2. Conceptos de liderazgo
• SEGUN DAVIS K.: el liderazgo es la habilidad de convencer a otros para que
busquen con entusiasmo el logro de objetivos definidos.
• SEGUN SCHEIN.H.: El Liderazgo, es el conjunto de habilidades- funciones
que pueden estar distribuidas entre todos los miembros
• SEGUN MADRIGAL T.: el Liderazgo, es la relación interpersonal dinámica
que requiere ciertas habilidades, que el mismo líder puede ir desarrollando
o descubriendo en su ejercicio.
• SEGÚN JOHN C. MAXWELL: establece que el liderazgo representa la
facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u
orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de
influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y
capacidades
3. Conceptos de liderazgo
• SEGÚN CHIAVENATO: establece que; "liderazgo es la influencia
interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso
de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos
específicos".
• SEGUN EL DICCONARIO DE LA REAL ACADEMIA: el liderazgo es la
dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo
social o de otra colectividad.
• SEGUN EL DICCIONARIO DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA: el liderazgo
son las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía
y el control de otros individuos.
4. Conceptos de liderazgo
• SEGUN SANTOS, J. Liderazgo, proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la
organización a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y
despliegue del potencial para obtener un resultado útil. Así como, es el desarrollo
completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar,
descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de
todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las
personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa
la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito
organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos.
• SEGUN GIBSON Y OTROS: el liderazgo es un intento de influencia interpersonal,
dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas
• SEGUN ARCHER: el Liderazgo, es habilidad humana que logra la unión de un
grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas.
5. ¿Qué tipo de líder es ?
O
U A C T A R I
T C
Liderazgo autocrático:
T
U O C R A T I
A C o
o
Es el tipo de líder que ordena y espera que se
hagan caso a sus órdenes. Es positivo y
dogmático, dirige mediante la capacidad de
ofrecer recompensas o castigos o retenerlas,
son los principales métodos en que se basa
para esperar obediencia. Considera que es la
única persona capacitada para tomar
decisiones importantes.
6. ¿Qué tipo de líder es ?
O
U A R T A R I
T I
Liderazgo autoritario:
T
U O R I T A R
A I O
O
O
U A R T A R I
T I
Este estilo de liderazgo se pone en práctica en muchas instituciones
antiguas como la milicia, e incluso en los hospitales. Sobre todo es
común en instituciones donde existe una estructura piramidal muy
definida.
Este tipo de líder tiene características psicológicas muy particulares,
suelen ser personas que saben cómo trabajar bajo presión y en
situaciones de crisis; además de ser personas capaces de asumir las
consecuencias de sus decisiones.
7. Autocrático / autoritario
CARACTERÍSTICAS Y RAZGOS
• Impone todas sus órdenes y vigila que se siga al pie de la letra
• Toma las decisiones solo y no delega funciones
• No le otorga confianza al grupo y dicta todas las pautas
• Resalta los errores para luego incentivar
8. ¿Qué tipo de líder es ?
I
T O R C A O M
C E
Liderazgo Democrático
M
E O C R A T I
D C o
D
Es aquel que fomenta la
participación de la comunidad,
dejando que los empleados decidan
más sobre sus funciones y tengan las
suficientes competencias para tomar
decisiones.
9. ¿Qué tipo de líder es ?
I
T O R C P A T
A I
Liderazgo participativo
R
A T I C I P A
P T I
V
Se llama participativo al tipo de liderazgo en
el que él líder toma una decisión basada en
las opiniones y sugerencias de los demás.
Este tipo de liderazgo permite que tanto el
líder como sus subordinados se involucren
para alcanzar una meta en común
O
V
I P
10. ¿Qué tipo de líder es ?
I
O T A M S R I
C C
Liderazgo Situacional
R
A I S M A T I
C C o
A
En definitiva, es una forma de liderazgo
flexible y adaptable que rompe con la idea de
un único modelo de gestión. De este modo,
las organizaciones y sus líderes pueden
adaptarse al entorno, aplicando a cada
colaborador una técnica o estilo de liderazgo
ajustado a sus necesidades.
Líder
Jefe
11. ¿Qué tipo de líder es ?
A E L L R B I
Liderazgo carismático
B
I E R A L
L
Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un
trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga
bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su
propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número
mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y
apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser
altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final
satisfactorio.
12. Los tipos de Liderazgo que hemos
vistos son….
• Autocrático / Autoritario
• Democrático / Participativo
• Carismático
• Liberal
• Situacional
13. CARACTERÍSTICAS Y RAZGOS
• Sus seguidores permiten a ese líder que dé las órdenes y supervise por su
experiencia
• El grupo le otorga el poder de decidir por sus habilidades
• La confianza surge de la buena relación que tiene con el grupo
• Los seguidores se sienten motivados por el líder debido a su profesionalismo
Carismático
14. CARACTERÍSTICAS Y RAZGOS
• Proporciona herramientas básicas para aclarar dudas si imponer
• El grupo toma las decisiones y ejerce todas las funciones del líder
• La confianza es total hacia los seguidores quienes son libres de motivarse de
cualquier forma.
Liberal
15. SITUACIONAL
CARACTERÍSTICAS Y RASGOS
• Dicta las órdenes o no de acuerdo a la situación del grupo y los supervisa
o no según sus necesidades.
• Las decisiones las toma solo o en conjunto según sea el caso y da
confianza al grupo dependiendo de la situación
• El tipo de motivación que emplea la selecciona de acuerdo con el grupo
que lidera
17. CASO PRACTICO
• Cada uno, auto identificarse que tipo de líder son
• Preguntar a su compañero (a) del grupo ¿ Que tipo de líder soy ?
¿Qué rasgos y cualidades poseen?
Entregar jueves 15/09/22 hasta las 12:00pm
