Este documento define las gratificaciones legales en el Perú. Establece que las gratificaciones son beneficios remunerativos que se pagan en julio y diciembre. Tienen derecho a ellas los trabajadores a plazo indeterminado pero no los de tiempo parcial. Explica también cómo se calculan los montos de las gratificaciones y los periodos computables, así como los procedimientos de inspección relacionados.

1. GRATIFICACIONES
LEGALES

2. ⮚Ley Nº 27735, Ley de Gratificaciones.
⮚Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley Nº 27735.
⮚Ley N° 30334 , Ley que establece medidas para dinamizar la
economía en el año 2015.
⮚Decreto Supremo Nº 012-2016-TR, Precisan las disposiciones de la
Ley N° 30334.
BASE LEGAL

3. DEFINICIÓN
Las gratificaciones legales constituyen un
beneficio social de carácter remunerativo
que se otorga con ocasión de las Fiestas
Patrias y la Navidad.

4. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A
PERCIBIRLA?
Todo trabajador
sujeto al régimen
laboral de la
actividad privada
PLAZO
INDETERMINADO
PLAZO
FIJO
TIEMPO
PARCIAL
¡NO CORRESPONDE!
⮚ Los locadores de servicios.
⮚ Jóvenes en formación bajo
cualquier modalidad de convenio.
⮚ Trabajadores de microempresa
(debidamente acreditada en el
REMYPE).

5. OPORTUNIDAD DE PAGO
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre según el caso.
MAX 15
DE JULIO
MAX 15 DE
DICIEMBRE
El plazo es indisponible
para las partes.
Excepción: Remuneración Integral Anual

6. PERIODO COMPUTABLE
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS
JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD
Las gratificaciones son equivalentes a
una remuneración íntegra si el
trabajador ha laborado un semestre
completo.
El tiempo de servicio se determina
por cada mes calendario completo.

7. MES CALENDARIO COMPLETO
GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
El mes de enero NO INGRESARÁ al periodo computable.
GRATIFICACIÓN: 5/6
Gratificación proporcional a los meses calendario completos, a razón de 1/6 por cada uno.
Un trabajador ingresó a laborar con fecha 3 de enero de 2023 ¿Cuál será el periodo computable para el
pago de la gratificación con ocasión de Fiestas Patrias?

8. DÍAS COMPUTABLES POR EXCEPCIÓN
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efecto legal.
Entre ellos tenemos:
La licencia o permiso sindical.
Los días de suspensión de labores, producto de un cierre
temporal de establecimiento por sanción tributaria.
Los días de suspensión del contrato de trabajo dejados sin
efectos por la AAT.

9. MONTO DE LA GRATIFICACIÓN
Será equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Remuneración básica y todas aquellas que se perciba regularmente
como prestación de sus labores y que sea de libre disposición.
Puede ser percibida en dinero o en especie.
*Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Para el pago de la gratificación por ocasión de fiestas patrias, la remuneración
computable será la vigente en la primera quincena de julio.

10. REMUNERACIONES IMPRECISAS
⮚ Tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses durante el semestre anterior al goce de beneficio:
Gratificación Fiestas Patrias : Enero – Junio.
Gratificación Navidad : Junio – Noviembre.
⮚ Ejemplo: Las horas extras.
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN
Para su incorporación en la remuneración computable se deberán sumar los montos percibidos y su resultado dividirlo entre 6.
Si el trabajador ingresó a laborar empezado el semestre, se dividirá entre el número de meses trabajados.

11. INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
sean entregados por el empleador ocasionalmente y
a título de liberalidad
Su otorgamiento no debe guardar relación con la
contraprestación del servicio efectuado por el
trabajador.
El costo o valor de las condiciones de trabajo
Deben ser otorgados en una cantidad razonable,
para el cabal desempeño de la labor, sin constituir
ventaja patrimonial (movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, etc.)
El valor del transporte supeditado a la asistencia al
centro de trabajo
No puede ser otorgado en forma irrazonable de tal
manera que exceda el costo del traslado o se
entregue independientemente de la asistencia.

12. INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
La asignación o bonificación por educación
Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
La entrega de bienes de la propia producción de
la empresa
Siempre que sean otorgados en cantidad razonable para
su consumo directo y el de su familia.
Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa
La canasta de Navidad o similares
La alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo y las prestaciones
alimentarias de suministro indirecto
Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza.

13. GRATIFICACIÓN TRUNCA
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes íntegro de servicios.
Una trabajadora que tiene vínculo laboral desde el 1 de enero 2023 y cesó
el 27 de junio de 2023 ¿Cuál será el periodo computable para el pago de
la gratificación trunca?
El mes de junio NO INGRESARÁ al periodo computable.
GRATIFICACIÓN: 5/6
Una trabajadora que ingresa a laborar con fecha 14 de mayo y cesa el
27 de junio ¿Tiene derecho a gratificación trunca?
En este caso NO CORRESPONDERÁ gratificación trunca,
puesto que no cumple con tener cuando menos un mes
íntegro (calendario) de servicios.
La gratificación trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.

14. INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES
⮚Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; sin perjuicio de
los descuentos establecidos por ley (Impuesto a la Renta), autorizados por el
trabajador o dispuestos por mandato judicial.
⮚El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y
diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria.

15. BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
⮚ No es considerada remuneración computable para cálculo de beneficios
sociales.
⮚ Debe ser otorgada en la misma oportunidad en que se abone la
gratificación.
GRATIFICACIÓN
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
MÁXIMO AL 15 DE JULIO
ESSALUD EPS
9% 6.75%

16. REGÍMENES ESPECIALES
RÉGIMEN GRATIFICACIÓN
Microempresa No está obligada a pagar.
Pequeña empresa Equivalente a media remuneración
cada una.
Construcción civil 40 jornales básicos (7 meses y 5
meses , respectivamente).
CASO ESPECIAL: PRÁCTICAS PRE Y PROFESIONALES
SUBVENCIÓN ECONÓMICA ADICIONAL
Media subvención económica mensual cada seis meses de
duración de la MF.
¿Se otorga con ocasión de fiesta patrias o navidad?
INGRESÓ
02/03/23
02/09/23
SUBVENCIÓN MENSUAL S/. 1,025.00
½ SUBVENCIÓN MENSUAL S/. 512.50
EJEMPLO:
6 MESES

17. PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO

18. PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Denuncia,
solicitud, etc.
Orden de
inspección
Asignación de
Inspector (es)
Actuaciones
inspectivas
Medidas
inspectivas
Informe de
Inspección
o
Acta de
Infracción
Máximo de 30 días
hábiles
Máximo de 10 días
hábiles
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia
de SST, sumadas al plazo original de la orden, en ningún caso
deben ser mayor a 30 días hábiles.
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles, prorrogables
por única vez hasta por el mismo plazo.
REQUERIMIENTO DE
INFORMACIÓN POR
MEDIO DE SISTEMAS
DE COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA
COMPROBACIÓN
DE DATOS O
ANTECEDENTES
VISITAS DE
INSPECCIÓN
A LOS CENTROS Y
LUGARES DE
TRABAJO
COMPARECENCIA
*En el marco de la Emergencia Sanitaria y
Nacional, se privilegiará los sistemas de
comunicación electrónica, mediante el uso de
tecnologías de la información y comunicación, para
cualquier modalidad de actuación inspectiva; de
forma excepcional se realizarán de forma
presencial.

19. FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
• En caso de no advertirse infracciones o de haberse
subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.
• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o
estas tengan el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio
de oficio al procedimiento sancionador.

20. ASPECTOS
SANCIONADORES

21. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que
tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.
Art. 24,4 de la RLGIT
INFRACCIONES GRAVES

23. ¡CON ESTE APLICATIVO, PODRÁS REALIZAR UN CÁLCULO REFERENCIAL DE TU GRATIFICACIÓN!
1. Ingresar a la página web:
https://www.gob.pe/sunafil
1
2 2. Ve a nuestra “CALCULADORA LABORAL”

24. Datos de identificación del trabajador Datos de identificación de la empresa:
Con el RUC, el aplicativo validará si la empresa:
⮚ Se encuentra acreditada como microempresa.
⮚ Se encuentra acreditada como pequeña empresa.
⮚ No se encuentra acreditada.
De tratarse de una persona trabajadora de hogar, deberá seleccionar la opción
“DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD, como dato de identificación del empleador.

25. SELECCIONA
“CALCULA TU GRATI”

27. Dado que, junto con el pago de la gratificación, el
empleador debe abonar la bonificación extraordinaria, el
aplicativo también hará ese cálculo.
EMITE REPORTE Y ES
REMITIDO AL CORREO
ELECTRÓNICO
CONSIGNADO.