1. GUÍA DE APRENDIZAJE
SEMANA 2
ACTIVIDAD SEMANA N° 2
Presentado por:
YUBINEDY DIAZ MEJIA
Presentado a:
INGENIERO CIVIL EDMUNDO DE JESUS MENDOZA PORTILLO
02 de septiembre de 2012

2. Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de
aprendizaje:
1. Responder las siguientes preguntas:
• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué
interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
Esta frase tienen relación con los parámetros exigidos por el sistema de riesgos profesionales
cuando el empleado se expone a un riesgo en el área de trabajo la empresa misma por
obligación tiene que socorrerlo en caso de cualquier accidente laboral, y por ende es el que
tiene que cubrir la totalidad de los gastos si se compraba el hecho de que el empleado se
accidento prestándole algún tipo de servicio a la empresa.
Según la legislación política de1991 de Colombia dice que fue creada para establecer en el
art 25 al trabajo como un derecho y una obligación social que goza, en todas las modalidades
de la protección del estado para qué se desarrolle en condiciones dignas y justas, está
fundamentada en la concepción del derecho inviolable a la vida. Este es un carácter
obligatorio e irrenunciable y de prestarse en de manera eficiente por eso la interpretación
legal y personal que le puedo dar es:
La interpretación legal , el empleador y el empleado en el programa y normas que rigen la
salud ocupacional saben los riesgos y consecuencias que les pueden traer a uno y otro para
esto deben ejercer los deberes y los derechos a los que pueden estar expuestos, todas las
empresas y lugares de trabajo deberían desarrollarse de acuerdo con su actividad económica,
especifica y particular para estos se conforman con sus riesgos reales o potenciales y el
número de trabajadores expuestos, por ello mientras menos riesgos tengan menos gastos
asumirán.
• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos
Profesionales? Cuáles pueden ser?
 Salud Ocupacional  Sistema General De Riesgos
Profesionales
Tiene como finalidad promover y mantener el Es dirigido, orientado, controlado y vigilado
más alto grado de bienestar físico, mental y por el Estado.
social de los trabajadores en todas las
profesiones. Las entidades administradoras del Sistema
General de riesgos Profesionales tienen a su
Evitar el desmejoramiento de la salud cargo la afiliación al sistema y su
causado por las condiciones de trabajo, administración
protegerlos en sus ocupaciones de los Todos los empleadores deben afiliarse al
riesgos resultantes de los agentes nocivos

3. SGRP
Ubicar y mantener los trabajadores de
manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas La afiliación de los trabajadores
y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo dependientes es obligatoria para todos los
al hombre y cada hombre a su trabajo. empleadores
El empleador que no afilie a sus trabajadores
al SGRP, además de las sanciones legales,
será responsable de las prestaciones
asistenciales y económicas de ley.
La selección de las entidades que
administran el sistema es libre y voluntaria
por parte del trabajador.
La cobertura del sistema se inicia desde el
día calendario siguiente a la afiliación.
Conformado por: Ministerio de trabajo y
seguridad social, consejo nacional de riesgos
profesionales, comité nacional de salud
ocupacional, fondo de riesgos profesionales,
juntas de calificación de invalidez, ministerio
de salud, superintendencia bancaria,
administradoras de riesgos profesionales
• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la
industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
TRABAJADOR
DEBERES DERECHOS
 Procurar el cuidado integral de  Asistencia médica, quirúrgica,
su salud terapéutica y farmacéutica.
 Suministrar información clara,  Servicios de Hospitalización.
veraz y completa sobre su estado
de salud  Servicio Odontológico.
 Colaborar y velar por el  Suministro de medicamentos.
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores  Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
 Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones de los programas  Servicio de Ambulancia.
de salud ocupacional de la
empresa  Prótesis y órtesis.
 Participar en la prevención de los

4. riesgos profesionales a través de  Rehabilitación física y profesional.
los comités paritarios de salud
ocupacional o como vigías  Prestaciones Económicas
ocupacionales  Subsidio por Incapacidad Temporal.
 Indemnización por Incapacidad
 Los pensionados por invalidez Permanente Parcial.
por riesgos profesionales,  Pensión de Invalidez.
deberán mantener actualizada  Pensión de Sobreviviente.
información sobre su domicilio,
 Auxilio Funerario.
teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento
 Los pensionados por invalidez
por riesgos profesionales,
deberán informar a la ARP
correspondiente, del momento en
el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión
• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para
con sus empleados?
• DEBERES DEL EMPLEADOR
Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo;
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de
la empresa, y procurar su financiación;
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales;
 Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional,
 Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y retiros.

5. 2. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:
Caso 1
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional).
El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le
dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo,
trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no
sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra
adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al
manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo
revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su
afiliación a la ARP; Hugo le dice que si, que esa mañana temprano la había radicado.
De acuerdo con esta situación, por favor responda:
1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a
Hugo.
 Asistencia médica inmediata, hacer un acta o llenar algún formulario en el cual se
explique como ocurrió el accidente, reportar a la entidad de salud y a la
administradora de riesgo que este afiliado sobre el accidente.
2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARP?. Si lo hay, cuál
puede ser?
 El problema que se evidencia es el inicio de la cobertura con la ARP que inicia al día
siguiente de la afiliación.
3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP?
 Si: puede afiliarse cualquier extranjero vinculado mediante contrato de trabajo o
como servicios públicos..
4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?
 Sí, porque él es un electricista que realizaba la labor para la cual fue contratado, se
encontraba en las instalaciones de la empresa, bajo la orden de un jefe inmediato y
horas laborales.
5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?.
Argumente legalmente su respuesta.
 Si es muy importante que en toda empresa el personal esté capacitado para prestar
los primeros auxilios, es una de las funciones de la persona encargada del SISO
capacitar al persona, ya que es de obligatoriedad tener conformado el copaso y los

6. grupos de brigadas de emergencias que estén en capacidad de asumir la
responsabilidad del caso mientras que llega la atención medica.
6. La ARP cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.
 No, porque el cubrimiento en riesgos profesionales no había iniciado.
Caso 2
Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz
por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15
días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:
1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?
 De la afiliación a la ARP no se hace ningún comentario, es de suponer que el estaba
afiliado y en cubrimiento, razón por la cual la incapacidad está a cargo de la ARP a
partir del primer día de incapacidad.
2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?
 La incapacidad es pagada al 100% de su salario más el promedio de la cotización de
los últimos seis meses.
3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?
 Todos los gastos con la atención en salud los cubre la ARP, incluso si requiere
servicio de transporte para asistir a esta.
Caso 3
Finalmente Ana María atiende a Luis, hermano de Pablo Rémalas, un oficial de construcción
que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora
de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luis le cuenta a Ana María que su
hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRP porque recién entró
a trabajar esa mañana.
Ante la situación de Pablo,
1. Qué debe hacer la empresa?
 Remitirlo a un centro asistencial y cubrir todos los gastos derivados de la atención
médica hasta su reintegro laboral.
2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?
Igual le deben prestar todos los servicios y pagarle el salario, las medicinas, transporte y
calificación de secuelas y todo lo que se derive de la atención del evento.

7.  Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luis aprovecha la situación para
comentarle de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de mármol,
comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó
durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada.
Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer el
pulmón desde hacía más de un año. Como Ana María está muy ocupada con el caso
de Pablo, el hermano de Luis, le pedimos el favor de que usted le resuelva las
siguientes inquietudes:
1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad
sobre su condición?
 Solicitado a la EPS que calificara el origen de su enfermedad
2. Ahora que falleció el padre de Luis y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber
estado él afiliado al SGRP?
 Pensión de sobrevivientes, consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de
Marzo, Ana María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en
riesgos profesionales pero no sabe por dónde comenzar.
Dígale por favor a esta pobre mujer:
1. A quien le puede pedir capacitación?
 La puede solicitar al corredor de seguros, al Sena o a la ARP como parte de la
reinversión que esta le debe hacer a la empresa por el pago de la afiliación en riesgos
profesionales.
2. Tiene que pagarla?
 No, si es con el Sena este no cobra este tipo de servicios y tanto la ARP como el
corredor de seguros es por reinversión de los pagos realizados.
3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a qué se refiere?
 Legislación ART 1 resolución 1016 de 1989 ART4 resolución 1016 de 1989 ley 1295
de 1994, decreto1562 de 11 de julio de 2012 y demás normas nacionales vigentes se
refiere que toda empresa debe tener una programa de salud ocupacional el cual
consiste en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades en conformidad
a sus riesgos.