Zuldi
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Este documento describe la Escuela Sociológica de la administración. Surge en la década de 1920 en respuesta a la dominación de los empresarios sobre los trabajadores. Se basa en métodos científicos para estudiar el comportamiento humano en el trabajo y analizar información. Considera al ser humano como un ser social que trabaja en organizaciones informales donde existe conflicto, en contraste con las escuelas clásicas que ven al trabajador como aislado.
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Clase 1
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comenzó con los sistemas administrativos de los chinos y egipcios, continuó con los romanos y luego hubo poco progreso hasta el siglo XX cuando surgió la administración científica. Las teorías clásicas de Taylor y Fayol sentaron las bases de la administración moderna, mientras que la Revolución Industrial creó la necesidad de nuevos enfoques administrativos. Desde entonces han surgido múltiples teorías que continúan desarroll
08 actividad de aprendizaje
Este documento resume conceptos clave de la sociología de la empresa como la racionalidad económica y los objetivos de las empresas, así como la división social del trabajo según autores clásicos como Marx, Weber y Durkheim. También analiza los tres aspectos fundamentales de la división del trabajo, las clases sociales y la democracia.
Diferentes conceptos de administracion sab 7 d marz
Este documento presenta diferentes teorías administrativas como la de Taylor sobre la administración científica, la de Henry Ford sobre la producción en serie, la jerarquía de necesidades de Maslow y los principios de Fayol sobre la organización. También describe los experimentos de Pavlov sobre el condicionamiento clásico y cómo estos ayudaron a desarrollar la teoría del conductismo.
Tarea 12. qué es la revolución industrial en la evolución administrativa.
La revolución industrial transformó la estructura social y económica entre los siglos XVIII y XIX al mecanizar la producción e industrializar los procesos de fabricación. Esto llevó a la creación de fábricas que requerían una organización jerárquica del trabajo y la delegación de responsabilidades, dando origen a la administración moderna. La revolución industrial se dividió en cuatro fases que mecanizaron la industria y agricultura, aplicaron la fuerza del vapor, desarrollaron el sistema fabril y mejoraron los transportes y comunic
Administracion
Este documento resume las biografías y principales aportaciones de importantes pensadores de la administración como Fayol, Taylor, Maslow, Mayo, Shewhart y Drucker. Fayol y Taylor desarrollaron conceptos fundamentales de la administración científica en el siglo XX. Maslow propuso la teoría de la jerarquía de necesidades. Mayo realizó estudios pioneros sobre las relaciones humanas. Shewhart estableció los principios del control estadístico de calidad. Y Drucker formuló la teoría de la administración por objetivos.
Miguel angel noh ku - equipo 4
La Revolución Industrial reemplazó la economía basada en el trabajo manual por una dominada por la industria y la manufactura. Se desarrolló en Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII y dio lugar a nuevas teorías de administración como la Administración Científica de Taylor y el Enfoque Anatómico-Fisiológico de Fayol para mejorar la eficiencia industrial. Estas teorías se expandieron y evolucionaron a lo largo de los siglos XIX y XX.
Administracion cientifica
Espero les sirva, realizado con información del libro: Historia del pensamiento administrativo(Morgen Witzel)
Comparación 123
Los principales pioneros de la administración de empresas fueron Frederick Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo. Taylor se enfocó en la eficiencia mediante la especialización y el análisis científico de tareas. Fayol desarrolló los procesos de planificación, organización, dirección, coordinación y control. Mayo enfatizó el aspecto humano al estudiar cómo los grupos y la interacción afectan la productividad.
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Sociología industrial
La Sociología Industrial se especializa en problemas humanos en el interior de las fábricas con el objetivo de mejorar la productividad. La Sociología del Trabajo se enfoca en problemas relacionados con el trabajo como la alienación laboral y los conflictos desde una perspectiva marxista. La Sociología de la Empresa estudia todos los problemas sociales dentro de las empresas.
Cambios y Transformaciones en el escenario mundial RRHH
Este documento compara tres eras de la industrialización y sus enfoques hacia el manejo de talento humano. La era de la industrialización clásica (hasta 1950) se caracterizó por una estructura piramidal rígida y enfoque en reglamentos. La era de la industrialización neoclásica (1950-1990) promovió un enfoque más humano que impulsaba la libertad y compromiso de las personas. La era de la información (1990-presente) continúa este enfoque humano con organizaciones ágiles e innovadoras y énfasis
Evolucion de las relaciones industriales
Las relaciones industriales surgieron a partir de las transformaciones económicas y sociales del siglo XVIII durante la Revolución Industrial, lo que dio lugar a grandes migraciones a las ciudades, nuevas teorías económicas y sociales, y los primeros movimientos obreros. En la década de 1830 se promulgaron las primeras leyes sobre regulación de las condiciones laborales y se comenzaron a formar centros académicos para el estudio de esta área.
Adcaphum tema 1.1 complementaria
El documento describe las cuatro etapas clave en el desarrollo de los departamentos de recursos humanos. La primera etapa fue la Revolución Industrial, que llevó a la creación de "departamentos de bienestar" para abordar las malas condiciones laborales. Luego, la administración científica de Taylor y la Primera Guerra Mundial condujeron al establecimiento de los primeros departamentos de recursos humanos basados en principios científicos. En el siglo XX, estudios como los de Hawthorne resaltaron la importancia de las
Línea del Tiempo Gestión Organizacional
Se muestran de manera lineal los acontecimientos que han marcado el trabajo de la psicología y de la administración dentro de las organizaciones, dando paso a la Gestión Organizacional.
Psicología industrial i (1)
La psicología industrial y organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo. Se enfoca en la evaluación, selección y capacitación de empleados, así como en el diseño de puestos de trabajo. Surge a inicios del siglo XX y ha evolucionado para incorporar métodos estadísticos sofisticados y evaluaciones del desempeño y bienestar de los trabajadores. Algunos de sus fundadores incluyen a Walter D. Scott, Frank y Lillian Gilbreth, y Hugo Münsterberg.
Actividad 1 teorias
Este documento presenta un resumen de varias teorías organizacionales clásicas y modernas. Entre las teorías clásicas discutidas se encuentran la teoría científica de Taylor sobre la administración científica y la teoría funcional de Fayol sobre las cinco funciones básicas de una organización. Las teorías modernas incluyen la teoría institucional sobre la importancia de las instituciones, la teoría de los recursos y capacidades sobre gestionar los recursos de una organización, y la teoría de sistemas
Exposic soc y org actual
El documento presenta un resumen de un seminario sobre teoría de las organizaciones. Aborda conceptos como sociedad, organización y conocimiento desde autores como Drucker y Althusser. Explica diferentes enfoques teóricos para estudiar organizaciones como la administración, sociología y análisis organizacional. Finalmente, analiza particularidades de la estructura y cultura de empresas japonesas.
Segunda actividad de RRHH
Este documento resume la evolución histórica de la gestión de recursos humanos desde inicios del siglo XX hasta la actualidad económica basada en el conocimiento. Comienza con los modelos clásicos de Taylor, Fayol y Mayo, que se enfocaron en racionalizar el trabajo y mejorar las relaciones laborales. Luego presenta teorías más modernas como las de Herzberg y McGregor sobre motivación y liderazgo, hasta llegar a la conceptualización actual de los recursos humanos como un subsistema estratégico clave en las organizaciones del conocimiento,
Carrerasilva t1
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor, la escuela del proceso administrativo de Fayol, el humano-relacionismo con autores como Owen y McGregor, la escuela matemática, la escuela de sistemas con Von Bertalanffy y la escuela estructuralista con Dahrendorf. Explica los conceptos clave y aportaciones de cada escuela a la comprensión moderna de la administración.
Gismano Administración Taylor.pdf
Este documento presenta un resumen de los principales aportes de Frederick Taylor a la administración científica. Taylor propuso estudiar sistemáticamente las mejores condiciones de trabajo para aumentar la productividad de los obreros. Esto incluyó cuatro principios: 1) desarrollar una ciencia para reemplazar métodos empíricos, 2) seleccionar y capacitar obreros científicamente, 3) cooperar con los obreros, y 4) distribuir equitativamente el trabajo. El documento también analiza cómo los postulados t
Antecedentes de la planificacion estrategica
El documento describe la evolución de la teoría administrativa y las organizaciones a lo largo de la historia. Se menciona que desde la antigüedad los hombres se han preocupado por estudiar problemas de organizaciones en formas de administración imperial, eclesiástica y gubernamental. Más adelante surgen nuevas teorías en los siglos XIX y XX, incluyendo la planificación estratégica que se convirtió en un instrumento fundamental para el desarrollo de empresas y organizaciones.
LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RI_Elsy_Gutierrez
Elsy Gutiérrez D
CI: 17.699.157
Materia: Teoría de
Relaciones Industriales
Sección: Saia A
Profesora: Eunice Gutiérrez
Fines del trabajo en la sociedad
El documento describe los cambios en el trabajo y la sociedad resultado de la Revolución Industrial, incluyendo la separación entre trabajadores y medios de producción, el aumento de la productividad a través de métodos como el taylorismo y el fordismo, y el continuo esfuerzo por aumentar el control sobre los trabajadores a través de estrategias como la producción en masa y el justo a tiempo.
5751-Texto del artículo-12342-1-10-20191127.pdf
Este documento examina la obra de Frederick W. Taylor y su enfoque sobre el problema de la distribución de las ganancias entre los trabajadores y los empleadores. Analiza cuatro aspectos: 1) Los sistemas de pago existentes en la época de Taylor, 2) El nuevo sistema de pago introducido por Taylor, 3) Los principios que deben regir los sistemas de pago según Taylor, y 4) El carácter obligatorio de la adopción de la administración científica de Taylor. El documento sugiere que aunque Taylor justificaba salarios justos
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...
Frederick winslow-taylor-y-la-administracion-cientifica-contexto-realidad-y-m...JHONN JAIRO ANGARITA LOPEZ
On the Economy of Machinery and Manufactures
1885 Henry Metcalfe Principio de la unidad de mando
1885 Henry Metcalfe
1887 Henry Towne
Diseño de métodos administrativos
1889 Henry Towne
1901 Henry L. Gantt
Principios de remuneración y gráficas de Gantt
1910 Henry L. Gantt
1917 Frank y Lillian
Gilbreth
Estudio de tiempos y movimientos
Motion Study
1903 Frederick W. Taylor
1911 Frederick W. Taylor
Organización científica del trabajoHistoria y avances de la relaciones industriales
El documento resume la historia y evolución de las relaciones industriales y laborales desde el capitalismo hasta la actualidad. Explica las tres fases del capitalismo y su influencia en las relaciones laborales, así como breves detalles de la historia laboral en Venezuela. Finalmente, describe nuevas estrategias para profesionales de relaciones industriales enfocadas en el conocimiento, la gente y las necesidades cambiantes del mercado.
Pensamiento Organizacional I - Psicología Organizacional
Este documento resume brevemente la evolución de la psicología organizacional desde los primeros registros comerciales sumerios hasta el desarrollo de las teorías de las relaciones humanas en el siglo XX. Destaca las contribuciones de pensadores clásicos como Adam Smith, Frederick Taylor y Elton Mayo, así como los hallazgos de los estudios de Hawthorne sobre cómo los factores sociales y el bienestar de los empleados afectan la productividad.
Relaciones humanas
El documento describe la investigación de Hawthorne llevada a cabo por Elton Mayo entre 1923 y 1932. La investigación buscaba determinar cómo diferentes condiciones de trabajo afectaban la productividad de los empleados. Aunque inicialmente se creía que factores físicos como la iluminación eran los principales determinantes, se descubrió que factores psicológicos como el trato y la atención de los supervisores también tenían un gran impacto. Esto llevó al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas en la administración.
Historia de la sociología industrial hasta la sociología
Este documento resume la evolución de la sociología industrial a la sociología organizacional a través de 4 etapas: 1) Economía, 2) Sociología, 3) Los socialistas, y 4) Los socialistas utópicos. También describe las contribuciones de teóricos clave como Adam Smith, Marx, Weber y Taylor. Explica conceptos como división del trabajo, burocracia, taylorismo y críticas a la Organización Científica del Trabajo propuesta por Taylor.
Teoria de las_relaciones_humanas
1) La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los enfoques mecanicistas de la teoría clásica de administración, dando prioridad al bienestar de las personas sobre la máquina y los métodos. 2) El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la atención al trabajador afectan la productividad más que factores físicos. 3) La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo, promueve ver a las personas y sus necesidades sociales como el f
Teoria de las_relaciones_humanas
El documento presenta la teoría de las relaciones humanas en la administración. Señala que esta teoría surgió en respuesta a los enfoques mecanicistas de la teoría clásica, enfatizando en cambio las personas y relaciones en las organizaciones. También describe los orígenes de esta teoría, incluyendo el experimento de Hawthorne y el desarrollo de las ciencias sociales.
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El potencial humano.
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Administracion
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la teoría clásica. Resalta las contribuciones de Taylor con la administración científica, enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo operario, y de Fayol con la teoría clásica, enfocada en la estructura y funcionamiento de las organizaciones. También destaca los principios de la administración científica como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo de forma científica y especializada.
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Administracion
El documento presenta una introducción a la administración y el pensamiento administrativo. Resume las diferentes escuelas del pensamiento administrativo como la administración científica de Taylor y Fayol, la teoría de las relaciones humanas y la cibernética. Describe los orígenes del enfoque clásico de la administración y los principios de la administración científica propuestos por Taylor, incluido el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. También menciona brevemente los principios de eficiencia propuestos por Emerson.
Recursos
1) El documento describe la historia y evolución de los recursos humanos, desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. 2) Se detalla el surgimiento del sindicalismo durante la Revolución Industrial para proteger los derechos de los trabajadores, así como el intervencionismo estatal y el desarrollo del derecho laboral. 3) Finalmente, explica la evolución de los recursos humanos en el Perú y los procesos clave de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
C:\Fakepath\Admon De La Produccion
El documento resume la evolución histórica de la administración de producción y operaciones desde el siglo 18 hasta la actualidad. Se destaca la contribución de pensadores clave como Adam Smith, Frederick Taylor y W. Edwards Deming y cómo sus ideas transformaron el enfoque de maximizar la eficiencia y productividad. También describe los cambios en la denominación del campo a medida que crecía la importancia del sector servicios y cómo nuevas herramientas como las computadoras permitieron un enfoque más analítico y de síntesis.
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El documento resume la evolución histórica de la administración de producción y operaciones desde el siglo XVIII hasta la actualidad. Se describe el desarrollo progresivo desde la administración industrial propuesta por Adam Smith hasta la administración de operaciones moderna. También se mencionan las contribuciones clave de pensadores como Taylor, Mayo, Deming y Juran y cómo incorporaron enfoques analíticos y de síntesis. Finalmente, se explica cómo la función de operaciones pasó a ser un elemento estratégico clave para las organizaciones.
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Principios de la Administracion
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Administracion
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con la Administración Científica de Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la productividad a través del análisis de tiempos y movimientos, mientras que Fayol lo hizo a través de la estructura organizacional. Más tarde surgieron enfoques como la Teoría de las Relaciones Humanas y la Cibernética. Cada escuela aportó nuevas perspectivas pero manteniendo el objetivo común de lograr mayor eficiencia en la administración.
Evolucion de la administracion de operaciones
El documento describe la evolución de la administración de operaciones a lo largo de la historia. Se menciona la revolución industrial como un punto de inflexión importante, así como el desarrollo posterior de conceptos como la administración científica, las relaciones humanas, la investigación de operaciones y los modelos de toma de decisiones. Finalmente, se señala el impacto de la computación y la tecnología de la información en la administración moderna de operaciones.
Historia y antecedentes de los recursos humanos. diplomado
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Este documento introduce el tema de las relaciones humanas. Explica que las relaciones humanas son el estudio de la interacción entre personas en el ámbito personal y laboral. Además, describe la importancia de las relaciones humanas para el éxito organizacional y cómo los factores como la tecnología y la cultura influyen en estas relaciones. Finalmente, resume la evolución histórica del estudio de las relaciones humanas desde la escuela clásica hasta los enfoques actuales.
Cuadro comparativo administracion
Este documento compara la Escuela Teórica de la Administración y la Escuela Sociológica. La Escuela Teórica, representada por Taylor, se enfoca en mejorar la eficiencia mediante métodos científicos como establecer estándares de producción. La Escuela Sociológica se centra más en los factores humanos como las relaciones interpersonales y el clima organizacional. Rechaza ver al trabajador solo como un factor económico. Ambas escuelas buscaron elevar la productividad aunque desde enfoques diferentes.
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Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
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Zuldi
- 1. Escuela Sociológica Escuela Teórica de la administracion Marco Histórico Sistema de Valores Nivel de Análisis Medología A partir de la finalización de la 1º Guerra Mundial (1919) se inició en el mundo una renovación de fondo en las legisla- ciones laborales. Este movimiento surge ante la fuerte dominación que ejercía el empresario en la relación laboral. Se comenzaron a plantear hipótesis respecto de la conducta del ser humano apoyadas en método científi- co de relevamiento y análisis de información. La aplica- ción de los preceptos de las escuelas clásicas provocaba recelos y desconfianza en los trabajadores. Desde finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX, las empresas tenían muchas dificultades para incrementar la productividad: de la mano de Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y William Gilbreth, desarrollaron un conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica. Recibió ese nombre debido al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial. -Hombre Unidad -Tendencia a Trabajar -Motivación Compleja -Ser Social -Organización Informal -Existe el conflicto -Hombre Máquina -Hombre Perezoso -Hombre Económico -Individuo Aislado -Estructura Formal -Conflicto Inexistente -Sociología del trabajo -Hombre social: *Liderazgos sociológicos *Comunicaciones informales *Problemas de Autoridad *Lucha por el poder -Empresa de Negocios -Hombre Aislado -La encuesta recopila sistematicamen- te datos sociales. -La elaboración y tabulación de esta- dísticas sociales de los datos compila- dos. -Empirismo. (Se basa en la observación y la medición)