: AGOSTO 21 DE 2021
  • 2. 5 Consejos para un trabajo en equipo efectivo. 1. Desarrollar un equipo compacto. 2. Identificar los roles en el grupo. 3. Establecer una visión común. 4. Establecer un liderazgo efectivo. 5. Generar un plan de contingencia.
  • 3. DESARROLLAR UN EQUIPO COMPACTO.  La comunicación entre integrantes fluye fácilmente.  Las actividades se realizan sin ningún problema.  Realización de actividades casi sin la necesidad de supervisión.  Todo es equitativo.  Se aprovecha mayormente el potencial de cada integrante.
  • 4. Identificar y explotar el talento y las habilidades de cada integrante, esto tendrá un resultado positivo y beneficioso para empresa, ¿por qué? Porque se podrá ayudar en más áreas. IDENTIFICAR LOS ROLES EN EL GRUPO.
  • 5. ESTABLECER UNA VISIÓN COMÚN. • Se trata no de solo comprender que hacer, si no para que se hace. • El equipo se enfoca, energiza y obtiene confianza. • Sabe a dónde se dirige y por qué debe llegar a
  • 6. • Habilidad de conectar con los demás, generar ideas y compartirlas. • Capacidad de proyectar pasión y actitud a las situaciones del día a día. ESTABLECER UN LIDERAZGO EFECTIVO.
  • 7. ESTABLECER UN PLAN DE CONTINGENCIA. Marcar con claridad los pasos a seguir, en caso de un desacuerdo. Su finalidad es que cada miembro tenga claro y entienda que hay reglas. Ayuda a que el equipo se mantenga compacto, enfocado y motivado.