08 formac rrhh

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Administración de Recursos Humanos

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08 formac rrhh

  1. 2. <ul><li>La Gestión de personal comprende: </li></ul><ul><ul><li>Requerimiento de Personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Reclutamiento (avisos), </li></ul></ul><ul><ul><li>Selección y </li></ul></ul><ul><ul><li>Evaluación de postulante, </li></ul></ul><ul><ul><li>Una vez que se ingresa: </li></ul></ul><ul><ul><li>Proceso de Inducción </li></ul></ul><ul><ul><li>Evaluación de personal </li></ul></ul>
  2. 3. <ul><ul><li>Requerimiento de Personal: </li></ul></ul><ul><ul><li>Profesión requerida </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacitación o especialidades </li></ul></ul><ul><ul><li>Experiencia profesional </li></ul></ul><ul><ul><li>Selección y Evaluación: </li></ul></ul><ul><ul><li>Acreditación Documental </li></ul></ul><ul><ul><li>Evaluación Psicológica </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrevista, logros, etc. </li></ul></ul>
  3. 4. <ul><li>Las Líneas de Carrera </li></ul><ul><ul><li>Personal Administrativo </li></ul></ul><ul><ul><li>Personal de Carrera (o llamado también de línea) </li></ul></ul>
  4. 5. <ul><li>Capacitación y Desarrollo del Personal </li></ul><ul><ul><li>Capacitación Nacional (en el país) </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacitación en el Servicio (aprender haciendo) </li></ul></ul><ul><ul><li>Visita de Expertos del Exterior </li></ul></ul><ul><ul><li>Pasantías </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacitación en el Exterior </li></ul></ul>
  5. 6. <ul><li>Administración de Personal </li></ul><ul><ul><li>Tipos de contrato: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>En planilla: Plazo fijo, Plazo indeterminado </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Contratado. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Relaciones con la Autoridad Administrativa de Trabajo, MINTRA </li></ul></ul>
  6. 7. <ul><li>Relaciones Laborales </li></ul><ul><ul><li>Relación de trabajo: dependencia, en planilla </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Planilla, sujeta beneficios y descuentos, aproximadamente el 25% </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Licencias: maternidad, lactancia, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Permiso por duelo familiar </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vacaciones, CTS, etc. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Relación de trabajo: independiente, contratados </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sólo descuento del Impuesto a la Renta: 10% </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No hay vacaciones, sin horario </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No hay Seguro Social, CTS, etc. </li></ul></ul></ul>
  7. 8. <ul><li>Reglamento Interno de Trabajo </li></ul><ul><li>Las empresas con más de 100 trabajadores, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo que determine las relaciones y conductas a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones. </li></ul>
  8. 9. <ul><li>Relaciones Laborales </li></ul><ul><ul><li>Estructura salarial se compone de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sueldo básico </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bonificaciones </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Gratificaciones, Fiestas Patrias y Navidad, (Cumpleaños, Cierre de Pacto, Vacaciones, etc.) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Descuentos: AFP, Impuesto a la Renta </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Aportes del Empleador: EsSALUD, CTS. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Liquidación del Personal, al término de la relación laboral. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Remuneración, tiempo de servicios, indemnizaciones, incentivos, etc. </li></ul></ul></ul>
  9. 10. <ul><li>Indemnizaciones </li></ul><ul><ul><li>Discriminación en la oferta de empleo </li></ul></ul><ul><ul><li>Sobre tiempo Imposición de trabajo en sobre tiempo. Es una infracción administrativa de tercer grado. Además de la multa respectiva , genera el pago de una indemnización a favor del trabajador. </li></ul></ul><ul><ul><li>Vacaciones </li></ul></ul><ul><ul><li>Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas (por falta de goce del descanso) </li></ul></ul>
  10. 11. <ul><li>Cese o Despido </li></ul><ul><ul><li>El despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es injustificado cuando se produce sin causa justa </li></ul></ul><ul><ul><li>Es Improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido por este tipo de causa. </li></ul></ul><ul><ul><li>La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Su pago debe ser realizado a mas tardar a las 48 horas de producido el cese. De no ser así, devenga los intereses legales pertinentes. </li></ul></ul>
  11. 12. <ul><li>En caso de no gozar del descanso físico dentro del año siguiente al de acumulación del record vacacional, el trabajador debe percibir una indemnización por falta de descanso vacacional . Así el trabajador percibirá los siguientes conceptos (Decreto Supremo Nº 012-TR del año 1992): </li></ul><ul><ul><li>Una remuneración por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional, esta remuneración deberá pagarse oportunamente, por lo que en rigor, no significa un nuevo desembolso. </li></ul></ul><ul><ul><li>Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Una indemnización por falta de descanso vacacional, equivalente a una remuneración. Esta remuneración no esta sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. </li></ul></ul>
  12. 13. <ul><li>Sistemas de Información </li></ul><ul><ul><li>La información de cada trabajador esta en Legajo del Personal, que comprende: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ficha de datos, al ingreso </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>CV documentado </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nuevas capacitaciones </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Permisos, Faltas, Felicitaciones </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Control de Asistencia para: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Pago de remuneración mensual </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vacaciones </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tiempo de servicios </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Registro de la carrera profesional </li></ul></ul>

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