1. CASO HOSTIGAMIENTO POR INSISTENCIA
Alegación:
El asistente de gerente, soltero, llegó a la tienda y sintió atracción por una
empleada, igualmente soltera. Rápido, después de verificar su estado
sentimental, le indicó que era chulita y que si le daba el número de teléfono.
Ella le contestó que no le interesaba tener relación, pero él insistía. Él
consiguió el número de teléfono y la llamaba para invitarla a salir a comer, o
recogerla en la tienda para llevarla a su casa.
Hechos:
1- El asistente aceptó que era cierto, pero no le ofrecía mayores
beneficios si aceptaba su invitación.
2- La empleada la primera vez le indicó que no quería relación con él.
En este caso se determinó, que aunque no hubo el quid pro quo, si hubo
hostigamiento por ambiente hostil, ya que la empleada no interesaba tener
algo con él y así se lo informó. Una mera invitación no constituye
hostigamiento, pero cuando es insistente, entones se convierte en acoso.
En este caso se amonestó al gerencial indicándole que evitará comenzar con
cualquier relación con empleadas, además de ser trasladado.