investigacion

1. Unidad 5
Estructura salarial y
nómina

2. Unidad 5
Estructura salarial y nómina
La administración de nóminas es uno de los aspectos básicos de
toda empresa, ya que permiten el diseño, organización,
implementación y control del sistema de compensaciones y
remuneraciones del personal.
La nómina es una obligación establecida en tres leyes
mexicanas:
 Ley Federal del Trabajo, en su artículo 804 fracción II.
 Ley de Seguridad Social en México, en su artículo 15.
 Código Fiscal de la Federación, en el artículo 67.

3. Unidad 5 Estructura salarial y nómina
¿Qué es la ‘Nómina’?
 La nómina es un documento contable en el que se registran las
percepciones a pagar a los empleados y las deducciones que
deberá restar del Salario.
 De esta operación aritmética se obtiene la cantidad final que el
trabajador recibirá en un determinado período.
Periodicidad de la nómina
 La nómina debe realizarse cada vez que se pagan sueldos y
salarios. De acuerdo a este concepto la nómina se puede
clasificar de tres maneras:

4. Unidad 5 Estructura salarial y nómina
1. Por tipo de percepción:
 Ordinaria. Sueldos o salarios comunes.
 Especial. Correspondiente a pagos especiales (aguinaldo o PTU).
2. Por tipo de contrato:
 Personal de base.
 Personal eventual.
 Personal de confianza.
 Nómina de socios.
3. Por período de pago:
 Semanal.
 Catorcenal.
 Quincenal.
 Mensual.

5. Unidad 5 Estructura salarial y nómina
 Percepciones a pagar
Esta primera parte de la nómina se refiere a todos los pagos a los
que el trabajador tiene derecho, de acuerdo a su desempeño en el
período correspondiente. Estas percepciones pueden ser:
 Sueldo o salario.
 Horas extras.
 Pagos por concepto de prestaciones sociales que
correspondan.
 Pagos por concepto de prestaciones laborales que
correspondan.

6. Unidad 5 Estructura salarial y nómina
 Deducciones a efectuar
Las deducciones son los conceptos por los que se descontará una
parte del pago, se debe tomar en cuenta que las deducciones en
todo momento deberán ser acordes a ley y sin violentar los
derechos laborales del empleado o trabajador.
 Elementos generales de la nómina
Este concepto se refiere a los pasos que debe seguir la empresa
con respecto a la nómina, desde su creación hasta el
cumplimiento de las leyes correspondientes. Los elementos
básicos de la nómina son:

7. Unidad 5 Estructura salarial y nómina
1. Definición de pagos y descuentos.
2. Definición y establecimiento de los calendarios de pago.
3. Altas de nuevos empleados y clasificación según su tipo.
4. Incidencias de los empleados (faltas, incapacidades, horas
extras, permisos con o sin goce de sueldo, vacaciones, etc.)
5. Pagos extras o descuentos que se deban efectuar.
6. Cálculo de la nómina (pre-nómina)
7. Re-cálculo y corrección de la nómina
8. Obtención de reportes y archivos necesarios.
9. Pago a los trabajadores o empleados.
10. Cierre de la nómina.
11. Presentación de declaraciones de pago mensuales.

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Hay dos tipos de nomina por las cuales se puede clasificar, por
periodo y por jerarquía.
 Por periodo es según la forma de pago, generalmente son
semanales o quincenales, la nómina semanal es usada para el
pago a obreros o trabajadores que realizan trabajos físicos o
manuales, y la nómina quincenal es generalmente usada para
los sueldos del personal que realiza trabajos técnicos y
administrativos.
 Por jerarquía, este tipo de nómina se elabora dependiendo el
personal, por ejemplo, la nomina ejecutiva para directivos y alta
gerencia, y la nómina de empleados, en la que se puede
clasificar por personal de base, eventual y de confianza.

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Prenómina
Permite realizar el cálculo y la verificación de las nóminas. Una
prenómina es el cálculo del recibo de salario antes de proceder a
su cotización. Una prenómina se puede calcular tantas veces
como sea necesario.

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Fundamento de la LISR para retencion por Sueldos y Salarios.
 TITULO IV – De las personas físicas
 Capitulo I – De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un
servicio personal subordinado.
 Art. 113 artículo de la Ley del ISR que nos señala el calculo para su
retención por concepto de Sueldos y Salarios
 Art. 109 artículo de la Ley de ISR que señala las Exenciones Generales
de las personas físicas para el pago de dicho impuesto