El documento habla sobre el perfil psicoprofesiográfico de un profesional de recursos humanos. Explica que este perfil analiza las habilidades, conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar el trabajo de manera satisfactoria. Las habilidades se refieren a la destreza, los conocimientos al bagaje teórico y práctico, y las aptitudes a los rasgos de personalidad. El perfil del puesto servirá como criterio para seleccionar a los candidatos idóneos mediante métodos de evaluación.

1. INTEGRANTES: Estefanía Larco Adrian Andrade Fabián Guillermo Tema: EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RRHH Ing. Carlos Piña

2. PERFIL PSICOPROFESIOGRAFICO Se trata de analizar aquellas cualidades que se consideran necesarias para una actuación satisfactoria, sin las cuales no sería posible realizar el trabajo correctamente Estas características son agrupadas en tres categorías: habilidades, conocimientos y aptitudes

3. La habilidad se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de una tarea (incluye la experiencia profesional, destrezas, etc.). El conocimiento se puede entender como el bagaje de información, ya sea de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para desarrollarse con eficacia en el puesto de trabajo (incluye el nivel de formación y conocimientos específicos). La aptitud está referida a los atributos permanentes o perdurables que el individuo posee y que son factores determinantes en la calidad del desempeño logrado o, en otras palabras, explican las diferencias individuales existentes en materia de desempeño (incluye los rasgos de personalidad).

4. El perfil del puesto de trabajo servirá como criterio posterior para seleccionar a los candidatos idóneos. En base a las exigencias o requisitos plasmados en el perfil psicoprofesiográfico, se planteará la elección de los métodos o técnicas de medida disponibles para evaluar a los candidatos. Ejemplo de perfil de puesto de trabajo