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La autenticidad pone de manifiesto
exactamente quién es y qué puede ofrecer.

Una empresa pierde la autenticidad cuando
utiliza una publicidad engañosa.

Una imagen falsa puede suponerle un éxito
a corto plazo.



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Considere cada oportunidad una posibilidad
para mejorar y promocionar su marca
personal. Sean cuales sean sus objetivos
personales, mantener esta actitud positiva le
abrirá caminos para avanzar y triunfar en la
vida.




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HERRAMIENTAS
   PARA LA
BÚESQUEDA DE
   EMPLEO




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- Pone en contacto a empresas con usuarios calificados y sus
currículums
- Intercambiar opiniones, participar en debates y foros
- Crear conexiones con profesionales de cualquier ámbito
- Permite que las empresas consulten tu perfil y te seleccionen
como posible empleado
- Interconectar con otras redes sociales o con nuestro blog



- Facilidad de vinculación
- Permiten establecer relación con personas de diferentes
sectores y países.
- Crear presencia de marca
- Gestionar nuestra imagen pública, nuestra reputación on line



- Permite comunicarse directamente y sin interferencias con
jefes de recursos humanos y personas que realmente le
interesan.
-Interactúa y haz crecer tus redes de contactos
-Conexión con nuevas personas, que puede dar lugar a
oportunidades de negocio.
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- Permite la integración con diversas redes
sociales
- Su aspiración es que los perfiles se conviertan
en el portal de su marca personal en internet así
como en un motor de búsqueda de personas.
- Cada perfil contiene información personal y
profesional.


- Diarios online donde la gente ofrece un relato
continuado de su vida personal.
- Los blogs son considerados una herramienta
perfecta para todos aquellos que quieren expresar
sus ideas en la red
- Ofrecen nuevos canales de comunicación y son
fantásticas plataformas de promoción, perfectas
para crear su marca personal
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Cree una presencia consistente y atractiva en los
medios sociales


Cree su red (social) antes de que la necesite


Diríjase a un grupo específico de empresas y localice a
sus empleados en internet.

Contacte con jefes de selección de personal
públicamente antes de hacerlo en privado.

Muestre verdadero interés y haga siempre un
seguimiento.
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GOOGLE +

• https://plus.google.com/u/0/103172849098344606985/posts

INKEDIN

• http://www.linkedin.com/profile/edit?trk=hb_tab_pro_top

BLOGGER

• http://joaromero.blogspot.com/ab_pro_top

FACEBOOK

• https://www.facebook.com/johanna.romero.503

TWITTER

• https://twitter.com/#!/Johanna_RomerOo

SLIDESHARE

• http://www.slideshare.net/JoaRomero

YAHOO

• http://profile.yahoo.com/CSFV6JEPK53HYRUPOIHUKU74NM/

VIDEO CURRICULUM

• http://www.youtube.com/watch?v=hpLpRiQy8HE

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Yo 2.0

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    - Pone encontacto a empresas con usuarios calificados y sus currículums - Intercambiar opiniones, participar en debates y foros - Crear conexiones con profesionales de cualquier ámbito - Permite que las empresas consulten tu perfil y te seleccionen como posible empleado - Interconectar con otras redes sociales o con nuestro blog - Facilidad de vinculación - Permiten establecer relación con personas de diferentes sectores y países. - Crear presencia de marca - Gestionar nuestra imagen pública, nuestra reputación on line - Permite comunicarse directamente y sin interferencias con jefes de recursos humanos y personas que realmente le interesan. -Interactúa y haz crecer tus redes de contactos -Conexión con nuevas personas, que puede dar lugar a oportunidades de negocio. Page 15
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    - Permite laintegración con diversas redes sociales - Su aspiración es que los perfiles se conviertan en el portal de su marca personal en internet así como en un motor de búsqueda de personas. - Cada perfil contiene información personal y profesional. - Diarios online donde la gente ofrece un relato continuado de su vida personal. - Los blogs son considerados una herramienta perfecta para todos aquellos que quieren expresar sus ideas en la red - Ofrecen nuevos canales de comunicación y son fantásticas plataformas de promoción, perfectas para crear su marca personal Page 16
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    Cree una presenciaconsistente y atractiva en los medios sociales Cree su red (social) antes de que la necesite Diríjase a un grupo específico de empresas y localice a sus empleados en internet. Contacte con jefes de selección de personal públicamente antes de hacerlo en privado. Muestre verdadero interés y haga siempre un seguimiento. Page 17
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    GOOGLE + • https://plus.google.com/u/0/103172849098344606985/posts INKEDIN •http://www.linkedin.com/profile/edit?trk=hb_tab_pro_top BLOGGER • http://joaromero.blogspot.com/ab_pro_top FACEBOOK • https://www.facebook.com/johanna.romero.503 TWITTER • https://twitter.com/#!/Johanna_RomerOo SLIDESHARE • http://www.slideshare.net/JoaRomero YAHOO • http://profile.yahoo.com/CSFV6JEPK53HYRUPOIHUKU74NM/ VIDEO CURRICULUM • http://www.youtube.com/watch?v=hpLpRiQy8HE Page 18