Este documento presenta información sobre planes de vida y carrera. Explica que un plan de vida incluye metas personales, profesionales, económicas y espirituales a lograr a lo largo de la vida. También describe cómo elaborar un plan de vida, incluyendo analizar la situación actual, establecer metas claras, definir estrategias de acción, y determinar indicadores para medir el progreso. Finalmente, destaca algunas ventajas de tener un plan de vida como tener objetivos claros y no perder tiempo, y una desventaja como per

1. MAESTRÍA EN:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA
PLAN DE VIDA Y CARRERA
PLANTEL
CUAUHTEMOC
INVESTIGACIÓN
CARACTERISTICAS DE PLAN DE VIDA Y CARRERA
INTEGRANTES
BEATRIZ SANCHEZ MURILLO
LUIS ARMANDO BARRERA JUAREZ
ROBERTO SOBERANES GUERRA
PEDRO VAZQUEZ LAGUNA
PROFESOR:
MAESTRACECILIA XOCHITL VITE RODRÍGUEZ.
Febrero 2013
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2. Características de plan de vida y carrera
La palabra VIDA significa tiempo y CARRERA significa esfuerzo humano, entonces es
importante planear tu tiempo de vida, que te detengas a reflexionar ¿cómo piensas vivir?
¿Cómo usarás tu tiempo en la aventura de vivir?
Según Reyes (2002), Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una
persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este
plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales, siendo la clave
para diseñar el futuro profesional. La carrera que se elija será determinante durante toda la
vida, por eso siempre es bueno elegirla teniendo en cuenta los gustos personales y las metas
que uno se propone cumplir.
El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a
su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional, permite que además de
obtenerse los resultados de la organización, se obtengan los resultados personales del
dirigente, tendientes a su autorrealización.
El plan de carrera que una empresa establezca para sus empleados forma parte del
desarrollo de la administración.
El desarrollo de la administración es, o debería ser, exactamente lo que su nombre
indica. Administración significa planeación, organización, integración, dirección y control de
los elementos que componen una empresa, y el desarrollo estará representado por la
oportunidad planeada de recibir capacitación, educación, experiencia dirigida y planeada.
Criterios de la planeación de vida y carrera.
Los criterios que deben guiar el proceso de planeación de vida y carrera de los
empleados son los siguientes:
1. Orientar el camino, las metas personales y profesionales como empleados dentro de
una organización.
2. Conciliar e integrar las expectativas personales y profesionales con las expectativas de
la organización.
3. Armonizar el desarrollo personal y profesional, con las necesidades y exigencias, del
entorno socio-económico.
4. Evaluar los logros y deficiencias, a la luz del proceso de planeación.
5. Adaptar permanentemente el proceso de planeación, a los cambios y exigencias del
entorno organizacional y social.
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3. Jackson (1959), dice como diseñar un PVC (plan de vida y carrera), implica reflexionar,
definir y poner por escrito las metas personales en una visión de algunos años para las
siguientes sietes áreas:
Espiritual
Laboral
Familiar
Salud (biológico)
Profesional
Intelectual
Humano
¿Cómo elaboró un Plan de Vida y Carrera?
Para elaborar un Plan de Vida y Carrera es necesario:
Analizar los antecedentes:
¿Cuál es mi situación? ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? Éstas u otras preguntas
propiciarán una reflexión. No se trata de elaborar un juicio, sino de hacer una introspección.
Establecer metas:
Se debe establecer un plan objetivo.
Una meta se piensa tomando en cuenta el contexto personal y lo que se desea. Debe
redactarse en forma clara para que sea útil en la toma de decisiones.
Además, es necesario considerar metas del aspecto social, por ejemplo: ¿cómo puedo ayudar
a la comunidad?
Fijar las estrategias o acciones:
Las acciones deben ser claras, con secuencia lógica.
Determinar un indicador:
Una meta sin un indicador es sólo un buen deseo. Por ello, es necesario establecer un
proceso para evaluar cómo va el avance.En definitiva, el plan de vida es una estructura que
permite encausar las acciones hacia los objetivos que una persona desea cumplir en sus años
de existencia
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4. Ventajas y Desventajas
Ventajas:
 Tener objetivos claros para hacer las cosas bien y no sólo por hacerlas
 No perder tiempo en algo que no serviría para llegar a lo que quiero
 Descubrir exactamente quién soy y quién quiero ser
 No hacer cosas que podrían ser obstáculos para llegar a mi objetivo
Desventajas:
 Perder oportunidades valiosas o que podrían llevarme a algo mejor que lo que tengo
planeado por querer seguir exactamente el plan que ya tengo
Si no sabemos de dónde venimos, nos va ser difícil caminar hacia el futuro.
Lee todo en (2008-2013)
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5. BIBLIOGRAFÍA Y REFERENCIAS.
Lee todo en2008-2013: Definición de plan de vida - Qué es, Significado y Concepto. Recuperado el 06
de febrero de 2013: http://definicion.de/plan-de-vida/#ixzz2K9ibLma7
Reyes, P. A. (2002). Administración de Empresas Teoría y Práctica. México: Limosa, Noriega
Editores.
W.M. Jackson Inc. (1959). Enciclopedia practica tomo 1(3era Ed). Bolívar 8, México, D.F.
Editores.
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