SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
REALIZADO POR: Estefanía Albarracín Liliana Auquilla  Claudia Cruz
DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO PRINCIPAL Es la función  especializada  formada por un conjunto de técnicas, normas aplicada un grupo  humano, dentro de una empresa se encarga de todo  lo relativo  a reclutamiento, contratación de lo colaboradores. Es como utilizar lo mejor posible  las cualidades  y capacidades de los colaboradores  para alcanzar lo objetivos empresariales.
DENOMINACIONES El área o unidad administrativa Relaciones Laborales Relaciones Humanas Relaciones Industriales Administración De Personal Función de trabajo Actuación y solución de problemas Interacción laboral Digirir a las personas
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y  DE SUS OBJETIVOS OBJETIVOS  DE LA EMPRESA OBJETIVOS DEL COLABORADOR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

¿Qué hace recursos humanos en la empresa?
¿Qué hace recursos humanos en la empresa?¿Qué hace recursos humanos en la empresa?
¿Qué hace recursos humanos en la empresa?esmemartinezj
 
Admondepersonal 110629195421-phpapp01
Admondepersonal 110629195421-phpapp01Admondepersonal 110629195421-phpapp01
Admondepersonal 110629195421-phpapp01Juan Carlos Aquino
 
Orientación laboral y calidad de vida
Orientación laboral y calidad de vidaOrientación laboral y calidad de vida
Orientación laboral y calidad de vidaJuan Carlos Lucas
 
Ambiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento HumanoAmbiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento Humanoleidy johanna
 
Revista relaciones industriales
Revista relaciones industrialesRevista relaciones industriales
Revista relaciones industrialesYafenis Gallardo
 
Administración del talento humano exposición grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...
Administración del talento humano exposición  grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...Administración del talento humano exposición  grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...
Administración del talento humano exposición grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...fredynel1982
 
Relaciones industriales mafer
Relaciones industriales maferRelaciones industriales mafer
Relaciones industriales mafermafer_12
 
GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.
GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.
GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.KVILLALBA
 
Dirigir el talento humano según las necesidades
Dirigir el talento humano según las necesidadesDirigir el talento humano según las necesidades
Dirigir el talento humano según las necesidadespara-no-olvidar
 
Integracion
IntegracionIntegracion
Integracionpacovi88
 
Administracion de personal
Administracion de personalAdministracion de personal
Administracion de personalwilanny11
 
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...Tecnológico Sudamericano
 
Programa de Inducción
Programa de Inducción   Programa de Inducción
Programa de Inducción Yalixha
 

La actualidad más candente (17)

La+gestió..
La+gestió..La+gestió..
La+gestió..
 
¿Qué hace recursos humanos en la empresa?
¿Qué hace recursos humanos en la empresa?¿Qué hace recursos humanos en la empresa?
¿Qué hace recursos humanos en la empresa?
 
Admondepersonal 110629195421-phpapp01
Admondepersonal 110629195421-phpapp01Admondepersonal 110629195421-phpapp01
Admondepersonal 110629195421-phpapp01
 
Orientación laboral y calidad de vida
Orientación laboral y calidad de vidaOrientación laboral y calidad de vida
Orientación laboral y calidad de vida
 
Ambiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento HumanoAmbiente De La Gestion De Talento Humano
Ambiente De La Gestion De Talento Humano
 
Revista relaciones industriales
Revista relaciones industrialesRevista relaciones industriales
Revista relaciones industriales
 
Administración del talento humano exposición grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...
Administración del talento humano exposición  grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...Administración del talento humano exposición  grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...
Administración del talento humano exposición grupo GESTIÓN DE EMPRESAS AGROP...
 
Relaciones industriales mafer
Relaciones industriales maferRelaciones industriales mafer
Relaciones industriales mafer
 
GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.
GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.
GESTIÓN HUMANA EN TRIPLE A S.A.
 
Dirigir el talento humano según las necesidades
Dirigir el talento humano según las necesidadesDirigir el talento humano según las necesidades
Dirigir el talento humano según las necesidades
 
Relaciones industriales
Relaciones industrialesRelaciones industriales
Relaciones industriales
 
Recursos Humanos
Recursos HumanosRecursos Humanos
Recursos Humanos
 
Administración de personal
Administración de personalAdministración de personal
Administración de personal
 
Integracion
IntegracionIntegracion
Integracion
 
Administracion de personal
Administracion de personalAdministracion de personal
Administracion de personal
 
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...
C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\PresentacióN De Los Ca...
 
Programa de Inducción
Programa de Inducción   Programa de Inducción
Programa de Inducción
 

Destacado

Presentacion informatica
Presentacion informaticaPresentacion informatica
Presentacion informaticajazmin789456
 
SEO for E-commerce Websites
SEO for E-commerce WebsitesSEO for E-commerce Websites
SEO for E-commerce WebsitesMitali P
 
AddQ Consulting - Affärsdriven Acceptansanalys
AddQ Consulting - Affärsdriven AcceptansanalysAddQ Consulting - Affärsdriven Acceptansanalys
AddQ Consulting - Affärsdriven AcceptansanalysAddQ Consulting
 
Chistes graficos
Chistes graficosChistes graficos
Chistes graficosjolasten
 
Scala for Android Explained
Scala for Android ExplainedScala for Android Explained
Scala for Android ExplainedMatvey Malkov
 
Trabajo de contabilidad
Trabajo de contabilidadTrabajo de contabilidad
Trabajo de contabilidadf3lixsj
 
Kirey Estilistas
Kirey Estilistas Kirey Estilistas
Kirey Estilistas catb24
 
Mérito Compartido A1-03 La inteligencia emocional
Mérito Compartido A1-03 La inteligencia emocionalMérito Compartido A1-03 La inteligencia emocional
Mérito Compartido A1-03 La inteligencia emocionalCarlos González
 
Programación Cultural Diciembre Hortaleza
Programación Cultural Diciembre HortalezaProgramación Cultural Diciembre Hortaleza
Programación Cultural Diciembre Hortalezajuventudaytomadrid
 
Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12
Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12
Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12TUM AStA
 
"It's About Inlcusion" Report
"It's About Inlcusion" Report"It's About Inlcusion" Report
"It's About Inlcusion" Reportesahakyan
 
Building B2B global brands - English
Building B2B global brands - EnglishBuilding B2B global brands - English
Building B2B global brands - EnglishOrit Oz
 
Ilst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transition
Ilst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transitionIlst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transition
Ilst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transitionCERTyou Formation
 
Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...
Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...
Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...ucacsur
 
Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)
Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)
Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)Miguel Angel Gonzalez
 

Destacado (20)

Presentacion informatica
Presentacion informaticaPresentacion informatica
Presentacion informatica
 
SEO for E-commerce Websites
SEO for E-commerce WebsitesSEO for E-commerce Websites
SEO for E-commerce Websites
 
Framtidens Media
Framtidens MediaFramtidens Media
Framtidens Media
 
El ojo biónico
El ojo biónicoEl ojo biónico
El ojo biónico
 
AddQ Consulting - Affärsdriven Acceptansanalys
AddQ Consulting - Affärsdriven AcceptansanalysAddQ Consulting - Affärsdriven Acceptansanalys
AddQ Consulting - Affärsdriven Acceptansanalys
 
Chistes graficos
Chistes graficosChistes graficos
Chistes graficos
 
Candelaria
CandelariaCandelaria
Candelaria
 
Scala for Android Explained
Scala for Android ExplainedScala for Android Explained
Scala for Android Explained
 
Laura lago bellas_tema1_act
Laura lago bellas_tema1_actLaura lago bellas_tema1_act
Laura lago bellas_tema1_act
 
Obsintes
ObsintesObsintes
Obsintes
 
Trabajo de contabilidad
Trabajo de contabilidadTrabajo de contabilidad
Trabajo de contabilidad
 
Kirey Estilistas
Kirey Estilistas Kirey Estilistas
Kirey Estilistas
 
Mérito Compartido A1-03 La inteligencia emocional
Mérito Compartido A1-03 La inteligencia emocionalMérito Compartido A1-03 La inteligencia emocional
Mérito Compartido A1-03 La inteligencia emocional
 
Programación Cultural Diciembre Hortaleza
Programación Cultural Diciembre HortalezaProgramación Cultural Diciembre Hortaleza
Programación Cultural Diciembre Hortaleza
 
Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12
Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12
Studentische Vollversammlung Wintersemester 2011/12
 
"It's About Inlcusion" Report
"It's About Inlcusion" Report"It's About Inlcusion" Report
"It's About Inlcusion" Report
 
Building B2B global brands - English
Building B2B global brands - EnglishBuilding B2B global brands - English
Building B2B global brands - English
 
Ilst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transition
Ilst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transitionIlst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transition
Ilst formation-itil-st-service-lifecycle-service-transition
 
Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...
Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...
Marca Corporativa e Integración Cooperativa por el Licenciado en Administraci...
 
Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)
Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)
Trabajo Tecnico Metalurgia 2015 (Miguel Gonzalez)
 

Similar a Gestion1

Similar a Gestion1 (20)

Resumen capitulo del 9 al 13
Resumen capitulo del 9 al 13Resumen capitulo del 9 al 13
Resumen capitulo del 9 al 13
 
Resumen capitulo del 9 al 13
Resumen capitulo del 9 al 13Resumen capitulo del 9 al 13
Resumen capitulo del 9 al 13
 
marco teorico.pptx
marco teorico.pptxmarco teorico.pptx
marco teorico.pptx
 
Talento humano MERCEDES URREA
Talento humano MERCEDES URREA Talento humano MERCEDES URREA
Talento humano MERCEDES URREA
 
Talento humano mechee
Talento humano mecheeTalento humano mechee
Talento humano mechee
 
Gerencia de talento humano
Gerencia de talento humanoGerencia de talento humano
Gerencia de talento humano
 
Resumen Capitulos
Resumen CapitulosResumen Capitulos
Resumen Capitulos
 
GRRHH290418p - S1-CHIO
GRRHH290418p - S1-CHIOGRRHH290418p - S1-CHIO
GRRHH290418p - S1-CHIO
 
COMPETENCIAS
COMPETENCIASCOMPETENCIAS
COMPETENCIAS
 
ETICA.
ETICA.ETICA.
ETICA.
 
GRRHH090618P - S1- JORGE HERRERA
GRRHH090618P - S1- JORGE HERRERAGRRHH090618P - S1- JORGE HERRERA
GRRHH090618P - S1- JORGE HERRERA
 
Adm. recursos humanos
Adm. recursos humanosAdm. recursos humanos
Adm. recursos humanos
 
GRRHH - S1 ACTUALIZADO
GRRHH - S1 ACTUALIZADOGRRHH - S1 ACTUALIZADO
GRRHH - S1 ACTUALIZADO
 
Grrhh tema 1-sesion 1
Grrhh tema 1-sesion 1Grrhh tema 1-sesion 1
Grrhh tema 1-sesion 1
 
Grrhh sesion 1 - tema 1
Grrhh   sesion 1 - tema 1Grrhh   sesion 1 - tema 1
Grrhh sesion 1 - tema 1
 
Grrhh sesion 1-tema 1
Grrhh  sesion 1-tema 1Grrhh  sesion 1-tema 1
Grrhh sesion 1-tema 1
 
Grrhh sesion-1-_tema1
Grrhh  sesion-1-_tema1Grrhh  sesion-1-_tema1
Grrhh sesion-1-_tema1
 
Grrhh sesion 1 - tema 1
Grrhh   sesion 1 - tema 1Grrhh   sesion 1 - tema 1
Grrhh sesion 1 - tema 1
 
GRRHH151219P - S1 DIP
GRRHH151219P - S1 DIPGRRHH151219P - S1 DIP
GRRHH151219P - S1 DIP
 
Grrhh sesion 2-tema-1
Grrhh sesion 2-tema-1Grrhh sesion 2-tema-1
Grrhh sesion 2-tema-1
 

Más de Tecnológico Sudamericano (20)

Regueton
ReguetonRegueton
Regueton
 
Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1
 
Regeton
RegetonRegeton
Regeton
 
Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1
 
Perfil De Los Consumidores
Perfil De Los ConsumidoresPerfil De Los Consumidores
Perfil De Los Consumidores
 
Perfil De Los Consumidores
Perfil De Los ConsumidoresPerfil De Los Consumidores
Perfil De Los Consumidores
 
Instituto Tecnologico Sudamericano
Instituto Tecnologico SudamericanoInstituto Tecnologico Sudamericano
Instituto Tecnologico Sudamericano
 
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
F:\Perfil De Comportamiento Del ConsumidorF:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
 
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del ConsumidorPerfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
 
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del ConsumidorPerfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
 
Reggaeton
ReggaetonReggaeton
Reggaeton
 
La Mujer En El Mercado Video 3
La Mujer En El Mercado Video 3La Mujer En El Mercado Video 3
La Mujer En El Mercado Video 3
 
Resumen Video 2
Resumen Video 2Resumen Video 2
Resumen Video 2
 
Resumen Video
Resumen VideoResumen Video
Resumen Video
 
C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1
 
C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1
 
C:\Fakepath\La Mujer
C:\Fakepath\La MujerC:\Fakepath\La Mujer
C:\Fakepath\La Mujer
 
C:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\PerfilC:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\Perfil
 
C:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\PerfilC:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\Perfil
 
Diana
DianaDiana
Diana
 

Gestion1

  • 1. REALIZADO POR: Estefanía Albarracín Liliana Auquilla Claudia Cruz
  • 2. DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO PRINCIPAL Es la función especializada formada por un conjunto de técnicas, normas aplicada un grupo humano, dentro de una empresa se encarga de todo lo relativo a reclutamiento, contratación de lo colaboradores. Es como utilizar lo mejor posible las cualidades y capacidades de los colaboradores para alcanzar lo objetivos empresariales.
  • 3. DENOMINACIONES El área o unidad administrativa Relaciones Laborales Relaciones Humanas Relaciones Industriales Administración De Personal Función de trabajo Actuación y solución de problemas Interacción laboral Digirir a las personas
  • 4.