El documento resume las biografías de los autores del libro Fish! y describe partes de la historia del libro. Los autores son Stephen C. Lundin, Harry Paul y John Christensen. El libro presenta cuatro principios basados en la filosofía de los pescadores de Pike Place Market en Seattle y cómo renovar el entusiasmo de los empleados. La historia sigue a Mary Jean y cómo aplica los principios para mejorar la moral en la planta 3 de su empresa.
Este documento describe la historia de Mary Jane Ramírez, quien se mudó con su familia de California a Seattle cuando su esposo Dan consiguió un nuevo trabajo. Mary Jane también consiguió rápidamente un nuevo trabajo en Seattle. Sin embargo, con el tiempo se sintió menos entusiasmada con su trabajo, a diferencia de su esposo Dan, quien disfrutaba enormemente su trabajo nueva empresa. El documento también menciona que el libro Fish! explora cómo las personas pueden encontrar pasión y motivación incluso en trabajos que no son sus ideales.
Este ensayo analiza los mensajes subliminales en la publicidad. Define un mensaje subliminal como un mensaje diseñado para transmitirse por debajo del umbral de percepción consciente. Explora diversos métodos de aplicación de mensajes subliminales en la publicidad, como audio y video. También discute estudios sobre la efectividad de los mensajes subliminales positivos versus negativos y el tiempo óptimo de exposición para que sean más efectivos.
Este documento describe la historia de la percepción subliminal y su investigación científica. O. Poetzle descubrió en la década de 1920 que los estímulos percibidos a nivel subconsciente influyen en los sueños y el comportamiento posterior. En la década de 1950, investigadores estudiaron el efecto de mensajes subliminales en la publicidad, aunque la evidencia de su efectividad es limitada. El documento también resume la evolución de los mensajes subliminales en la música rock desde los años 1950, particularmente a través
El documento describe los mensajes subliminales, que son estímulos diseñados para ser percibidos inconscientemente. Explica que pueden ser auditivos, visuales o de muy corta duración. Luego detalla algunos ejemplos de uso de mensajes subliminales en la música, publicidad, cine e imágenes, con el objetivo de influir en las personas de manera imperceptible.
El documento define la comunicación subliminal como la inclusión de información en mensajes perceptibles de forma consciente pero que el cerebro recibe de manera inconsciente. Describe técnicas visuales como palabras o dibujos camuflados en publicidad o películas, y visuales de muy corta duración medidos en milésimas de segundo. Además, menciona el uso de mensajes subliminales en publicidad y cine.
El documento trata sobre la entrevista psicológica. Resume sus aspectos conceptuales como la definición, funciones y clasificación. Explica cuestiones metodológicas como la metodología, técnicas de recogida de información y estrategias facilitadoras. Finalmente, analiza la comunicación en la entrevista, tanto la verbal como la no verbal, y los fenómenos psicológicos asociados.
El documento describe diferentes técnicas para manejar entrevistas, incluyendo la observación, el eco, el silencio, la confrontación, dejar que el entrevistado establezca el rapport inicial, y aplicar presión emocional para medir el control emocional. La técnica del eco implica repetir las últimas palabras del entrevistado en forma de pregunta para obtener más detalles, y la del silencio crea un impacto que puede obligar al entrevistado a hablar.
Este documento describe el origen y uso de la publicidad subliminal. Comenzó en 1956 cuando se insertaron mensajes subliminales en una película que aumentaron las ventas de Coca-Cola y palomitas. Aunque se afirma que influye en el comportamiento del consumidor de forma imperceptible, su uso está prohibido. El documento proporciona ejemplos de mensajes subliminales encontrados en anuncios de bebidas, películas de Disney y partidos políticos.
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El documento describe los mensajes subliminales, que son estímulos diseñados para ser percibidos inconscientemente. Explica que pueden ser auditivos, visuales o de muy corta duración. Luego detalla algunos ejemplos de uso de mensajes subliminales en la música, publicidad, cine e imágenes, con el objetivo de influir en las personas de manera imperceptible.
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El documento describe diferentes técnicas para manejar entrevistas, incluyendo la observación, el eco, el silencio, la confrontación, dejar que el entrevistado establezca el rapport inicial, y aplicar presión emocional para medir el control emocional. La técnica del eco implica repetir las últimas palabras del entrevistado en forma de pregunta para obtener más detalles, y la del silencio crea un impacto que puede obligar al entrevistado a hablar.
Este documento describe el origen y uso de la publicidad subliminal. Comenzó en 1956 cuando se insertaron mensajes subliminales en una película que aumentaron las ventas de Coca-Cola y palomitas. Aunque se afirma que influye en el comportamiento del consumidor de forma imperceptible, su uso está prohibido. El documento proporciona ejemplos de mensajes subliminales encontrados en anuncios de bebidas, películas de Disney y partidos políticos.
Este documento resume el libro "Fish!" de Stephen C. Lundin, Harry Paul y Jhon Christensen. Narra la historia de Mary Jane, una supervisora que debe mejorar el rendimiento de su nuevo equipo de trabajo. Mary Jane descubre cuatro secretos para crear un ambiente positivo: elegir una actitud positiva, alegrar el día de los demás, estar presente y jugar. Aplicando estos principios, Mary Jane logra motivar a su equipo y mejorar sus resultados. El documento concluye recomendando la lectura del libro para desarrollar capac
El documento narra un encuentro inesperado del autor con un hombre misterioso llamado Simón que le entrega un folder con escritos. Al revisarlos, descubre que contienen secretos de éxito empresarial, incluyendo la idea de que "el campo de juego para los negocios es el mundo", coincidiendo exactamente con lo que le había dicho previamente un empresario. Esto deja al autor sorprendido y pensando en las posibles explicaciones a esta coincidencia. El folder también incluye historias y reflexiones sobre empresarios peruan
El documento presenta la historia de Mary Jane Ramírez, quien asumió el cargo de jefa del problemático departamento de procesamiento de datos en la tercera planta de First Guarantee Financial. El departamento tenía una mala reputación de baja productividad, retrasos y falta de motivación entre los empleados. Mary Jane se dio cuenta de que los empleados estaban desmotivados y aburridos con sus tareas repetitivas. Ella reflexionó sobre cómo podría mejorar la atmósfera y motivación en el departamento.
Este documento presenta la filosofía "Fish!" basada en 4 principios observados en una pescadería exitosa: 1) Jugar, 2) Alegrar el día, 3) Ser atento, 4) Escoger la actitud. Explica cómo varias empresas aplicaron con éxito estos principios creando un ambiente de trabajo más divertido y enfocado en el cliente, lo que mejoró la moral de los empleados y los resultados comerciales. Finalmente, ofrece recomendaciones para implementar un programa de 12 semanas utilizando la filosofía "Fish!" en cualquier neg
El documento presenta la historia de Mary Jane Ramírez, quien asume el cargo de jefa del departamento de procesamiento de datos en la tercera planta de First Guarantee Financial. Este departamento tiene una mala reputación por su baja productividad y falta de energía. Mary Jane se da cuenta de que los empleados están desmotivados y aburridos de su trabajo rutinario. Ella busca encontrar la manera de mejorar la atmósfera y motivación en el departamento.
El resumen del documento es:
(1) El documento describe la historia de Manuel Antonio Alzate, un empresario colombiano que construyó un imperio empresarial desde cero a pesar de dificultades iniciales.
(2) Alzate trabajó duro desde una edad temprana para pagar su educación y empezó varios negocios pequeños que tuvieron éxito.
(3) Finalmente, fundó una cadena exitosa de alquiler y venta de videos llamada "Betatonio" que se convirtió en uno de los negoci
Este documento resume un relato sobre el verdadero significado del liderazgo. Narra la historia de un hombre llamado John Daily que pasa una semana en un monasterio aprendiendo lecciones sobre el liderazgo de un hombre llamado Simeón. Simeón enseña a John sobre paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, y cómo Jesús sirvió como el modelo perfecto de líder a través de su servicio y sacrificio. Al final, John elige aplicar estas lecciones para mejorar como líder y persona.
Este documento resume un libro sobre el liderazgo titulado "La Paradoja". Narra la historia de John Daily, un director de una fábrica que asiste a un monasterio para resolver problemas personales y laborales. En el monasterio, conoce a Simeón, su maestro, un exitoso hombre de negocios retirado. Simeón enseña a John sobre el verdadero significado del liderazgo a través de varios capítulos, destacando que el liderazgo se trata de servir a otros antes que a uno mismo y gan
Análisis: La Paradoja de Hunter, James "Estamos ante un libro que intenta hacernos recordar de modo sencillo, los principios universales gracias a los cuales podemos llegar a colaborar con los demás"
Interesante libro para entender el verdadero liderazgo y como lograr ser un líder con autoridad basado en el amor, la confianza, el respeto, el trabajo en equipo, la honestidad y el compromiso.
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. El Capítulo 1 explora las definiciones de liderazgo, poder y autoridad. El Capítulo 2 presenta un paradigma antiguo del liderazgo jerárquico frente a uno nuevo enfocado en el servicio. El Capítulo 3 propone una pirámide invertida donde el líder sirve a los demás. Los capítulos restantes cubren temas como el amor, la creación de un buen entorno, la elección de asumir responsabilidades de liderazgo y el gozo
El documento resume las enseñanzas de un retiro de liderazgo de 7 días impartido por el hermano Simeón a un grupo de personas incluyendo a John Daily, un ejecutivo que buscaba resolver problemas personales. Simeón enseñó sobre nuevos paradigmas de liderazgo centrados en el servicio, el amor y la creación de un entorno que permita el crecimiento de los demás más que en el poder o el estatus. Al final, John y los demás participantes se sintieron inspirados a aplicar estas lecciones en sus vidas y traba
El resumen del documento en 3 oraciones es:
El documento presenta un resumen de los capítulos 1 al 5 del libro "La Paradoja". Los capítulos exploran temas como diferentes modelos de liderazgo, la importancia de cambiar los paradigmas y crear un entorno saludable para el crecimiento de las personas. El profesor Simeón utiliza varios ejemplos históricos para explicar estos conceptos a los estudiantes.
Este documento presenta un resumen de 3 capítulos de la novela "El secreto de las 7 semillas" del autor David Fischman. En el primer capítulo, Ignacio Rodríguez sufre un preinfarto y busca al maestro hindú para aprender a relajarse. El maestro le entrega la primera semilla y le dice que regrese cuando germine. En el segundo capítulo, el maestro explica que la semilla representa el autoconocimiento. En el tercer capítulo, Ignacio practica la meditación siguiendo las enseñanzas de la
Este documento ofrece consejos sobre cómo ser un empresario exitoso. Explica que un empresario debe tener cualidades como actitud positiva, espíritu emprendedor y visión. También destaca la importancia de identificar oportunidades al satisfacer necesidades insatisfechas. Finalmente, enfatiza que para tener éxito como empresario se requiere compromiso y esfuerzo para desarrollar estas cualidades esenciales.
Este documento resume los capítulos de un libro sobre liderazgo titulado "La Paradoja". En el Capítulo I, el hermano Simeón enseña sobre el liderazgo y la autoridad, y define estos conceptos. En el Capítulo II, explica que el paradigma antiguo se centraba en los líderes más que en los empleados, mientras que el nuevo paradigma se enfoca primero en los empleados. El Capítulo III describe el modelo de liderazgo como servicio y sacrificio basado en el amor. Finalmente, los Capítu
Este libro resume la historia profesional del autor como directivo y empresario desde 1968 hasta la actualidad. Comenzó trabajando en una empresa familiar valenciana del sector cárnico y ocupó diferentes puestos de responsabilidad a medida que la empresa cambiaba de dueños y estrategia, pasando a ser propiedad de multinacionales estadounidenses y alemanas. A lo largo de sus 34 años en la misma empresa, el autor experimentó diversas situaciones que le permitieron desarrollar sus capacidades profesionales.
Robert Kiyosaki es un inversionista y autor que promueve la inversión en bienes raíces. Sus libros como "Rich Dad's Real Estate Advantages" enseñan sobre las oportunidades de riqueza a través de bienes raíces e influyen en cómo la gente piensa sobre el dinero y las inversiones. Kiyosaki también ha aparecido en programas de televisión donde expone su teoría de que para tener éxito no hay límites en la capacidad humana.
El documento presenta la historia de Mary Jane, una ejecutiva que cambia la forma de trabajo de su departamento, inspirada por la actitud positiva de los trabajadores de un mercado de pescado. Mary Jane les enseña a sus empleados a elegir su actitud, estar presentes, divertirse en el trabajo y alegrar a los clientes, logrando que en 5 semanas se sientan motivados, cómodos y felices en sus trabajos.
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Este documento resume un libro sobre el liderazgo titulado "La Paradoja". Narra la historia de John Daily, un director de una fábrica que asiste a un monasterio para resolver problemas personales y laborales. En el monasterio, conoce a Simeón, su maestro, un exitoso hombre de negocios retirado. Simeón enseña a John sobre el verdadero significado del liderazgo a través de varios capítulos, destacando que el liderazgo se trata de servir a otros antes que a uno mismo y gan
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El documento presenta un resumen de los capítulos 1 al 5 del libro "La Paradoja". Los capítulos exploran temas como diferentes modelos de liderazgo, la importancia de cambiar los paradigmas y crear un entorno saludable para el crecimiento de las personas. El profesor Simeón utiliza varios ejemplos históricos para explicar estos conceptos a los estudiantes.
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Robert Kiyosaki es un inversionista y autor que promueve la inversión en bienes raíces. Sus libros como "Rich Dad's Real Estate Advantages" enseñan sobre las oportunidades de riqueza a través de bienes raíces e influyen en cómo la gente piensa sobre el dinero y las inversiones. Kiyosaki también ha aparecido en programas de televisión donde expone su teoría de que para tener éxito no hay límites en la capacidad humana.
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Similar a Universidad regional autónoma de los andes (20)
1. UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
UNIANDES
NOMBRE: Andrea Gabriela Chávez Camino.
CURSO: Segundo Derecho
TUTOR: Ab. Sebastián Valdivieso González
ENSAYO LIBRO FISH
BIOGRAFIA DE LOS AUTORES DEL LIBRO ¨FISH¨
Stephen C. Lundin, M.D.
Harry Paul
Jhon Christensen
BIOGRAFÍA DE STEPHEN C. LUNDIN.
Stephen C. Lundin, Ph.D., es un cineasta, profesor de
postgrado de escuelas de negocios, y conferencista
profesional. Dirige una serie de seminarios empresariales en
el marco de la adhesión del Instituto de Estudios de
Administración y dirige el Instituto para la Creatividad y la
Innovación en la Universidad de St. Thomas en Minneapolis.
BIOGRAFÍA DE HARRY PAUL.
Harry Paul tiene más de 30 años de experiencia en negocios
como correr todos los aspectos de una formación en gestión y
consultoría de negocios, incluyendo ventas, distribución,
desarrollo de productos, y las operaciones internacionales. Se
ha desempeñado como vicepresidente señor de The Ken
Blanchard Companies, donde dirigió personalmente la carrera
de habla del Dr. Kenneth Blanchard, co-autorde The One
Minute Manager.
Como coautor de FISH! De manera notable a elevar la moral
y la mejorar los resultados, Harry lleva el pescado! Filosofía
2. de la vida en una divertida, dinámica y forma vibrante. Tiene
un increíble carácter humorístico aún de manera convincente
sobre la información que puede ser aplicado de forma
instantánea a la vida de un individuo o de un entorno de
trabajo completo. Sus historias de la vida real de contacto
fibras sensibles, ilustran los sutiles matices, y revelar los
secretos para el éxito de larga duración.
BIOGRAFÍA DE JHON CHRISTENSEN.
Presidente y Director Creativo Infuso John Christensen es un
cineasta, autor de best seller, y presidente y jefe de la
infusión creativa con sede en Minneapolis hartHouse
aprendizaje. La compañía es la sede oficial Fish!
Filosofía, Una filosofía de vida larga que ofrece una nueva
inspiración para ayudar a la gente se siente más vivo y
participan en el trabajo que hacen.
Christensen desarrollado los peces! Filosofía en 1998,
basado en sus observaciones de la inspiración forma en que
los pescaderos de Pike de Seattle enfoque del mercado de
pescado Coloque su trabajo cada día. Tradujo sus
observaciones en cuatro principios - Be here, jugar, alegrar su
día y Elige tu actitud - y creó el FISH película! Las capturas
de la Energía, liberar el potencial.
3. INTRODUCCIÓN
La historia de FISH y los principios en ella expuestos
muestran como renovar el interés de los empleados que
realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de
apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los
autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos
tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que
contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de
nuestro trabajo.
DESALLORRO
La historia comienza con Mary Jame trabajaba 3 años en la
empresa y se había ganado una gran fama de supervisora
responsable en el trabajo en lo que ella lo encomendaran
savia que el trabajo terminado a tiempo sería de óptima
calidad. Era buena jefa escuchaba a sus empleados era
comprensible se llevaba con todos y los empleados se
sentían muy bien disfrutar aun de su trabajo eran un grupo
maravilloso.
Pero de la tercera planta decía lo contrario eran
quemimportistas se pasaban solo conversando, criticando, y
no había un ambiente de amor al trabajo.
A Mary Jean le pasaron a la tercera planta para ella era tan
triste porque se dio cuenta que todo lo que dicen de la
tercera, planta era verdad pero ella estaba dispuesta a
cambiar el ambiente entre ellos se puso a conversar y les
pregunto porque están aquí y les respondió por 3 cosas, el
sueldo, la seguridad y la jubilaciones Mary sorprendida de lo
que le dijeron, ellas les dijo varias preguntas ¿Saben que esa
seguridad con la que sueñan podría ser un espejismo?
¿Comprenden que todos tenemos que cambiar para competir
en un mercado de servicios financieros que se consolida a
4. gran velocidad? ¿Son conscientes de que, si no cambian
algún día tendrán que buscar otro empleo?
Pero Mary se dio cuenta que tenían también la culpa del Jefe
Bill porque él también les echaba la culpa a la tercera planta y
no se preocupó por dar soluciones, los llamo vertedero de
energía toxica pero Mary en su mente escucho que le decía
que debe hacer algo por la tercera planta.
Mientras iba caminando escucho unas voces y risas y se dio
cuenta que había en mercado en el cual había un puesto de
pescado llamado Enrike Place, y quiso irse pero en su mente
paso una voz que le dijo quédate un rato y se fue al grupo y le
saludaron diciendo buenas tardes. Mary se dio cuenta que en
su lugar había una energía total porque los trabajadores
estaban felices en su trabajo tenían muchos años pero lo que
hacían ellos vendían pescado y se sentían muy felices.
Uno de los empleados que era muy joven y simpático le vio y
le dijo que pasa no tienes yogurt y le ofreció un yogurt que le
sobraba y tenía en bolso.
Mary fue donde Bill y se fue un poco brava y le dijo que
dijeran en la conferencia y le dijo que tenía una cita y
escucharon que decía que deben ser estudiantes como los
demás.
El vicepresidente de la empresa se dio cuenta que first
necesitaba una inyección de energía y entusiasmo con las
clases para mejorar la productividad, conservar un empleado
con éxito prestar un buen servicio a los clientes.
Mary les converso a los empleados de la tercera planta de su
vida, cuando ellos llegaron con su familia a esa ciudad pero
su vida era muy dura porque su marido Don murió y no le
5. alcanzaba el dinero pero ella siempre pensó en trabajar para
salir adelante pero nunca se olvidó de la frase de su marido
“la vida demasiada valiosa para desperdiciar hasta la
jubilación”.
Yo creo que podemos hacer de ese lugar un sitio mejor para
trabajar.
Nos enseña cómo debemos tener la energía total para
desenvolvernos en el trabajo atender bien a los demás
clientes.
RECOMENDACIÓN:
El libro básicamente nos ayuda a reflexionar y tener otra
perspectiva de nuestras vidas a veces hay ciertas cosas que
no nos gustan hacer pero por obligación las hacemos
entonces el libro lo que nos enseña que es mejor amar cada
una de las cosas que hacemos siempre dando un paso más
allá que los demás ósea recorriendo una milla extra.