Pruebas Psicotécnicas Selección de Personal Gestión de talento Humano Recursos Humanos

1. Juan Manuel Berrío G
Universidad Luis Amigó
2016

2. Selección de personal
Es un conjunto de procedimientos que tienden a
atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos en una organización.
• Se le llama reclutamiento al proceso de
identificar e interesar a candidatos
capacitados a llenar las vacantes

3. Selección de personal y tipos de pruebas
Pasos de la selección de personal
Perfil del trabajador
Descripción de puesto

4. Descripción de puesto
Todo inicia con una
necesidad que puede tener
origen gracias a un
reemplazo, un ascenso o
simplemente un cambio en
el personal.

5. Descripción de Puesto
Gracias a la descripción del
puesto, se pueden crear
capacitaciones para prevenir
problemas laborales en el
vacante, si este llega a ser
seleccionado.

7. Selección de Personal, Perfil laboral
Después de dar descripción del puesto, se
crea el perfil de lo que sería la persona más
apta para éste.
Gracias a esto podemos tener una idea más
clara de las características que debe tener el
aspirante.

10. • Análisis de necesidades
• Reclutamiento
• Recepción de
candidaturas
• Preselección
Proceso
• Pruebas
• Entrevista
• Valoración y desición
de
• Contratación
• Incorporación
• Seeguimiento
Selección
Segunda Parte:

11. Pruebas
Las pruebas son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes
intelectuales y profesionales de diversa
índole, como memoria verbal y visual,
aptitudes numéricas, de lingüística, de
conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o
valores personales.

12. Pruebas
Generalmente las empresas hacen 4
tipos de test los cuales pueden ser:
-Conocimiento/Capacidades
-Psicológicas/Personalidad
-Aptitudes/Psicométricas
-Razonamiento/Inteligencia

13. Conocimientos/ Capacidades
Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento
general y especifico del candidato, las pruebas de
capacidad constituyen muestras de trabajo utilizadas
como pruebas para comprobar el desempeño de los
candidatos.
En cuanto a la forma de aplicación éstas pueden ser
orales, escritas o de realización:
• En cuanto al alcance: pueden ser generales o especificas
• En cuanto a la organización: pueden ser tradicionales u
objetivas.

14. Psicológicas / Personalidad
Éste tipo de pruebas permiten
predecir las actitudes, carácter y/o
temperamentos de los individuos, los
cuales, son más difíciles de cambiar o
modificar porque se relacionan con
los procesos biológicos, sociales y
psicológicos.

15. Psicológicas / Personalidad
En éstas el profesional de la
psicología observa las
características de la persona
(Timidez, si es extrovertido, etc.)
Y se observa su tipo de
pensamiento (Concreto o
abstrácto)

16. Psicológicas / Personalidad
Además, las pruebas de personalidad son
específicas cuando investigan determinados
rasgos o aspectos de la personalidad como:
- Equilibrio emocional
- Frustraciones
- Intereses
- Motivación

17. PruebaWartegg, Define si la
persona es creativa o indiferente

18. Aptitudes / Psicométricas
Éstas nos permiten predecir
las habilidades o capacidades
que tiene una persona para
desarrollar determinadas
tareas. Evalúan conocimientos
específicos del campo de
acción de los aspirantes

19. Aptitudes / Psicométricas
En esta prueba se evalúa:
- Resolución de problemas
- Comprensión verbal
- Comprensión numérica
- Comprensión escrita

20. Entrevista
En la entrevista está el hacer
fundamental del psicólogo.
Se centra en observar y
hacer un análisis más a
detalle, observar cómo se
expresa el entrevistado y su
coherencia al hablar.

21. Entrevista
Se realiza un análisis contando
todos los pasos anteriores en donde
el entrevistador (Psicólogo) tiene en
cuenta el carácter, la personalidad y
la capacidad lógica del entrevistado.

22. Pruebas
Finalmente, la parte
numero 3 se da
dentro de la
organización

23. • Análisis de necesidades
• Reclutamiento
• Recepción de
candidaturas
• Preselección
Proceso
• Pruebas
• Entrevista
• Valoración y desición
de
• Contratación
• Incorporación
• Seeguimiento
Selección Tercera parte,
final.