Este documento resume el libro "Fish!" de Stephen C. Lundin, Harry Paul y Jhon Christensen. Narra la historia de Mary Jane, una supervisora que debe mejorar el rendimiento de su nuevo equipo de trabajo. Mary Jane descubre cuatro secretos para crear un ambiente positivo: elegir una actitud positiva, alegrar el día de los demás, estar presente y jugar. Aplicando estos principios, Mary Jane logra motivar a su equipo y mejorar sus resultados. El documento concluye recomendando la lectura del libro para desarrollar capac

1. UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE
LOS ANDES
NOMBRE:
SILVANA VANESSA CHACHA GUASTI
CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORIA CPA
MATERIA:
DERECHO MERCANTIL
SEMESTRE:
4TO

2. TEMA:
FISH!
“LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU
CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN”

3. BIOGRAFÍA DE LOS AUTORES
 StephenC.Lundin,M.D.
 Harry Paul
 JhonChristensen
Biografía Stephen C. Lundin
Stephen C. Lundin, Ph.D., es un cineasta, profesor de postgrado de escuelas de negocios, y
conferencista profesional. Dirige una serie de seminarios empresariales en el marco de la
adhesión del Instituto de Estudios de Administración y dirige el Instituto para la Creatividad
y la Innovación en la Universidad de St. Thomas en Minneapolis.
Biografía Harry Paul

4. El hermoso rostro y figura atlética de Harry Paul, el apuesto joven líder republicano, creció
familiarizado de todos los hombres de las ciudades de Pittsburg y Allegheny. Sr. Paul brilla
como un hombre de la sociedad, como un exitoso hombre de negocios y como un oficial
Comisionado debidamente en la Brigada de los republicanos intrépidas. Sr. Paul esconderé
de mí mismo como hombre de la sociedad de las Naciones Unidas, como un hombre de éxito
de los negocios, y como las Naciones Unidas oficial debidamente automotriz en la brigada
de los republicanos incondicionales. Nació en la calle Ross, Pittsburg. Nació en la calle
Ross, Pittsburg. El 13 de febrero de 1856 y fue educado en la escuela pública de Birmingham.
de 13 de febrero de 1856, y fue educado en la escuela de Birmingham público. En 1863, sus
padres se mudaron a través del río.
La obra de la herramienta demostró una preocupación rentable y había construido por la
familia de Paul la gran fortuna que durante años gozaban. Las obras de herramientas
demostrado una preocupación rentable, y construido para la familia de Pablo, la gran fortuna
que han disfrutado durante años.
Biografía de Jhon Christensen
Presidente, Junta de inspección y Presidente de la encuesta de la Junta de Inspección y
Estudio del almirante John N. Chístennos es el cuarto de seis hijos de un piloto de Skyraider
de la Armada y una enfermera de la Marina. El contralmirante Juan N. Christensen es el
cuarto de seis hijos de las Naciones Unidas Skyraider piloto de la Marina y una enfermera de
la Marina. Se graduado en la Academia Naval de EE.UU. en 1981. En el mar, sirvió como

5. oficial de guerra antisubmarina y asistente de propulsión principal a bordo del USS Cook (FF
1083), ayudante del comandante, crucero destructor grupo 1 en USS Long Beach (CGN 9),
oficial de armas a bordo del USS Downes (FF 1070), oficial de sistemas de combate de
destructor Escuadrón 21 en el USS Nimitz (CVN 68) y como delegado a bordo del USS
Harry w. Hill (DD 986).
A tierra, se desempeñó en la Academia Naval de los Ee.uu. como oficial de la compañía,
instructor de navegación astronómica, entrenador de fútbol varsity de asistente y miembro de
la Junta de admisiones, en la sede de United States Marine Corps en el grupo de iniciativas
estratégicas, el estado mayor conjunto, J5 y asistente ejecutivo el Presidente Adjunto, al
mando de la escuela de oficiales de guerra de superficie en Newport y como un nuevo oficial
de bandera como comandante de la Naval de minas y el comando de guerra antisubmarino,
Corpus Christi.

6. “La educación es el arma más poderosa que
puedes utilizar para cambiar el mundo”
NelsonMandela

7. INTRODUCCIÓN
En este libro nos habla de forma muy creativa la
importancia del trabajo en equipo en las empresas,
también nos ayuda a descubrir cada día que
tenemos dentro de nosotros algo que nos permite
mejorar, hacer con empeño y sentir que lo podemos
hacer, y alcanzar las metas, con responsabilidad y
amabilidad, la forma que debemos comportarnos
dentro de la sociedad, sea cual sea el rol que desempeñemos.
La idea fundamental que rodea esta historia, gira en torno a la actitud. La importancia de una
actitud comprometida, motivadora, positiva, está en el resultado que esta tiene en un equipo
de trabajo. Nos enseña que podemos cambiar nuestra perspectiva de la cosas y sobretodo
nuestra actitud. Ya que a través de la motivación las personas podemos lograr muchas cosas.
Fish! es un libro que nos hace conocer y comprender la vida del trabajo laboral, situaciones
que se dan en nuestras vidas en distintos empleos y lugares de trabajo.
Los 4 pasos de los que habla el libro y que son los más importantes son:
 La Actitud: “Aunque no podamos elegir el trabajo siempre tenemos el poder de
seleccionar la manera en que lo haremos”.
 Jugar: olvidamos su importancia a medida que nos volvemos mayores.
 Alegrarles el día: buscar todas las formas posibles de hacer que ese día sea especial.
 Estar presente: No perder la concentración y estar atento a lo que sucede en el
momento presente.

8. DESARROLLO
¡La narración de Fish! Empieza con Dan y su esposa Mary Jane quienes tenían dos hijos y
deciden irse a vivir a Seattle era un lunes frio, oscuro y gris en Seattle. los dos al culminar su
día siempre compartían sus experiencias
laborales , eran muy cómplices y amigos. Los
días pasaban y luego de un año de estadía en
Seatle Dan cayó enfermo por lo que se le interno
en el hospital y falleció de un derrame interno.
Mary Jane a pesar de los obstáculos daba lo
mejor de ella como supervisora en First
Guarantee Financial una institución financiera
de prestigio. en los tres años ella se había ganado una gran fama se supervisora competente
y su equipo de trabajo era el más eficiente. Lo que ocasiona que ella se haga cargo de la
tercera planta, lugar llamado toxico por el ambiente que se desarrollaba. Cuando empezó a
trabajar en su nuevo puesto se dio cuenta como trabajaban allí Bob no contestaba el teléfono
y dejaba que suene varias veces mientras que Martha no terminaba su trabajo y en la sala de
descanso siempre había alguien durmiendo. Ella estaba convencida de que hay que hacer
algo, pero urgente. Cada día las cosas iban empeorando hubo quejas y su jefe Bill le
presionaba a Mary que si el departamento seguía así tendría que hacer cambios.
Por lo que un día, decidió caminar, encontrándose por casualidad con un grupo de pescaderos
en un mercado, y comenzó a observar su forma de trabajo, siendo que no era uno de los
mejores trabajos ella pudo darse cuenta de que lo hacían felices y con mucha energía y
vendían más pescado que nadie.

9. Es ahí donde conoció a Lonnie un pescadero, quien fue una
parte clave y elemental para ella alcanzar las respuestas que
necesitaba, además le dijo una frase muy importante la cual
decía que, aunque no puedas elegir el trabajo en sí, siempre
puedes elegir cómo lo vas a hacer. Así Mary descubrió los
4 secretos para crear ambientes positivos y productivos:
Estas palabras claves son: Elegir la Actitud, Alegrarles el
Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante
Jugar, con esto Mary pudo llegar al éxito con su equipo de
trabajo y lograr que sean verdaderamente felices.
Algunas veces en nuestra vida cotidiana al realizar distintas labores, nos puede resultar un
poco cansado, desagradable llevando todo esto a influir en el grupo de trabajo sea una
empresa, universidad o ámbito familiar y los resultados no serán los mejores.
"LAEFICACIADEUNEQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN"
Cuando ingresamos alguna vez a un lugar nuevo de trabajo podemos evidenciar que las
demás personas no trabajan como se debe quizá porque no se encuentren motivados, su rutina
es la misma. Debemos ser líderes emprendedores no rezagarnos en esa situación, somos
nosotros mismos quienes debemos buscar y saber elegir qué y cómo realizaremos nuestro
trabajo y con ello las ganas de hacerlo bien.

10. Quedando así demostrado lo importante que es:
De lo contrario muchas cosas de las que nos proponemos no nos resultarían y en caso de que
sí, no serían de una óptima calidad, aunque es difícil hacerlo, si no logramos creer en nosotros
nada de lo analizado se podrá llevar acabo y nos quedaremos estancados, llegando a ser unos
zombies.
No debemos permitir que un trabajo nosmate o nos quitela vida de
apoco, esnuestramisión darlevida a este,con nuestramejoractitud
de trabajo,eficiencia,eficacia yconsistencia.

11. RECOMENDACIONES
 Al culminar con la lectura de este libro recomiendo que lo adquieran ya que nos invita
a reflexionar para realizarnos como personas y como profesionales, intentar hacer la
vida más agradable a los demás y huir de la monotonía, además nos ayudara a apreciar
más lo que hacemos a diario.
 Este es un libro que nos ayuda además a ser personas con capacidad de liderazgo, que
con esfuerzo podemos llegar a ser lo que queramos para tener nuestra propia actitud.
En algún trabajo o como trabajadores y como jefes tratar de dar una buena presencia
y formar proyectos para que surjan en un futuro.