1. Video Training

2. Descripción General:
 El “registro de incidente significativo” es una
forma sencilla de organizar información
sobre algún incidente que se presente en la
unidad operacional.
 Consta de dos secciones:
identificación y uso oficial del supervisor

4. Propósito de la Herramienta:
 Llevar un registro de los incidentes y situaciones
fuera de lo común que ocurran en la unidad
operacional y en las cuales se vean involucrados
miembros del personal de apoyo y/o personal
administrativo.

5.  Datos de Identificación
 Fecha de Incidente
 Nombre de persona que reporta incidente
 Puesto/Rol
 Fecha en que incidente se reporta a RH y TQA
 Incidente
 Observaciones
 Firma del Supervisor.

6. Arecibo/Morovis
Eduardo Hernández
MCG Vega Baja
Eduardo Hernández

7. ?
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8.  Como adminstrador y/o director, el llevar un
registro de incidentes le permite organizar y
comunicar situaciones con mayor efectividad al
departamento de recursos humanos.
 Este documento acompania hojas de minuta
oficial y otras evidencias que esten relacionadas a
cada incidente.

9.  Mantener un registro de situaciones o incidentes
significativos forma parte del manejo organizado
de la unidad operacional.
 No todos los incidentes registrados ameritarán
redacción de minuta o puesta en marcha de
acciones disciplinarias, pero si notificación a
Recursos Humanos y TQA.

10. Departamento de Recursos Humanos
2014