El documento presenta 4 motivos por los que UPYD se opondría al acuerdo sobre las nuevas retribuciones del equipo directivo de SEROMAL. Primero, los salarios propuestos superarían los del Alcalde. Segundo, la auditoría encontró duplicidad de funciones y sobredimensión salarial que no se corrigen. Tercero, la nueva dirección de desarrollo carece de sentido para una empresa pública. Cuarto, deberían cubrirse las vacantes mediante concurso entre trabajadores como acordó el Ayuntamiento.

1. ARGUMENTARIO PARA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SEROMAL
17 DE JULIO DE 2017
Punto 8 – Sobre las nuevas retribuciones del equipo directivo.
Al pertenecer al grupo mixto, UPYD sólo tiene voz y no voto en el presente Consejo, derecho del
que sí gozan el resto de partidos políticos.
Sin embargo queremos dejar claro que el consejero que les habla, en representación del grupo
político de UPYD, si tuviera derecho al voto no dudaría en oponerse al presente acuerdo a debate
en el Consejo por cuatro motivos:
1. El presente acuerdo de sueldos establece una escala salarial en la que miembros de la
dirección de la empresa pública SEROMAL cobrarían cifras reales superiores a los 80.000 euros.
Votar a favor de este acuerdo salarial supondría que el personal directivo de una empresa pública
participada al 100% con capital público del Ayuntamiento de Alcobendas cobraría más que el
Alcalde de la Ciudad de Alcobendas y Presidente del Consejo de Administración.
Parece de sentido común que por principio de jerarquía y responsabilidad no deberían existir
excepciones injustificadas en las que ningún trabajador de la administración pública se asigne
salarios superiores al máximo representante del municipio.
Además, existen instrucción de la Vicepresidenta del Gobierno y el Ministro de Administraciones
Públicas que instan a los ayuntamientos y los organismos municipales participados al 100% de
capital públicos a establecer pirámides salariales transparentes y ordenadas bajo los principios de
jerarquía y responsabilidad. Y en Seromal se ha incumplido durante años, y de aprobarse la
presente propuesta se seguiría incumpliendo.

2. 2. En base al acuerdo político entre Ciudadanos, Partido Popular y la dirección de SEROMAL, la
empresa pública presupuestó y gastó aproximadamente 50.000 euros de dinero público para
someterse a una auditoria que evaluase su gestión denominada “Análisis Base Cero”.
En el informe de conclusiones de la auditora se establece de forma explícita y tajante que existe
duplicidad de funciones en los puestos directivos de la compañía y una sobredimensión de la
masa salarial de los órganos directivos.
La nueva restructuración de organigrama y el presente acuerdo de nuevos salarios no suponen
ahorro efectivo alguno para la compañía. Muy al contrario, votar a favor de la presente propuesta
supone no tomar ninguna decisión y permanecer de espaldas a la eficiencia en la gestión del
dinero público. De aprobarse la presente propuesta, se mantendría la duplicidad de funciones, la
sobredimensión en los órganos directivos y haría que el acuerdo político y dinero invertido en
realizar la evaluación del análisis base cero quedase en papel mojado debido a su
incumplimiento.
3. Como ya dejó claro nuestro el portavoz de UPYD, Miguel Ángel Arranz, en la Junta Universal de
SEROMAL en la que se sometió a debate la propuesta de nuevo organigrama, creemos que es
completamente disfuncional crear una dirección de desarrollo de negocio que además tendrá un
50% de las horas destinadas al “teletrabajo” no presencial…
Ese tipo de puestos directivos están diseñados para grandes compañías privadas, que entran en
competencia en mercado libre una con otras y donde los responsable del área buscan nuevas
cuotas de mercado o ventajas competitivas. Sin embargo, debería estar de más recordar que
SEROMAL es una empresa pública que realiza el 100% de su facturación y encomiendas de
gestión a entidades públicas, concretamente al Ayuntamiento de Alcobendas y sus Patronatos.
Además, el Presidente del Consejo de Administración se ha negado en múltiples ocasiones a que
SEROMAL estudie jurídica y económicamente la posibilidad de ofertar sus servicios de limpieza,
mantenimiento, construcción y jardinería a otros ayuntamientos (como podría ser el de San
Sebastián de los Reyes) a precios competitivos, ampliando mercado y plantilla de trabajadores y
salvaguardando la viabilidad económica de la empresa púbica.
Por todo ello, creemos completamente disfuncional la creación de una nueva Dirección de
Desarrollo Económico y su consiguiente dotación salarial.

3. 4. Por último, queremos poner de manifiesto que el Pleno Municipal del Ayuntamiento de
Alcobendas a instancia de Sí Se Puede, y por acuerdo unánime de todos los concejales, adoptó el
acuerdo de que el método ordinario y general de sustitución de vacantes o de cubrir plazas libres
sería el concurso de méritos entre los trabajadores del Ayuntamiento o sus empresas públicas.
Con el objetivo de favorecer los principios de mérito, excelencia y ascenso en la carrera
profesional se acordó que se reservará la libre designación para excepciones explícitamente
justificadas.
Por tanto, desde UPYD esperamos que en caso de que se decida cubrir las plazas vacantes de los
dos directores a los que en la propuesta de acuerdo les asigna un generoso salario, el método de
selección sea el de promoción en concurso de méritos e igualdad de condiciones entres los
actuales trabajadores de la empresa pública SEROMAL como así manifestó el máximo órgano de
representación de los vecinos.