Del «Yo» al «Nosotros»: XIV Asamblea Podemos Tomelloso

Podemos
Tomelloso
Del «Yo» al «Nosotros»
XIV Asamblea Podemos
Tomelloso
Tabea Hirzel @ LinguaFranca

Del «Yo» al Nosotros
Liderázgo através
de la lengua
Dinámicas de poder
en estructuras
espontáneas
El amor al prójimo
como fuente de
poder
Temas del Espacio Abierto (tareas del Círculo)Tareas de los líderes
10 de Mayo 2015 Tabea Hirzel @ LinguaFranca 2
“c'est le ton qui fait la musique = no es lo que se dice, sino cómo se dice”
Entrainment
(biomusicología)
Creatividad genuina que surge del intento de superar la brecha entreel tú y el yo.
La reverencia por la
vida
La oposición como señal de identidad personal, necesario para mi propio ser como persona.
El conflicto como recuros

SESIÓN I: LIDERÁZGO Y ÓRDEN ESPONTÁNEO
XIV Asamblea Podemos Tomelloso

Temas básicos (Pizzaras)
Principios del proceso (OST)
1) Las personas que han venido son
las personas que deben estar aquí.
2) El momento en el que comenzames
es el momento adecuado para
empezar
3) Lo que ocurrirá es lo único que
podría haber ocurrido.
4) Cuando termine, es terminado.
Regla de los
DOS PIES
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1. MEDIDAS (DOMINIO/PROBLEMA)

1. Medidas del Bienestar
 La frustración en común
 Saber lo que no se quiere
 Necesidades humanas básicas
 Definiciones de bienestar (material/inmaterial/espiritual)

1.1. Medidas de Bienestar: Reverencia por La Vida
a) conflicto intrapersonal c) conflicto exterior adaptativo
b) conflicto interpersonal d) conflicto universal

1.2. Medidas de Bienestar: Mediciones
Índices de medición
Práctica común

1.3. Medidas de Bienestar: Índices
 Varios índices de medición:http://www.sendasal.org/
 Ted Sun (Inglés): http://www.internationalvaluesstudy.org/
 European Value study (sólo datos, inglés):
http://www.europeanvaluesstudy.eu/
 World Values Survey (sólo datos, inglés):
http://www.worldvaluessurvey.org/wvs.jsp
 FAO Sustainble Lifelihood Approach (SLA) [Medio de Vida
Sostenible]: http://www.ifad.org/sla/
conceptos
escalas
números

1.4. Medidas de Bienestar: Práctica
 Comunidades de Práctica (CdP) de Etienne Wenger
 Banco Interamericano de Desarollo (BID): http://kp.iadb.org/BIDComunidades

2. VALORES (ESPACIO)

2. Valores
 Nos permiten orientar nuestras acciones
 Nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas
cosas/acciones en lugar de otras
 Nos proporcionan una pauta para formular metas y
propósitos, personales o colectivos
 Son independientes de las circunstancias

2.1. Valores de Podemos: Construir la democracia
1. Recuperar la economía (mundo)
2. Conquistar la libertad (ideal)
3. Conquistar la igualdad (----)
4. Recuperar la fraternidad (tú)
5. Conquistar la soberanía (yo)
Fuente: http://podemos.info/wordpress/wp-content/uploads/2014/05/Programa-Podemos.pdf

1.1. Reverencia por La Vida en PODEMOS
Conquistar la igualdad

3. Liderazgo
 Como posición social (el/la primer@ en una hirarquía)
 Como estatus social (expresión de reverencia)
 Como mérito, señal de calidad («el producto líder»)
 Como funcción social (lo que dirige la acción necesario
para convertir problemas en objetivos)

3. Liderazgo
Libertad – Responsabilidad
Derecho – Obligación

3.1. Teorías de liderázgo y paz
 Teoría de liderázgo y la democrácia como estado de
guerra (Max Weber)

3.2. Estilos de liderazgo
Presentación eficáz
Gestión de tiempo
y jerarquía de prioridades
Inteligencia emocional y
communicación efficiente
Evaluación de desempeño
Delegación y
resolución de conflictos
Desarrollo de rendimiento
Planificación estratégica
Creatividad y
solución de problemas
Herramientas analíticas,
conceptuales y de sistemas
Facilitando el cambio
El arte de
tomar de decisiones
Cuadro de mando integral y
ejecución de la estrategia.
Conceptos y estilos
de liderazgo
Motivación de otros
Desarrollo enfoque
hacia grupos de interés
Visión y estrategia
Auto liderazgo Liderazgo de equiposLiderazgo de funciones Liderazgo organizacional

Fuente: capitalismoconsciente.es

3.3. Tipos de liderazgo (según el tipo de poder)
 Según la formalidad en su elección
(formal/informal)
 Según la relación entre el líder y sus
seguidores (dictador, autocrático,
democrático, onomatopéyico,
paternalista, liberal (laissez faire)
 Según el tipo de influencia del líder
sobre sus subordinados
(transaccional, transformacional o
carismático, auténtico, lateral,
longitudinal, en el trabajo)
TIPOS
DE
PODER
PODER
DE
INFORMACIÓN
PODER
CARISMÁTICO
PODER
NORMATIVO
PODER
SANCIONADOR
PODER
EXPERTO
PODER
AFECTIVO
PODER
DE
RELACIONES

3.4. Estilos de liderazgo (según la actitud)

3.5. Liderazgo y dramaturgía (Throughlines)
 Character principal
 Character de
impácto
 Inter-Relación
 Narrativa en general
Protagonista
Compinche
Razón
Guardián
Antagonista
Escéptico
Emoción
Contagonista
ElYO
ElOTRO
4 hilos conductores 4 parejas de arquetipo

3.6. Autoliderazgo (basado en la ética)
>>> Libertad y responsabilidad

By Christophe Dang Ngoc Chan Cdang at fr.wikipedia [GFDL
(http://www.gnu.org/copyleft/fdl.html) or CC-BY-SA-3.0
3.7. Dividir para formar uno
El liderazgo no trata de títulos,
posiciones o diagramas de flujo,
sino de una vida que influye en
otra.
John C. Maxwell

SESIÓN II: COMPROMISO EN LIBERTAD
XV Asamblea Podemos Tomelloso

1. Dinámicas de Poder
 Significado compartidos (símbolos y costrumbres)
 Objetivos compartidos
 Problemas compartidos
 Conflicto compartido

2. Identidad Corporativa
 La unión abstracta por medio de ideales
 La ilusión de un objetivo común
 La propaganda como “hueco” en el significado
 Identidad desde el espacio común
 Identidad sobre la base de un problema común
 Identidad desde una práctica común

Concurso de campaña: http://podemos.info/yo-puedo/colorea/
Herramientas de código abierto: http://tic.circulospodemos.info/proyectos/
Plantilla Wordpress (Blog): https://github.com/Podemos-TICS/wp-theme-circulos
Ejemplo Podemos Granada: http://circulosgranada.info/plantilla-de-circulo
Debate Diseño Página Web:
http://www.reddit.com/r/podemos/comments/2na4h2/confecciono_paginas_webs_gratis_para_los_circulos/
3. Recursos del grupo

4. Declaración de la Misión
 Visión
 Misión
 Valores
 Objetivos

SESIÓN III: NARRATIVA «PORQUÉ SOY DE PODEMOS»
XVI Asamblea Podemos Tomelloso

1. El Amor como Fuente de Poder
 El conflicto como propiedad compartida entre el tú y el
yo
 El encuentro del yo universal en el otro
 De la reverencia por la vida hacia el respeto por el otro
 El otro como fuente de solución

2. La Sociedad como Narrativa
 Significado negociado
 Narrativa inclusiva para todos los narradores
participantes


3. Una Visión de Futuro Común
 La permanente re-interpretación del pasado
 Adaptación del significado pasado a problemas actuales
 El tiempo convivido y compartido que genera una línea
del tiempo
 El tiempo desde el espacio social

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