Este documento presenta un sistema administrativo que incluye módulos para cajas y bancos, nómina, recursos humanos, contabilidad y finanzas. El sistema ofrece características como integración de módulos, reportes, control de acceso por perfiles de usuario y generación de formatos. Los módulos cubren áreas como tesorería, contabilidad general y financiera, activos fijos, presupuesto y nómina, con funcionalidades para cálculo y pago a trabajadores.

1. BIENVENIDO ALBIENVENIDO AL
SISTEMASISTEMA
ADMINISTRATIVOADMINISTRATIVO
Melitza Soto
V-20.826.651

3. INGRESO AL SISTEMAINGRESO AL SISTEMA

4. MÓDULOSMÓDULOS

5. MÓDULOS CAJAS Y BANCOSMÓDULOS CAJAS Y BANCOS

6. MÓDULOS CAJAS Y BANCOSMÓDULOS CAJAS Y BANCOS

7. REPORTE GENERADOREPORTE GENERADO

8. MENÚ PRINCIPALMENÚ PRINCIPAL

9. MENÚ PRINCIPALMENÚ PRINCIPAL

10. ARCHIVOARCHIVO

11. MÓDULOSMÓDULOS

12. PROCESOS Y TABLASPROCESOS Y TABLAS

13. REPORTESREPORTES

14. BARRA DE HERRAMIENTASBARRA DE HERRAMIENTAS
Cada vez que seleccione una tabla o
proceso se desplegara en la parte
superior de la pantalla, un grupo de
iconos que componen la barra de
herramientas del sistema.
Esta barra permite ejecutar
funciones rápidas, las cuales podrán
ser encontradas también en los
menús.

15. GUARDARGUARDAR

17. VERSIONES DEL SOFTWAREVERSIONES DEL SOFTWARE

18. ÁREAS QUE ABARCA EL SOFTWAREÁREAS QUE ABARCA EL SOFTWARE

19. PRODUCTOSPRODUCTOS

21. CARACTERÍSTICAS GENERALESCARACTERÍSTICAS GENERALES
 Módulos totalmente integrados.
 Ayudas en línea con “comentarios
editables”.
 Provee programas para:
 Auto validar la consistencia de los
datos.
 Respaldar/Recuperar los datos.
 Importar/Exportar datos entre
empresas y sucursales.
 Control de acceso mediante la
definición de perfiles de usuarios
por:
 Niveles.
 Prioridades.
 Mapas.
 Procesos.
 Generador de Formatos y
Reportes.

22. CARACTERÍSTICAS GENERALESCARACTERÍSTICAS GENERALES
Tesorería:
Programación de Pagos: Generación
de cronograma de pagos,
autorización y pagos parciales.
Conciliación Bancaria automática
(electrónica) y lectura de los estados
de cuentas bancarias.
Control de Cheques y Chequeras
por responsable.
Manejo de imágenes y Gráficos.
 Gestión de Códigos de Barras.
 Gestión de Seriales.

23. CARACTERÍSTICAS GENERALESCARACTERÍSTICAS GENERALES
 Asistente para el manejo en Matriz
de Tallas y Colores.
 Interfaz de última generación:
 Visualización y totalización de las
operaciones en línea.
 Navegación por menú y procesos.
 Alta integración con Windows Vista
y Xp.
 Integración con el Explorer de
Windows.
 Nueva Barra de Navegación.
 Autosize de las pantallas.

24. Manejo de tres (3) tipos de Contabilidades:
Contabilidad General, Contabilidad
Financiera, Contabilidad Fiscal.
Permite estructurar un plan de cuenta
con un total de veinte (20) dígitos y
hasta un máximo de diez (10) niveles.
Manejo de comprobantes:
Contables. Financieros. Fiscales.
Presupuestarios.
Conciliación
Administrativo-Contable

25.  Manejo de diferentes niveles dentro del Plan de Cuenta:
 Centro de Costo. Cuentas Auxiliares. Tipos de Documentos.
 Cuentas de Gastos. Moneda Adicional.
 Fecha de Documento.
 Tipos de atributos por cuenta.
 Consulta de cuentas por pantalla con:
 Saldos mensuales. Saldos acumulados.
 Movimientos del mes.
 Montos mensuales presupuestados.
 Saldo Presupuestado vs. Ejecutado.
 Conciliación Administrativo-Contable.
 Manejo de Activos Fijos:
Cálculo de la depreciación de Activos Fijos.

26.  Manejo de comprobante de valuación de Activos Fijos
y Pasivos Realizables.
 Manejo de Presupuesto.
 Control de los movimientos presupuestados en base a lo
 Ejecutado vs. Presupuestado.
 Cálculo del Ajuste por inflación fiscal / DPC-10.
 Cálculo del Estado de Flujo de Efectivo DPC-11.
 Registro del Índice de Precios al Consumidor (I.P.C).
 Registro de variaciones de la Unidades Tributarias (U.T).
 Registro de las tarifas del I.S.R.L.
 Posibilidad de trabajar con varios meses contables abiertos en
línea.
 Permite crear informes financieros / fiscales.

27. Es la herramienta más avanzada
para el manejo del Capital
Humano
Con esta nueva versión
usted podrá configurar y
calcular la nómina para los
diversos contratos
llevar un control en las
áreas de préstamos,
vacaciones y liquidaciones
Es totalmente abierta
y flexible
permite que usted cree y aplique
cualquier concepto relacionado con
el pago a los trabajadores

29. MÓDULOS DEL SISTEMAMÓDULOS DEL SISTEMA
Módulo de Trabajador:
Tablas:
Banco.
Ubicación.
Departamento.
Contrato:
• Empleados.
• Obreros.
• Directivo.
• Prestaciones.
• Bono Alimentación.
• Utilidades.
• Vacaciones.
• Liquidación.
• Pago de Intereses.
• Calendario:
-Relación de Calendario.
-- Calendario Laboral.
-- Calendario Fijo.
-- Calendario Rotativo.
-- Calendario Feriado.
-- Hoja de Tiempo.

30. MÓDULOS DEL SISTEMAMÓDULOS DEL SISTEMA
 Funcionalidades:
Permite crear y modificar los datos básicos de los
trabajadores de la empresa.
Contempla información requerida por:
• La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
(LOSSS).
• El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).
• El Ministerio del Trabajo (MINTRA). • La Ley del
Instituto Nacional de Cooperación Educativa
(INCE).

31. MÓDULOS DEL SISTEMAMÓDULOS DEL SISTEMA
 Módulo de Nómina:
Funcionalidades:
 Generación y Eliminación de la
Nómina.
 Consulta y Modificación de la
Nómina.
 Cerrar y Re-abrir la Nómina.

32. MÓDULOS DEL SISTEMAMÓDULOS DEL SISTEMA
 Módulo de Variaciones.
Funcionalidades:
 Cálculo de las Vacaciones:
•Vacaciones Individuales.
•Vacaciones Colectivas.
 Cálculo de Reposos y Permisos.
 Registro de las novedad por día
para el registro de los reposos y
permisos.
 Registro de las novedad por hora
para el registro de las horas
extras.

33. MÓDULOS DEL SISTEMAMÓDULOS DEL SISTEMA
 Módulo de Legal / Bancario.
Funcionalidades:
 Manejo de las tarifas de I.S.L.R.
 Manejo de Unidad Tributaria.
 Generación de la planilla de AR-I
 Módulo de Beneficios. Funcionalidades:
 Crear nuevos tipos de préstamos y beneficios
sociales.
 Registrar préstamos con información más
detallada.
 Crear pólizas y registrar a los trabajadores y
sus familiares.
 Crear beneficios sociales sin carácter salarial
para los trabajadores y sus familiares.
 Generación de control de préstamos.

34. MÓDULOS DEL SISTEMAMÓDULOS DEL SISTEMA
 Módulo de Reclutamiento.
Funcionalidades:
 Permite registrar las personas que
serán postuladas para las distintas
requisiciones registradas.
 Permite consultar las distintas
postulaciones que ha realizado un
candidato.
 Manejo de Requisición de Personal
permitiendo controlar las
solicitudes de personal de la
empresa por solicitante, por tipo y
por departamento.

36. MUCHAS GRACIAS