El resumen analiza los resultados de un cuestionario aplicado a los empleados de MADERAS EL PARDILLO LTDA para evaluar el ambiente laboral. Los empleados perciben relaciones interpersonales positivas, estilos de dirección que fomentan la autonomía y apoyo, y sentido de pertenencia a la empresa. También consideran que hay recursos, retribución y estabilidad laboral adecuados. La dirección muestra claridad en los objetivos y valores de cooperación.

1. AMBIENTE DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

4. 5 Claridad y coherencia en la dirección- Valores colectivos: Grado de claridad de la alta dirección sobre el futuro de la empresa 3 Estabilidad: Grado en que los empleados ven en la empresa claras posibilidades de pertenencia y estiman que a la gente se la conserva o despide con criterio justo. 4 Disponibilidad de recursos : Grado en que los empleados cuentan con la información, los equipos y el aporte requerido de otras personas y dependencias para la realización de sus trabajos. 5. Retribución: Grado de equidad en la remuneración y los beneficios derivados del trabajo 5 Sentido de pertenencia: grado de orgullo derivado de la vinculación a la empresa. Sentimiento de compromiso y responsabilidad en relación con sus objetivos y programas 6 Estilos de dirección: Grado en que los jefes apoyan, estimula y dan participación a sus colaboradores 6 Relaciones interpersonales: Grado en que los empleados se ayudan entre si y sus relaciones son respetuosas y consideradas. Total de preguntas Factor que evalúa

5. REPRESENTACIÓN GRAFICA DE LOS DATOS DEL CUESTIONARIO Y CONCLUSIONES Relaciones interpersonales

9. ESTILOS DE DIRECCIÓN

12. CONCLUSIONES: Los empleados de MADERAS EL PARDILLO LTDA, perciben en sus estilos de dirección QUE: -su ambiente de trabajo es armonioso y flexible porque sus jefes de área confían en ellos y los apoyan a tomar decisiones. -que no tienen miedo o inseguridad al momento de pedirle a su jefe que los oriente en como realizar nuevas tareas. -el señor Amstrong Jesús gerente de MADERAS EL PARDILLO LTDA ha inculcado en sus trabajadores valores corporativos como la cooperación y la justicia. -existirá uno o dos empelados que consideran que el jefe abecés no es justo, que no los orienta al realizar nuevas tareas y que desconfía de ellos.

13. SENTIDO DE PERTENENCIA

17. RETRIBUCIÓN

21. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS

23. CONCLUSIONES: Los empleados consideran que la disponibilidad de recursos que les da MADERAS EL PARDILLO LTDA es: -cómoda en cuanto el espacio de trabajo ya que es adecuado para realizar sus tareas. -que no le es difícil acceder a su información para realizar su trabajos. -que cuenta con todo el equipo necesario y en buenas condiciones para realizar su trabajo -tienen conocimiento de los procedimientos que se deben seguir en sus áreas de trabajo

24. ESTABILIDAD

27. CLARIDAD Y COHERENCIA EN LA DIRECCIÓN- VALORES COLECTIVOS