Este documento presenta la política de una compañía sobre violencia en el lugar de trabajo. La política establece que es responsabilidad de los empleados reportar cualquier incidente o amenaza de violencia. La compañía prohíbe las armas en sus instalaciones y investigará todos los reportes de violencia. Los empleados que violen esta política estarán sujetos a acción disciplinaria incluyendo el despido.

1. Violencia en el lugar de trabajo

2. ¡Cuídese!
violencia en el lugar de trabajo
La política
 Es responsabilidad de la persona
encargada de la Capacitación sobre
violencia en el lugar de trabajo
asegurarse de que todos los
empleados de producción de la
división asistan a la Capacitación
sobre violencia en el lugar de
trabajo, entiendan sus
responsabilidades y firmen la Lista
de capacitación.
 La política se encuentra en MCS
Share
 Responsabilidad del
instructor

3. ¡Cuídese!
Violencia en el lugar de trabajo - Una realidad

4. ¡Cuídese!
Compromiso de la compañía
 La compañía está comprometida a proporcionar
a los empleados un ambiente laboral seguro y
productivo. Los actos o amenazas de violencia,
ya sean físicos, verbales o escritos, por correo
electrónico, en medios sociales o de cualquier
otra forma, cometidos por o en contra de
empleados, clientes, contratistas, proveedores,
visitantes o el público en general, no tienen
lugar dentro de nuestra compañía y están
prohibidos.

5. ¡Cuídese!
La violencia en el lugar del trabajo significa
 Atentar en contra de, amenazar o provocar daño
físico a otra persona o a bienes materiales.
 Otro comportamiento que ocasione o que pueda
interpretarse de manera razonable como motivo
de temor de daño, intimidación o acoso.
 Incitar o promover el uso de la violencia.
 Intentar o amenazar con suicidarse.
 Intentar, amenazar u ocasionar disturbios en el
lugar de trabajo.

6. ¡Cuídese!
Prohibición de armas en instalaciones de la compañía
 Para reducir el riesgo de violencia, la compañía prohíbe también la
posesión de armas mientras se esté en las instalaciones de la compañía,
realizando asuntos de la compañía o en eventos de la compañía, sin
importar si una persona cuenta con un permiso válido para portar un
arma.
 No se permite la presencia de armas en ningún contenedor, vehículo de
la compañía, vehículo que esté siendo utilizado para asuntos de la
compañía o vehículo personal que se encuentre dentro de las
instalaciones de la compañía (excepto en la medida de lo permitido
según la legislación estatal).
 "Arma" incluye cualquier objeto cuyo uso tenga como propósito
implícitamente causar daño corporal o daño material de cualquier grado.

7. ¡Cuídese!
Reporte de las violaciones a la política sobre violencia en el lugar de
trabajo
 Un empleado que se entere de una potencial violación a esta política
tiene la obligación de reportar dicha violación de inmediato a un
supervisor o a su Gerente de Recursos Humanos. La compañía no
tolerará las represalias en contra de una persona que presente un
reporte de buena fe acerca del potencial de violencia en el lugar de
trabajo. Debido a que la conducta fuera del trabajo puede extenderse
hasta el trabajo, todos los empleados tienen además una obligación de
reportar las siguientes situaciones de inmediato a su Gerente de
Recursos Humanos para que puedan ser revisadas:
» El arresto o presentación de cargos penales en contra de un empleado, contratista, empleado temporal u otra
persona que se espere esté presente en cualquier ubicación de la compañía, y que involucre violencia en contra de
otra persona, daños materiales o armas.
» El arresto o presentación de cargos penales en contra de un empleado, contratista, empleado temporal u otra
persona que se espere esté presente en cualquier ubicación de la compañía, y que involucre violencia intrafamiliar o
en contra de cualquier otra persona por presunta violencia intrafamiliar hacia un empleado.
» Cualquier orden de restricción u orden de protección personal presentada por o en contra de cualquier empleado,
contratista, empleado temporal u otra persona que se espere esté presente en cualquier ubicación de la compañía,
basada en actos de violencia o amenazas de violencia.

8. ¡Cuídese!
Investigación de la violencia en el lugar del trabajo
 Todas las situaciones reportadas se investigarán inmediatamente y toda
la información permanecerá confidencial, excepto cuando sea necesario
para llevar a cabo la investigación y resolver el asunto.
» La compañía ha creado un Equipo de Respuesta en el Lugar de Trabajo ("WRT"), que
consiste en representantes de Recursos Humanos, Salud y Seguridad, Jurídico y
consultores externos para manejar dichas investigaciones.
» Las investigaciones pueden incluir la suspensión de un empleado con o sin goce de
sueldo; revisión de los antecedentes penales y posesión de armas de un empleado;
revisión de los objetos personales de un empleado, incluyendo vehículos que se
encuentren en las instalaciones de la compañía; entrevistas con compañeros de trabajo
y otras personas; una evaluación médica o psicológica profesional y remisión al
Programa de Asistencia a Empleados de la compañía.

9. ¡Cuídese!
Consecuencias de violar la política sobre violencia en el lugar de
trabajo
 Las violaciones a esta política generarán acción disciplinaria,
hasta e incluyendo la terminación de la relación laboral y
pueden derivar en persecución penal por parte de las
autoridades responsables.
» Presentar un reporte intencionalmente falso de violencia en el lugar
de trabajo, negarse a cooperar de buena fe con la compañía, sus
consultores o las autoridades de seguridad pública en una
investigación, negarse a permitir la inspección de los objetos
personales, incluyendo los vehículos e interferir con las políticas,
procedimientos o equipo de seguridad son violaciones a esta política.

10. ¡Cuídese!
¿Qué debe hacer usted?
 John es un compañero de trabajo y es un
buen amigo. John le dice que está cansado de
que James, otro compañero de trabajo, lo
moleste y que si no deja de molestarlo, él le
va a hacer daño. Usted conoce a John desde
hace mucho tiempo y no cree que hable en
serio, piensa que únicamente "está hablando
por hablar".
› ¿Qué debe hacer usted?

11. ¡Cuídese!
Lo que la política de prevención de violencia en el lugar de trabajo
requiere que usted haga
 La Política de prevención de violencia en el lugar de trabajo
requiere que usted reporte esta conversación a su Gerente
de División o a su representante de Recursos Humanos.
 Su Gerente de División tiene la obligación de reportar esto a
Recursos Humanos y Recursos Humanos tiene la obligación
de reportarlo al Equipo de Respuesta del Lugar de Trabajo
(WRT) para investigación y seguimiento.
 La política requiere que nadie tome represalias en contra de
usted por reportar la conversación. En caso de que lo
hicieran, serían sujetos a disciplina.