1. Términos:
A. Aprendiz: Se llama al que aprende algún arte u oficio.
B. Sena: Es una institución pública colombiana que se enfoca en el desarrollo
de programas de formación profesional con el fin de lograr un desarrollo social en
Colombia y el fomento del empleo.
• Misión: Se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir
en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
• Visión: Será una organización de conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en
total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
• Valores:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
C. Centros de formación Alimentación en Antioquia
• Centros de formación Cosmetología en Antioquia
• Centros de formación Enología en Antioquia
• Centros de formación Obras y Reformas en Antioquia
• Centros de formación Automoción Automóvil en Antioquia
• Centros de formación Electricidad en Antioquia
• Centros de formación Mecánico de Coches en Antioquia
• Centros de formación Capacitación Profesional de Transporte de Mercancía en
Antioquia
• Centros de formación Electrónica en Antioquia
• Centros de formación Mecánico de Motos en Antioquia
• Director Nacional Sena: Luís Alfonso Hoyos
E. Tecnologías.
-ADMINISTRACIÓN BANCARIA Y DE INSTITUCIONES FINANCIERAS
-ADMINISTRACIÓN DE REDES DE COMPUTADORES
-ADMINISTRACIÓN DEL ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE
COMPUTADORES Y REDES.
-ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
-ADMINISTRACIÓN HOTELERA
-ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
-ANIMACIÓN 3D
-ANIMACIÓN DIGITAL
-CÁMARA Y FOTOGRAFÍA PARA CINE
-COCINA
-COORDINACIÓN DEL PROCESO PARA DISEÑO DE MEDIOS IMPRESOS
-DESARROLLO DE VIDEOJUEGOS
-DISEÑO PARA LA COMUNICACIÓN GRÁFICA
-ESCRITURA PARA PRODUCTOS AUDIOVISUALES

2. -FORMULACIÓN DE PROYECTOS
• GASTRONOMÍA
• GESTIÓN ADMINISTRATIVA
• GESTIÓN BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERAS
• SONIDO DIRECTO PARA PRODUCCIÓN DE MEDIOS AUDIOVISUALES
• GESTIÓN DE SERVICIOS RECREATIVOS
• GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
• GESTIÓN EMPRESARIAL
• GESTIÓN HOTELERA
• GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO EN SEGUROS
• GESTIÓN INTEGRAL EN FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS
• GESTIÓN LOGÍSTICA
• GRABACIÓN, EDICIÓN Y MEZCLA DE VOCES Y DOBLAJES PARA MEDIOS
AUDIOVISUALES
• GUIANZA TURÍSTICA
• ILUMINACIÓN Y RENDER PARA ARTE 3D
• ILUSTRACIÓN PARA PRODUCCIONES AUDIOVISUALES
• LOGÍSTICA DEL TRANSPORTE
• MODELADO Y TEXTURIZADO PARA ARTE 3D
• ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
• PROCESOS RECREATIVOS Y TURÍSTICOS
• PRODUCCIÓN DE CAMPO PARA CINE Y TELEVISIÓN
• PRODUCCIÓN DE MEDIOS AUDIOVISUALES DIGITALES
• PRODUCCIÓN DE MULTIMEDIA
TÉCNICOS
• ASESORÍA COMERCIAL Y OPERACIONES DE ENTIDADES FINANCIERAS
• ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
• CAMAROGRAFÍA
• COCINA
• DESARROLLO DE OPERACIONES LOGÍSTICAS EN LA CADENA DE
ABASTECIMIENTO
• DISEÑO E INTEGRACIÓN DE MULTIMEDIA
• DISEÑO PARA MEDIOS IMPRESOS
• EDICIÓN DE VÍDEO
• EL RIESGO CREDITICIO Y SU ADMINISTRACIÓN.
• ELABORACIÓN DE GUIONES AUDIOVISUALES
• GRABACIÓN Y PROCESAMIENTO DE AUDIO
• GUIANZA TURÍSTICA
• PROGRAMACIÓN DE SOFTWARE
• RECREACIÓN
• SERVICIOS DE ALOJAMIENTO
• SISTEMAS
• ILUMINACIÓN PARA EL AUDIOVISUAL
• IMPRESIÓN OFFSET
• INSTALACIÓN DE REDES DE COMPUTADORES

3. • MANEJO DE EQUIPOS DE AUDIO Y VÍDEO
• MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE CÓMPUTO
• MESA Y BAR
• OPERACIONES DE CAJA Y ASESORÍA COMERCIAL
• ORGANIZACIÓN DE EVENTOS RECREATIVOS, TURÍSTICOS Y CULTURALES
• PANADERÍA
• PASTELERÍA
• PELUQUERÍA
• PRE PRENSA DIGITAL PARA MEDIOS IMPRESOS
ESPECIALIZACIONES TECNOLÓGICAS
• ADMINISTRACIÓN DE BASES DE DATOS
• ARQUITECTURA DE SOFTWARE
• DESARROLLO DE APLICACIONES PARA DISPOSITIVOS MÓVILES
• DIAGNÓSTICO Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL
• GERENCIA DE PROYECTOS INFORMÁTICOS
• GESTIÓN DE PROYECTOS
• WEBMASTER
OCUPACIONES
• CUIDADO ESTÉTICO DE MANOS Y PIES
OPERARIOS
• OPERACIÓN DE EQUIPOS DE SERVICIO URBANO DE PASAJEROS
• OPERACIÓN DE EQUIPOS DE SERVICIO INTERMUNICIPAL DE PASAJEROS
• OPERADOR DE VEHÍCULOS DE TRANSPORTE DE CARGA DE RESIDUOS
SÓLIDOS
• OPERADOR DE VEHÍCULOS DE TRANSPORTE MASIVO DE PASAJEROS
• OPERADOR DE TRANSPORTE INDIVIDUAL DE PASAJEROS CON ÉNFASIS
EN INFORMACIÓN TURÍSTICA.
F. Perfil Del Aprendiz Sena: Libre Pensador: con conciencia crítica, constructiva y
respetuosa de las ideas propias y las de los demás. Con Capacidad Crítica: Que
construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas Solidario: Busca
el bien y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y valores, comprometido
con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas,
acciones y esfuerzos. Líder: Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un
cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. Tiene
su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud
preactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas
complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los
diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.) Además
de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso. Para actuar en ambientes
de trabajo, de forma independiente o vinculada a una empresa, donde se generan
situaciones imprevistas

4. C. Competencia Laboral: La competencia laboral es la capacidad real que tiene una
persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y
comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
H. Resultado De Aprendizaje: Enunciados que están asociados a las Actividades de
Aprendizaje y Evaluación, y que orientan al Instructor-tutor y al Aprendiz en la
verificación de los procesos cognitivos, motores, valorativos, actitudinales y de
apropiación de los conocimientos técnicos y tecnológicos requeridos en el
aprendizaje.
I. Criterio De Evaluación: Enunciado que expresa el grado y tipo de aprendizaje que
se espera que sea alcanzado por el Aprendiz respecto a algún concepto,
procedimiento o actitud concreta. El criterio puede representarse a través de
indicadores o descriptores específicos. Proveen señales significativas para la
evaluación, las cuales dan cuenta del estado de las competencias desarrolladas por
el Aprendiz.
J. Formación Por Proyecto: Es una estrategia de formación Sena, donde el aprendiz
evidencia todas las competencias del programa de formación.
K. Actividad De Aprendizaje: Acciones integradoras e integradas entre sí, realizadas
por los Aprendices con la orientación del Instructor- tutor a lo largo del proceso
formativo. Son objeto directo de aprendizaje; esto indica que existe una relación
directa entre lo que se debe hacer en el Centro formativo y lo que más tarde se hará
en el mundo laboral.
L. Sofía Plus: La sigla significa Sistema Optimizado para la Formación y el
Aprendizaje Activo. En el año 2009 empezará a operar el aplicativo denominado
SOFIA PLUS, como la principal herramienta para facilitar la gestión de los nuevos
procesos formativos en el SENA. La operación del sistema requiere la interacción de
tres componentes importantes: el entendimiento y adopción de los nuevos procesos
de gestión del aprendizaje, la prueba y uso del aplicativo diseñado para la gestión de
estos nuevos procesos.
E. Evidencia De Aprendizaje: Manifestación del aprendizaje, que refiere a la
comprobación de lo que “sabe”, “sabe hacer” y “es” el aprendiz. Pueden ser de
conocimiento y de desempeño, de las cuales se pueden inferir los logros de
aprendizaje y establecer el desarrollo o no de las competencias.
N. Fuentes De Conocimiento: En general, puede decirse que son los principios,
fundamentos u orígenes que dan lugar a que los seres humanos conozcan e
interioricen las leyes y normas del funcionamiento de la vida natural y social
O. Instructor: Sujeto que participa en el proceso de enseñanza-aprendizaje, quien
asume el rol de facilitador del aprendizaje, orientador y apoyo, quien retroalimenta y
evalúa al aprendiz durante su proceso formativo, haciendo uso de distintas técnicas
didácticas activas.
P. Programa De Formación: Es definido con el proceso de diseño curricular y se
constituye en el conjunto de condiciones de ingreso y salida del proceso de
formación, sujeto a aplicar estrategias metodológicas para desarrollar unas
competencias expresadas en unos contenidos.
Q. Ambiente Aprendizaje: Espacio en el que converge el conjunto articulado de
fuentes de conocimiento para desarrollar en el aprendiz competencias en el ámbito
de la conciencia y la capacidad tecnológica, la capacidad de abstracción y la
habilidad de adaptación a los cambios de las estructuras productivas.

5. R. Blackboard: Es una plataforma del Sena para los cursos virtuales.
S. Guía De Aprendizaje: Conjunto de recursos y procedimientos que, sin sustituir
plenamente al docente, sirve de apoyo y orientación al alumno para que avance en
su aprendizaje, a través de situaciones problemáticas y tareas que garantizan la
apropiación activa.