liquidación de nomina

1. Liquidación de nomina

2.  La nomina es un documento de soporte donde el
empleador relaciona los gasto de cada periodo
contables a sus trabajadores.es el proceso mediante
el cual se relaciona a un trabajador el valor devengado
por su servicios prestados y se le realizan las
deducciones tanto obligatorias como voluntarias
¿Qué es nomina?

3.  1 Debengados:son los valores que constituyen salario
para el empleado, y que tiene el carácter de
permanente, no son salario, aquellos que son por
mera liberalidad del patrono.
 Salario: constituye salario todo pago que se le hace al
trabajador en dinero y en especie en forma
permanente, bajo la figura de contrato de trabajo
Tres Conceptos generales de nomina

4.  Auxilio de transporte: el auxilio o subsidio de
transporte al trabajador que viva mas de un kilometro
distante de la empresa, pero cuando la empresa
presta el servicio no se conoce, además se le paga
solo a los que devengan hasta dos salario mínimo
legales vigentes.
 Total debengado:el total devengado esta compuesto
por todo los compuestos, tales como salario, jornal,
festivos o dominicales, horas extras, recargos
nocturnos, recargo diurnos,comiciones, auxilio de
transporte.

5. 2 Deducciones: son de ley la seguridad social, la
retención en la fuente y las autorizadas por autoridad
competente y por el empleado. El fondo se solidaridad
tiene también unos intervalos de aplicación que se
deben tener en cuenta.
*retención en la fuente
*seguridad social salud
*seguridad social pensión

6.  3 apropiaciones: son de tres tipo, de seguridad
social(salud, pensión y riesgos profesionales),los
aportes parafiscales (caja de compensación familiar,
instituto colombiano del bienestar familiar y el
servicio nacional de aprendizaje Sena y por ultimo las
prestaciones sociales que todo empleador debe pagar
 seguridad social
 Seguridad social de salud es de: 12.5% el 8.5% por el
patrón y el 4% se descuenta de la nomina del
trabajador

7.  Aporte de seguridad social de pensión es de:16% el
patrono el 12% y el trabajador el 4% sobre el total de la
nomina
 El aporte a la seguridad social de riesgos, lo asume el
patrón dependiendo del nivel de riesgo a lo cual este
sometida la empresa por la actividad que desarrolla

8.  Aportes para fiscales
 La base para calcular los aportes parafiscales son el
salario menos el auxilio de transporte.
 El aporte a las cajas de compensación familiar es del
4%,el aporte al servicio nacional de aprendizaje sena el
del 2%, el aporte al instituto colombiano de bienestar
familiar es del 3%

9.  Prestaciones sociales
 La base para calcular las cesantías y la prima de
servicio son todo los valores que haya recibido el
trabajador incluido el auxilio de transporte, las
comisione, trabajos suplementarios.
 *cesantías
 *prima de servicios
 *intereses a la cesantías
 *vacaciones