Antes de la promulgación de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974, los empleadores podían discriminar a los empleados de varias maneras en relación con los beneficios de pensión, como la cantidad de tiempo necesaria para obtener un beneficio completo o la terminación del plan justo después de que los empleados lo adquirieran, pero no en cuanto a la elegibilidad para los beneficios.

1. Antes de la promulgacin de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilacin de los Empleados
de 1974 (ERISA), los empleadores podan discriminar a los empleados de varias maneras,
incluidas todas las siguientes, excepto:
Opcin multiple
elegibilidad para beneficios de pensin.
la cantidad de tiempo necesaria para obtener un beneficio de pensin completa.
prdida de beneficios debido a la venta de la empresa justo antes de la adjudicacin.
terminacin del plan de pensiones justo despus de que los empleados lo adquieran.