SEGUNDO TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL
JOSE PEREZ

2. CUESTIONARIO
ENTREVISTA
DISPONIBILIDAD
DE CARGO
CUALIDADES
OPORTUNIDAD Y
RESPONSABILIDAD
ANALISIS DEL EMPLEO

3. ADIESTRAMIENTO
INSTRUCTOR
EFICIENCIA

4. SEGURIDAD INTELIGENCIA AL
TRABAJO
CONDICIONES DE
TRABAJO
ACCIDENTES
UNIDAD DE
GRUPO

5. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Son todas aquellas actividades que hace un
trabajador, labore en condiciones seguras tanto
ambientales como personales, con un fin de
conservar la salud, preservar los recursos
humanos y personales.

6. Es una técnica que permite el
reconocimiento, evaluación y control
de riesgo ambientales que puedan
causar accidentes y/o enfermedades
profesionales.
Prevención de
Accidentes

7. Se fundamenta en el comportamiento humano
con base a la psicología objetiva y metódica es decir en la parte
del aprendizaje, estímulo y reacciones a las respuestas, hábitos
etc.
La conducta organizacional de la teoría del
comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las
personas, se debe hacer mediante un estudio de motivación
humana ya que el administrador necesita conocer las
necesidades humanas y así mejorar la calidad de vida dentro de
las organizaciones.
TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
ADMINISTRATIVO

8. NATHANIEL
HAWTHORNE

9. Experimento de Instituto
Tavistock
Se combinan para hacer del Instituto no solo una
organización inusual, si no única: Tiene la
independencia de ser completamente autofinanciado,
su orientación hacia una acción investigadora, que la
coloca entre, sino dentro, los mundos académicos y
de asesoría, y su variedad de disciplinas, que incluyen
antropología, economía, comportamiento
organizativo, ciencia política, psicoanálisis,
psicología y sociología.
El Instituto Tavistock desarrolló las
técnicas de lavado de cerebro masivo que
fueron utilizadas por primera vez de forma
experimental en los prisioneros
americanos de la guerra de Corea.
Sigmund Freud