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TITULO:

Cómo dirigir una
reunión para que
la gente desee
regresar
PERMITE QUE
CADA MIEMBRO
PARTICIPE
NO DOMINAR LA REUNION
EVITE

EL SINDROME DE
MINI-CULTO
DEJE LA PREDICACION AL
PREDICADOR
ESCUCHAR
El escuchar es amor expresado

en vivo a los miembros del
grupo.
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“La mayoría no escucha
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DOS personas tienen DOS
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Jesús formó una
COMUNIDAD de DOCE
Crear Sensibilidad
•OJO CON SUS GESTOS
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El líder no debe contestar
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Después de hacer la
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responder.

Usualmente la gente tiene que
pensar y reflexionar en algunas
opciones antes de contestar

El líder no debe sentirse
amenazado por el silencio
del grupo.

Los líderes de células tienen la
tendencia de temer el silencio
más que el grupo

Después de que la primera Algunos se animan a participar
persona responde, el líder después que otros lo hacen. Un
debe ver si hay respuestas líder de célula no debe proceder
muy pronto.
adicionales.
COMO MANEJAR A LOS HABLADORES
Sentarse a lado de los que hablan mucho para darles
menos contacto visual
Pedir que otros den su opinión
Muchas veces es buena idea ir de persona en persona, permitiendo así que cada
uno opine
Quitar del hablador el control de la conversación si hace
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Intente resolver personalmente cualquier asunto, pero si eso no funciona, informe
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Clarificar la regla que no se permite que alguien hable dos
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Pedir que el hablador le ayude a estimular para que las
otras personas hablen más
ELEMENTOS DEL ESTUDIO
BIBLICO
OBSERVACION
INTERPRETACION
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EL ENFOQUE DEL
GRUPO CELULAR:
APLICACION
HACER PREGUNTAS
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inmediatas.
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REFLEXION

¿Comparte lo que has
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testificar a los inconversos por
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mientras la célula cumple con una
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COMO DIRIGIR UNA REUNIÓN CELULAR

  • 1.
  • 2.
  • 3. TITULO: Cómo dirigir una reunión para que la gente desee regresar
  • 5. NO DOMINAR LA REUNION EVITE EL SINDROME DE MINI-CULTO DEJE LA PREDICACION AL PREDICADOR
  • 6. ESCUCHAR El escuchar es amor expresado en vivo a los miembros del grupo. Concéntrese completamente en lo que la persona está diciendo . . . EN VEZ DE HABLAR TANTO!
  • 7. STEPHEN COVEY “La mayoría no escucha para entender, escucha para contestar. Mientras la persona habla, ellos están preparando su respuesta."
  • 8. DOS personas tienen DOS líneas de comunicación,
  • 9. CUATRO personas tienen 12 líneas de comunicación,
  • 12. Después de 15, ya no hay oportunidad para conocerse íntimamente.
  • 14. Crear Sensibilidad •OJO CON SUS GESTOS •ENFOQUE EN LAS RESPUESTAS DE CADA UNO •RESPONDA POSITIVAMENTE A CADA RESPUESTA
  • 15. ¡ OJO ! El líder no debe contestar preguntas propias. Deje que otros tengan oportunidad de participar Después de hacer la pregunta, el líder debe dar tiempo al grupo para responder. Usualmente la gente tiene que pensar y reflexionar en algunas opciones antes de contestar El líder no debe sentirse amenazado por el silencio del grupo. Los líderes de células tienen la tendencia de temer el silencio más que el grupo Después de que la primera Algunos se animan a participar persona responde, el líder después que otros lo hacen. Un debe ver si hay respuestas líder de célula no debe proceder muy pronto. adicionales.
  • 16. COMO MANEJAR A LOS HABLADORES Sentarse a lado de los que hablan mucho para darles menos contacto visual Pedir que otros den su opinión Muchas veces es buena idea ir de persona en persona, permitiendo así que cada uno opine Quitar del hablador el control de la conversación si hace una pausa Hablar directamente con la persona Intente resolver personalmente cualquier asunto, pero si eso no funciona, informe a sus supervisores Clarificar la regla que no se permite que alguien hable dos veces mientras haya uno que todavía no ha podido hablar Pedir que el hablador le ayude a estimular para que las otras personas hablen más
  • 18. HACER PREGUNTAS ESTIMULANTES Haga preguntas abiertas: “¿Por qué?”, “¿Cómo se siente?”, “¿Puedes la Biblia apor explicar, las „Aplique favor”, “¿Cuál ha sido su necesidades experiencia?”, Etc. inmediatas. •
  • 19. REFLEXION ¿Comparte lo que has aprendido de esta lección y lo que tu debes cambiar para ser un líder mejor?
  • 20. Libros de Joel Comiskey
  • 21. REFLEXION ¿Cómo se siente con la idea de compartir con transparencia en su célula? Describa el ambiente y nivel de intimidad entre los miembros de su célula
  • 23. BIENVENIDO: Preguntas para el Rompehielos • ¿Dónde vivió Ud. cuando tenía entre 7 y 12 años de edad? • ¿Cuántos hermanos tenía (o tiene)? • ¿Con quién se lleva mejor? • ¿Cuál fue su primera impresión de “Dios” cuando oyó esta palabra por primera vez? (Cada persona contesta brevemente: Un minuto o menos.)
  • 24. ADORACION • Lean Salmo 8, juntos y en voz alta. • Canten “Cuán Grande es El” • Lean Salmo 29: Deje que cada persona lea un versículo en turno. • Pide silencio total por un minuto; Anime a los miembros a considerar las formas en que Dios les ha dado consuelo durante el año. • Termine con una oración de gratitud por la presencia de Cristo durante la sesión.
  • 25. LA PALABRA • Lea 2 Corintios 1:3-5 • “Comparta un tiempo cuando Dios te dio consuelo en medio de una crisis.” • ¿Hubo un tiempo cuando Dios te usó para dar consuelo a otra persona en un tiempo de crisis? • ¿Hay una persona en el grupo ahora que está pasando por un tiempo de dificultad y necesita consuelo ahora? • Edifíquense uno al otro con el consuelo de Dios.
  • 26. OBRAS • Comparta nombres de inconversos en los oikos que pasan por crisis. • Conversen cómo la célula puede testificar a los inconversos por ser agentes de Dios, y para darles consuelo durante su tiempo de angustia. • Ore por sabiduría y dirección mientras la célula cumple con una acción específica.
  • 27. AGENDA DE LA REUNION • • • • • • 5 MIN BIENVENIDA 10 MIN ADORACION Y ALABANZA 10 TESTIMONIOS Y PETICIONES 30 MIN REFLEXION BIBLICA 10 MIN ORACION Y VISION 10 MIN OFRENDA, Y REFRIGERIO