Este documento describe cómo configurar y activar la cesión de costes y la asignación de actividades en SAP. Explica que estas opciones pueden activarse para ciertos infotypes de tiempo, como ausencias, asistencia e información de remuneración del empleado. También cubre cómo personalizar las ventanas de diálogo para especificar cesiones de costes y asignaciones de actividades. El objetivo es permitir que los costos laborales se asignen a los centros de coste adecuados y que las actividades internas se asignen entre centros de cost
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
Este documento presenta un resumen del curso sobre la planificación de la producción en SAP. Explica que el curso cubrirá la creación y actualización de puestos de trabajo y hojas de ruta, la asignación de componentes a operaciones, y la personalización de parámetros. También describirá los objetivos didácticos de capacitar a los estudiantes para definir opciones fundamentales del sistema relacionadas con puestos de trabajo y hojas de ruta, y evaluar los efectos de datos en la planificación de producción.
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento describe los pasos para parametrizar la estructura de la empresa en el módulo HR de SAP. Incluye la creación de divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal, áreas de personal, y la asignación de estos elementos entre sí. También cubre la creación de modificadores de categorías profesionales y su asignación a las subdivisiones de personal.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo utilizar el módulo de activos fijos en SAP. Explica cómo crear, modificar y eliminar activos fijos, así como realizar altas, bajas y ajustes. También cubre temas como amortizaciones, bloqueos, traspasos y reportes. El objetivo es capacitar a los usuarios finales en la gestión completa del ciclo de vida de los activos fijos dentro del sistema SAP.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento describe el proceso de ajustes de remuneración, nómina y planificación de coste de personal. Explica que la dirección de compensación de empresa controla las políticas de compensación y los procesos de ajuste salarial. La nómina implica el cálculo de pagos para los empleados basado en sus tipos de salario. La planificación de coste de personal genera presupuestos de sueldo basados en datos de remuneración planeados.
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
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Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento describe los pasos para parametrizar la estructura de la empresa en el módulo HR de SAP. Incluye la creación de divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal, áreas de personal, y la asignación de estos elementos entre sí. También cubre la creación de modificadores de categorías profesionales y su asignación a las subdivisiones de personal.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo utilizar el módulo de activos fijos en SAP. Explica cómo crear, modificar y eliminar activos fijos, así como realizar altas, bajas y ajustes. También cubre temas como amortizaciones, bloqueos, traspasos y reportes. El objetivo es capacitar a los usuarios finales en la gestión completa del ciclo de vida de los activos fijos dentro del sistema SAP.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento describe el proceso de ajustes de remuneración, nómina y planificación de coste de personal. Explica que la dirección de compensación de empresa controla las políticas de compensación y los procesos de ajuste salarial. La nómina implica el cálculo de pagos para los empleados basado en sus tipos de salario. La planificación de coste de personal genera presupuestos de sueldo basados en datos de remuneración planeados.
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
Este documento habla sobre la asignación organizativa adicional en SAP, incluyendo áreas de nómina, registros de control de nómina, y llaves organizativas. Explica que las áreas de nómina agrupan empleados que deben ser procesados en la misma fecha de nómina, mientras que los registros de control controlan las etapas individuales de la nómina. Además, las llaves organizativas pueden usarse para mejorar los controles de autorización junto con los objetos de autorización de datos maestros de HCM.
Este documento describe el Gerente de Tiempo Lugar de trabajo (TMW), una herramienta que permite a los administradores de tiempo descentralizados registrar y mantener datos de tiempo de forma eficiente. El TMW proporciona funciones para el mantenimiento de datos de tiempo y el procesamiento de mensajes, y puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Incluye vistas como multidía, multipersona y calendario para visualizar y registrar datos de tiempo de varios empleados.
Este documento describe los atributos y opciones de configuración de infotypes en SAP. Explica que los infotypes agrupan datos similares y pueden configurarse con atributos como campos relevantes para la contabilidad retroactiva y visibilidad específica por país. Además, describe cómo personalizar las interfaces de usuario de infotypes y crear menús de infotypes para acceder a la información. El objetivo general es enseñar a los usuarios a identificar y modificar las opciones de configuración de infotypes para controlar la presentación y
Este documento proporciona una introducción a la dirección de tiempo en SAP, incluyendo una descripción de sus componentes y funciones principales como la grabación y evaluación de datos de tiempo de los empleados, y su integración con otras aplicaciones como nómina y control. Explica los diferentes métodos para registrar datos de tiempo, como a mano, usando terminales o aplicaciones de autoservicio, y cómo la información se usa para propósitos como el cálculo de salarios, la planificación de recursos y el control de costes.
Este documento describe cómo configurar acciones de personal en SAP. Explica cómo crear una nueva acción de personal, definir los infotypes y motivos asociados, y agregar la acción al menú de acciones. También describe los indicadores de estado de acciones y cómo el sistema verifica las acciones al ejecutarlas para evitar errores.
El documento describe el sistema de información integral Profit Plus. Profit Plus permite la gestión empresarial a través de módulos como nomina, administración y contabilidad. El módulo de nomina facilita la configuración y cálculo de nóminas para diferentes contratos y el control de préstamos, vacaciones y liquidaciones. Profit Plus ofrece flexibilidad y capacidad de integración con otras aplicaciones a través de una arquitectura de cliente-servidor y SQL.
Este documento describe los elementos clave de una estructura organizativa en SAP, incluidas las unidades organizativas, los puestos de trabajo y las posiciones. Explica cómo la integración entre la administración de personal y la dirección organizativa permite propagar automáticamente los datos entre los sistemas. También cubre cómo establecer y activar la integración a través de la configuración del sistema SAP.
Este documento describe la unidad sobre empleo global. Explica las diferentes fases del empleo global como la planificación, preparación para el traslado, transferencia, duración de la cesión global y repatriación. También cubre los términos relacionados con el empleo global y cómo configurar el sistema SAP para habilitar las funciones de empleo global.
Este documento describe cómo definir valores por defecto utilizando rasgos en SAP. Explica que los rasgos determinan valores predeterminados como el área de nómina y el grupo de administrador al mantener datos maestros de empleados. Incluye ejercicios para configurar rasgos PINCH y NUMKR para asignar grupos de administradores y números de empleados en función de la asignación organizativa.
Este documento describe cómo crear modelos de trabajo de media jornada en SAP. Existen dos opciones: crear reglas de programa de trabajo separadas para los empleados de media jornada, o modificar las horas de trabajo en el infotype 0007 para los empleados que sigan las reglas de jornada completa. El documento explica estos dos enfoques y proporciona ejemplos e instrucciones paso a paso para establecer un modelo de trabajo de media jornada individual modificando el infotype 0007.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP. Explica que la estructura de empresa se compone de cliente, código de compañía, área de personal y subárea de personal. Detalla cómo modificar la estructura de empresa y personal usando la función de copia de entidad en SAP. También proporciona un ejemplo de cómo representar la estructura de una compañía de taxis en el sistema.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP, incluyendo los niveles de cliente, código de compañía, área de personal, subárea de personal, grupo de empleado y subgrupo de empleado. También explica el uso de agrupaciones para representar similitudes y diferencias entre subáreas de personal y subgrupos de empleado en aspectos como programas de trabajo y cuotas de tiempo.
Esta unidad enseña sobre la configuración de asistencia, tipos de cuotas de ausencia, deducción de cuotas, y valores por defecto para conceder derechos de ausencia. Los objetivos incluyen establecer asistencia y tipos de cuota de ausencia, definir deducción de derechos de cuota, describir métodos para acumular cuotas de ausencia y asistencia, y determinar valores por defecto para acumular derechos de cuota. El contenido cubre fundamentos de asistencia y cuotas de ausencia
Este documento resume los principales procesos y configuraciones del módulo de asistencia de AS2 ERP. Incluye la configuración de catálogos como días festivos, horarios, turnos y tipos de falta. También explica procesos como asignar horarios a empleados, planificar horarios personalizados, registrar asistencia, procesar horas extras y generar reportes. El objetivo es obtener y administrar información precisa sobre el tiempo de los empleados.
White Paper - Cómo justificar la inversión en formación y reducir el riesgo d...Informatica Latinoamerica
Con este White Paper, de Informatica Corporation, usted va a ter acceso a estas principales aportaciones:
• Medir el ROI puede ayudar a una organización a justificar sus necesidades de formación.
• La reducción de costes es una herramienta sencilla pero potente para medir el ROI de laformación, ya que genera el beneficio cuantificable de la reducción de presupuestos.
• Evitar riesgos, en términos de garantizar el cumplimiento y la disponibilidad del sistema,ahorra costes adicionales y mejora la reputación de la empresa, y es algo que depende considerablemente de la formación.
Este documento describe las opciones para registrar datos de tiempo. Explica los roles en la administración del tiempo, como el analista de tiempo y trabajo, el especialista en administración de tiempo, y el planificador de cambios. También describe las opciones para registrar datos de tiempo, como la entrada de datos descentralizada por departamentos individuales y la entrada por los propios empleados a través de aplicaciones de autoservicio. Finalmente, destaca los roles importantes del administrador de tiempo y el supervisor de tiempo en el registro descentralizado de datos de tiempo.
El documento explica cómo calcular el aguinaldo en el sistema Aspel-NOI 8.0. Detalla los pasos a seguir: 1) crear un periodo de nómina especial para el pago de aguinaldo, 2) configurar la percepción de aguinaldo, 3) revisar parámetros como las fórmulas de cálculo, y 4) configurar la deducción de ISR. También incluye ejemplos de cálculo de aguinaldo para nóminas quincenales y semanales.
Este documento presenta un manual de uso del software MP9, describiendo sus distintos módulos. Incluye módulos para catálogos de equipos, localizaciones, mantenimiento rutinario y no rutinario, predictivo, recursos, control de lecturas, OTS, vales y consumo, y calendario. Explica cómo ingresar datos de equipos, localizaciones, planes de mantenimiento y sus actividades en cada módulo.
Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
Este documento describe la estructura de remuneración en SAP, incluidos los tipos de remuneración, grupos de escala salarial, niveles salariales y valores predeterminados. Explica cómo asignar valores predeterminados para el tipo y área de escala salarial según la subunidad organizativa y el subgrupo de empleados. También cubre cómo crear registros en el infotipo de salario básico para empleados individuales.
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Este documento describe el Gerente de Tiempo Lugar de trabajo (TMW), una herramienta que permite a los administradores de tiempo descentralizados registrar y mantener datos de tiempo de forma eficiente. El TMW proporciona funciones para el mantenimiento de datos de tiempo y el procesamiento de mensajes, y puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Incluye vistas como multidía, multipersona y calendario para visualizar y registrar datos de tiempo de varios empleados.
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Este documento describe cómo crear modelos de trabajo de media jornada en SAP. Existen dos opciones: crear reglas de programa de trabajo separadas para los empleados de media jornada, o modificar las horas de trabajo en el infotype 0007 para los empleados que sigan las reglas de jornada completa. El documento explica estos dos enfoques y proporciona ejemplos e instrucciones paso a paso para establecer un modelo de trabajo de media jornada individual modificando el infotype 0007.
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Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
Este documento describe el proceso de realización de inventarios físicos en almacenes de SAP, incluyendo cuatro fases: 1) primer conteo, 2) segundo conteo, 3) tercer conteo y 4) ajuste de inventario. Explica las transacciones y pasos requeridos para crear documentos de inventario, imprimirlos, ingresar los recuentos, y verificar y eliminar diferencias entre el sistema y el recuento físico.
El documento provee instrucciones para realizar un análisis de almacén y valorización de materiales usando la transacción MCBC en SAP. Explica cómo ingresar datos como centros, fechas, y categorías de valoración para generar un reporte de stocks valorizados por almacén y material. Además, recomienda exportar los datos a Excel para ordenarlos y analizarlos más fácilmente.
Este instructivo describe los 19 pasos para crear un centro en el sistema SAP, incluyendo definir el centro, asignarlo a una organización, crear un puesto de expedición, asignar canales de distribución, parametrizar traslados internos, y fijar propiedades de materiales.
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Para crear un nuevo movimiento de inventario, se debe:
1) Copiar un movimiento existente que tenga las características deseadas.
2) Parametrizar el nuevo movimiento, incluyendo cambiar los textos, clases de anulación, y asignar una nueva clave de modificación de cuentas para contabilizar el movimiento a una cuenta específica.
3) Configurar la nueva clave de modificación de cuentas en la tabla de contabilización para asignar las cuentas contables correspondientes a cada categoría de valoración.
Este documento proporciona instrucciones para resolver un error de "Determinación de Cuentas" que puede ocurrir al realizar una anulación o movimiento de material en el sistema SAP. Explica que se debe crear una determinación de cuentas asociada al movimiento en la pantalla OMWB del sistema ingresando el plan de cuentas, clasificación y cuentas correspondientes. Una vez creada la determinación, se puede probar el movimiento y verificar que se haya registrado correctamente en las cuentas especificadas.
Este documento proporciona instrucciones para la gestión de materiales e inventario en SAP, incluidos los pasos para crear un pedido de sistemas, registrar la entrada de mercancías y los pasos siguientes. Explica cómo crear un pedido de sistemas en SAP, completando los campos de cabecera, resumen de posiciones y detalles de posiciones. También describe cómo registrar la entrada de mercancías seleccionando un pedido existente y modificando las cantidades si es necesario. Finalmente, enumera los pasos restantes como c
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Este documento presenta una guía para la implementación del submódulo de Gestión de Tiempos en el módulo de Recursos Humanos de SAP R/3, basada en la experiencia de implementarlo en Refinería de Petróleo Concón (RPC). Describe la situación previa de RPC, la metodología utilizada, y las etapas del proyecto. Explica cómo Gestión de Tiempos permite controlar la asistencia del personal y cubre los requerimientos de RPC de manera flexible. También incluye una guía de parametriz
El documento describe el proceso de cálculo de nóminas. Explica que la remuneración total de un empleado se compone de componentes como el salario básico, horas extras y bonificaciones, y está sujeta a deducciones legales y voluntarias. También detalla que el sistema utiliza fechas de inicio y fin para realizar cálculos específicos y retroactivos, pudiendo corregir automáticamente los resultados de la nómina ante cambios en la información del empleado.
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
The document provides an overview of personnel development and how it is supported in SAP. It discusses the objectives of personnel development like qualifying employees for current and future roles. It describes how the SAP components like Qualifications and Requirements, Career and Succession Planning, Development Plans, and Objective Settings and Appraisals can be used to map personnel development processes. It also explains how Personnel Development is integrated with other SAP components like Organizational Management, Training and Event Management, Personnel Administration, and others.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Este documento presenta un cuestionario de relevamiento para el módulo de recursos humanos de un sistema de gestión empresarial. El cuestionario contiene secciones sobre la gestión de personal, datos maestros, acuerdos contractuales, datos relevantes para nóminas, cualificaciones de empleados, comunicación, procedimientos, gestión de informes, herramientas, integraciones e interfases, y jerarquía organizacional. El objetivo es recopilar información sobre los procesos y requisitos de recursos humanos de la empresa para configurar a
Este documento proporciona información sobre el Escritorio del Gerente (MDT) y Autoservicio de Gerente (MANUSCRITO). Describe las funciones del MDT, como permite a los gerentes acceder fácilmente a datos de empleados, agregar categorías y funciones. Incluye capturas de pantalla que ilustran el uso del MDT para ver la estructura organizativa, ejecutar informes y funciones. También cubre los requisitos previos y cómo personalizar el MDT agregando nuevas categorías y funciones a través del mago de
Este documento describe cómo usar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HIS) en SAP para acceder e informes. Explica cómo acceder a HIS, seleccionar objetos y vistas, personalizar la visualización gráfica, y acceder a informes directamente desde los gráficos estructurales. Proporciona ejemplos de cómo usar HIS para crear informes sobre la estructura organizativa de una empresa y acceder a datos maestros de recursos humanos.
Este documento describe varios reportes e instrumentos disponibles para reportar datos de recursos humanos. Explica la diferencia entre reportes transaccionales y analíticos, e introduce instrumentos como ad hoc queries, SAP queries, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, y el almacén de datos de SAP para reportes. También describe cómo el contenido de negocios de SAP para recursos humanos facilita la creación de reportes desde el almacén de datos.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
Unidad 31
1. Unidad 31
Cesión de Coste y Asignación de Actividad
Descripción de Unidad
Esta unidad describe las opciones para escribir la información sobre cesiones de coste y
asignaciones de actividad y como establecerlos y activarlos.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Alistado y activan la cesión de coste y la asignación de actividad durante el tiempo infotypes
Contenido de Unidad
Lección: Cesión de Coste y Asignación de Actividad .............................. 1016
2. Lección: Cesión de Coste y Asignación de Actividad
Descripción de Lección
La activación y el ajuste de cesión de coste y datos de asignación de actividad
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Alistado y activan la cesión de coste y la asignación de actividad durante el
tiempo infotypes
Ejemplo Comercial
• Los gastos de personal actuales son puestos una nota al centro de costes
adjudicado después de que los resultados de nómina son transferidos (cesión
de coste).
• En su compañía, actividades y tareas que son almacenadas cuando los
tiempos son asignados internamente entre dos centros de costes (asignación
de actividad).
3. La figura 521: Integración de Infotypes
En la Guía de Realización (IMG), usted puede especificar qué infotypes son
permitidos para la integración con otras áreas.
4. La figura 522: Interacción con Contabilidad
En la Dirección de tiempo, usted puede escribir especificaciones para la asignación de
actividad (asignación de coste secundaria) y para la cesión de coste (asignación de
coste primaria) junto con datos de tiempo de empleado. Estas opciones están
disponibles durante el cierto tiempo infotypes.
Las actividades realizadas en una empresa pueden ser asignadas internamente. Las
actividades para ser asignadas internamente a menudo incluyen datos de tiempo de
empleado cuando los empleados trabajan para otro departamento. Si estos tiempos
(actividades) deben ser asignados entre centros de costes, usted escribe un centro de
costes de receptor y un tipo de actividad para valuar la actividad realizada. El tipo de
actividad permite que usted valúe la actividad con un precio (precio) en el Control. El
centro de costes de remitente (por lo general el centro de costes de maestro del
empleado) es creído y el centro de costes de receptor es cargado en cuenta.
5. La figura 523: Activación de Cesión de Coste para Infotypes
En el IMG, usted puede especificar para cual infotypes usted quiere escribir
especificaciones de cesión de coste.
El sistema lee estas especificaciones para adjudicar las cantidades monetarias
sacadas del infotypes a los objetos de Control aplicables como gastos primarios.
Los objetos de Control son cargados en cuenta cuando los resultados de nómina
son transferidos.
Usted puede conectar especificaciones para la asignación de actividad a infotypes
siguiente:
Ausencias (2001), Asistencia (2002), Substituciones (2003), Disponibilidad (2004),
Horas extras (2005), Información de Remuneración de Empleado (2010), y
Acontecimientos de Tiempo (2011).
6. La figura 524: Activación de Cesión de Coste
En el IMG, usted puede decidirse para cual infotypes usted quiere activar la cesión de
coste (asignación de coste primaria).
Para hacer así, usted tiene que activar el conmutador para la cesión de coste
seleccionando la casilla en la Personalización.
Este es posible para infotypes siguiente: Ausencias (2001), Asistencia (2002),
Substituciones (2003), Disponibilidad (2004), Horas extras (2005), Información de
Remuneración de Empleado (2010), y Acontecimientos de Tiempo (2011)
Este ajuste es relevante tanto cuando usted datos de tiempo récord usando infotypes
como usando al Gerente de Tiempo Lugar de trabajo.
7. La figura 525: Ventana de Diálogo para Cesión de Coste
El ajuste de Personalización siguiente es sólo aplicable cuando usted tiempos récord
manteniendo infotypes. Esto determina como la ventana de diálogo para la cesión de
coste debe ser estructurada para infotypes relevante.
Usted puede especificar qué objetos de Control son permitidos registrando
especificaciones de cesión de coste. Los objetos seleccionados entonces aparecen en
la ventana de diálogo de cesión de coste en infotypes aplicable. Además, usted puede
poner atributos para los espacios de objeto, por ejemplo, si usted quiere que
cualquiera de los espacios sea el mandatario.
Usted también puede alistar la ventana de diálogo de otros modos.
Los Yo u m de yo g h t quieren incluir espacios diferentes en la sección de cesión de
cuenta de la pantalla para empleados asalariados que para asalariados de salario -
hora. Usted puede controlar esta utilización del aspecto de COBLT.
Este ajuste de Personalización no se aplica si usted mantiene datos de tiempo usando
al Gerente de Tiempo Lugar de trabajo. En el TMW, las selecciones de campana para
datos de tiempo o información de detalle determinan que para y devuelve la pelota
(para especificaciones de cesión de cuenta, por ejemplo) están disponibles.
8. La figura 526: Active Asignación de Actividad para Infotypes
En la Guía de Realización (IMG), usted puede especificar para cual infotypes usted
quiere escribir especificaciones para la asignación de actividad.
Usted puede conectar infotypes siguiente con especificaciones para la asignación de
actividad:
Ausencias (2001)
Asistencia (2002)
Información de Remuneración de Empleado (2010)
Para usar la información de remuneración de empleado para la asignación de
actividad, los tiempos deben ser registrados como varias horas. Si usted sólo usa
la información de remuneración de empleado con cantidades, entonces la cesión
de coste es suficiente.
Usted puede usar el informe de RPTPDOC0 para transferir estas especificaciones de
asignación de actividad al Control y realizar una asignación de actividad (asignación
de coste secundaria). En sistemas distribuidos, esta transferencia ocurre
asincrónicamente usando la ALE.
9. La figura 527: Activación de Asignación de Actividad
En el IMG, usted puede decidirse para cual infotypes usted quiere activar la asignación
de actividad (asignación de coste secundaria).
Para hacer así, usted tiene que activar el conmutador para la asignación de actividad
activando la casilla.
Este es posible para infotypes siguiente: Ausencias (2001), Asistencia (2002), e
Información de Remuneración de Empleado (2010)
Este ajuste es relevante tanto cuando usted datos de tiempo récord usando infotypes
como usando al Gerente de Tiempo Lugar de trabajo.
10. La figura 528: Ventana de Diálogo para Asignación de Actividad
El ajuste de Personalización siguiente es sólo aplicable cuando usted tiempos
récord manteniendo infotypes. Esto determina como la ventana de diálogo para
escribir especificaciones de asignación de actividad es estructurada para
infotypes aplicable.
Usted puede especificar que para y devuelve la pelota usted quiere incluir en la
ventana de diálogo para escribir especificaciones para la asignación de actividad. Los
objetos seleccionados entonces aparecen en la ventana de diálogo de asignación de
actividad en infotypes aplicable.
En el sistema estándar, el código de Compañía, el área Comercial, y los espacios de
Centro de costes son usados para el remitente; el código de Compañía, el área
Comercial, el Centro de costes, y la Orden paran y devuelven la pelota para el
receptor, más el tipo de actividad. El espacio de área de control es mostrado, pero no
está listo para el insumo.
Además, usted puede poner atributos para los espacios de objeto, por ejemplo, si usted
quiere que cualquiera de los espacios sea el mandatario.
Usted también puede alistar la ventana de diálogo de otros modos. Usted podría
requerir espacios diferentes en especificaciones de asignación de actividad para
empleados asalariados que usted hace para asalariados de salario - hora, por ejemplo.
Usted puede controlar esta utilización del aspecto de COBLT.
Este ajuste de Personalización no se aplica si usted mantiene datos de tiempo usando
al Gerente de Tiempo Lugar de trabajo. En el TMW, las selecciones de campana para
datos de tiempo o información de detalle determinan que para y devuelve la pelota
(para especificaciones de asignación de actividad, por ejemplo) están disponibles.
11. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Alistado y activan la cesión de coste y la asignación de actividad durante el
tiempo infotypes
12. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Alistado y activan la cesión de coste y la asignación de actividad durante el
tiempo infotypes
13. Pruebe Su Conocimiento
1. La cesión de coste y la asignación de actividad son activadas en toda la
Dirección de Tiempo infotypes. Determine si esta declaración es verdadera o
falsa.
□ Verdadero
□ Falso
14. Respuestas
1. La cesión de coste y la asignación de actividad son activadas en toda la Dirección
de Tiempo infotypes.
Respuesta: Falso
Usted puede activar la cesión de coste como requerido en las Ausencias (2001),
Asistencia (2002), Substituciones (2003), Disponibilidad (2004), Cuotas de
Asistencia (2007), e Información de Remuneración de Empleado (2010)
infotypes.