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UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO” VICERECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES   Alumna: Valeria Arévalo C.I: 21.129.201 Prof: Yamileth Lucena Asignatura: Psicología Social
Evolución Histórica de la Psicología Social Según Edwin Hollander (1976) se puede separar en tres etapas:
Ésta evolución que la Psicología Social tuvo llevó a desarrollar las tendencias actuales en el campo:  1.  Experimentación rigurosa. La psicología social moderna pone en usoel método científico en el laboratorio y en el campo.  2. Los autores anteriores suelen enfocarse en el individuo o en grupo, hoy en día se toma en gran medida a la conducta social como función de la interacción de influencias surgidas en ambos aspectos  Evolución Histórica de la Psicología Social
Importancia de laPsicología Social en el ámbito Organizacional En situaciones sociales Comportamiento individual Trabajo en equipo Se fortalece el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo para un mejor desempeño. Busca crear un mejor ambiente y ayudar bajo situaciones de estrés.
Relación de la Psicología Social con la Administración Un administrador es un profesional que actúa productivamente en equipos, tiene destrezas para auto gestionar y una gran capacidad de liderazgo, promueve la participación en la toma de decisiones y establece alianzas estratégicas.  En este sentido todo administrador debe y necesita aplicar la psicología social para manejar de manera adecuada un grupo de trabajo, también para analizar las situaciones y tomar las decisiones adecuadas. La psicología también ayuda para la utilización de métodos de liderazgo adecuados para llevar a un grupo a su máxima eficacia.
Bibliografía  La psicología industrial y organizacional. Disponible en:http://www.mitecnologico.com/main/lapsicologiaindustrialylapsicologiaorganizacional Historia de la psicología social. Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/historia_de_la_psicolog%c3%ada_social#tres_etapas_en_el_estudio_de_la_conducta_social Historia y orígenes de la psicología social. Disponible en: http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_historia_y_origenes.htm Breve historia de la psicología social. Disponible en: http://www.slideshare.net/chaviz/breve-historia-de-la-psicologia-social Licenciatura en administración mención gerencia. Disponible en: http://www.uft.edu.ve/ciencias-eco.html La Psicología Industrial Y La Psicología Organizacional. Disponible en: http://www.mitecnologico.com/Main/LaPsicologiaIndustrialYLaPsicologiaOrganizacional Psicología y Empresa. Disponible en: http://psicologiayempresa.com/el-ambito-laboral-del-psicologo-organizacional.html Psicología del trabajo y de las organizaciones. Disponible en: http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm

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  • 1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO” VICERECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES   Alumna: Valeria Arévalo C.I: 21.129.201 Prof: Yamileth Lucena Asignatura: Psicología Social
  • 2.
  • 3. Evolución Histórica de la Psicología Social Según Edwin Hollander (1976) se puede separar en tres etapas:
  • 4. Ésta evolución que la Psicología Social tuvo llevó a desarrollar las tendencias actuales en el campo: 1. Experimentación rigurosa. La psicología social moderna pone en usoel método científico en el laboratorio y en el campo. 2. Los autores anteriores suelen enfocarse en el individuo o en grupo, hoy en día se toma en gran medida a la conducta social como función de la interacción de influencias surgidas en ambos aspectos Evolución Histórica de la Psicología Social
  • 5. Importancia de laPsicología Social en el ámbito Organizacional En situaciones sociales Comportamiento individual Trabajo en equipo Se fortalece el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo para un mejor desempeño. Busca crear un mejor ambiente y ayudar bajo situaciones de estrés.
  • 6. Relación de la Psicología Social con la Administración Un administrador es un profesional que actúa productivamente en equipos, tiene destrezas para auto gestionar y una gran capacidad de liderazgo, promueve la participación en la toma de decisiones y establece alianzas estratégicas. En este sentido todo administrador debe y necesita aplicar la psicología social para manejar de manera adecuada un grupo de trabajo, también para analizar las situaciones y tomar las decisiones adecuadas. La psicología también ayuda para la utilización de métodos de liderazgo adecuados para llevar a un grupo a su máxima eficacia.
  • 7. Bibliografía La psicología industrial y organizacional. Disponible en:http://www.mitecnologico.com/main/lapsicologiaindustrialylapsicologiaorganizacional Historia de la psicología social. Disponible en: http://es.wikipedia.org/wiki/historia_de_la_psicolog%c3%ada_social#tres_etapas_en_el_estudio_de_la_conducta_social Historia y orígenes de la psicología social. Disponible en: http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_historia_y_origenes.htm Breve historia de la psicología social. Disponible en: http://www.slideshare.net/chaviz/breve-historia-de-la-psicologia-social Licenciatura en administración mención gerencia. Disponible en: http://www.uft.edu.ve/ciencias-eco.html La Psicología Industrial Y La Psicología Organizacional. Disponible en: http://www.mitecnologico.com/Main/LaPsicologiaIndustrialYLaPsicologiaOrganizacional Psicología y Empresa. Disponible en: http://psicologiayempresa.com/el-ambito-laboral-del-psicologo-organizacional.html Psicología del trabajo y de las organizaciones. Disponible en: http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm