Unidad 3_FOL

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© Ediciones Paraninfo
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN
Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
UNIDAD 3
Formación
y Orientación Laboral.
Fundamentos

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MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
• MOVILIDAD FUNCIONAL
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA
• MODIFICACIONES SUSTANCIALES
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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DENTRO DEL GRUPO
PROFESIONAL DEL
TRABAJADOR
FUERA DEL GRUPO
PROFESIONAL DEL
TRABAJADOR
NO SE EXIGE CAUSA QUE LO
JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE TIEMPO
MANTENDRÁ LA MISMA
RETRIBUCIÓN
EL TRABAJADOR DEBE ACEPTAR
EL CAMBIO
MOVILIDAD FUNCIONAL
EL EMPRESARIO DEBE
COMUNICARLO A LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
SOLO POR EL TIEMPO
INDISPENSABLE
POR RAZONES
ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN
TENDRÁ DERECHO A LA
RETRIBUCIÓN SUPERIOR
SE MANTENDRÁ EL
MISMO SALARIO
SE PODRÁ RECLAMAR
ASCENSO
ASCENDENTE
DESCENDENTE
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD FUNCIONAL
CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO
6 MESES EN UN PLAZO DE 1 AÑO,
8 MESES EN UN PLAZO DE 2
AÑOS O SEGÚN ESTABLEZCA EL
CONVENIO COLECTIVO

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MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
DESPLAZAMIENTO
TRASLADO
DESPLAZARSE Y
RECURRIR EL DESPIDO
ANTE EL JUZGADO DE
LOS SOCIAL
ACEPTAR EL
DESPLAZAMIENTO
COBRANDO LOS GASTOS DE
VIAJES Y LAS DIETAS
DISFRUTANDO DE UN
PERMISO DE 4 DÍAS
LABORABLES CADA
3 MESES DE
DESPLAZAMIENTO
(GASTOS DE VIAJE POR
CUENTA DEL EMPRESARIO)
TRASLADAR Y
RECURRIR EL DESPIDO
ANTE EL JUZGADO DE
LO SOCIAL
EXTINGUIR EL
CONTRATO
ACEPTAR EL TRASLADO
PERCIBIENDO UNA
COMPENSACIÓN DE
SUS GASTOS Y LOS
DE SU FAMILIA
PERCIBIENDO 20 DÍAS
DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
SE ENTIENDE EL
TRASLADO COMO
DEFINITIVO CUANDO
SUPERE LOS 12 MESES EN
UN PERIODO DE 3 AÑOS
ES TEMPORAL
ES DEFINITIVO E
IMPLICA UN CAMBIO
DE RESIDENCIA
1ª
2ª
3ª
1ª
2ª
CON UN MÁXIMO DE
12 MENSUALIDADES
OPCIONES
OPCIONES

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NO ACEPTARLA Y RECLAMAR
LA MODIFICACIÓN EN
CONFLICTO COLECTIVO
EXTINGUIR
INDIVIDUALMENTE EL
CONTRATO
ACEPTAR LA MODIFICACIÓN
1ª
2ª
3ª
NO ACEPTARLA Y RECURRIR
LA MODIFICACIÓN ANTE EL
JUZGADO DE LO SOCIAL
EXTINGUIR EL CONTRATO
ACEPTAR LA MODIFICACIÓN
1ª
2ª
3ª
MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
INDIVIDUAL
COLECTIVA
POR RAZONES ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O
DE PRODUCCIÓN
• JORNADA DE TRABAJO.
• HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL
TIEMPO DE TRABAJO.
• RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS.
• SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y
CUANTÍA SALARIAL.
• SISTEMA DE TRABAJO Y
RENDIMIENTO.
• CAMBIO DE FUNCIONES QUE
EXCEDAN DE LOS LÍMITES
PERMITIDOS POR LA MOVILIDAD
FUNCIONAL (Movilidad funcional
extraordinaria)
PERCIBIENDO 20 DÍAS
DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO
CON UN MÁXIMO DE 9
MENSUALIDADES
EXCEPTO EN LAS
MODIFICACIONES DE
SISTEMA DE TRABAJO
Y RENDIMIENTO
EXCEPTO EN LAS
MODIFICACIONES DE
SISTEMA DE TRABAJO
Y RENDIMIENTO
OPCIONES
OPCIONES

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MIENTRAS DURE
EL TRABAJADOR NO TRABAJA
LA EMPRESA NO PAGA EL SALARIO
CUANDO FINALIZA LA
CAUSA DE LA
SUSPENSIÓN
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VOLVER A SU
PUESTO DE TRABAJO EN LAS MISMAS O SIMILARES
CONDICIONES A LAS QUE TENÍA ANTES DE LA
SUSPENSIÓN
SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXCEPTO CUANDO LA
SUSPENSIÓN SE EFECTÚE DE
MUTUO ACUERDO O POR CAUSAS
CONSIGNADAS EN EL CONTRATO
INTERRUPCIÓN TEMPORAL
DE LA PRESTACIÓN LABORAL
MOTIVADA POR LAS CAUSAS
ESTABLECIDAS EN EL ET

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PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
(MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA
CONDENATORIA)
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
O PACTO VÁLIDO EN CONTRATO
POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE
MENOR
INCAPACIDAD TEMPORAL DEL
TRABAJADOR
EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO
REPRESENTATIVO O SINDICAL
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA
LACTANCIA DE UN MENOR DE 9 MESES ACREDITAR LA CONDICIÓN DE
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) DE
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
EJERCER EL DERECHO A HUELGA
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
POR RAZONES DISCIPLINARIAS
CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
CAUSAS
DE
SUSPENSIÓN
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS
POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES
DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS
POR MUTUO ACUERDO
O POR PACTO VÁLIDO
EN EL CONTRATO
CAUSAS
SEGÚN LO PACTADO
INCAPACIDAD
TEMPORAL DE LOS
TRABAJADORES
DURACIÓN: HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA
RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL
EJERCICIO DE CARGO
PÚBLICO
REPRESENTATIVO O
SINDICAL
DURACIÓN: HASTA QUE CESE EN EL CARGO
EL TRABAJADOR DEBE REINCORPORARSE EN UN
PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS DESDE EL CESE DEL
CARGO
PRIVACIÓN DE
LIBERTAD SIN
SENTENCIA
CONDENATORIA
DURACIÓN: HASTA LA SENTENCIA CONDENATORIA
SI HUBIESE SENTENCIA CONDENATORIA, SE PUEDE
PROCEDER AL DESPIDO

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CAUSAS
EJERCER EL DERECHO A
HUELGA
NO ES RETRIBUIDA Y SU DURACIÓN SERÁ LA
DEL PERIODO DE HUELGA
CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
POR ACREDITAR LA
CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
DURACIÓN: 6 MESES, PRORROGABLES POR
PERIODOS DE 3 MESES, CON UN MÁXIMO DE
18 MESES SI ASÍ LO CONSIDERA EL JUEZ
NO ES RETRIBUIDA Y SE EXTENDERÁ MIENTRAS
DURE EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO Y LA LACTANCIA
NATURAL DE UN MENOR DE 9
MESES
DURACIÓN: HASTA QUE SE PRODUZCA EL PARTO
O EL LACTANTE CUMPLA 9 MESES O CUANDO LA
TRABAJADORA ESTÉ EN CONDICIONES DE
INCORPORARSE AL TRABAJO
RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL

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CAUSAS
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y
SUELDO POR RAZONES
DISCIPLINARIAS
DURACIÓN: EL TIEMPO ESTABLECIDO
EN EL CONVENIO COLECTIVO
ERTE POR FUERZA MAYOR Y
ERTE ETOP
EL
CONTRATO
SE
SUSPENDE
TEMPORALMENTE
DEBIDO
A
FINALIZADA LA CAUSA LOS
TRABAJADORES VUELVEN AL TRABAJO
FUERZA MAYOR (INCENDIO,
INUNDACIÓN, CRISIS SANITARIA, ETC.)
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A
COBRAR LA PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO DURANTE EL PERÍODO
QUE DURE LA SUSPENSIÓN

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CAUSAS
MECANISMO RED DE
SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN
TEMPORAL DE JORNADA
EL GOBIERNO HABILITA AYUDAS A
EMPRESAS PARA PROTEGER LOS
PUESTOS DE TRABAJO
TIPO DE MECANISMOS RED
EL
CONTRATO
SE
SUSPENDE
TEMPORALMENTE
DEBIDO
A
SE ACTIVAN A PROPUESTA DE LA COMISIÓN TRIPARTITA FORMADA POR LOS TITULARES DE LOS
SIGUIENTES MINISTERIOS: DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y
TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
MODALIDAD CÍCLICA
MODALIDAD SECTORIAL
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A COBRAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURANTE EL PERÍODO
QUE DURE LA SUSPENSIÓN, QUE SERÁ COMPATIBLE CON LA REALIZACIÓN DE UN TRABAJO POR CUENTA
AJENA A TIEMPO PACIAL EXCLUSIVAMENTE. LA EMPRESA PUEDE SOLICITAR EXONERACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL

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SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR
MADRE
6 primeras semanas
obligatorias tras el
parto e intransferibles
6 primeras semanas
obligatorias tras el
parto e intransferibles EL OTRO
PROGENITOR
10 semanas
voluntarias e
intransferibles que
podrán disfrutarse
hasta que el hijo
cumpla 12 meses
16 semanas 16 semanas
10 semanas
voluntarias e
intransferibles que
podrán disfrutarse
hasta que el hijo
cumpla 12 meses
Igual para la madre biológica o
persona transgestante y el
otro progenitor

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PRIMER
PROGENITOR
SEGUNDO
PROGENITOR
Cada progenitor disfrutará de 16 semanas
SUSPENSIÓN POR ADOPCION, GUARDA CON FINES DE
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
Las 10 semanas restantes, en períodos
semanales, de forma acumulada o interrumpida,
dentro de los 12 meses siguientes a la resolución
o decisión de adopción, guarda o acogimiento
6 semanas obligatorias tras la resolución o
decisión de adopción, guarda o acogimiento
+

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NACIMIENTO, ADOPCIÓN O GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
EN LOS SUPUESTOS DE NACIMIENTO, GUARDA, ACOGIMIENTO MÚLTIPLE POR CADA
HIJO/A , DISTINTO DEL PRIMERO, LOS PERÍODOS DE SUSPENSIÓN TENDRÁN UN
DURACIÓN ADICIONAL DE 2 SEMANAS, UNA SEMANA PARA CADA PROGENITOR
EL TRABAJADOR COMUNICARÁ EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS A LA EMPRESA CON
15 DÍAS COMO MÍNIMO DE ANTELACIÓN
TODOS LOS DESCANSOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO
SERÁN RETRIBUIDOS POR LA SEGURIDAD SOCIAL SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS
NECESARIOS
SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO, ADOPCION, GUARDA, ACOGIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR: OTRAS CONSIDERACIONES

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¿Repasamos?
El 23 de marzo de cada año, en nuestro país, se celebra el día nacional de la
conciliación y la corresponsabilidad. El siguiente vídeo, no solo te permitirá
repasar todos los aspectos que debes saber sobre el permiso por nacimiento,
adopción o acogimiento y cuál es la situación actual en nuestro país en relación
a tan importante derecho, sino ampliar conocimientos clave sobre el mismo.
Y recuerda... Derecho desconocido derecho no defendido.

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A debate…
El permiso de
paternidad en
Suecia
El permiso de
paternidad en
Finlandia
Permisos para
cuidar hijos en
Suecia
¿Consideras que son suficientes los períodos de suspensión por
maternidad o paternidad para conciliar la vida familiar y laboral?
A continuación te invitamos a visualizar tres breves vídeos que te
ayudarán a conocer cómo funcionan dichos períodos en otros países y
reflexionar sobre los que existen en nuestro país.

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VOLUNTARIA
MOTIVO: NECESIDAD DEL TRABAJADOR
REQUISITOS: PODRÁN SOLICITARLA LOS
TRABAJADORES CON AL MENOS 1 AÑO DE
ANTIGÜEDAD
DURACIÓN: ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS
EFECTOS:
- NO COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD.
- NO SE RESERVA EL PUESTO.
- PODRÁ SOLICITARSE DE NUEVO PASADOS 4
AÑOS.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA
FORZOSA
MOTIVO: POR LA ELECCIÓN PARA UN CARGO PÚBLICO
QUE IMPOSIBILITE LA ASISTENCIA AL TRABAJO O
FUNCIONES SINDICALES DE ÁMBITO PROVINCIAL O
SUPERIOR.
DURACIÓN: MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DEL MANDATO
PÚBLICO O SINDICAL
EFECTOS:
- COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD.
- SE RESERVA EL PUESTO.
- EL REINGRESO DEBERÁ SOLICITARSE DENTRO DEL MES
SIGUIENTE AL CESE EN EL CARGO PÚBLICO.

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• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO, TANTO
CUANDO LO SEA POR NATURALEZA, COMO POR ADOPCIÓN,
O EN LOS SUPUESTOS DE ACOGIMIENTO AUNQUE ESTOS
SEAN PROVISIONALES, A CONTAR DESDE LA FECHA DE
NACIMIENTO. PUEDE SOLICITARLA EL PADRE O LA MADRE.
• DURACIÓN: 3 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE
DERECHO A ASISTIR A LOS CURSOS DE FORMACIÓN.
CUIDADO DE
HIJOS
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA
SE
RESERVA
EL
PUESTO
DE
TRABAJO
SOLO
1
AÑO
• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR
HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O
AFINIDAD, QUE POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE,
ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD NO PUEDA VALERSE POR SÍ
MISMO Y NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA.
• DURACIÓN: 2 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE
DERECHO A ASISTIR A CURSOS DE FORMACIÓN.
CUIDADO DE
FAMILIARES

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POR ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR
POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
CONDICIONES ESTABLECIDAS
EN CONTRATO
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS
PARTES
FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
TEMPORAL
CAUSAS DE
EXTINCIÓN
DEL
CONTRATO
DE TRABAJO
ABANDONO DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL
CONTRATO POR EL EMPRESARIO
POR CAUSAS AJENAS A LA
VOLUNTAD DE LAS PARTES
MUERTE, JUBILACIÓN O
INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
FUERZA MAYOR
MUERTE, JUBILACIÓN O
INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
DESPIDO OBJETIVO
DESPIDO DISCIPLINARIO
DESPIDO COLECTIVO
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR
POR ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y
TRABAJADOR
CONDICIONES
ESTABLECIDAS EN
CONTRATO
MUTUO ACUERDO
ENTRE LAS PARTES
FINALIZACIÓN DEL
TIEMPO CONVENIDO
DEL CONTRATO
TEMPORAL
AMBAS PARTES SE PONEN DE
ACUERDO Y DECIDEN ACABAR
VOLUNTARIAMENTE CON LA
RELACIÓN LABORAL
¿TIENE EL
TRABAJADOR
DERECHO A
INDEMNIZACIÓN?
¿PUEDE EL
TRABAJADOR
SOLICITAR LA
PRESTACIÓN
POR
DESEMPLEO?
LAS PARTES PUEDEN
ESTABLECER CLÁUSULAS QUE,
EN CASO DE PRODUCIRSE,
OCASIONEN LA EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
SI LA DURACIÓN DEL CONTRATO
TEMPORAL ES SUPERIOR A 1 AÑO
ES NECESARIO NOTIFICACIÓN, DE
CUALQUIERA DE LAS PARTES,
COMUNICARLO CON 15 DÍAS
ANTES
SI
12 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO, SALVO EN
EL CONTRATO DE
INTERINIDAD, EN PRÁCTICAS
Y PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
NO

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POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
ABANDONO DEL
TRABAJADOR
DIMISIÓN DEL
TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO
GRAVE DEL
EMPRESARIO
EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR
RESUELTO EL CONTRATO DE
TRABAJO EN CUALQUIER
MOMENTO
¿TIENE EL
TRABAJADOR
DERECHO A
INDEMNIZACIÓN?
¿PUEDE EL
TRABAJADOR
SOLICITAR LA
PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO?
EL TRABAJADOR ABANDONA SU
PUESTO DE TRABAJO SIN
PREAVISAR AL EMPRESARIO
SE CONSIDERA
INCUMPLIMIENTO
GRAVE DEL EMPRESARIO
NO NO
ES NECESARIO PREAVISAR AL
EMPRESARIO SEGÚN LO
ESTABLECIDO EN EL CONVENIO,
EL CONTRATO O LA COSTUMBRE
DEL LUGAR
LA MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CUANDO SUPONGA UN
PERJUICIO DE LA FP DEL
TRABAJADOR O SU
DIGNIDAD
LA FALTA DE PAGO
RETRASOS CONTINUADOS
EN EL ABONO DEL
SALARIO
CUALQUIER OTRO
INCUMPLIMIENTO
(AMENAZAS, ACOSO,…)
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
EN EL CASO DE QUE EL
JUZGADO AUTORICE LA
EXTINCIÓN, 33 DÍAS DE
SALARIO POR AÑO DE
SERVICIO CON UN
MÁXIMO DE 24
MENSUALIDADES

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CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
POR CAUSAS AJENAS
A LAS PARTES
MUERTE, INCAPACIDAD
O JUBILACIÓN DEL
EMPRESARIO
MUERTE, INVALIDEZ O
JUBILACIÓN DEL
TRABAJADOR
FUERZA MAYOR
INVALIDEZ
HECHOS EXTRAORDINARIOS
IMPREVISIBLES O INEVITABLES
QUE IMPIDAN DEFINITIVAMENTE
EL DESARROLLO DEL TRABAJO
MUERTE
JUBILACIÓN
LOS TRABAJADORES RECIBIRÁN
UNA INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE
SERVICIO CON UNA MÁXIMO DE
12 MENSUALIDADES Y PUEDEN
SOLICITAR EL DESEMPLEO
INCENDIOS, INUNDACIONES,
EXPLOSIONES, TERREMOTOS, ETC.
LA INCAPACIDAD PERMANENTE
DEL TRABAJADOR PROVOCA LA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
LOS SALARIOS DEVENGADOS Y
NO PERCIBIDOS LES SERÁN
ENTREGADOS A SUS
HEREDEROS
LA MUERTE DEL TRABAJADOR
DA DERECHO A SUS
FAMILIARES A COBRAR
DISTINTAS PENSIONES
(VIUDEDAD, ORFANDAD,…)
EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ Y EL
TRABAJADOR PASA A PERCIBIR LA
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
LOS TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN
DE 30 DÍAS DE SALARIO Y PUEDEN
SOLICITAR EL DESEMPLEO

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DESPIDO
DISCIPLINARIO
(art. 54 ET)
LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O
PUNTUALIDAD AL TRABAJO.
LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.
LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE
CONVIVAN CON ELLOS.
LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL
ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO.
LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO
DE TRABAJO NORMAL O PACTADO.
LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN
NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O
CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL
ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
CAUSAS
DESPIDO BASADO EN
UN INCUMPLIMIENTO
GRAVE Y CULPABLE DEL
TRABAJADOR

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CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
PROCEDENTE
NULO
IMPROCEDENTE
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO DISCIPLINARIO

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DESPIDO
DISCIPLINARIO
PROCEDENTE
CUANDO LAS CAUSAS
EXPUESTAS POR EL
EMPRESARIO HAN QUEDADO
DEMOSTRADAS
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
SE CUMPLEN LOS REQUISITOS
FORMALES EXIGIDOS PARA LA
REALIZACIÓN DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
ENTREGA DE LA CARTA DE
DESPIDO AL TRABAJADOR
INDICANDO DE MANERA CLARA
Y PRECISA LOS HECHOS QUE
MOTIVAN EL DESPIDO Y LA
FECHA EN LA QUE SE HARÁ
EFECTIVO
EFECTOS
NO TENDRÁ
DERECHO A
INDEMNIZACIÓN
PODRÁ SOLICITAR
LA PRESTACIÓN
POR DESEMPLEO
EL TRABAJADOR
Y

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LA READMISIÓN
DEL TRABAJADOR
EL PAGO DE LOS
SALARIOS DE
TRAMITACIÓN
NO QUEDA
PROBADA LA CAUSA
ALEGADA POR EL
EMPRESARIO
NO SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS
FORMALES
AÑO DE SERVICIO,
PRORRATEÁNDOSE POR
MESES LOS PERÍODOS
INFERIORES AL AÑO, HASTA
UN MÁXIMO DE 24
MENSUALIDADES.
o
ABONO DE UNA
INDEMNIZACIÓN
EL EMPRESARIO PODRÁ
OPTAR ENTRE
DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE
DESPIDO
DISCIPLINARIO
IMPROCEDENTE
EFECTOS
EN UN PLAZO DE
5 DÍAS DESDE LA
NOTIFICACIÓN
DE LA SENTENCIA

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QUE TENGA POR MOTIVO
ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE
DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN
LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O
BIEN SE PRODUZCA CON
VIOLACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES Y LIBERTADES
PÚBLICAS DEL TRABAJADOR
DESPIDO
DISCIPLINARIO
NULO
EFECTOS
READMITIR
INMEDIATAMENTE AL
TRABAJADOR
ABONARLE LOS SALARIOS
DE TRAMITACIÓN
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO
EL EMPRESARIO DEBERÁ

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CAUSAS DE
DESPIDO
OBJETIVO
INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON
POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA.
FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO
DE TRABAJO, SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES
Y DESPUÉS DE HABER RECIBIDO EL TRABAJADOR CURSOS DE
FORMACIÓN Y HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA
MODIFICACIÓN O DESDE QUE FINALIZÓ LA FORMACIÓN DIRIGIDA A LA
ADAPTACIÓN A DICHAS MODIFICACIONES.
AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS
ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN
NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA EL DESPIDO COLECTIVO.
POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA
EJECUCIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS SIN DOTACIÓN ESTABLE
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO

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REQUISITOS
FORMALES
COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR (CARTA DE DESPIDO)
EXPRESANDO LAS CAUSAS DEL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE
VA A SURTIR EFECTO
ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.
CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS
SEMANALES DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO.
DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS FORMALES
SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DÍAS DE
ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO (MEDIANTE LA ENTREGA
DE LA CARTA DE DESPIDO)

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CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
OBJETIVO
PROCEDENTE
NULO
IMPROCEDENTE
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO OBJETIVO

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DESPIDO
OBJETIVO
PROCEDENTE
CUANDO LAS CAUSAS
EXPUESTAS POR EL
EMPRESARIO HAN
QUEDADO
DEMOSTRADAS
SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS FORMALES
EXIGIDOS PARA LA
REALIZACIÓN DEL
DESPIDO OBJETIVO
EFECTOS
EL TRABAJADOR MANTENDRÁ
LA INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
CON UN MÁXIMO DE 12
MENSUALIDADES QUE SE LE
ENTREGÓ JUNTO CON LA
CARTA DE DESPIDO
PODRÁ SOLICITAR LA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
EL TRABAJADOR
DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE
Y

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LA READMISIÓN
DEL TRABAJADOR
EL PAGO DE LOS
SALARIOS DE
TRAMITACIÓN
NO QUEDA
PROBADA LA
CAUSA ALEGADA
POR EL
EMPRESARIO
NO SE CUMPLEN
LOS REQUISITOS
FORMALES
EXIGIDOS PARA EL
DESPIDO
OBJETIVO
AÑO DE SERVICIO,
PRORRATEÁNDOSE POR MESES
LOS PERÍODOS INFERIORES AL
AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE
24 MENSUALIDADES.
O ABONO DE UNA
INDEMNIZACIÓN
EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR,
EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE LA
NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA,
ENTRE
DESPIDO
OBJETIVO
IMPROCEDENTE
EFECTOS
EL EMPRESARIO SOLO
DEBERÍA PAGARLE AL
TRABAJADOR 13 DÍAS
POR AÑO DE SERVICIO, YA
QUE LOS OTROS 20 DÍAS
LOS DEBIÓ RECIBIR EN EL
MOMENTO DE LA
ENTREGA DE LA CARTA DE
DESPIDO
DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE
EN ESTE CASO, EL
TRABAJADOR DEBERÁ
DEVOLVER LA
INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO DE
SERVICIO QUE RECIBIÓ
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO
LA NO CONCESIÓN DEL
PERIODO DE PREAVISO O EL
ERROR EXCUSABLE EN EL
CÁLCULO DE LA
INDEMNIZACIÓN NO
SUPONDRÁ LA
IMPROCEDENCIA DEL
DESPIDO

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QUE TENGA POR MOTIVO
ALGUNAS DE LAS CAUSAS
DE DISCRIMINACIÓN
PROHIBIDAS EN LA
CONSTITUCIÓN O EN LA
LEY, O BIEN SE PRODUZCA
CON VIOLACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES Y
LIBERTADES PÚBLICAS
DEL TRABAJADOR
DESPIDO
OBJETIVO
NULONULO
EFECTOS
READMITIR
INMEDIATAMENTE
AL TRABAJADOR
ABONARLE LOS
SALARIOS DE
TRAMITACIÓN
DESPIDO OBJETIVO NULO
EL EMPRESARIO DEBERÁ
EN ESTE CASO, EL
TRABAJADOR DEBERÁ
DEVOLVER LA
INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO DE
SERVICIO QUE RECIBIÓ
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO

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DESPIDO COLECTIVO
CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA
DÍAS, LA EXTINCIÓN AFECTE A
AL MENOS 10 TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS QUE
OCUPEN MENOS DE CIEN TRABAJADORES.
AL MENOS EL 10 % DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA EN
EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES
AL MENOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE
TRESCIENTOS TRABAJADORES O AL MENOS 30
TRABAJADORES EN CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE
TRABAJO SIEMPRE QUE TENGA MÁS DE 300 TRABAJADORES
LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE
QUE EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS SEA
SUPERIOR A CINCO.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO
LOS TRABAJADORES CUYOS
CONTRATOS SE EXTINGAN
RECIBEN UNA INDEMNIZACIÓN
DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE
12 MENSUALIDADES
TRAS CONCLUIR EL ERE, SE
COMUNICARÁ A EL DESPIDO
A CADA TRABAJADOR
AFECTADO
PROCEDIMIENTO
TRAMITACIÓN DE UN
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
DE EMPLEO (ERE)

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El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de
todos los ciudadanos una calculadora que permite obtener las
indemnizaciones que te corresponden por cualquier tipo de despido
de manera automática, sencilla y simple. Antes de comenzar a
introducir algún de los datos que solicita, no olvides leer la guía legal
y jurisprudencial, donde señala como rellenarlos.
Para comprobar si sabes utilizarla correctamente, dirígete a la
Actividad resuelta 4.9 de la Unidad 4 (página 85 y 86 e introduce la
información de dicho supuesto en la calculadora del CGPJ.
Comprueba que el resultado es idéntico al establecido en dicha
actividad.
Calculadora del CGPJ
Sabías que…

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PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR
EN CASO DE DESPIDO
1º PRESENTAR PAPELETA DE
CONCILIACIÓN PREVIA ANTE EL
SMAC DE TU COMUNIDAD
AUTÓNOMA
2º ASISTIR AL ACTO DE
CONCILIACIÓN
3º PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE EL
JUZGADO DE LO SOCIAL
4º CONCILIACIÓN
JUDICIAL
5º CELEBRACIÓN DEL
JUICIO ORAL
6º SENTENCIA
CON AVENENCIA
(HAY ACUERDO)
NO SE PRESENTA
EL TRABAJADOR
(SIN EFECTO)
SIN AVENENCIA
(NO HAY
ACUERDO)
NO SE PRESENTA
EL EMPRESARIO
(SIN EFECTO)
DESPIDO PROCEDENTE
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
HAY
CONCILIACIÓN
NO HAY
CONCILIACIÓN

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Y recuerda…
Además de todos los contenidos estudiados anteriormente
sobre el despido, en el siguiente vídeo encontrarás 10 claves
frente al despido que no debes olvidar.

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A debate…. el despido
¿Piensas que un despido puede tener algún aspecto positivo?
¿Podría suponer un despido una nueva oportunidad? Te invitamos
a que visualices esta pequeña escena de la película Up in the air,
donde George Clooney es el trabajador estrella de una empresa
que es contratada por otras para despedir a sus empleados. En esta
escena Ryan (George Clooney) y su nueva compañera están
intentando convencer a un empleado que acepte un acuerdo para
el despido.

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CONTENIDO
EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS DEL MES
EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN).
LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS.
LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.
LA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE.
LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE COTIZACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN CORRESPONDIENTE AL IRPF.
FINIQUITO
AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERÁ
ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES
QUE SE LE ADEUDAN HASTA LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
A
TENER
EN
CUENTA
QUE LA FECHA DEL DOCUMENTO SEA LA CORRECTA
SI NO SE TIENE CLARO LO QUE VA A FIRMAR O TIENE PENSADO PRESENTAR UNA
RECLAMACIÓN Y FIRMAR EL FINIQUITO Y AÑADIR LAS EXPRESIONES “NO
CONFORME”, “NO COBRADO” O “NO CONFORME”.

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