El documento establece los objetivos y procedimientos para prevenir el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Define el hostigamiento sexual como cualquier acercamiento, favor o conducta de naturaleza sexual no deseada, y describe dos modalidades comunes (quid pro quo y ambiente hostil). Explica los deberes del patrono para implementar una política contra el hostigamiento y establecer un proceso para presentar quejas. También ofrece recomendaciones para crear un ambiente de trabajo libre de discriminación.

1. HOSTIGAMIENTO SEXUAL CARMEN MELENDEZ YARA SANTOS YADIDA RIOS LOADYS GONZALEZ

2. OBJETIVOS ESTABLECER PROCEDIMIENTOS : PARA LA PREVENCION DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES. PARA ESTABLECER LA QUERELLA POR TAL ACOSO.

3. CONFORME AL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 17 DEL 22 DE ABRIL DE 1988 . PROHÍBE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO E IMPONE RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES A LOS PATRONOS. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO, CONSISTE EN CUALQUIER TIPO DE ACERCAMIENTO SEXUAL NO DESEADO, REQUERIMIENTOS DE FAVORES SEXUALES Y CUALQUIER OTRA CONDUCTA DE NATURALEZA SEXUAL, VERBAL O FÍSICA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. LEY 17: PROHIBICIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO

4. CUALQUIER TIPO DE ACERCAMIENTO SEXUAL NO DESEADO, REQUERIMIENTO NO DESEADO DE FAVORES SEXUALES Y CUALQUIER OTRA CONDUCTA NO DESEADA, YA SEA VERBAL O FÍSICA, O QUE SEA REPRODUCIDA UTILIZANDO CUALQUIER MEDIO DE COMUNICACIÓN INCLUYENDO, PERO SIN LIMITARSE, AL USO DE HERRAMIENTAS DE MULTIMEDIOS A TRAVÉS DE LA RED CIBERNÉTICA O POR CUALQUIER MEDIO ELECTRÓNICO. ¿QUÉ ES HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

5. MODALIDADES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL QUID PRO QUO ( ALGO A CAMBO DE ALGO) AMBIENTE HOSTIL (SE CONVIERTE EN DESPIDO TACITO, QUE ME OBLIGAS A RENUNCIAR)

6. COMO SE MANIFIESTA LA CONDUCTA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL PROMESA DE TRATO PREFERENTE ACTUAL O FUTURO. AMENAZAS QUE EXIGAN CONDUCTA SEXUAL NO DESEADA. USO DE TERMINOS DE NATURALEZA SEXUAL VERBAL O NO VERBAL ACERCAMIENTOS CORPORALES TRATO OFENSIVO POR EL RECHAZO A CONDUCTAS ANTERIORES.

7. CUANDO SE MANIFIESTAN? EL SOMETERSE A DICHA CONDUCTA SE CONVIERTE EN FORMA IMPLÍCITA O EXPLÍCITA EN UN TÉRMINO O CONDICIÓN DE EMPLEO DE UNA PERSONA. EL SOMETIMIENTO O RECHAZO A DICHA CONDUCTA POR PARTE DE LA PERSONA SE CONVIERTE EN FUNDAMENTO PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL EMPLEO, QUE AFECTAN A ESA PERSONA. ESA CONDUCTA TIENE EL EFECTO O PROPÓSITO DE INTERFERIR DE MANERA IRRAZONABLE CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO DE ESA PERSONA, O CUANDO CREA UN AMBIENTE DE TRABAJO INTIMIDANTE, HOSTIL U OFENSIVO.

8. CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL UNA RELACION DE AUTORIDAD UN ACTO DE CARÁCTER O CONOTACION SEXUAL. ACTO NO DESEADO O RECHAZADO POR EL/LA VICTIMA. EL SOMETIMIENTO O RECHAZO A DICHA CONDUCTA ES USADO PARA UNA DECISION .

9. ¿QUÉ DEBE HACER? MANTENER UN DIARIO ESCRITO SOBRE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO. COMUNICAR DE FORMA CLARA AL HOSTIGADOR QUE SUS ACERCAMIENTOS NO SON DESEADOS NI ACEPTADOS. (DE SER POSIBLE EN PRESENCIA DE TESTIGOS). INFORMAR EL PROBLEMA A SU SUPERVISOR (A) Y SOLICITARLE QUE TOME ACCIÓN SOBRE EL ASUNTO PARA QUE EL HOSTIGAMIENTO CESE. SOMETER UNA QUERELLA, SI EXISTE UN SISTEMA INTERNO DE QUEJAS.

10. QUE DEBE HACER EL PATRONO EL PATRONO DEBERÁ: • EXPRESAR CLARAMENTE A SUS SUPERVISORES (AS) Y EMPLEADAS (OS) QUE TIENE UNA POLÍTICA ENÉRGICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO • IMPLANTAR MEDIDAS PARA CREAR CONCIENCIA Y DAR A CONOCER DICHA POLÍTICA • DAR PROMOCIÓN A LAS (OS) ASPIRANTES A EMPLEO SOBRE SUS DERECHOS Y CONTRA EL HOSTIGAMIENTO • ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO INTERNO ADECUADO Y EFECTIVO PARA ATENDER QUERELLAS DE HOSTIGAMIENTO • INVESTIGAR INMEDIATAMENTE QUE TENGA CONOCIMIENTO DEL HOSTIGAMIENTO

11. RECOMENDACIONES PARA CREAR UN AMBIENTE TRABAJO LIBRE DE DISCRIMEN UTILICE UN TRATO CORTÉS Y RESPETUOSO HACIA TODOS SUS COMPAÑEROS. NO UTILICE LENGUAJE DE EXCESIVA FAMILIARIDAD CON PERSONAS QUE NO CONOCE O AUNQUE LOS CONOZCA, CON QUIENES NO TENGA RELACIÓN DE CONFIANZA. NO HAGA CHISTES SUBIDOS DE TONO, COMENTARIOS O FRASES GROSERAS U OBSCENAS.

12. RECOMENDACIONES PARA CREAR UN AMBIENTE TRABAJO LIBRE DE DISCRIMEN SI TIENE DUDAS SOBRE HACER UN CHISTE O COMENTARIO DE DOBLE SENTIDO, ABSTÉNGASE DE HACERLO EN EL ÁMBITO DE TRABAJO. TRATE A LOS DEMÁS CON EL RESPETO Y CONSIDERACIÓN QUE USTED EXIGIRÍA PARA SÍ MISMO (A). NO HAGA CHISTES SOBRE DETERMINADA NACIONALIDAD, GRUPO ÉTNICO, O IMPEDIMENTOS. REFIÉRASE A LAS “PERSONAS CON IMPEDIMENTOS”, NO A “IMPEDIDOS ”.

13. UNA EMPLEADA SE DIRIGE AL JEFE DE BRIGADA TODOS LOS DÍAS COMO “PAPITO” (EL JEFE NO ES SU PAPÁ) Y LO SALUDA CON UN BESO. ELLA LO HACE EN PRESENCIA DEL RESTO DE LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA. ¿HAY HOSTIGAMIENTO SEXUAL? VAMOS A PRACTICAR… PREGUNTA 1

14. PREGUNTA 2 UNA SUPERVISORA DE PROYECTO SE PRESENTA TODOS LOS DÍAS QUE HAY ACTIVIDADES OFICIALES DE OFICINA, CON FALDAS CORTAS. DETERMINE SI ESTO CONSTITUYE HOSTIGAMIENTO SEXUAL HACIA SUS SUPERVISADOS .

15. LEY # 17 HOSTIGAMIENTO SEXUAL DOS (2) MODALIDADES COMO SE MANIFIESTA PROCEDIMIENTOS A SEGUIR OBLIGACION DEL PATRONO RECOMENDACIONES

16. DUDAS Y/O PREGUNTAS