Este documento resume los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional y las fuerzas que lo afectan. Explica que el cambio debe ir acompañado del aprendizaje y puede generar resistencia. Identifica factores internos y externos que promueven el cambio y características como las demográficas y tecnológicas que impulsan la necesidad de cambio. Finalmente, describe las causas comunes de la resistencia al cambio: no querer, no conocer o no poder llevarlo a cabo.
1. El Líder Educativo como Agente de Cambio Wilmari Colón Marrero EDUC 622 Dr. Wilfredo A. Toro
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4. Fuerzas que Afectan el Cambio Grupo de Personas Cambio Produce Organizaciones Fuerzas Internas Fuerzas Externas
5. Fuerzas que Afectan el Cambio -Características Demográficas -Procesos Tecnológicos -Cambios en los Incentivos -Presión Social Problemas -Necesidades no satisfechas -Insatisfacción en el trabajo -Absentismo -Productividad -Participación Conducta -Conflicto liderazgo -Reorganización estructural -Sistemas de compensación Necesidad de Cambio Fuerzas Internas Fuerzas Externas
![El Cambio y sus Implicaciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)