SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
Descargar para leer sin conexión
PRESENTACIÓN
FORMACIÓN
EXPERIENCIAL
¿QUIÉNES SOMOS?
• ESPECIALISTAS EN RECURSOS HUMANOS
• PRESTANDO SOLUCIONES RENTABLES A LAS
ORGANIZACIONES DESDE 1.999
• ESPECIALISTAS EN FORMACION OUTDOOR DESDE 2.000
• AYUDANDO A LAS ORGANIZACIONES A CRECER
PROFESIONALMENTE
BLENDED TRAINING
EXPERIMENTAR
REFLEXIONAR
ASUMIR COMPROMISOS
TRANSFERENCIA Y SEGUIMIENTO
OUTDOOR
INDOOR
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
• EXPERIMENTAR SENSACIONES DURANTE LA
FORMACIÓN
• PROPORCIONAR UN ENTORNO DE APRENDIZAJE
DIFERENTE Y DINÁMICO
• COMPARTIR VIVENCIAS PARA ASUMIR
COMPROMISOS COMPARTIDOS
• REFORZAR OTRAS ESTRATEGIAS DE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿CÓMO SE CONSIGUEN?
• CON ACTIVIDADES DE ALTO IMPACTO EMOCIONAL Y
FAVORECEDORAS DEL APRENDIZAJE
• TRABAJANDO LAS EMOCIONES Y LA CORPORALIDAD DE
FORMA COLECTIVA
• POTENCIANDO AL REFLEXIÓN “ IN SITU” Y EN CALIENTE
DENTRO DE UN MARCO FORMATIVO DIFERENTE
• DISMINUYENDO LA INHIBICIÓN Y LAS BARRERAS
COMUNICATIVAS
• FIJANDO ACTITUDES, VALORES Y COMPORTAMIENTOS
MEDIANTE LA EVOCACIÓN PERSONAL
APLICACIONES PRÁCTICAS
• DETECCIÓN O DESARROLLO DE VALORES CORPORATIVOS.
• DIAGNÓSTICOS DE LIDERAZGO, CLIMA DE EQUIPO,
COMPORTAMIENTO COMPETITIVO,
• GENERACION DE PROYECTOS COMPARTIDOS,
COOPERACIÓN INTERDEPARTAMENTAL, EQUIPOS DE
ALTO RENDIMIENTO.
• SENSIBILIZACIÓN HACIA EL CAMBIO, DESARROLLO DE LA
INNOVACIÓN, CREATIVIDAD.
• MEJORA DE CLIMA (INTER)DEPARTAMENTAL,
GESTIÓN DE CONFLICTOS.
• COHESIÓN DE EQUIPOS, COORDINACIÓN DE ACCIONES,
SENSIBILIZACIÓN AL TRABAJO EN EQUIPO.
• MEJORA DE LA COMUNICACIÓN, GESTIÓN POR
OBJETIVOS, CAPACIDAD DE ESCUCHA, TRANSMISIÓN
DE INFORMACIÓN E INSTRUCCIONES....
APLICACIONES PRÁCTICAS II
• HASTA 12 PRUEBAS (RETOS) DE BAJA EXIGENCIA
FÍSICA Y ALTA NECESIDAD DE COOPERACIÓN, EN
FUNCIÓN DE LAS ÁREAS A DESARROLLAR
• DE 10 A 25 PARTICIPANTES SIMULTÁNEAMENTE
(1 O 2 GRUPOS). BLOQUES DE 1 DÍA DE FORMACIÓN.
• GESTIÓN E IMPARTICIÓN LOCAL O EN
INSTALACIONES FIJAS
CONTENIDOS
• INSTALACIONES PERMANENTES (BURGOS, MADRID,
LLEIDA, BARCELONA)
• INSTALACIONES MÓVILES. REQUERIMIENTOS
TÉCNICOS SENCILLOS Y ADAPTABLES.
• UNA SESIÓN PRÁCTICA DE PRESENTACIÓN AL AÑO
CÓMO SE REALIZA
¿QUIEN LA HA DISFRUTADO YA?
976.795.180
www.idoneaconsultores.com
945.214.278
www.campo-base.net
MÁS INFORMACIÓN:

Más contenido relacionado

Similar a Formación experiencial outdoor y blended para el desarrollo profesional

Formación empresarial integral clientes
Formación empresarial integral clientes Formación empresarial integral clientes
Formación empresarial integral clientes Monica Escobar
 
8 formacion personal
8 formacion personal8 formacion personal
8 formacion personalAndres Perez
 
Dossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoDossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoCaroHorra
 
Dossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoDossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoCaroHorra
 
Certificación en coaching neurolingüístico
Certificación en coaching neurolingüísticoCertificación en coaching neurolingüístico
Certificación en coaching neurolingüísticoCaroHorra
 
Inf 103 10 P05 Topicos
Inf 103 10 P05 TopicosInf 103 10 P05 Topicos
Inf 103 10 P05 Topicosguest4a99791
 
Certificacion miami 2016
Certificacion miami 2016Certificacion miami 2016
Certificacion miami 2016MASSI INT
 
Dossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoDossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoCaroHorra
 
Ppt0000000
Ppt0000000Ppt0000000
Ppt0000000CEFIC
 
Asesoría sistémica
Asesoría sistémicaAsesoría sistémica
Asesoría sistémicaTrascender
 
Competencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomadoCompetencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomadojorgetejada292
 
Competencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomadoCompetencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomadojorgetejada292
 
Presentacion pasion-por-el-exito
Presentacion pasion-por-el-exitoPresentacion pasion-por-el-exito
Presentacion pasion-por-el-exitoGuillermo Escobedo
 

Similar a Formación experiencial outdoor y blended para el desarrollo profesional (20)

Formación empresarial integral clientes
Formación empresarial integral clientes Formación empresarial integral clientes
Formación empresarial integral clientes
 
Team Teaching / Enseñanza en Equipo
Team Teaching / Enseñanza en EquipoTeam Teaching / Enseñanza en Equipo
Team Teaching / Enseñanza en Equipo
 
8 formacion personal
8 formacion personal8 formacion personal
8 formacion personal
 
Dossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoDossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costo
 
Dossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoDossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costo
 
Leccion con los gurus del coaching y forching
Leccion con los gurus del coaching y forchingLeccion con los gurus del coaching y forching
Leccion con los gurus del coaching y forching
 
Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
Certificación en coaching neurolingüístico
Certificación en coaching neurolingüísticoCertificación en coaching neurolingüístico
Certificación en coaching neurolingüístico
 
Inf 103 10 P05 Topicos
Inf 103 10 P05 TopicosInf 103 10 P05 Topicos
Inf 103 10 P05 Topicos
 
Pe identidad
Pe identidadPe identidad
Pe identidad
 
Equipos de alto desempeño
Equipos de alto desempeñoEquipos de alto desempeño
Equipos de alto desempeño
 
Certificacion miami 2016
Certificacion miami 2016Certificacion miami 2016
Certificacion miami 2016
 
Dossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costoDossier certificación ic sin costo
Dossier certificación ic sin costo
 
Ppt0000000
Ppt0000000Ppt0000000
Ppt0000000
 
Asesoría sistémica
Asesoría sistémicaAsesoría sistémica
Asesoría sistémica
 
Competencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomadoCompetencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomado
 
Competencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomadoCompetencias laborales diplomado
Competencias laborales diplomado
 
Desarrollo de cultura de alto rendimiento en la dirección de personas
Desarrollo de cultura de alto rendimiento en la dirección de personasDesarrollo de cultura de alto rendimiento en la dirección de personas
Desarrollo de cultura de alto rendimiento en la dirección de personas
 
Presentacion pasion-por-el-exito
Presentacion pasion-por-el-exitoPresentacion pasion-por-el-exito
Presentacion pasion-por-el-exito
 
Taller -Tu nuevo "yo" profesional-
Taller -Tu nuevo "yo" profesional-Taller -Tu nuevo "yo" profesional-
Taller -Tu nuevo "yo" profesional-
 

Último

COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfjesuseleazarcenuh
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteJanettCervantes1
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdfDIEGOSEBASTIANCAHUAN
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptxCarlosQuionez42
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 

Último (20)

COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importante
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 

Formación experiencial outdoor y blended para el desarrollo profesional

  • 2. ¿QUIÉNES SOMOS? • ESPECIALISTAS EN RECURSOS HUMANOS • PRESTANDO SOLUCIONES RENTABLES A LAS ORGANIZACIONES DESDE 1.999 • ESPECIALISTAS EN FORMACION OUTDOOR DESDE 2.000 • AYUDANDO A LAS ORGANIZACIONES A CRECER PROFESIONALMENTE
  • 4. OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN • EXPERIMENTAR SENSACIONES DURANTE LA FORMACIÓN • PROPORCIONAR UN ENTORNO DE APRENDIZAJE DIFERENTE Y DINÁMICO • COMPARTIR VIVENCIAS PARA ASUMIR COMPROMISOS COMPARTIDOS • REFORZAR OTRAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • 5. ¿CÓMO SE CONSIGUEN? • CON ACTIVIDADES DE ALTO IMPACTO EMOCIONAL Y FAVORECEDORAS DEL APRENDIZAJE • TRABAJANDO LAS EMOCIONES Y LA CORPORALIDAD DE FORMA COLECTIVA • POTENCIANDO AL REFLEXIÓN “ IN SITU” Y EN CALIENTE DENTRO DE UN MARCO FORMATIVO DIFERENTE • DISMINUYENDO LA INHIBICIÓN Y LAS BARRERAS COMUNICATIVAS • FIJANDO ACTITUDES, VALORES Y COMPORTAMIENTOS MEDIANTE LA EVOCACIÓN PERSONAL
  • 6. APLICACIONES PRÁCTICAS • DETECCIÓN O DESARROLLO DE VALORES CORPORATIVOS. • DIAGNÓSTICOS DE LIDERAZGO, CLIMA DE EQUIPO, COMPORTAMIENTO COMPETITIVO, • GENERACION DE PROYECTOS COMPARTIDOS, COOPERACIÓN INTERDEPARTAMENTAL, EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO. • SENSIBILIZACIÓN HACIA EL CAMBIO, DESARROLLO DE LA INNOVACIÓN, CREATIVIDAD.
  • 7. • MEJORA DE CLIMA (INTER)DEPARTAMENTAL, GESTIÓN DE CONFLICTOS. • COHESIÓN DE EQUIPOS, COORDINACIÓN DE ACCIONES, SENSIBILIZACIÓN AL TRABAJO EN EQUIPO. • MEJORA DE LA COMUNICACIÓN, GESTIÓN POR OBJETIVOS, CAPACIDAD DE ESCUCHA, TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN E INSTRUCCIONES.... APLICACIONES PRÁCTICAS II
  • 8. • HASTA 12 PRUEBAS (RETOS) DE BAJA EXIGENCIA FÍSICA Y ALTA NECESIDAD DE COOPERACIÓN, EN FUNCIÓN DE LAS ÁREAS A DESARROLLAR • DE 10 A 25 PARTICIPANTES SIMULTÁNEAMENTE (1 O 2 GRUPOS). BLOQUES DE 1 DÍA DE FORMACIÓN. • GESTIÓN E IMPARTICIÓN LOCAL O EN INSTALACIONES FIJAS CONTENIDOS
  • 9. • INSTALACIONES PERMANENTES (BURGOS, MADRID, LLEIDA, BARCELONA) • INSTALACIONES MÓVILES. REQUERIMIENTOS TÉCNICOS SENCILLOS Y ADAPTABLES. • UNA SESIÓN PRÁCTICA DE PRESENTACIÓN AL AÑO CÓMO SE REALIZA
  • 10. ¿QUIEN LA HA DISFRUTADO YA?