El documento describe las características, habilidades, conocimientos y aptitudes que debe tener un candidato para un puesto de trabajo específico. Explica que la habilidad se refiere a la pericia en una tarea, el conocimiento a la información teórica o empírica necesaria para desempeñarse con eficacia, y la aptitud a las diferencias individuales en el desempeño. Indica que el perfil del puesto de trabajo servirá como criterio para seleccionar a los candidatos idóneos según los requisitos plasmados en el per

1. CARRERA DE MARKETING GESTION DE RRHH. AUTORES: NARCISA YUNGA MARLON URGILES MARCO NIOLA NIVEL: 4TO MARKETING AÑO LECTIVO: 2010 CUENCA - ECUADOR

2. Documento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes y actitudes que ha de tener el candidato a (P.T.) Puesto de Trabajo Candidato. PERFIL SICOPROFESIOGRAFICO CARACTERISTICAS: La HABILIDAD.- se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de una tarea. El CONOCIMIENTO.- información, de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para desarrollarse con eficacia en el puesto de trabajo. La APTITUD.-Aquí se explica las diferencias individuales existentes en materia de desempeño. El perfil del puesto de trabajo servirá como criterio posterior para seleccionar a los candidatos idóneos. En base a las exigencias o requisitos plasmados en el perfil psicoprofesiográfico.