Este documento describe cómo usar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HIS) en SAP para acceder e informes. Explica cómo acceder a HIS, seleccionar objetos y vistas, personalizar la visualización gráfica, y acceder a informes directamente desde los gráficos estructurales. Proporciona ejemplos de cómo usar HIS para crear informes sobre la estructura organizativa de una empresa y acceder a datos maestros de recursos humanos.
Este documento describe el Gerente de Tiempo Lugar de trabajo (TMW), una herramienta que permite a los administradores de tiempo descentralizados registrar y mantener datos de tiempo de forma eficiente. El TMW proporciona funciones para el mantenimiento de datos de tiempo y el procesamiento de mensajes, y puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Incluye vistas como multidía, multipersona y calendario para visualizar y registrar datos de tiempo de varios empleados.
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
Este documento describe varias opciones de reportaje en SAP, incluyendo informes estándares, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, el query ad hoc y el autoservicio de gerente. Explica cómo acceder e iniciar diferentes tipos de informes y realizar tareas como terminar el empleo de un trabajador. También incluye ejemplos y capturas de pantalla para ilustrar los conceptos.
Este documento proporciona una introducción básica a BEx Analyzer, una herramienta de análisis de datos y generación de informes en Microsoft Excel. Explica cómo acceder a la aplicación, navegar e interactuar con los informes generados, y filtrar la información. También describe las principales herramientas de análisis disponibles.
SAP Business Intelligence - Autorizaciones SAP BW 7Oreka IT
Este documento explica el nuevo concepto de autorizaciones en SAP BW 7.0, incluyendo los pasos para configurar y probar las autorizaciones a datos. Primero, se debe marcar el nuevo concepto de autorización y activar tres características especiales. Luego, se crean usuarios, roles, autorizaciones, y roles de acceso a datos. Finalmente, se asignan roles a usuarios y se prueban las autorizaciones ejecutando queries con variables de autorización.
El documento presenta información sobre SAP y su módulo de autorizaciones. Explica que SAP es un sistema de planificación de recursos empresariales líder mundial. Describe los principales módulos de SAP como finanzas, logística y recursos humanos. También explica la importancia de las autorizaciones y cómo se pueden desarrollar roles para administrarlas.
Este manual explica cómo crear queries en SAP para obtener información de las tablas del sistema sin necesidad de saber programación. Describe qué es una query, cuándo y por qué crearlas, y los pasos para identificar los datos necesarios en las tablas de SAP y configurar los componentes de una query como áreas funcionales y grupos de usuarios.
SAP FI es el módulo de SAP diseñado para gestionar los procesos financieros y contables de una empresa. SAP FI consta de varios submódulos que gestionan áreas como cuentas por cobrar, cuentas por pagar, activos fijos y el libro mayor. El módulo se integra con otros módulos de SAP y permite la gestión y el análisis de la información financiera en tiempo real para la toma de decisiones.
Este documento describe el Gerente de Tiempo Lugar de trabajo (TMW), una herramienta que permite a los administradores de tiempo descentralizados registrar y mantener datos de tiempo de forma eficiente. El TMW proporciona funciones para el mantenimiento de datos de tiempo y el procesamiento de mensajes, y puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Incluye vistas como multidía, multipersona y calendario para visualizar y registrar datos de tiempo de varios empleados.
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
Este documento describe varias opciones de reportaje en SAP, incluyendo informes estándares, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, el query ad hoc y el autoservicio de gerente. Explica cómo acceder e iniciar diferentes tipos de informes y realizar tareas como terminar el empleo de un trabajador. También incluye ejemplos y capturas de pantalla para ilustrar los conceptos.
Este documento proporciona una introducción básica a BEx Analyzer, una herramienta de análisis de datos y generación de informes en Microsoft Excel. Explica cómo acceder a la aplicación, navegar e interactuar con los informes generados, y filtrar la información. También describe las principales herramientas de análisis disponibles.
SAP Business Intelligence - Autorizaciones SAP BW 7Oreka IT
Este documento explica el nuevo concepto de autorizaciones en SAP BW 7.0, incluyendo los pasos para configurar y probar las autorizaciones a datos. Primero, se debe marcar el nuevo concepto de autorización y activar tres características especiales. Luego, se crean usuarios, roles, autorizaciones, y roles de acceso a datos. Finalmente, se asignan roles a usuarios y se prueban las autorizaciones ejecutando queries con variables de autorización.
El documento presenta información sobre SAP y su módulo de autorizaciones. Explica que SAP es un sistema de planificación de recursos empresariales líder mundial. Describe los principales módulos de SAP como finanzas, logística y recursos humanos. También explica la importancia de las autorizaciones y cómo se pueden desarrollar roles para administrarlas.
Este manual explica cómo crear queries en SAP para obtener información de las tablas del sistema sin necesidad de saber programación. Describe qué es una query, cuándo y por qué crearlas, y los pasos para identificar los datos necesarios en las tablas de SAP y configurar los componentes de una query como áreas funcionales y grupos de usuarios.
SAP FI es el módulo de SAP diseñado para gestionar los procesos financieros y contables de una empresa. SAP FI consta de varios submódulos que gestionan áreas como cuentas por cobrar, cuentas por pagar, activos fijos y el libro mayor. El módulo se integra con otros módulos de SAP y permite la gestión y el análisis de la información financiera en tiempo real para la toma de decisiones.
Este documento presenta información sobre hojas de cálculo en Excel. Define una hoja de cálculo como un programa que permite manipular datos numéricos y alfanuméricos en tablas, realizar cálculos complejos con fórmulas y funciones, y crear gráficos. Explica cinco usos principales de las hojas de cálculo en contabilidad: conciliación de información, funciones de búsqueda, tablas y tablas dinámicas, validaciones de datos, y estados contables. Además, menciona tres tipos de
Este documento provee instrucciones para el uso del módulo MM en SAP. Explica cómo dar de alta materiales nuevos, realizar pedidos de materiales, recibir mercaderías, y realizar otros procesos relacionados con la gestión de materiales. Detalla los pasos para crear solicitudes y pedidos de materiales, recibir facturas de proveedores, y realizar entradas y consumos de mercaderías. También cubre temas como ampliar materiales a otros centros, modificar datos de materiales existentes, y devolver materiales a proveedores.
asistente que propone la imputación de costes a centros de coste u
órdenes.
Grupos
Grupo de Clases de Coste: permite agrupar clases de coste con características
similares para facilitar su tratamiento colectivo.
Grupo de Centros de Coste: permite agrupar centros de coste con
características similares para facilitar su tratamiento colectivo.
Grupo de Órdenes: permite agrupar órdenes con características similares
para facilitar su tratamiento
Este manual explica cómo crear queries en SAP para obtener información de las tablas de datos de forma sencilla sin necesidad de conocimientos de programación. Primero se define qué es una query y cuándo es apropiado crear una. Luego, se explica cómo encontrar los datos relevantes en las tablas SAP y los componentes clave de una query como ámbitos funcionales, áreas funcionales y grupos de usuarios. Finalmente, se detallan los pasos para crear queries personalizadas y ejecutarlas.
Este manual proporciona una introducción básica al programa Access 2007, incluyendo sus principales componentes como tablas, formularios, informes y consultas. Explica cómo crear una base de datos vacía y agregar tablas mediante plantillas o diseño. También cubre temas como los tipos de datos de campos, claves primarias, relaciones entre tablas, y cómo crear consultas, formularios e informes mediante asistentes. El manual ofrece una guía inicial para aprender los conceptos y funciones fundamentales de Access.
Este documento presenta un manual de instrucciones para Excel 2007 avanzado. Cubre temas como tablas y gráficos dinámicos, macros, fórmulas, y datos. Explica cómo crear tablas y gráficos dinámicos a partir de datos, grabar y programar macros, usar funciones de la biblioteca, y ordenar y filtrar datos. El objetivo es enseñar funciones avanzadas de Excel para mejorar la productividad personal y profesional.
Este documento proporciona información sobre tablas dinámicas y escenarios en Excel. Explica que las tablas dinámicas permiten resumir y analizar grandes volúmenes de datos de manera interactiva. Detalla cómo crear una tabla dinámica a partir de datos en una hoja y agregar campos. También cubre las ventajas y desventajas de las tablas dinámicas, y cómo administrar múltiples escenarios para analizar "qué pasaría si" situaciones. El documento incluye un ejercicio paso a paso
Este documento resume los pasos para crear una base de datos en Microsoft Access 2010 utilizando una empresa didáctica como ejemplo. Inicialmente, se crea una tabla con campos como clientes, empleados, productos e inventario y se definen sus relaciones. Luego, se generan formularios para visualizar y modificar los datos de la tabla de forma ordenada. Finalmente, se crea un informe para resumir y presentar la información almacenada en la base de datos.
Este documento presenta un proyecto sobre el uso de bases de datos en Access 2010. Incluye una introducción sobre bases de datos, objetivos generales y específicos, planteamiento del problema, marco teórico, diseño de tablas, relaciones entre tablas, consultas, desarrollo del proyecto y conclusiones. El proyecto busca familiarizar al lector con las funcionalidades básicas de Access para el almacenamiento y manejo de información de manera organizada y relacionada.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de las bases de datos en Access como son tablas, consultas, formularios, informes, macros y módulos. Explica también los componentes de la interfaz de Access como la barra de menús, barra de herramientas, ventana de base de datos y cómo acceder a la ayuda.
Este documento describe el diseño e implementación de un cubo de datos OLAP para un cine utilizando herramientas de SQL Server y Visual Studio. Explica los conceptos clave de OLAP y BI como dimensiones, hechos, modelos estrella y copo de nieve. Detalla las etapas de planificación del cubo, creación de la base de datos, diseño del modelo dimensional y la ejecución del cubo para el análisis de datos.
Este documento describe el diseño de las salidas de un sistema de información, incluyendo cómo identificar las necesidades de salida y cómo presentar la información. Explica que existen diferentes formatos como tabulares, gráficos e íconos para presentar la información, y que el método apropiado depende de factores como la cantidad de detalles y la necesidad de resúmenes. También cubre aspectos del diseño de salidas impresas y pantalla, como el uso de encabezados, datos, resúmenes, plantillas e iconos.
El documento habla sobre las bases de datos, describiendo sus componentes principales (hardware, software y datos), la diferencia entre una base de datos y un sistema de gestión de bases de datos, el modelo relacional, y los pasos para diseñar una base de datos como determinar el propósito, las tablas, los campos y las relaciones necesarias. También describe operaciones básicas como selección, proyección, unión y producto cartesiano, y otros comandos como create, alter y drop. Finalmente, explica el uso de tablas, consultas, formularios e infor
Este documento introduce BusinessObjects y sus principales características. Explica que BusinessObjects permite explorar datos para mejorar el rendimiento comercial y tomar mejores decisiones. Describe los tres tipos principales de usuarios, las ventajas de usar BusinessObjects y los componentes clave de un documento como proveedores de datos, bloques e informes.
Este documento describe los pasos para preprocesar un conjunto de datos bancarios en RapidMiner, incluyendo cargar los datos, seleccionar atributos, y discretizar atributos continuos. Primero, se cargan los datos desde un archivo CSV y se elimina el atributo de identificación. Luego, los atributos numéricos "edad" e "ingresos" se discretizan en 3 intervalos cada uno usando binning. Finalmente, el conjunto de datos preprocesado se guarda en un archivo ARFF.
Este documento presenta una introducción a los sistemas de información gerencial y Microsoft Access. Explica las principales actividades de un SIG como la gestión, análisis y generación de datos espaciales. Describe el uso de tablas, formularios y diseño de informes en Access. También resume los componentes clave de un SIG como hardware, software, procedimientos, base de datos y recursos humanos. Finalmente, introduce conceptos como programación de proyectos, creación de tareas, duración, cronograma, tipos de vínculos, análisis de r
Este documento presenta una introducción sobre bases de datos Access 2010. Explica que una base de datos es una herramienta para organizar y almacenar información de manera estructurada. Describe los diferentes tipos de bases de datos como jerárquicas, en red y relacionales. Finalmente, define conceptos clave como tablas de datos y registros.
Una tabla dinámica es una tabla interactiva que se usa para resumir y analizar datos de múltiples filas. Se crea con un asistente que guía al usuario a través de pasos para especificar los datos, organizarlos en la tabla y mostrarlos. Una tabla dinámica puede actualizarse automáticamente cuando cambien los datos originales y permite redistribuir y organizar los datos de diferentes maneras.
Manual de libro de venta y compra configurableinsiteinsite
Este documento proporciona una guía sobre cómo usar el módulo de libros de ventas y compras. Explica las opciones principales como visualizar y configurar informes de libros, modificar retenciones, y consultar períodos anteriores. También describe cómo visualizar y modificar libros preliminares, incluir nuevas transacciones, e historizar informes para su almacenamiento. El documento guía a los usuarios a través del proceso de impresión y almacenamiento de informes, así como la presentación de comentarios o preguntas sobre
Este documento describe varios reportes e instrumentos disponibles para reportar datos de recursos humanos. Explica la diferencia entre reportes transaccionales y analíticos, e introduce instrumentos como ad hoc queries, SAP queries, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, y el almacén de datos de SAP para reportes. También describe cómo el contenido de negocios de SAP para recursos humanos facilita la creación de reportes desde el almacén de datos.
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Computing 14 julio 2010 columna innovación abiertaCiro Alonso
El documento discute los modelos de innovación abierta y su situación en el mercado español. Explica que la innovación abierta implica que las empresas colaboren con fuentes externas en el desarrollo de innovaciones en lugar de trabajar de forma aislada. Señala que España ha mejorado en economía digital pero aún está rezagada respecto a otros países europeos. Finalmente, destaca iniciativas públicas y privadas en España que aplican con éxito modelos de innovación abierta.
Este documento presenta información sobre hojas de cálculo en Excel. Define una hoja de cálculo como un programa que permite manipular datos numéricos y alfanuméricos en tablas, realizar cálculos complejos con fórmulas y funciones, y crear gráficos. Explica cinco usos principales de las hojas de cálculo en contabilidad: conciliación de información, funciones de búsqueda, tablas y tablas dinámicas, validaciones de datos, y estados contables. Además, menciona tres tipos de
Este documento provee instrucciones para el uso del módulo MM en SAP. Explica cómo dar de alta materiales nuevos, realizar pedidos de materiales, recibir mercaderías, y realizar otros procesos relacionados con la gestión de materiales. Detalla los pasos para crear solicitudes y pedidos de materiales, recibir facturas de proveedores, y realizar entradas y consumos de mercaderías. También cubre temas como ampliar materiales a otros centros, modificar datos de materiales existentes, y devolver materiales a proveedores.
asistente que propone la imputación de costes a centros de coste u
órdenes.
Grupos
Grupo de Clases de Coste: permite agrupar clases de coste con características
similares para facilitar su tratamiento colectivo.
Grupo de Centros de Coste: permite agrupar centros de coste con
características similares para facilitar su tratamiento colectivo.
Grupo de Órdenes: permite agrupar órdenes con características similares
para facilitar su tratamiento
Este manual explica cómo crear queries en SAP para obtener información de las tablas de datos de forma sencilla sin necesidad de conocimientos de programación. Primero se define qué es una query y cuándo es apropiado crear una. Luego, se explica cómo encontrar los datos relevantes en las tablas SAP y los componentes clave de una query como ámbitos funcionales, áreas funcionales y grupos de usuarios. Finalmente, se detallan los pasos para crear queries personalizadas y ejecutarlas.
Este manual proporciona una introducción básica al programa Access 2007, incluyendo sus principales componentes como tablas, formularios, informes y consultas. Explica cómo crear una base de datos vacía y agregar tablas mediante plantillas o diseño. También cubre temas como los tipos de datos de campos, claves primarias, relaciones entre tablas, y cómo crear consultas, formularios e informes mediante asistentes. El manual ofrece una guía inicial para aprender los conceptos y funciones fundamentales de Access.
Este documento presenta un manual de instrucciones para Excel 2007 avanzado. Cubre temas como tablas y gráficos dinámicos, macros, fórmulas, y datos. Explica cómo crear tablas y gráficos dinámicos a partir de datos, grabar y programar macros, usar funciones de la biblioteca, y ordenar y filtrar datos. El objetivo es enseñar funciones avanzadas de Excel para mejorar la productividad personal y profesional.
Este documento proporciona información sobre tablas dinámicas y escenarios en Excel. Explica que las tablas dinámicas permiten resumir y analizar grandes volúmenes de datos de manera interactiva. Detalla cómo crear una tabla dinámica a partir de datos en una hoja y agregar campos. También cubre las ventajas y desventajas de las tablas dinámicas, y cómo administrar múltiples escenarios para analizar "qué pasaría si" situaciones. El documento incluye un ejercicio paso a paso
Este documento resume los pasos para crear una base de datos en Microsoft Access 2010 utilizando una empresa didáctica como ejemplo. Inicialmente, se crea una tabla con campos como clientes, empleados, productos e inventario y se definen sus relaciones. Luego, se generan formularios para visualizar y modificar los datos de la tabla de forma ordenada. Finalmente, se crea un informe para resumir y presentar la información almacenada en la base de datos.
Este documento presenta un proyecto sobre el uso de bases de datos en Access 2010. Incluye una introducción sobre bases de datos, objetivos generales y específicos, planteamiento del problema, marco teórico, diseño de tablas, relaciones entre tablas, consultas, desarrollo del proyecto y conclusiones. El proyecto busca familiarizar al lector con las funcionalidades básicas de Access para el almacenamiento y manejo de información de manera organizada y relacionada.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de las bases de datos en Access como son tablas, consultas, formularios, informes, macros y módulos. Explica también los componentes de la interfaz de Access como la barra de menús, barra de herramientas, ventana de base de datos y cómo acceder a la ayuda.
Este documento describe el diseño e implementación de un cubo de datos OLAP para un cine utilizando herramientas de SQL Server y Visual Studio. Explica los conceptos clave de OLAP y BI como dimensiones, hechos, modelos estrella y copo de nieve. Detalla las etapas de planificación del cubo, creación de la base de datos, diseño del modelo dimensional y la ejecución del cubo para el análisis de datos.
Este documento describe el diseño de las salidas de un sistema de información, incluyendo cómo identificar las necesidades de salida y cómo presentar la información. Explica que existen diferentes formatos como tabulares, gráficos e íconos para presentar la información, y que el método apropiado depende de factores como la cantidad de detalles y la necesidad de resúmenes. También cubre aspectos del diseño de salidas impresas y pantalla, como el uso de encabezados, datos, resúmenes, plantillas e iconos.
El documento habla sobre las bases de datos, describiendo sus componentes principales (hardware, software y datos), la diferencia entre una base de datos y un sistema de gestión de bases de datos, el modelo relacional, y los pasos para diseñar una base de datos como determinar el propósito, las tablas, los campos y las relaciones necesarias. También describe operaciones básicas como selección, proyección, unión y producto cartesiano, y otros comandos como create, alter y drop. Finalmente, explica el uso de tablas, consultas, formularios e infor
Este documento introduce BusinessObjects y sus principales características. Explica que BusinessObjects permite explorar datos para mejorar el rendimiento comercial y tomar mejores decisiones. Describe los tres tipos principales de usuarios, las ventajas de usar BusinessObjects y los componentes clave de un documento como proveedores de datos, bloques e informes.
Este documento describe los pasos para preprocesar un conjunto de datos bancarios en RapidMiner, incluyendo cargar los datos, seleccionar atributos, y discretizar atributos continuos. Primero, se cargan los datos desde un archivo CSV y se elimina el atributo de identificación. Luego, los atributos numéricos "edad" e "ingresos" se discretizan en 3 intervalos cada uno usando binning. Finalmente, el conjunto de datos preprocesado se guarda en un archivo ARFF.
Este documento presenta una introducción a los sistemas de información gerencial y Microsoft Access. Explica las principales actividades de un SIG como la gestión, análisis y generación de datos espaciales. Describe el uso de tablas, formularios y diseño de informes en Access. También resume los componentes clave de un SIG como hardware, software, procedimientos, base de datos y recursos humanos. Finalmente, introduce conceptos como programación de proyectos, creación de tareas, duración, cronograma, tipos de vínculos, análisis de r
Este documento presenta una introducción sobre bases de datos Access 2010. Explica que una base de datos es una herramienta para organizar y almacenar información de manera estructurada. Describe los diferentes tipos de bases de datos como jerárquicas, en red y relacionales. Finalmente, define conceptos clave como tablas de datos y registros.
Una tabla dinámica es una tabla interactiva que se usa para resumir y analizar datos de múltiples filas. Se crea con un asistente que guía al usuario a través de pasos para especificar los datos, organizarlos en la tabla y mostrarlos. Una tabla dinámica puede actualizarse automáticamente cuando cambien los datos originales y permite redistribuir y organizar los datos de diferentes maneras.
Manual de libro de venta y compra configurableinsiteinsite
Este documento proporciona una guía sobre cómo usar el módulo de libros de ventas y compras. Explica las opciones principales como visualizar y configurar informes de libros, modificar retenciones, y consultar períodos anteriores. También describe cómo visualizar y modificar libros preliminares, incluir nuevas transacciones, e historizar informes para su almacenamiento. El documento guía a los usuarios a través del proceso de impresión y almacenamiento de informes, así como la presentación de comentarios o preguntas sobre
Este documento describe varios reportes e instrumentos disponibles para reportar datos de recursos humanos. Explica la diferencia entre reportes transaccionales y analíticos, e introduce instrumentos como ad hoc queries, SAP queries, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, y el almacén de datos de SAP para reportes. También describe cómo el contenido de negocios de SAP para recursos humanos facilita la creación de reportes desde el almacén de datos.
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Computing 14 julio 2010 columna innovación abiertaCiro Alonso
El documento discute los modelos de innovación abierta y su situación en el mercado español. Explica que la innovación abierta implica que las empresas colaboren con fuentes externas en el desarrollo de innovaciones en lugar de trabajar de forma aislada. Señala que España ha mejorado en economía digital pero aún está rezagada respecto a otros países europeos. Finalmente, destaca iniciativas públicas y privadas en España que aplican con éxito modelos de innovación abierta.
Este documento proporciona instrucciones para la gestión de materiales e inventario en SAP, incluidos los pasos para crear un pedido de sistemas, registrar la entrada de mercancías y los pasos siguientes. Explica cómo crear un pedido de sistemas en SAP, completando los campos de cabecera, resumen de posiciones y detalles de posiciones. También describe cómo registrar la entrada de mercancías seleccionando un pedido existente y modificando las cantidades si es necesario. Finalmente, enumera los pasos restantes como c
El documento describe el proceso de cálculo de nóminas. Explica que la remuneración total de un empleado se compone de componentes como el salario básico, horas extras y bonificaciones, y está sujeta a deducciones legales y voluntarias. También detalla que el sistema utiliza fechas de inicio y fin para realizar cálculos específicos y retroactivos, pudiendo corregir automáticamente los resultados de la nómina ante cambios en la información del empleado.
Este documento proporciona información sobre el Escritorio del Gerente (MDT) y Autoservicio de Gerente (MANUSCRITO). Describe las funciones del MDT, como permite a los gerentes acceder fácilmente a datos de empleados, agregar categorías y funciones. Incluye capturas de pantalla que ilustran el uso del MDT para ver la estructura organizativa, ejecutar informes y funciones. También cubre los requisitos previos y cómo personalizar el MDT agregando nuevas categorías y funciones a través del mago de
Este documento describe el proceso de planificación de necesidades sobre consumo. El objetivo es supervisar los stocks y crear propuestas de pedidos automáticamente cuando los niveles de stock caen por debajo de un punto de pedido predefinido. Ofrece varios métodos de planificación como el método de punto de pedido, la planificación estocástica y la planificación periódica. También describe cómo se integra en el sistema SAP, los requisitos para su implementación y los principales códigos de transacción.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
El manual describe los pasos para crear propuestas de pago en SAP ECC 6.0, incluyendo capturar datos del proveedor, fecha de pago, y condiciones. Explica cómo generar la propuesta, modificar pagos, y abrir el año fiscal actual para permitir la ejecución de pagos.
The document provides an overview of personnel development and how it is supported in SAP. It discusses the objectives of personnel development like qualifying employees for current and future roles. It describes how the SAP components like Qualifications and Requirements, Career and Succession Planning, Development Plans, and Objective Settings and Appraisals can be used to map personnel development processes. It also explains how Personnel Development is integrated with other SAP components like Organizational Management, Training and Event Management, Personnel Administration, and others.
Este documento presenta una guía para la implementación del submódulo de Gestión de Tiempos en el módulo de Recursos Humanos de SAP R/3, basada en la experiencia de implementarlo en Refinería de Petróleo Concón (RPC). Describe la situación previa de RPC, la metodología utilizada, y las etapas del proyecto. Explica cómo Gestión de Tiempos permite controlar la asistencia del personal y cubre los requerimientos de RPC de manera flexible. También incluye una guía de parametriz
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Este documento presenta un cuestionario de relevamiento para el módulo de recursos humanos de un sistema de gestión empresarial. El cuestionario contiene secciones sobre la gestión de personal, datos maestros, acuerdos contractuales, datos relevantes para nóminas, cualificaciones de empleados, comunicación, procedimientos, gestión de informes, herramientas, integraciones e interfases, y jerarquía organizacional. El objetivo es recopilar información sobre los procesos y requisitos de recursos humanos de la empresa para configurar a
Este documento describe el proceso de realización de inventarios físicos en almacenes de SAP, incluyendo cuatro fases: 1) primer conteo, 2) segundo conteo, 3) tercer conteo y 4) ajuste de inventario. Explica las transacciones y pasos requeridos para crear documentos de inventario, imprimirlos, ingresar los recuentos, y verificar y eliminar diferencias entre el sistema y el recuento físico.
El documento describe el proceso de pagos automáticos en SAP, el cual consta de dos fases: 1) la propuesta de pago, donde se generan los pagos pendientes de los proveedores según filtros, para su aprobación; y 2) la ejecución del pago, donde el departamento de tesorería registra contablemente los pagos. El proceso se realiza utilizando la transacción F110 en SAP.
El documento describe los datos maestros del libro mayor en SAP, incluyendo cuentas del plan de cuentas, datos de la sociedad, cuentas de reconciliación, cuentas por cobrar y pagar. Explica cómo estos datos maestros integran los procesos de contabilidad, inventario, compras y ventas.
Este documento describe los pasos para parametrizar la estructura de la empresa en el módulo HR de SAP. Incluye la creación de divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal, áreas de personal, y la asignación de estos elementos entre sí. También cubre la creación de modificadores de categorías profesionales y su asignación a las subdivisiones de personal.
Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Para crear un nuevo movimiento de inventario, se debe:
1) Copiar un movimiento existente que tenga las características deseadas.
2) Parametrizar el nuevo movimiento, incluyendo cambiar los textos, clases de anulación, y asignar una nueva clave de modificación de cuentas para contabilizar el movimiento a una cuenta específica.
3) Configurar la nueva clave de modificación de cuentas en la tabla de contabilización para asignar las cuentas contables correspondientes a cada categoría de valoración.
1. El documento describe los pasos para crear un InfoCubo en SAP Business Warehouse (BW), incluyendo la creación de un InfoÁrea, la transferencia de InfoObjetos al cubo, la asignación de características a dimensiones, y la activación del cubo.
2. También explica el proceso de cargar datos en el cubo a través de una InfoFuente, incluyendo la asignación de una fuente de datos, la creación de un InfoPaquete, y la configuración de las reglas de actualización.
3. El documento propor
Este documento proporciona información sobre el uso del software estadístico SPSS. Explica cómo descargar e instalar el programa, así como algunas de sus funciones principales como el análisis estadístico descriptivo, comparación de medias, correlación, regresión y pruebas no paramétricas. También describe el proceso de edición de datos en SPSS, incluyendo la definición de variables y la introducción de datos.
Este documento describe los conceptos básicos de los sistemas de información gerencial y Microsoft Access. Explica que un sistema de información integra hardware, software, personas, procedimientos y datos para proporcionar información a una empresa. Luego describe los componentes clave de un sistema de información como personas, hardware, software, procedimientos y datos. Finalmente, explica cómo crear tablas, consultas y formularios básicos en Microsoft Access, incluido el uso de la vista diseño y el asistente.
Este documento describe las características básicas de las bases de datos en Access 2010, incluyendo tablas para almacenar datos, consultas para seleccionar y actualizar datos, formularios e informes para presentar datos, y vistas de diseño para definir campos. Explica cómo crear agrupaciones en informes y define los intervalos de agrupamiento según el tipo de datos.
Este documento describe las características básicas de las bases de datos en Access 2010, incluyendo tablas para almacenar datos, consultas para seleccionar y actualizar datos, formularios e informes para presentar datos, y vistas de diseño para definir campos y propiedades. También explica cómo crear agrupaciones en informes y elegir intervalos de agrupamiento.
Este documento describe las características básicas de las bases de datos en Access 2010, incluyendo tablas para almacenar datos, consultas para seleccionar y actualizar datos, formularios para crear interfaces de usuario, e informes para visualizar y resumir datos. También explica cómo crear agrupaciones en los informes para totalizar datos por conceptos.
Este documento describe las características básicas de las bases de datos en Access 2010, incluyendo tablas para almacenar datos, consultas para seleccionar y actualizar datos, formularios e informes para presentar datos, y vistas de diseño para definir campos y propiedades. También explica cómo crear agrupaciones en informes y los tipos de intervalos disponibles.
Crear una macro
Hacemos clic en “crear” y elegimos “macro”
Escribimos el nombre de la macro y hacemos clic en “crear”
La macro se abre en modo diseño.
Ahora podemos agregar acciones a la macro.
Hacemos clic en “acciones” y elegimos la acción que queremos agregar.
Por ejemplo, agregamos la acción “mensaje” para mostrar un mensaje.
Configuramos la acción y la agregamos a la macro.
Así sucesivamente agregamos más acciones hasta completar la macro.
Cuando
1) Las tablas dinámicas y gráficos dinámicos se adaptan a los datos ingresados y cambian a medida que se modifican los datos. 2) La creación de tablas dinámicas implica seleccionar los datos a analizar, configurar campos de valor como máximo, mínimo y promedio, y aplicar filtros. 3) Los gráficos dinámicos representan la tabla dinámica en formato gráfico y permiten personalizar el diseño y formato, totales y filtros, visualización e impresión de los datos
1) Las tablas dinámicas y gráficos dinámicos se adaptan a los datos ingresados y cambian a medida que se modifican los datos. 2) La creación de tablas dinámicas implica seleccionar los datos a analizar, configurar campos de valor como máximo, mínimo y promedio, y aplicar filtros. 3) Los gráficos dinámicos representan la tabla dinámica en formato gráfico y permiten personalizar el diseño y formato, totales y filtros, visualización e impresión de los datos
1) Las tablas dinámicas y gráficos dinámicos se adaptan a los datos ingresados y cambian a medida que se modifican los datos. 2) La creación de tablas dinámicas implica seleccionar los datos a analizar, configurar campos de valor como máximo, mínimo y promedio, y aplicar filtros. 3) Los gráficos dinámicos representan la tabla dinámica en formato gráfico y permiten personalizar el diseño y formato, totales y filtros, visualización e impresión de los datos
El documento proporciona información sobre el sistema empresarial Profit Plus, incluyendo sus características principales, estructura, tablas, procesos y procedimientos de instalación, registro de licencia, exportación e importación de datos, y validación de consistencia.
Este documento describe los pasos para crear informes en Access. Explica que los informes presentan datos de tablas o consultas de forma visual, agrupando la información de manera más fácil. Detalla las herramientas para crear informes como el asistente de informes o el diseño manual. Además, explica que un informe consta normalmente de cinco secciones (encabezado, detalle, pie de página y encabezado/pie del informe) y cómo modificar sus propiedades para ocultarlas.
Este documento describe los pasos para crear informes en Access. Explica que los informes presentan datos de tablas o consultas de forma visual y que no se pueden modificar directamente. Detalla las herramientas para crear informes como el asistente de informes o el diseño manual y las secciones típicas de un informe como el encabezado, detalle y pie.
Este documento describe los pasos para crear informes en Access. Explica que los informes presentan datos de tablas o consultas de forma visual y que no se pueden modificar directamente. Detalla las herramientas para crear informes como el asistente de informes o el diseño manual y las secciones típicas de un informe como el encabezado, detalle y pie.
Este documento describe los diferentes tipos de informes que se pueden generar en Microsoft Project, incluyendo informes de texto, costos, actividades, carga de trabajo, personalizados e informes visuales. Proporciona detalles sobre cada tipo de informe y sus opciones.
21. elaboracion y configuracion de graficos estadisticosNarcisa Coronel
Este documento describe cómo crear y configurar gráficos estadísticos en Excel. Explica cómo insertar diferentes tipos de gráficos, modificar su tamaño, posición y datos mostrados. También cubre la creación de "minigráficos" que muestran tendencias en una sola celda. El objetivo es enseñar a los estudiantes a representar datos numéricos de manera visual usando gráficos en Excel.
Este documento describe conceptos básicos sobre el manejo de bases de datos en Microsoft Access. Explica qué es una base de datos y sus componentes principales como tablas, consultas y relaciones. Detalla los tipos de campos, propiedades y claves que pueden tener las tablas. Además, cubre temas como cómo importar datos, diseñar una base de datos e introducir información en el programa.
Este documento describe los informes en Microsoft Access, incluyendo qué son los informes, sus partes y cómo crearlos. Los informes permiten ver, formatear y resumir datos de una base de datos. Contienen secciones como encabezados, detalles y pie de página que se pueden usar para mostrar resúmenes de datos, detalles de registros individuales u otras funciones. Para crear un informe, se elige un origen de datos, una herramienta de informe y se diseña el informe agregando campos y aplicando formato.
Este documento describe cómo crear un proyecto de servidor de informes en SQL Server y definir los componentes básicos de un informe, incluido un origen de datos, un conjunto de datos y una tabla. También explica cómo dar formato a los campos de fecha y moneda en un informe, crear una pequeña base de datos de suscriptores y definir una suscripción controlada por datos.
El documento provee instrucciones para realizar un análisis de almacén y valorización de materiales usando la transacción MCBC en SAP. Explica cómo ingresar datos como centros, fechas, y categorías de valoración para generar un reporte de stocks valorizados por almacén y material. Además, recomienda exportar los datos a Excel para ordenarlos y analizarlos más fácilmente.
Este instructivo describe los 19 pasos para crear un centro en el sistema SAP, incluyendo definir el centro, asignarlo a una organización, crear un puesto de expedición, asignar canales de distribución, parametrizar traslados internos, y fijar propiedades de materiales.
Este documento proporciona instrucciones para resolver un error de "Determinación de Cuentas" que puede ocurrir al realizar una anulación o movimiento de material en el sistema SAP. Explica que se debe crear una determinación de cuentas asociada al movimiento en la pantalla OMWB del sistema ingresando el plan de cuentas, clasificación y cuentas correspondientes. Una vez creada la determinación, se puede probar el movimiento y verificar que se haya registrado correctamente en las cuentas especificadas.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Este documento describe cómo configurar y activar la cesión de costes y la asignación de actividades en SAP. Explica que estas opciones pueden activarse para ciertos infotypes de tiempo, como ausencias, asistencia e información de remuneración del empleado. También cubre cómo personalizar las ventanas de diálogo para especificar cesiones de costes y asignaciones de actividades. El objetivo es permitir que los costos laborales se asignen a los centros de coste adecuados y que las actividades internas se asignen entre centros de cost
Esta unidad enseña sobre la configuración de asistencia, tipos de cuotas de ausencia, deducción de cuotas, y valores por defecto para conceder derechos de ausencia. Los objetivos incluyen establecer asistencia y tipos de cuota de ausencia, definir deducción de derechos de cuota, describir métodos para acumular cuotas de ausencia y asistencia, y determinar valores por defecto para acumular derechos de cuota. El contenido cubre fundamentos de asistencia y cuotas de ausencia
Este documento describe las reglas y opciones para contar asistencia y ausencias. Explica que las reglas se pueden definir para determinar cómo se calculan los días y horas de asistencia/ausencia en diferentes circunstancias, como el tipo de día, programa de trabajo u horario. También cubre cómo se pueden redondear y multiplicar los valores calculados, así como establecer reglas de deducción de cuotas. El objetivo es proporcionar flexibilidad para contar la asistencia/ausencia de manera adecuada para diferentes tipos de empleos
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento describe cómo crear modelos de trabajo de media jornada en SAP. Existen dos opciones: crear reglas de programa de trabajo separadas para los empleados de media jornada, o modificar las horas de trabajo en el infotype 0007 para los empleados que sigan las reglas de jornada completa. El documento explica estos dos enfoques y proporciona ejemplos e instrucciones paso a paso para establecer un modelo de trabajo de media jornada individual modificando el infotype 0007.
Este documento describe una unidad sobre programas de trabajo. Explica cómo configurar calendarios de fiestas nacionales y programas de trabajo. Detalla los objetivos y contenido de la unidad, incluidas lecciones sobre calendarios de vacaciones y programas de trabajo. Describe los conceptos clave como elementos de programas de trabajo, reglas de programas de trabajo y cómo generar y asignar programas de trabajo a empleados.
Este documento describe la estructura de empresa y personal en SAP, incluyendo los niveles de cliente, código de compañía, área de personal, subárea de personal, grupo de empleado y subgrupo de empleado. También explica el uso de agrupaciones para representar similitudes y diferencias entre subáreas de personal y subgrupos de empleado en aspectos como programas de trabajo y cuotas de tiempo.
Este documento describe las opciones para registrar datos de tiempo. Explica los roles en la administración del tiempo, como el analista de tiempo y trabajo, el especialista en administración de tiempo, y el planificador de cambios. También describe las opciones para registrar datos de tiempo, como la entrada de datos descentralizada por departamentos individuales y la entrada por los propios empleados a través de aplicaciones de autoservicio. Finalmente, destaca los roles importantes del administrador de tiempo y el supervisor de tiempo en el registro descentralizado de datos de tiempo.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. Unidad 33
Sistema de información de recursos
humanos
(HIS)
Descripción de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Dé una descripción de Gráficos Estructurales (HIS) informes
• Explique como tener acceso a este instrumento de reportaje
• Use Gráficos Estructurales para tener acceso a informes de varias áreas dentro
de Recursos Humanos
• Cree nuevas áreas e incluya informes en ellos
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Acceso y trabajo con HIS
• Aliste la HIS según las exigencias de su empresa
Contenido de Unidad
Lección: Firme con las iniciales el Acceso de HIS y Trabajando con la HIS
1058
Ejercicio 40: Acceso Inicial y Trabajando con HIS .............................. 1069
Lección: Personalización de HIS ............................................................. 1074
Ejercicio 41: OPCIONAL: Personalización de HIS .............................. 1077
2. Lección: Firme con las iniciales Acceso de HIS y Trabajando con
HIS
Descripción de Lección
En esta lección, usted aprende sobre la pantalla de HIS inicial y como trabajar con
la HIS.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Acceso y trabajo con HIS
Ejemplo Comercial
Usted usa la Dirección Organizativa en su empresa.
Usted quiere usar opciones de visualización estándares para crear una descripción
de la estructura total corriente de su empresa. Usted entonces quiere hacer un
informe en estructuras detalladas.
3. La figura 549: Sistema de información de recursos humanos (HIS)
La HIS hace fácil para usted para solicitar informes usando objetos en una jerarquía
en el Sistema de SAP. Los informes son comenzados directamente de Gráficos
Estructurales.
Como un requisito previo para comenzar la función de gráficos en el Sistema de
información de recursos humanos, el sistema debe contener datos en una estructura
jerárquica. En el Sistema de SAP estándar, ellos son:
• La estructura organizativa y
• La jerarquía de acontecimiento comercial
Procedimiento:
En la pantalla de Gráficos Estructural inicial, seleccione los objetos en los que
usted quiere hacer un informe. Los informes que están disponibles para el objeto
seleccionado son puestos en una lista en una segunda pantalla. Para tener acceso a
un informe, presione dos veces el ratón en ello.
Este procedimiento tiene las ventajas siguientes:
• No se requiere que usted escriba datos en una pantalla de selección de informe.
Los parámetros puestos por el sistema son el mismo como los parámetros de
selección de informe que son el más con frecuencia usados en la práctica.
• Usted puede tener acceso a informes de componentes de HR diferentes, como
Administración de Personal y Reclutamiento, sin necesidad cambiar de una
aplicación al otro.
4. Figure 550: Accessing HIS: Overview
En el SAP Menú de Acceso Fácil, elegir
Recursos Humanos → Sistema de Información → Reportaje de Instrumentos
→HIS para tener acceso a la Pantalla Inicial de Gráficos Estructurales (HIS).
La pantalla inicial le habilita para seleccionar:
• Vistas
• Visualizaciones gráficas
• Objetos de acceso (con visualización y opciones de validez)
5. La figura 551: Vistas de a)
Las vistas le habilitan para seleccionar objetos específicos. El sistema incluye dos
tipos de la jerarquía de objeto:
• Unidades organizativas
• Acontecimientos comerciales
Las vistas son específicas de contexto, el que significa que ellos se diferencian de
una empresa al otro.
La selección que usted hace en el Vi e w espacio determina qué funciones están
disponibles en la visualización de gráficos.
6. La figura 552: b) Visualización Gráfica
En la caja de grupo de Visualización Gráfica, usted puede especificar que se
oponen los tipos son mostrados en Gráficos Estructurales. Éstos son los únicos
tipos de objeto que pueden ser usados como objetos de acceso para el reportaje:
• Vista organizativa: unidades organizativas
• La formación y Dirección de Acontecimiento: grupos de acontecimiento
comerciales y tipos
Este ajuste también determina la estructura en la cual los objetos son mostrados. La
Dirección Organizativa, por ejemplo, le provee de las opciones siguientes:
• Unidades organizativas sólo
• Unidades organizativas con posiciones
• Unidades organizativas con personas
• Unidades organizativas con posiciones y personas
Otras vistas le proveen de otras opciones apropiadas.
Indirecta: Si su estructura jerárquica es muy grande, usted debería
restringirlo en consecuencia para asegurar que usted todavía tiene una
descripción de la estructura cuando es mostrado. Elija la parte de la
estructura que usted realmente necesita para su informe. Usted sólo debería
decidir mostrar a personas, por ejemplo, si la unidad organizativa es muy
pequeña.
7. La figura 553: Opciones de c) en la Pantalla Inicial
La pantalla inicial requiere que usted elija la unidad organizativa, el acontecimiento, o
el grupo desde el cual la estructura jerárquica es mostrada (es decir usted debe
determinar el objeto de acceso).
En el espacio de Profundidad de Visualización, usted puede escribir el número de
niveles jerárquicos para ser mostrados en Gráficos Estructurales.
8. La figura 554: Faltas de d)
Los informes de HIS pueden ser comenzados y ejecutados de varios modos. Las
configuraciones siguientes son posibles:
• Principio directamente o vía pantalla de selección
Usted puede comenzar el informe inmediatamente, el que significa que usted no
tiene que escribir datos adicionales en una pantalla de selección de informe. Los
programas son por lo general predeterminados, y contienen los datos requeridos.
O bien, usted puede decidir tener acceso a la selección de informe protegen y
escriben datos adicionales.
• Reportaje de profundidad
Usted puede comenzar a hacer un informe para un objeto seleccionado en
Gráficos Estructurales, o para un objeto y todos sus objetos de nivel inferior.
Esta selección sólo afecta el reportaje estructural.
• Profundidad de extracción de datos
La ventaja de HIS consiste en que esto puede usar datos de maestro de HR para
crear un informe para personas que son seleccionadas automáticamente cuando
una unidad organizativa es elegida en un gráfico. Usted tiene que especificar si
el informe se ejecuta en personas adjudicadas a la unidad organizativa
seleccionada sólo, o en personas adjudicadas a todo el nivel inferior unidades
organizativas también.
Usted también puede cambiar las configuraciones estándares de Gráficos
Estructurales.
9. La figura 555: Gráficos Estructurales: Descripción
Los Gráficos Estructurales incluyen varias opciones que le habilitan para adaptar
gráficos a sus exigencias específicas, y comenzar a hacer un informe.
10. Los Gráficos Estructurales incluyen una barra de menú con opciones de
personalización predeterminadas para vistas:
• Detalle <-> Descripción.
Por ejemplo, usted puede cambiar la visualización del texto corto al texto largo
del nombre de objeto.
• Sección Escogida
Usted puede elegir una sección de la estructura entera, que es ampliada y luego
mostrada.
• Subestructura, en general estructure
La visualización cambia de la estructura entera a la subestructura seleccionada,
y viceversa.
• Opciones de Vista
Las opciones de vista le habilitan para determinar como los Gráficos
Estructurales son mostrados de modo que esto encuentre sus exigencias
específicas. Una ventana adicional contiene opciones detalladas con las cuales
usted determina el diseño de Gráficos Estructural. Este incluye las
configuraciones siguientes: el modo de visualización, después de modo, tipo
gráfico, diseño, se opone opciones, y opciones de línea.
La demostración una jerarquía de objeto entera puede impedirle retener una
descripción clara si la jerarquía en cuestión es muy grande. Las vistas de detalle le
habilitan para mostrar descripciones más claras de subestructuras individuales.
Sin embargo, usted podría querer mostrar una descripción de la estructura entera y una
sección de la estructura al mismo tiempo de modo que usted pueda ver donde la
sección de la estructura es localizada dentro de la jerarquía entera. Para mostrar
ambas variantes simultáneamente, abra otra ventana de vista. Las opciones de vista le
habilitan para definir esta ventana de vista como un modo siguiente en el cual la
sección de la estructura es mostrada. Como consiguiente, esta segunda ventana
siempre muestra el objeto que usted seleccionó de la estructura entera en la primera
ventana, juntos con sus objetos de nivel inferior.
Usted puede comenzar informes de todas las ventanas de vista.
11. La figura 556: Gráficos Estructurales: la Caja de herramientas
La caja de herramientas contiene todos los informes disponibles para la vista y
jerarquía de objeto que usted ha seleccionado:
• La sección superior de la caja de herramientas pone las áreas en una lista
(componentes de HR).
• La sección inferior de la caja de herramientas pone los informes en una lista
disponibles para las áreas en cuestión (funciones de tarea).
La función de Ayuda le habilita para tener acceso a una descripción del informe que
usted ha seleccionado.
Para comenzar un informe directamente, simplemente presione dos veces el ratón en
su título en la sección inferior de la caja de herramientas.
Las configuraciones por defecto también pueden ser hechas de la caja de
herramientas.
Hint: If you have closed the toolbox, you can open it again by choosing
Edit→Reporting.
12. Ejercicio 40: Acceso Inicial y Trabajando
con HIS
Duración de Ejercicio: 30 Protocolo
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
• Tenga acceso a Gráficos Estructurales de varios modos diferentes.
• Ajuste las opciones de vista en Gráficos Estructurales de modo que ellos
encuentren sus exigencias específicas.
• Dé una descripción de las funciones incluidas en la caja de herramientas de
Gráficos Estructural.
• El principio hace un informe de Gráficos Estructurales.
Ejemplo Comercial
Usted es un empleado en la planta de producción en Hamburgo y tiene
responsabilidades de HR.
Usted quiere usar Gráficos Estructurales para hacer un informe en los datos de
empleados que pertenecen a la unidad organizativa de la cual usted es responsable.
Tarea 1:
Tenga acceso a Gráficos Estructurales (HIS) para el IDES AG bajo el Ejecutivo Dir.
Alemania → Producción y S&D →Production).
1. En la versión de plan corriente, seleccione la vista "ESTÁNDAR".
2. Para determinar el objeto de acceso correcto, use la ayuda de búsqueda.
Cargue Gráficos Estructurales usando el ajuste por defecto para la
visualización gráfica y sin especificar una profundidad de visualización
(todos los niveles son mostrados para los objetos seleccionados). No
especifique una fecha; este es puesto automáticamente.
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13. Tarea 2:
La dirección en el Hamburg Production Department of IDES AG requiere una lista
de números de teléfono para “el departamento responsable de ensamblar bombas
en Alemania”. La dirección en la fábrica en Hamburgo entonces requiere una avería
por la nacionalidad de todos los empleados adjudicados a la fábrica de Hamburgo.
Comience los informes requeridos usando la caja de herramientas.
1. Familiarícese con las áreas incluidas en la caja de herramientas, y sus informes.
Para mostrar la información en informes individuales, use la función de ayuda.
2. Comience “el Teléfono no.” informe para “la unidad organizativa responsable de
ensamblar bombas en Alemania”.
3. Comience el informe "de Nacionalidades" para la fábrica de Hamburgo.
14. La solución 40: Acceso Inicial y Trabajando
con HIS
Tarea 1:
Tenga acceso a Gráficos Estructurales (HIS) para el IDES AG bajo el Ejecutivo Dir.
Alemania → Producción y S&D →Production).
1. En la versión de plan corriente, seleccione la vista
"ESTÁNDAR".
a) En el menú de SAP, elegir
Recursos Humanos →Information Sistema →Reporting Instrumentos
→HIS
llamar Gráficos Estructurales.
La primera vez que usted tiene acceso a Gráficos Estructurales, el sistema
requiere que usted escriba la versión de plan que usted quiere usar. Entre
“01” para la versión de plan corriente. Elija “la vista Estándar”.
2. Para determinar el objeto de acceso correcto, use la ayuda de búsqueda.
Cargue Gráficos Estructurales usando el ajuste por defecto para la
visualización gráfica y sin especificar una profundidad de visualización
(todos los niveles son mostrados para los objetos seleccionados). No
especifique una fecha; este es puesto automáticamente.
a) Usar la ayuda de búsqueda en la unidad Organizativa paran y
devuelven la pelota e invocan a
búsqueda estructural para localizar el objeto usted requiere:
IDES AG →Exec. El director - Alemania→Production y S&D →
Producción (D) →Hamburg Sitio web de Producción (se oponen ID:
1000)
b) Elegir Ejecutan para llamar Gráficos
Estructurales.
Punta: Ponga el gráfico a la Descripción.
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15. Tarea 2:
La dirección en el Hamburg Production Department of IDES AG requiere una lista
de números de teléfono para “el departamento responsable de ensamblar bombas
en Alemania”. La dirección en la fábrica en Hamburgo entonces requiere una avería
por la nacionalidad de todos los empleados adjudicados a la fábrica de Hamburgo.
Comience los informes requeridos usando la caja de herramientas.
1. Familiarizarse con las áreas incluidas en la caja de herramientas, y sus
informes. A
muestre la información en informes individuales, use la función de ayuda.
a) Para hacer así, seleccione un área en la sección superior de la caja de
herramientas. Búsqueda para el
el informe que usted requiere en la lista que es mostrada ahora en la
sección inferior
de la caja de herramientas.
b) Para tener acceso a la documentación en un informe particular, seleccione
el informe y
elija "la Ayuda".
2. Comenzar “el Teléfono no.” informe para “la unidad organizativa responsable
de
ensamblar bombas en Alemania”.
a) Use Gráficos Estructurales para seleccionar “la unidad organizativa
responsable de ensamblar bombas en Alemania”.
b) En la sección superior de la caja de herramientas, seleccione el área "de
Administración" haciendo clic en ello una vez, y luego comience “el
Teléfono no.” informe en la sección inferior de la caja de herramientas
presionando dos veces el ratón por Teléfono no..
3. Comenzar el informe "de Nacionalidades" para la fábrica de Hamburgo.
a) Parar la demostración el teléfono no. informe, y principio "los
Empleados"
informe para la fábrica de Hamburgo. Este informe también es
incluido en el
Área "de administración".
b) Cerrar Gráficos Estructurales.
17. Lección: Personalización de HIS
Descripción de Lección
Una vez que usted se ha hecho familiar con como operar la HIS del punto de vista de
aplicación, usted quiere girar su atención a su Personalización.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• HIS Alistada según las exigencias de su empresa
Ejemplo Comercial
• En la Personalización, usted configura la HIS para satisfacer las exigencias de su
empresa.
La figura 557: Personalización de HIS
18. El sistema estándar incluye configuraciones que usted puede adaptar para encontrar
sus exigencias específicas.
La personalización incluye dos secciones en las cuales las configuraciones son
hechas para el Sistema de información de recursos humanos:
• Para hacer sus configuraciones de sistema para Gráficos Estructurales, vaya a
la Personalización para la Dirección de Personal y mantenga las
configuraciones globales apropiadas.
• Para ajustar la HIS, vaya a la Personalización para el Sistema de información
de recursos humanos. En particular, usted puede crear nuevas áreas y luego
incluir sus propios informes en ellos.
La figura 558: Cliente Hace un informe en Gráficos Estructurales
El Yo u c un n c comió de nuevo sus propias áreas y luego incluir sus propios informes
en Gráficos Estructurales.
Las nuevas áreas son creadas en la Guía de Realización (IMG) eligiendo
Dirección de Personal → Sistema de información de recursos humanos → HIS
→Define
Áreas.
Incluir informes de cliente en un área, en la Personalización eligen
Dirección de Personal → Sistema de información de recursos humanos → HIS
→Define Ta s k
Funciones.
19. Justo como informes estándares, usted puede comenzar estos informes directamente
presionando dos veces el ratón en ellos en el área de caja de herramientas
apropiada.
20. Ejercicio 41: OPCIONAL: Personalización
de HIS
Duración de Ejercicio: 20 Protocolo
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
Los · Añaden nuevas áreas a la caja de herramientas de HIS, y adjudican preguntas
existentes o informes a estas áreas.
Ejemplo Comercial
Usted quiere clasificar preguntas existentes, y preguntas de cliente. Por lo tanto, usted
quiere crear sus propias áreas que contendrán entonces los informes que usted
requiere.
Tarea 1: Opcional
Realice las actividades de personalización requeridas.
1. Cree una nueva área con el nombre ZHR580## en la vista de datos ZHR580##.
2. Adjudique los informes siguientes a este área:
Lista de Empleado: RPLMIT00
Lista Telefónica: RPLTEL00
Tarea 2: Opcional
1. Reanudar la HIS, y determinar si el área en los datos visualiza ZHR580 que usted sólo
creó ahora existe. Comience uno de los informes que esto contiene.
21. La solución 41: OPCIONAL: Personalización
de HIS
Tarea 1: Opcional
Realice las actividades de personalización requeridas.
1. Crear una nueva área con el nombre ZHR580## en la vista de datos
ZHR580##.
a) Abra una nueva ventana eligiendo el Sistema los →Crean→• Session.
b) Use el SAP Menú de Acceso Fácil para tener acceso a la Guía de
Realización (IMG):
A o l s → Personalizando →IMG →Execute Proyecto.
Elija la Referencia de SAP IMG (botón).
c) Elegir
Dirección de Personal → Sistema de información de recursos humanos →
HIS • Define Áreas
Cree una nueva área con el nombre ZHR580## (elija “Nuevas Entradas”),
y escriba el texto “Área Gr ##ö para ello. Elija Ahorran.
d) Para adjudicar el área a la vista de ZHR580, seleccione el área y luego
cambie a
las Vistas para subnodo de Área en la estructura de diálogo. Eligiendo
Nuevo
entradas, usted puede adjudicar la vista de ZHR580 (función de ayuda de
insumo de utilización escogida).
Elija Ahorran y vuelven al IMG.
Indirecta: no Haga caso de ninguna producción de mensajes sobre el
espacio de nombre en este punto.
2. Adjudicar los informes siguientes a este área:
22. Lista de Empleado: RPLMIT00
Lista Telefónica: RPLTEL00
a) En la Guía de Realización, elegir
Dirección de Personal → Sistema de información de recursos humanos
→ HIS • Define Funciones de Tarea
Adjudique los informes puestos en una lista encima (funciones de tarea):
b) Para hacer así, use plantillas apropiadas (p.ej en el grupo ****, área
HRADM),
seleccione las plantillas y elija la Copia Como y cambie el área a su área
ZHR580##.
Indirecta: Confirme el mensaje de información sobre el
namespace.
c) Elegir Ahorran y vuelven al IMG.
Tarea 2: Opcional
1. Reanudar la HIS, y determinar si el área en los datos visualiza ZHR580 que usted
sólo creó ahora existe. Comience uno de los informes que esto contiene.
a) Cambie atrás al modo de aplicación.
b) Comience la HIS otra vez, esta vez con la vista ZHR580. Su área y sus
informes adjudicados son mostrados en la caja de herramientas.
c) Comience sus informes.
23. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• HIS Alistada según las exigencias de su empresa
24. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Acceso y trabajo con HIS
• Aliste la HIS según las exigencias de su empresa