Plan de vida

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Plan de vida

  1. 1. MAESTRÍA EN: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MATERIA PLAN DE VIDA Y CARRERA PLANTEL CUAUHTEMOC INVESTIGACIÓNCARACTERISTICAS DE PLAN DE VIDA Y CARRERA INTEGRANTES BEATRIZ SANCHEZ MURILLO LUIS ARMANDO BARRERA JUAREZ ROBERTO SOBERANES GUERRA PEDRO VAZQUEZ LAGUNA PROFESOR: MAESTRACECILIA XOCHITL VITE RODRÍGUEZ. Febrero 2013 1
  2. 2. Características de plan de vida y carrera La palabra VIDA significa tiempo y CARRERA significa esfuerzo humano, entonces esimportante planear tu tiempo de vida, que te detengas a reflexionar ¿cómo piensas vivir?¿Cómo usarás tu tiempo en la aventura de vivir? Según Reyes (2002), Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que unapersona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Esteplan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales, siendo la clavepara diseñar el futuro profesional. La carrera que se elija será determinante durante toda lavida, por eso siempre es bueno elegirla teniendo en cuenta los gustos personales y las metasque uno se propone cumplir. El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias asu filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional, permite que además deobtenerse los resultados de la organización, se obtengan los resultados personales deldirigente, tendientes a su autorrealización. El plan de carrera que una empresa establezca para sus empleados forma parte deldesarrollo de la administración. El desarrollo de la administración es, o debería ser, exactamente lo que su nombreindica. Administración significa planeación, organización, integración, dirección y control delos elementos que componen una empresa, y el desarrollo estará representado por laoportunidad planeada de recibir capacitación, educación, experiencia dirigida y planeada.Criterios de la planeación de vida y carrera. Los criterios que deben guiar el proceso de planeación de vida y carrera de losempleados son los siguientes:1. Orientar el camino, las metas personales y profesionales como empleados dentro deuna organización.2. Conciliar e integrar las expectativas personales y profesionales con las expectativas dela organización.3. Armonizar el desarrollo personal y profesional, con las necesidades y exigencias, delentorno socio-económico.4. Evaluar los logros y deficiencias, a la luz del proceso de planeación.5. Adaptar permanentemente el proceso de planeación, a los cambios y exigencias delentorno organizacional y social. 2
  3. 3. Jackson (1959), dice como diseñar un PVC (plan de vida y carrera), implica reflexionar,definir y poner por escrito las metas personales en una visión de algunos años para lassiguientes sietes áreas: Espiritual Laboral Familiar Salud (biológico) Profesional Intelectual Humano ¿Cómo elaboró un Plan de Vida y Carrera?Para elaborar un Plan de Vida y Carrera es necesario: Analizar los antecedentes:¿Cuál es mi situación? ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? Éstas u otras preguntaspropiciarán una reflexión. No se trata de elaborar un juicio, sino de hacer una introspección. Establecer metas:Se debe establecer un plan objetivo.Una meta se piensa tomando en cuenta el contexto personal y lo que se desea. Deberedactarse en forma clara para que sea útil en la toma de decisiones.Además, es necesario considerar metas del aspecto social, por ejemplo: ¿cómo puedo ayudara la comunidad? Fijar las estrategias o acciones:Las acciones deben ser claras, con secuencia lógica. Determinar un indicador:Una meta sin un indicador es sólo un buen deseo. Por ello, es necesario establecer unproceso para evaluar cómo va el avance.En definitiva, el plan de vida es una estructura quepermite encausar las acciones hacia los objetivos que una persona desea cumplir en sus añosde existencia 3
  4. 4. Ventajas y DesventajasVentajas:  Tener objetivos claros para hacer las cosas bien y no sólo por hacerlas  No perder tiempo en algo que no serviría para llegar a lo que quiero  Descubrir exactamente quién soy y quién quiero ser  No hacer cosas que podrían ser obstáculos para llegar a mi objetivoDesventajas:  Perder oportunidades valiosas o que podrían llevarme a algo mejor que lo que tengo planeado por querer seguir exactamente el plan que ya tengoSi no sabemos de dónde venimos, nos va ser difícil caminar hacia el futuro. Lee todo en (2008-2013) 4
  5. 5. BIBLIOGRAFÍA Y REFERENCIAS.Lee todo en2008-2013: Definición de plan de vida - Qué es, Significado y Concepto. Recuperado el 06de febrero de 2013: http://definicion.de/plan-de-vida/#ixzz2K9ibLma7Reyes, P. A. (2002). Administración de Empresas Teoría y Práctica. México: Limosa, NoriegaEditores.W.M. Jackson Inc. (1959). Enciclopedia practica tomo 1(3era Ed). Bolívar 8, México, D.F.Editores. 5

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