1. PRINCIPALES PROBLEMAS DE UNA EMPRESA

2. INTERES DE CORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIO Y COLABORADOR

3. CONCEPTO DE DESARROLLO DE LOS RR HH

4. CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos o Dirección de Personal, son técnicas, normas, principios y procedimientos, aplicables a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargadas de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento.

5. VARIAS DENOMINACIONES RR HH Relaciones Laborales.- Referida a la función del trabajo, es decir a las interrelaciones en el centro de trabajo. Relaciones Humanas.- Esta referida a la actuación y solución de problemas al interior y exterior de la empresa.

6. VARIAS DENOMINACIONES RR HH Relaciones Industriales.- Esta referida a la interacción laboral en aquellas empresas manufactureras e industriales Administración de Personal, o Recursos Humanos.- son las denominaciones más apropiadas, por que generaliza la función de dirigir las personas en las empresas.

7. LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR HH Y SUS OBJETIVOS Dos pilares de la gestión empresarial. OBJETIVOS DE LA EMPRESA Obtener la máxima productividad Maximización de los factores productivos. Humanos, materiales y financieros Paz laboral Conservación de un prestigio e imagen en el mercado. Lograr resultados económicos

8. LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR HH Y SUS OBJETIVOS OBJETIVOS DEL COLABORADOR Alcanzar mayores remuneraciones justas y dignas Lograr beneficios sociales Laborar en buenas condiciones Ejercitar sus derechos adquiridos Adquirir experiencia Satisfacer sus necesidades materiales, sociales y de seguridad

9. OBJETIVOS PROFESIONALES DE LA DIRECCIÓN DE RR HH