El diagrama de flujo describe los procesos del Departamento de Recursos Humanos de una organización, incluyendo el reclutamiento y selección de personal, diseño y análisis de puestos, evaluación del desempeño, compensación, seguridad e higiene, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales. El jefe del área de recursos humanos recibe una solicitud de vacante, verifica los recursos disponibles, y selecciona la cantidad de personas que pueden ser contratadas según el presupuesto.