1. Reseña de libro
Cuando El Liderazgo
No Es Suficiente
Por: Raúl Benech Baldovinos
Empresa Telefónica
raul.benech@telefonica.com
Cuando el liderazgo no es suficiente nos da una mirada rápida de lo
que podríamos entender como “Cultura Organizacional”, con mucha claridad
el autor nos introduce en los elementos que la componen, así como también
nos entrega herramientas para identificar el tipo de cultura que queremos
y como llegar a ella.
La principal característica y virtud de este libro es que permite entender
de forma fácil conceptos como por ejemplo: valores practicados, supuestos
compartidos, coaching, etc. Por intermedio de caricaturas y comentarios nos
ayuda a clarificar las diferencias entre cada uno de ellos y los errores que
se cometen comúnmente en las organizaciones cuando tratan de impulsar
a sus equipos a una cultura determinada.
Es un texto muy recomendable para personas que quieren conocer
sobre cultura organizacional, que administran equipos de trabajo y que
David Fischman necesitan aprender sobre aspectos y conceptos básicos que le permitan
El Mercurio Aguilar desarrollar su liderazgo de una manera más global.
Primera edición
Chile, año 2009
169 Páginas. Es un texto muy recomendable para personas que quieren conocer
sobre cultura organizacional, que administran equipos de trabajo
y que necesitan aprender sobre aspectos y conceptos básicos
Página
que le permitan desarrollar su liderazgo de una manera más
global.
No obstante la buena opinión que pueda tener del texto, creo que se debe
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2. GPT
ser muy cuidadoso si hablamos de organizacional, planes de clima,
implementar algunas de las cultura, beneficios y otros
propuestas que en él aparecen, por principalmente en empresas con
ejemplo tratar de utilizar la áreas de recursos humanos bien
herramienta para diagnosticar desarrolladas, se podrán dar cuenta
cultura puede llevar a errores que las historias y descripciones
importantes en una persona que que realiza Fischman a la hora de
no haya utilizado con anterioridad recomendar como se debe construir
encuestas y análisis de este tipo, una cultura y cuales son los pasos
obviamente el cuestionario puede y los temas en los que se debe
entregarnos una visión de la tener cuidado, no son muy
organización, pero esta puede ser novedosas y no están tan lejos de
errada debido a muchos factores lo que pueden percibir en la práctica
externos que influyen en las y en el desarrollo de sus funciones.
respuestas de las personas a las
que son aplicadas. Efectivamente De todas formas y a pesar
desde el punto de vista cuantitativo de las criticas realizadas, comparto
nos podrá entregar un resultado muchos aspectos del contenido del
con el que podríamos realizar un libro, la importancia de la cultura
análisis completo desde los datos en las organizaciones, como
obtenidos, pero este análisis estaría definirla y como ayudar a cambiar
lejano a la realidad si en conjunto y erradicar los comportamientos
no analizamos desde una mirada que no queremos, el importante rol
cualitativa que nos permita entender que debe jugar la dirección de la
el resultado, una buena solución empresa, siendo modelo y pilar
sería repetir la medición con una fundamental en el que los
periodicidad constante y realizar trabajadores basaran sus
en conjunto una visión cuantitativa comportamientos en determinadas
y cualitativa que nos permita revisar situaciones y la relevancia del
de manera global la información. liderazgo y del coaching. Son según
mi opinión temas fundamentales
Por otro lado, las personas que para quienes creemos que las
llevan años trabajando en temas personas en una empresa pueden
de Recursos Humanos, que han marcar la diferencia respecto del
Página
leído a otros autores modernos y mercado, de la competencia y,
que además por la naturaleza de además, lograr que el negocio sea
su trabajo han debido ocuparse en sostenible en el tiempo.
temas relacionados a desarrollo
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