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1.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo ©
Ediciones Paraninfo MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO UNIDAD 3 Formación y Orientación Laboral. Fundamentos
2.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo MODIFICACIÓN
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO • MOVILIDAD FUNCIONAL • MOVILIDAD GEOGRÁFICA • MODIFICACIONES SUSTANCIALES MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo DENTRO
DEL GRUPO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR NO SE EXIGE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE TIEMPO MANTENDRÁ LA MISMA RETRIBUCIÓN EL TRABAJADOR DEBE ACEPTAR EL CAMBIO MOVILIDAD FUNCIONAL EL EMPRESARIO DEBE COMUNICARLO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SOLO POR EL TIEMPO INDISPENSABLE POR RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN TENDRÁ DERECHO A LA RETRIBUCIÓN SUPERIOR SE MANTENDRÁ EL MISMO SALARIO SE PODRÁ RECLAMAR ASCENSO ASCENDENTE DESCENDENTE MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD FUNCIONAL CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO 6 MESES EN UN PLAZO DE 1 AÑO, 8 MESES EN UN PLAZO DE 2 AÑOS O SEGÚN ESTABLEZCA EL CONVENIO COLECTIVO
4.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo MOVILIDAD GEOGRÁFICA DESPLAZAMIENTO TRASLADO DESPLAZARSE
Y RECURRIR EL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LOS SOCIAL ACEPTAR EL DESPLAZAMIENTO COBRANDO LOS GASTOS DE VIAJES Y LAS DIETAS DISFRUTANDO DE UN PERMISO DE 4 DÍAS LABORABLES CADA 3 MESES DE DESPLAZAMIENTO (GASTOS DE VIAJE POR CUENTA DEL EMPRESARIO) TRASLADAR Y RECURRIR EL DESPIDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL EXTINGUIR EL CONTRATO ACEPTAR EL TRASLADO PERCIBIENDO UNA COMPENSACIÓN DE SUS GASTOS Y LOS DE SU FAMILIA PERCIBIENDO 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD GEOGRÁFICA SE ENTIENDE EL TRASLADO COMO DEFINITIVO CUANDO SUPERE LOS 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS ES TEMPORAL ES DEFINITIVO E IMPLICA UN CAMBIO DE RESIDENCIA 1ª 2ª 3ª 1ª 2ª CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES OPCIONES OPCIONES
5.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo NO
ACEPTARLA Y RECLAMAR LA MODIFICACIÓN EN CONFLICTO COLECTIVO EXTINGUIR INDIVIDUALMENTE EL CONTRATO ACEPTAR LA MODIFICACIÓN 1ª 2ª 3ª NO ACEPTARLA Y RECURRIR LA MODIFICACIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL EXTINGUIR EL CONTRATO ACEPTAR LA MODIFICACIÓN 1ª 2ª 3ª MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL COLECTIVA POR RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN • JORNADA DE TRABAJO. • HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. • RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS. • SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTÍA SALARIAL. • SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO. • CAMBIO DE FUNCIONES QUE EXCEDAN DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LA MOVILIDAD FUNCIONAL (Movilidad funcional extraordinaria) PERCIBIENDO 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 9 MENSUALIDADES EXCEPTO EN LAS MODIFICACIONES DE SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO EXCEPTO EN LAS MODIFICACIONES DE SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO OPCIONES OPCIONES
6.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo MIENTRAS
DURE EL TRABAJADOR NO TRABAJA LA EMPRESA NO PAGA EL SALARIO CUANDO FINALIZA LA CAUSA DE LA SUSPENSIÓN EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VOLVER A SU PUESTO DE TRABAJO EN LAS MISMAS O SIMILARES CONDICIONES A LAS QUE TENÍA ANTES DE LA SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXCEPTO CUANDO LA SUSPENSIÓN SE EFECTÚE DE MUTUO ACUERDO O POR CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL MOTIVADA POR LAS CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL ET
7.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo PRIVACIÓN
DE LA LIBERTAD (MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA) MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES O PACTO VÁLIDO EN CONTRATO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O SINDICAL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA DE UN MENOR DE 9 MESES ACREDITAR LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO EJERCER EL DERECHO A HUELGA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA CAUSAS DE SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
8.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS POR MUTUO ACUERDO O POR PACTO VÁLIDO EN EL CONTRATO CAUSAS SEGÚN LO PACTADO INCAPACIDAD TEMPORAL DE LOS TRABAJADORES DURACIÓN: HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O SINDICAL DURACIÓN: HASTA QUE CESE EN EL CARGO EL TRABAJADOR DEBE REINCORPORARSE EN UN PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS DESDE EL CESE DEL CARGO PRIVACIÓN DE LIBERTAD SIN SENTENCIA CONDENATORIA DURACIÓN: HASTA LA SENTENCIA CONDENATORIA SI HUBIESE SENTENCIA CONDENATORIA, SE PUEDE PROCEDER AL DESPIDO
9.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo CAUSAS EJERCER
EL DERECHO A HUELGA NO ES RETRIBUIDA Y SU DURACIÓN SERÁ LA DEL PERIODO DE HUELGA CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA POR ACREDITAR LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO DURACIÓN: 6 MESES, PRORROGABLES POR PERIODOS DE 3 MESES, CON UN MÁXIMO DE 18 MESES SI ASÍ LO CONSIDERA EL JUEZ SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS NO ES RETRIBUIDA Y SE EXTENDERÁ MIENTRAS DURE EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES DURACIÓN: HASTA QUE SE PRODUZCA EL PARTO O EL LACTANTE CUMPLA 9 MESES O CUANDO LA TRABAJADORA ESTÉ EN CONDICIONES DE INCORPORARSE AL TRABAJO RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL
10.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS CAUSAS SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS DURACIÓN: EL TIEMPO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO ERTE POR FUERZA MAYOR Y ERTE ETOP EL CONTRATO SE SUSPENDE TEMPORALMENTE DEBIDO A FINALIZADA LA CAUSA LOS TRABAJADORES VUELVEN AL TRABAJO FUERZA MAYOR (INCENDIO, INUNDACIÓN, CRISIS SANITARIA, ETC.) CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A COBRAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURANTE EL PERÍODO QUE DURE LA SUSPENSIÓN
11.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS CAUSAS MECANISMO RED DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA EL GOBIERNO HABILITA AYUDAS A EMPRESAS PARA PROTEGER LOS PUESTOS DE TRABAJO TIPO DE MECANISMOS RED EL CONTRATO SE SUSPENDE TEMPORALMENTE DEBIDO A SE ACTIVAN A PROPUESTA DE LA COMISIÓN TRIPARTITA FORMADA POR LOS TITULARES DE LOS SIGUIENTES MINISTERIOS: DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES MODALIDAD CÍCLICA MODALIDAD SECTORIAL EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A COBRAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURANTE EL PERÍODO QUE DURE LA SUSPENSIÓN, QUE SERÁ COMPATIBLE CON LA REALIZACIÓN DE UN TRABAJO POR CUENTA AJENA A TIEMPO PACIAL EXCLUSIVAMENTE. LA EMPRESA PUEDE SOLICITAR EXONERACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
12.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo SUSPENSIÓN
POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR MADRE 6 primeras semanas obligatorias tras el parto e intransferibles 6 primeras semanas obligatorias tras el parto e intransferibles EL OTRO PROGENITOR 10 semanas voluntarias e intransferibles que podrán disfrutarse hasta que el hijo cumpla 12 meses 16 semanas 16 semanas 10 semanas voluntarias e intransferibles que podrán disfrutarse hasta que el hijo cumpla 12 meses Igual para la madre biológica o persona transgestante y el otro progenitor
13.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo PRIMER PROGENITOR SEGUNDO PROGENITOR Cada
progenitor disfrutará de 16 semanas SUSPENSIÓN POR ADOPCION, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Las 10 semanas restantes, en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución o decisión de adopción, guarda o acogimiento 6 semanas obligatorias tras la resolución o decisión de adopción, guarda o acogimiento +
14.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo NACIMIENTO,
ADOPCIÓN O GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO EN LOS SUPUESTOS DE NACIMIENTO, GUARDA, ACOGIMIENTO MÚLTIPLE POR CADA HIJO/A , DISTINTO DEL PRIMERO, LOS PERÍODOS DE SUSPENSIÓN TENDRÁN UN DURACIÓN ADICIONAL DE 2 SEMANAS, UNA SEMANA PARA CADA PROGENITOR EL TRABAJADOR COMUNICARÁ EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS A LA EMPRESA CON 15 DÍAS COMO MÍNIMO DE ANTELACIÓN TODOS LOS DESCANSOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO SERÁN RETRIBUIDOS POR LA SEGURIDAD SOCIAL SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS NECESARIOS SUSPENSIÓN POR NACIMIENTO, ADOPCION, GUARDA, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR: OTRAS CONSIDERACIONES
15.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo ¿Repasamos? El
23 de marzo de cada año, en nuestro país, se celebra el día nacional de la conciliación y la corresponsabilidad. El siguiente vídeo, no solo te permitirá repasar todos los aspectos que debes saber sobre el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento y cuál es la situación actual en nuestro país en relación a tan importante derecho, sino ampliar conocimientos clave sobre el mismo. Y recuerda... Derecho desconocido derecho no defendido.
16.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo A
debate… El permiso de paternidad en Suecia El permiso de paternidad en Finlandia Permisos para cuidar hijos en Suecia ¿Consideras que son suficientes los períodos de suspensión por maternidad o paternidad para conciliar la vida familiar y laboral? A continuación te invitamos a visualizar tres breves vídeos que te ayudarán a conocer cómo funcionan dichos períodos en otros países y reflexionar sobre los que existen en nuestro país.
17.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo VOLUNTARIA MOTIVO:
NECESIDAD DEL TRABAJADOR REQUISITOS: PODRÁN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES CON AL MENOS 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD DURACIÓN: ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS EFECTOS: - NO COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD. - NO SE RESERVA EL PUESTO. - PODRÁ SOLICITARSE DE NUEVO PASADOS 4 AÑOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA FORZOSA MOTIVO: POR LA ELECCIÓN PARA UN CARGO PÚBLICO QUE IMPOSIBILITE LA ASISTENCIA AL TRABAJO O FUNCIONES SINDICALES DE ÁMBITO PROVINCIAL O SUPERIOR. DURACIÓN: MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DEL MANDATO PÚBLICO O SINDICAL EFECTOS: - COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD. - SE RESERVA EL PUESTO. - EL REINGRESO DEBERÁ SOLICITARSE DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL CESE EN EL CARGO PÚBLICO.
18.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo •
MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO, TANTO CUANDO LO SEA POR NATURALEZA, COMO POR ADOPCIÓN, O EN LOS SUPUESTOS DE ACOGIMIENTO AUNQUE ESTOS SEAN PROVISIONALES, A CONTAR DESDE LA FECHA DE NACIMIENTO. PUEDE SOLICITARLA EL PADRE O LA MADRE. • DURACIÓN: 3 AÑOS COMO MÁXIMO. • EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE DERECHO A ASISTIR A LOS CURSOS DE FORMACIÓN. CUIDADO DE HIJOS SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO SOLO 1 AÑO • MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, QUE POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE, ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD NO PUEDA VALERSE POR SÍ MISMO Y NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA. • DURACIÓN: 2 AÑOS COMO MÁXIMO. • EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE DERECHO A ASISTIR A CURSOS DE FORMACIÓN. CUIDADO DE FAMILIARES
19.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo POR
ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONTRATO MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES FINALIZACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ABANDONO DEL TRABAJADOR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL CONTRATO POR EL EMPRESARIO POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR FUERZA MAYOR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO DESPIDO OBJETIVO DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO COLECTIVO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
20.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo CAUSAS
DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONTRATO MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES FINALIZACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO DEL CONTRATO TEMPORAL AMBAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO Y DECIDEN ACABAR VOLUNTARIAMENTE CON LA RELACIÓN LABORAL ¿TIENE EL TRABAJADOR DERECHO A INDEMNIZACIÓN? ¿PUEDE EL TRABAJADOR SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO? LAS PARTES PUEDEN ESTABLECER CLÁUSULAS QUE, EN CASO DE PRODUCIRSE, OCASIONEN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SI LA DURACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL ES SUPERIOR A 1 AÑO ES NECESARIO NOTIFICACIÓN, DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, COMUNICARLO CON 15 DÍAS ANTES SI 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, SALVO EN EL CONTRATO DE INTERINIDAD, EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE NO
21.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ABANDONO DEL TRABAJADOR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR RESUELTO EL CONTRATO DE TRABAJO EN CUALQUIER MOMENTO ¿TIENE EL TRABAJADOR DERECHO A INDEMNIZACIÓN? ¿PUEDE EL TRABAJADOR SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO? EL TRABAJADOR ABANDONA SU PUESTO DE TRABAJO SIN PREAVISAR AL EMPRESARIO SE CONSIDERA INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO NO NO ES NECESARIO PREAVISAR AL EMPRESARIO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO, EL CONTRATO O LA COSTUMBRE DEL LUGAR LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CUANDO SUPONGA UN PERJUICIO DE LA FP DEL TRABAJADOR O SU DIGNIDAD LA FALTA DE PAGO RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DEL SALARIO CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO (AMENAZAS, ACOSO,…) CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN EL CASO DE QUE EL JUZGADO AUTORICE LA EXTINCIÓN, 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES
22.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo CAUSAS
DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS AJENAS A LAS PARTES POR CAUSAS AJENAS A LAS PARTES MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO MUERTE, INVALIDEZ O JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR FUERZA MAYOR INVALIDEZ HECHOS EXTRAORDINARIOS IMPREVISIBLES O INEVITABLES QUE IMPIDAN DEFINITIVAMENTE EL DESARROLLO DEL TRABAJO MUERTE JUBILACIÓN LOS TRABAJADORES RECIBIRÁN UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UNA MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES Y PUEDEN SOLICITAR EL DESEMPLEO INCENDIOS, INUNDACIONES, EXPLOSIONES, TERREMOTOS, ETC. LA INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR PROVOCA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LOS SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS LES SERÁN ENTREGADOS A SUS HEREDEROS LA MUERTE DEL TRABAJADOR DA DERECHO A SUS FAMILIARES A COBRAR DISTINTAS PENSIONES (VIUDEDAD, ORFANDAD,…) EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ Y EL TRABAJADOR PASA A PERCIBIR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 30 DÍAS DE SALARIO Y PUEDEN SOLICITAR EL DESEMPLEO
23.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO (art.
54 ET) LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO. LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO. LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS. LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO NORMAL O PACTADO. LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO. EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO CAUSAS DESPIDO BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo CALIFICACIÓN DEL
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE NULO IMPROCEDENTE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO DISCIPLINARIO
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE CUANDO
LAS CAUSAS EXPUESTAS POR EL EMPRESARIO HAN QUEDADO DEMOSTRADAS DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS PARA LA REALIZACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR INDICANDO DE MANERA CLARA Y PRECISA LOS HECHOS QUE MOTIVAN EL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE SE HARÁ EFECTIVO EFECTOS NO TENDRÁ DERECHO A INDEMNIZACIÓN PODRÁ SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EL TRABAJADOR Y
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo LA
READMISIÓN DEL TRABAJADOR EL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN NO QUEDA PROBADA LA CAUSA ALEGADA POR EL EMPRESARIO NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES. o ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR ENTRE DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE EFECTOS EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
27.
Paraninfo © Ediciones Paraninfo QUE
TENGA POR MOTIVO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR DESPIDO DISCIPLINARIO NULO EFECTOS READMITIR INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR ABONARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN DESPIDO DISCIPLINARIO NULO EL EMPRESARIO DEBERÁ
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo CAUSAS
DE DESPIDO OBJETIVO INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA. FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES Y DESPUÉS DE HABER RECIBIDO EL TRABAJADOR CURSOS DE FORMACIÓN Y HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA MODIFICACIÓN O DESDE QUE FINALIZÓ LA FORMACIÓN DIRIGIDA A LA ADAPTACIÓN A DICHAS MODIFICACIONES. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA EL DESPIDO COLECTIVO. POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS SIN DOTACIÓN ESTABLE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo REQUISITOS FORMALES COMUNICACIÓN
ESCRITA AL TRABAJADOR (CARTA DE DESPIDO) EXPRESANDO LAS CAUSAS DEL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE VA A SURTIR EFECTO ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES. CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS SEMANALES DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO. DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS FORMALES SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO (MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO)
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo CALIFICACIÓN DEL
DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE NULO IMPROCEDENTE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO OBJETIVO
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE CUANDO
LAS CAUSAS EXPUESTAS POR EL EMPRESARIO HAN QUEDADO DEMOSTRADAS SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS PARA LA REALIZACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO EFECTOS EL TRABAJADOR MANTENDRÁ LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES QUE SE LE ENTREGÓ JUNTO CON LA CARTA DE DESPIDO PODRÁ SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EL TRABAJADOR DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE Y
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo LA
READMISIÓN DEL TRABAJADOR EL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN NO QUEDA PROBADA LA CAUSA ALEGADA POR EL EMPRESARIO NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS PARA EL DESPIDO OBJETIVO 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES. O ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR, EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA, ENTRE DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE EFECTOS EL EMPRESARIO SOLO DEBERÍA PAGARLE AL TRABAJADOR 13 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO, YA QUE LOS OTROS 20 DÍAS LOS DEBIÓ RECIBIR EN EL MOMENTO DE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO QUE RECIBIÓ JUNTO CON LA CARTA DE DESPIDO LA NO CONCESIÓN DEL PERIODO DE PREAVISO O EL ERROR EXCUSABLE EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN NO SUPONDRÁ LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo QUE
TENGA POR MOTIVO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR DESPIDO OBJETIVO NULONULO EFECTOS READMITIR INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR ABONARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN DESPIDO OBJETIVO NULO EL EMPRESARIO DEBERÁ EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO QUE RECIBIÓ JUNTO CON LA CARTA DE DESPIDO
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo DESPIDO
COLECTIVO CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA EXTINCIÓN AFECTE A AL MENOS 10 TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN MENOS DE CIEN TRABAJADORES. AL MENOS EL 10 % DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA EN EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES AL MENOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE TRESCIENTOS TRABAJADORES O AL MENOS 30 TRABAJADORES EN CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE TRABAJO SIEMPRE QUE TENGA MÁS DE 300 TRABAJADORES LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS SEA SUPERIOR A CINCO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO LOS TRABAJADORES CUYOS CONTRATOS SE EXTINGAN RECIBEN UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES TRAS CONCLUIR EL ERE, SE COMUNICARÁ A EL DESPIDO A CADA TRABAJADOR AFECTADO PROCEDIMIENTO TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo El
Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de todos los ciudadanos una calculadora que permite obtener las indemnizaciones que te corresponden por cualquier tipo de despido de manera automática, sencilla y simple. Antes de comenzar a introducir algún de los datos que solicita, no olvides leer la guía legal y jurisprudencial, donde señala como rellenarlos. Para comprobar si sabes utilizarla correctamente, dirígete a la Actividad resuelta 4.9 de la Unidad 4 (página 85 y 86 e introduce la información de dicho supuesto en la calculadora del CGPJ. Comprueba que el resultado es idéntico al establecido en dicha actividad. Calculadora del CGPJ Sabías que…
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo PROCEDIMIENTO
DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO 1º PRESENTAR PAPELETA DE CONCILIACIÓN PREVIA ANTE EL SMAC DE TU COMUNIDAD AUTÓNOMA 2º ASISTIR AL ACTO DE CONCILIACIÓN 3º PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL 4º CONCILIACIÓN JUDICIAL 5º CELEBRACIÓN DEL JUICIO ORAL 6º SENTENCIA CON AVENENCIA (HAY ACUERDO) NO SE PRESENTA EL TRABAJADOR (SIN EFECTO) SIN AVENENCIA (NO HAY ACUERDO) NO SE PRESENTA EL EMPRESARIO (SIN EFECTO) DESPIDO PROCEDENTE DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO NULO HAY CONCILIACIÓN NO HAY CONCILIACIÓN
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo Y
recuerda… Además de todos los contenidos estudiados anteriormente sobre el despido, en el siguiente vídeo encontrarás 10 claves frente al despido que no debes olvidar.
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo A
debate…. el despido ¿Piensas que un despido puede tener algún aspecto positivo? ¿Podría suponer un despido una nueva oportunidad? Te invitamos a que visualices esta pequeña escena de la película Up in the air, donde George Clooney es el trabajador estrella de una empresa que es contratada por otras para despedir a sus empleados. En esta escena Ryan (George Clooney) y su nueva compañera están intentando convencer a un empleado que acepte un acuerdo para el despido.
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Paraninfo © Ediciones Paraninfo CONTENIDO EL
SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN). LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS. LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS. LA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE. LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN CORRESPONDIENTE AL IRPF. FINIQUITO AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERÁ ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES QUE SE LE ADEUDAN HASTA LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO A TENER EN CUENTA QUE LA FECHA DEL DOCUMENTO SEA LA CORRECTA SI NO SE TIENE CLARO LO QUE VA A FIRMAR O TIENE PENSADO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN Y FIRMAR EL FINIQUITO Y AÑADIR LAS EXPRESIONES “NO CONFORME”, “NO COBRADO” O “NO CONFORME”.
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